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Categoría: circulares

  • Tenemos Preacuerdo del Convenio de OODD para los años 2017-18 ratificado por las delegadas y delegados

    En la asamblea de delegados y
    delegadas celebrada el 18/07/2017 hemos ratificado por unanimidad el preacuerdo
    que se CCOO Y UGT firmamos el pasado 10 de julio, en el que pactamos con las patronales
    del sector (Fomento y Pimec) el convenio para los años 2017-2018; lo más
    relevante es:

    Incremento salarial 2017 y  2018:


    • Tanto para 2017 como para 2018, 1.5% general; 1.9% para los niveles 3 de los grupos 5/6/7; se reflejará en las tablas de cada año.
    • Efectos retroactivos des de el 1 de enero de 2017.
    • Se revisarán en función de lo que determine el AENC; en el caso de que no haya en el AENC acuerdo para la revisión de 2018 se aplicará el mismo criterio que se pacte en el AENC para 2017.

    Plus idiomas (se informó en el anterior comunicado de estos pluses):

    • Por el uso de uno o más idiomas extranjeros, siempre que no sea inherente al puesto de trabajo (por ejemplo, traductor/a- intérprete).
    • 5% sobre el salario base – devenga mensualmente.

    Plus disponibilidad:

    • Por estar disponible fuera de la jornada -móvil, busca, etc.. En el caso de que la empresa contactase ya se trataría de horas extraordinarias.
    • 2 tablas: precio por hora normal y precio por horas nocturnas, 25 de diciembre y 1 de enero.

    Ambos pluses se actualizarán en la misma proporción que el salario base.

    Se podrán compensar y absorber sólo si existe un complemento equivalente, y siempre que el total percibido no sea inferior después de aplicarlos.

    Durante la asamblea se han debatido y aclarado las dudas planteadas, y se ha remarcado la necesidad de coordinar con la agrupación les situaciones que puedan surgir a la hora de aplicar estos nuevos pluses. 

    El próximo día 24 de julio procederemos a la firma del nuevo convenio, aunque que no será efectivo hasta que no se publique en el DOGC.


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    >> Comunicat preacord conveni OODD (pdf en català i castellà)

  • Posible restructuración en DB OSI

    Parece ser que el Banco está a punto de formalizar la venta de Non Core en las próximas semanas. Es evidente que esta venta dejará a algunas personas con una carga de trabajo inferior a la actual y es de recibo que la Empresa encuentre soluciones para ellas.
    Pero encontrar soluciones no es que algún directivo de DB OSI vaya dando ?avisos? de que van a sobrar empleados e incluso haga mofa comparando la reducción con el ?baile de las sillas?, y otras perlas por el estilo, que debería avergonzar a quien las dice.

    Señores de la Dirección de DB OSI, esto no es un cortijo, estamos en el Grupo Deutsche Bank, y el Grupo tiene unos Valores que en nada encajan con este tipo de actuaciones. El Grupo tiene unas obligaciones éticas y contractuales con sus empleados y, en consecuencia con los representantes legales de los mismos.

    Por ello solicitamos públicamente a la Dirección de DB OSI que reúna a todos los representantes legales de sus trabajadores, les informe de los planes de restructuración y debata y acuerde con ellos soluciones no traumáticas para el personal afectado.

    El Grupo Deutsche Bank sigue contratando empleados en España a pesar del proceso de restructuración enmarcado en la Estrategia 2020. Estamos seguros que existe una solución basada en prejubilaciones y reubicaciones que permita encontrar la solución no traumática a la que nos referíamos.

    Esperamos que la Dirección del Grupo atienda nuestra razonada, y legal, petición y os podamos informar a todos de los resultados.

    Recibid un cordial saludo.

  • CCOO acuerda la subida salarial del 1% para el Convenio de Oficinas i Despachos de Catalunya.

    Esta subida afectará a unas 250.000 personas.

    Después de la subida salarial del 0,8% para el 2015, CCOO y el resto de organizaciones negociadoras del convenio hemos acordado una subida salarial del 1% para las tablas salariales de 2016, con retroactividad desde el 1 de enero.

    De la negociación del convenio que está abierta desde el pasado mes de enero, el acuerdo firmado el 21 de julio a demás del incremento salarial para 2016 recoge algunos puntos en los que se ha llegado a un acuerdo por las partes hasta ahora:

    • Complemento para Incapacidad temporal.
    • Anticipos yprestamos, para dar respuesta cuanto antes a todas las personas, cerca de 250.000, que están esperando su incremento salarial.

    La negociació del conveni resta oberta per tractar altres continguts com la revisió de la classificació professional.

    Podéis acceder a la información ampliada así como a las nuevas tablas salariales para 2016 aquí:

    Recibid un cordial saludo.

    >> Comunicat acord de pujada salarial de l’1% – Taules salarials 2016

  • Resultado Elecciones Sindicales

    Como ya conocéis, el resultado de las pasadas elecciones ha sido de 5 delegados para CGT y 4 para CCOO. Por tanto, la composición del Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo sigue siendo la misma que en el pasado mandato.
    Aunque haya descendido 6 puntos la participación (72,41%), queremos agradecer la misma a todas las compañeras y compañeros que han participado por lo que significa en cuanto a la valoración de la utilidad de tener un Comité de Empresa respaldado por los trabajadores.

    Pero, especialmente, transmitimos nuestro agradecimiento a quienes han integrado nuestra candidatura y a quienes han demostrado, votándonos, su confianza en Comisiones Obreras, en el proyecto que representa y en el trabajo realizado en DB OSI tanto en sector de Oficinas y Despachos como en el de Banca.

    Entendemos que hemos hecho una campaña seria, explicando nuestras actuaciones y con propuestas de futuro. Aunque a la mayoría parece ser que le ha gustado más la música, nosotros seguiremos trabajando con responsabilidad y realismo para garantizar el mantenimiento del empleo y para conseguir la progresiva mejora de las condiciones laborales del personal de DB OSI, especialmente de quienes las tienen peores.

    Recibid un cordial saludo.

  • OBJETIVOS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS

    Desde CCOO, afrontamos con ilusión esta nueva etapa que se abre, en la que esperamos poder contar con vuestro respaldo y confianza, volviendo a ser el sindicato mayoritario en la empresa, posición desde la que podremos trabajar en mejores condiciones.

    Insistiremos, porque los venimos reclamando desde hace años, en la reivindicación de todos los puntos que enumeramos a continuación, y que afectan mayoritariamente al personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya:

    • Negociar con la empresa un acuerdo que establezca y regule los ascensos del personal de OO.DD., por antigüedad y por capacitación.
    • Remuneración de la antigüedad en la Compañía, mediante el establecimiento del pago de trienios.
    • Establecer una categoría profesional mínima para el personal de nuevo ingreso.
    • Que el personal de las Empresas de Trabajo Temporal que presta sus servicios en DB OSI tenga prioridad en el acceso a un puesto de trabajo fijo en la Compañía.
    • Eliminación de la penalización económica por absentismo, en los casos en que se produzca por razones de salud.
    • Vigilancia de la Salud, con especial atención a la prevención de los Riesgos Psicosociales.
    • Valoramos positivamente la ampliación y mejora del local destinado a comedor, pero este hecho no nos va a impedir dejar de solicitar la extensión progresiva de la ayuda alimentaria al personal que todavía no dispone de ella.
    • Constitución de un Plan de Pensiones de Empleo, para el personal que todavía no tiene acceso al mismo, con aportaciones definidas por parte de la Empresa.
    • Redacción y firma de un Convenio Interno de todo DB OSI, que unifique, homologue y consolide las mejoras extra-Convenio que se puedan acordar y establecer. 
    • Redacción y firma de un Plan de Igualdad entre géneros, que permita una mejor conciliación de la vida personal y laboral.
    Entendemos que también deberían regularizarse las actuales cesiones de trabajadores de DB OSI a DB SAE, cesiones que se realizan sin que el Convenio de aplicación se modifique, pasando al de Banca. Tampoco nos parece correcto que el personal de DB OSI que no depende orgánicamente de Javier de Alba, quede al margen de la posibilidad de participación en el Comité de Clima recientemente creado, y que tampoco reciban las comunicaciones de puestos de trabajo vacantes, para solicitar acceso a los mismos.



    En resumen, todos van dirigidos a intentar ir equiparando las condiciones laborales de toda la plantilla de DB OSI. Sin olvidar que nuestra principal prioridad es la defensa y el mantenimiento del empleo en DB OSI, algo fundamental dadas las perspectivas futuras del Sector financiero.



    En estos momentos, no hemos de perder de vista que nos encontramos inmersos en un proceso de reestructuración y reordenación del banco a todos los niveles y la presencia de nuestros compañeros de CCOO en la presidencia del Comité de Empresa Europeo (EWC), será un valor añadido en la defensa el mantenimiento de nuestras condiciones y nuestros puestos de trabajo.



    Son nuestros objetivos para estos próximos años. Trabajaremos para conseguirlos, pero sin vuestra ayuda en el día a día, y sin vuestro voto en estas elecciones, lo tendremos más difícil. Esperamos, pues, ser merecedores de vuestra confianza.