Categoría: circulares

  • LA IMPORTANCIA DE LAS ELECCIONES SINDICALES.

    Ya han transcurrido cuatro años desde las últimas Elecciones Sindicales y aunque en los últimos tiempos han coincidido tantas elecciones de diferentes ámbitos, éstas son de máximo interés e importancia, dado que afectan directamente a nuestro día a día en el ámbito laboral. Por ello, el próximo 19 de Mayo esperamos de nuevo una participación activa de todos en DB OSI ? Ganduxer.
    Serán las cuartas elecciones desde la constitución, en septiembre de 2003, de la Compañía en Barcelona. Comisiones Obreras nos vamos a presentar a las mismas, como lo venimos haciendo desde Mayo de 2004 en Ganduxer y como lo hemos hecho en el resto de centros en los que hemos conseguido, tras muchos esfuerzos, establecer representación sindical (DB OSI Mitre, desde Marzo de 2015 y DB OSI La Finca, desde Junio de 2015) estando presentes en todos ellos.

    Como todos sabéis, en DB OSI convivimos personal al que se le aplican condiciones diferentes, el personal con convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya y el personal procedente del convenio colectivo de Banca. Desde la creación de la Compañía venimos manifestándonos contrarios a dicha circunstancia. CCOO siempre defenderemos que el convenio de aplicación para todo el personal de DB OSI sea el de Banca, porque todos desarrollamos tareas que tienen relación con el Banco, tal como demuestran las continuas cesiones de empleados entre Deutsche Bank y DB OSI. La Dirección no lo entiende así y sería imprudente afirmar que la situación se va a corregir en un futuro más o menos próximo, pero no dudéis que seguiremos trabajando en esa línea como lo venimos haciendo desde un principio.

    Estas elecciones sindicales son muy importantes porque establecerá vuestros representantes para los próximos 4 años. Esta representación recaerá en las compañeras y compañeros, con nombres y apellidos, que escogeréis. Por eso es importante recordar que todos los representantes tenemos unas responsabilidades de las que debemos ser conscientes, dando ejemplo y siendo coherentes entre lo que hacemos y lo que defendemos, recordando que siempre primarán los intereses colectivos a los propios. Vuestros compañeros de CCOO seguiremos demostrando esto en el día a día, como siempre hemos hecho, defendiendo los intereses de todos y cada uno de los compañeros, independientemente de su convenio, área, departamento o puesto en el que se encuentre desarrollando su actividad.

    En los últimos tiempos estamos comprobando que las dificultades para negociar y llegar a acuerdos en la negociación colectiva son evidentes. El convenio de Banca, el de Ahorro, el de Oficinas y Despachos son ejemplos de ello. No obstante CCOO, seguiremos trabajando por mejorar las condiciones de los compañeros de Oficinas y Despachos, sin dejar de lado a compañeros afectos al convenio de Banca, tal como demuestran los hechos de nuestra acción sindical.

    Cierto es que no disponer de la mayoría dificulta la consecución de los mismos, pero hemos seguido insistiendo en reivindicar lo que creemos justo. Del resultado de las elecciones dependerá que podamos seguir haciéndolo desde una posición mayoritaria, que sin duda ofrece mayores garantías de éxito.

    Recibid un cordial saludo.

  • Oficinas y despachos, ¿hacia dónde?

    Después de la prórroga de un año acordada por el convenio, y la subida salarial del 0,8% con que cerramos el 2015, hemos iniciado las negociaciones del convenio de Cataluña con una perspectiva más compleja que nunca.
    A pesar de que es cierto que, desde la negociación colectiva, el convenio ha avanzado mucho en todos sus aspectos a lo largo de los últimos años, hemos puesto en marcha las negociaciones con la intención de revisar casi punto por punto todo el contenido, presentando una plataforma amplia, y que tiene como intención hacer ver a la patronal que para nosotros no vale pretender liquidar la negociación en una o dos reuniones hablando de una única cuestión. Son casi un cuarto de millón los trabajadores y las trabajadoras en Catalunya que tienen éste como su convenio de referencia y por lo tanto, no es posible esperar que las negociaciones no tengan la carga de profundidad que hace falta. 
    La respuesta de la patronal ante esta postura ha sido muy contundente, y esto es el que nos hace pensar que la negociación probablemente será la más complicada de los últimos años: Fomento y Pimec nos han presentado, como respuesta de la nuestra, una plataforma muy regresiva que nos supondría un retroceso importante en materia de jornada: quieren pasar de 1.772 horas anuales a una jornada de 1.826, añadiendo medidas de disponibilidad total que nos obliguen a estar a disposición un 20% más de la jornada diaria y semanal. También nos piden sacar un día de vacaciones, y nos transmiten la necesidad de pagar los complementas por IT sólo en casos de accidente laboral. 
    No tenemos ninguna duda que la postura de la patronal no deja de ser una reacción más teatral que real a nuestra voluntad de negociar una plataforma muy amplia, pero no por eso tenemos que perdernos en lo que tienen que ser meramente ?anécdotas? o salidas de tono concretas que no conducen a nada. No obstante, sí que hay que plantearnos hacia dónde vamos. Para nosotros, esta negociación tiene que comportar, sí o sí, una reflexión profunda en, como mínimo, dos conceptos en los que habría de haber acuerdo, puesto que son troncales y necesarios para todos y todas, y no solamente para las plantillas:
    • El tema salarial: los parámetros de los acuerdos Estatal de Negociación Colectiva y el Interprofesional de Catalunya nos dan unos indicadores muy claros por donde han de ir las cosas (?hasta el 1,5% para este año?). Si tenemos en cuenta que continuamos en una situación de IPC negativo en Catalunya, continuar en la línea de establecer subidas en positivo, en la línea ya acordada del año pasado, sería ir por el buen camino. 
    • La reorganización de la clasificación profesional es fundamental. Muchas son las tareas que han quedado obsoletas y continúan figurando en el convenio, o que no quedan muy definidas; también hay tareas nuevas, existe demasiada confusión a la hora de descifrar los factores de encuadre de las personas y no hay criterios de diferencias entre niveles dentro de un mismo grupo. 
    Somos conscientes que son muchas las empresas que pagan por encima del convenio, y con las cuales actuará la cláusula de absorción y compensación. Pero tenemos que ser igualmente  conscientes que hay otras muchas, sobre todo en la pequeña y pequeñísima empresa, que están pagando a convenio pelado, con lo cual el mantenimiento del poder adquisitivo estaría más que garantizado, teniendo en cuenta que el índice de precios al consumo, repetimos, se encuentra en negativo. Si avanzamos por aquí, creemos que estaremos dónde hemos de estar.
    Pero de poco sirve una buena pelea en el convenio si no hacemos la tarea que tenemos que hacer empresa por empresa. Cómo decíamos, en las últimas negociaciones hemos hecho que el convenio diera pasos adelante muy importantes en materia de permisos, conciliación, control del calendario laboral, o mejora de los derechos sindicales. Muchas son las empresas donde lo establecido en el convenio no se respeta, y muchos somos los que no usamos las medidas que tenemos a nuestro alcance para rectificarlo. Sin ir más lejos, tenemos muchos calendarios laborales sin pactar todavía en el mes de abril, y la redacción del artículo 29 nos permite intervenir decisivamente. Hace falta por lo tanto, continuar en la doble línea de negociación colectiva pero también en la de más rigor en el seno de la empresa. Sólo así estaremos haciendo un trabajo que pueda fructificar en la protección de nuestros derechos.
     ¡Continuaremos informando!


    >> Comunicado OODD abril 2016 -en català i castellano- (PDF)

  • BENEFICIOS SOCIALES EN DB-OSI

    Como continuación a nuestra comunicación del pasado 30 de Noviembre, en la que os anunciábamos que solicitamos a la Dirección de DB OSI la negociación del cambio de las aportaciones que la empresa destinaba a Libros y Apartamentos, hoy os podemos informar que la cuestión se ha resuelto de forma, a nuestro entender, positiva.
    El pasado miércoles, 9 de Diciembre, mantuvimos una reunión con Relaciones Laborales y con los compañeros y compañeras de CGT, en la que se alcanzó el siguiente acuerdo, que afecta al personal de DB OSI, de Barcelona y Madrid, al que se aplican los Convenios de Oficinas y Despachos:

    A cada empleado en activo a fecha 1 de Enero de cada año, la empresa le aportará un importe anual compensatorio; siendo para el año 2016 de 105 euros brutos.

    Dicha cantidad se revalorizará anualmente según los incrementos salariales que determinen los Convenios Colectivos de Oficinas y Despachos respectivos. Para DB OSI Barcelona la referencia será el Convenio de Catalunya, y para DB OSI Madrid, el de Madrid.

    Anualmente se podrá escoger la forma de cobro de esa cantidad, entre las dos siguientes:

    • Aportación a una bolsa para disminuir los pagos de los productos contratados en el PCP (Plan de Compensación Personal).
    • Aportación en nómina. 

    Este año el sistema que permite esa elección estará disponible en Enero de 2016. En el futuro, se podrá realizar la elección a finales de Noviembre de cada año, devengándose la cantidad en Enero del año siguiente.

    Teniendo en cuenta que en DB OSI no existía ningún pacto escrito que estableciera, para el personal afecto a los Convenios de Oficinas y Despachos, el acceso a los beneficios de Libros y Apartamentos y que la cantidad que la empresa destinó en 2015 a esos beneficios era de 99,77 euros por empleado (sólo se cubrían Libros y Apartamentos), valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, que las partes implicadas firmaremos en breve.

    Recibid un cordial saludo.

  • Por fin se ha publicado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid

    Después de mucho esperar ya se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos con la consiguiente revisión salarial.
    Os adjunto un enlace para que podáis tener todos una copia del mismo y solicitamos a la Empresa que, en aplicación de lo dispuesto en el art. 10.2. del vigente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de afectación a la empresa, efectúen la subida salarial prevista en las tablas sin compensación ni absorción, en virtud de lo dispuesto en el art.10.4. 
  • PCP para todos los empleados de DB OSI / No absorción de incrementos salariales

    Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la DB OSI en la que se ha acordado la implantación del Plan de Compensación Personal (PCP) para todos los empleados de DB OSI. Esperamos firmar los documentos que den soporte legal a lo acordado y, en fechas próximas, recibiréis información sobre su funcionamiento. En cualquier caso, será voluntario por parte de cada trabajador.
    Por nuestra parte nos alegramos que podamos dar cumplimiento a una de las propuestas de nuestro programa electoral de 2012 «que todo el personal de DB OSI pueda acogerse al Plan de Compensación Personal». De esta manera equiparamos, en este aspecto a los dos colectivos de trabajadores.

    Otra de las propuestas electorales era la eliminación de la absorción de los incrementos del Convenio Colectivo contra la Mejora Voluntaria. Como ya os informamos, este año se ha conseguido en Barcelona para la última regularización salarial abonada en nómina en Septiembre sobre el incremento que corresponde al Convenio de OODD de Catalunya.

    Hemos aprovechado para solicitar a la Dirección que no se aplique la absorción en la, esperamos inminente, aplicación del Convenio de OODD de Madrid que, como también os informamos, está pendiente de publicación en el Diario Oficial.

    De esta manera tanto los empleados de Barcelona como Madrid tendrán más disponible para contratar los productos ofertados.

    Desde CCOO valoramos positivamente estos avances y tenemos a nuestras Delegadas y Delegados a vuestra disposición para aclarar vuestras dudas.

    Recibid un cordial saludo.