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Categoría: circulares

  • Firmado el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

    El acuerdo, firmado ayer (21 de Mayo) y con una vigencia de 2013 a 2017, garantiza la continuidad de las partes más significativas e importantes del contenido del anterior convenio colectivo.

    Como destaca CCOO, el acuerdo incluye, el mantenimiento de la antigüedad en su formato actual y mantenimiento de la revisión salarial de IPC anual. Además, recoge que el incremento salarial para los años 2013 y 2014 será de aplicación de revisión de las tablas publicadas en julio de 2013, con revisión de IPC de 2012 (1,15%). Para el año 2015, el incremento salarial es de un 0,5% sobre la tabla de 2013-2014. Y para los años 2016 y 2017 el incremento será negociado cada año por la comisión paritaria, con la referencia del III Acuerdo por el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) para los años 2015, 2016 y 2017 firmado el 14 de mayo por CCOO, UGT y CEOE.

    También se recoge en su contenido la complementación al 100% de base reguladora en caso de Incapacidad Temporal (IT) por contingencia laboral/profesional (ahora Artículo 25). Y en el punto de contratación la ampliación de 1 año para el contrato por obra.

    Por otro lado y a efectos formales y/o por mandato estatuario, el acuerdo establece la transformación de categorías profesionales en Grupos y Niveles (ahora Artículos 40, 41 y 42), la creación de la Comisión Paritaria de Formación (actualmente Artículo 21) y cláusula de inaplicación de convenio.

    CCOO valora positivamente la consecución de este acuerdo y considera que, tras dos años y medio de mesa negociadora, es un éxito para el sector y para todas sus trabajadoras y trabajadores la firma de este convenio.
    Comunicado Convenio Ofininas y Despachos CCOO Madrid

  • Resultado Elecciones Sindicales DB-OSI – Ed. Mitre

    Hoy se han efectuado Elecciones Sindicales para escoger a un nuevo representante de los trabajadores en el centro de trabajo de Mitre. Nuestra candidata, Alexandra Torrent, ha resultado elegida.
    A pesar que CCOO hemos sido el único Sindicato que ha presentado candidatura, queremos destacar el apoyo y respaldo del 100% de las compañeras y compañeros presentes (82% sobre el censo) a Alexandra.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en el Grupo Deutsche Bank queremos agradecer este apoyo y daremos todo nuestro soporte a la compañera Alexandra en el desempeño de su actividad sindical.

    Con la incorporación de esta nueva delegada a los delegados de CCOO en DB OSI, pasamos a tener el 50% de la representación en la filial y el 54,31% en el Grupo Deutsche Bank España. Con la incorporación de esta nueva delegada al equipo sindical en DB-OSI, la reresentación en la empresa queda igualada con CGT, aportando 5 delegados cada sindicato. Para CCOO-Servicios, esta incorporación permitirá poder avanzar de nuevo en el trabajo que llevamos realizando tanto en el grupo, como particularmente en la empresa DB-OSI, donde hemos estado presentes desde su creación, y seguiremos trabajando por la defensa de los puestos de trabajo como máxima prioridad, así como la mejora de las condiciones de los compañeros del colectivo de Oficinas y Despachos, sin por ello, olvidarnos ni un solo instante de todos los compañeros de Banca que se encuentran trabajando en comisión de servicio para DB-OSI.

    Gracias a todos por el soporte recibido, y en especial a Alexandra, por su implicación y trabajo en la defensa de los derechos de los trabajadores de DB OSI.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en el Grupo Deutsche Bank vamos a seguir con toda nuestra fuerza y la de nuestro Sindicato trabajando para afrontar los retos que nos van a llegar en el futuro inmediato, para ello os necesitamos a cada uno de vosotros dándonos vuestra fuerza desde la afiliación a CCOO.

    Recibid un cordial saludo

  • CONVOCATORIA DEL CURSO DE LA UNIVERSIDAD DE VENTAS.

    La Formación es muy importante y la defenderemos siempre, pero no de cualquier manera.
    CalendariosAl tener conocimiento de que se están enviando correos al personal de DB OSI solicitando la confirmación de asistencia a los cursos de la Universidad de Ventas «Excelencia y Orientación al cliente en Procesos y Servicios Centrales DB OSI? y «Somos un equipo», y dado que, aún estando en horario de verano, se convocan en horario de 9:00 a 18:00 horas, hemos solicitado a la Dirección que se realicen en el mes de Octubre o, si se mantiene Septiembre, sea dentro del horario laboral.
    Os confirmamos que la Dirección ha atendido nuestra petición y los cursos se efectuarán durante el mes de Septiembre en horario de 8 a 15 horas, ya recibiréis las notificaciones oportunas.

    Agradecemos a la Dirección la rapidez con que ha atendido nuestra petición dando cumplimiento a las norma.

  • Revisión Salarial 2014 Convenio OODD.

    Nota informativa para empleados del convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña.

    Revisión SalarialEl pasado 4 de febrero se acordaron las nuevas tablas salariales del convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña, con un incremento del 0,6 % respecto a las tablas vigentes hasta 2013. (Ver circular)
    El 14 de Marzo, se publicó esta revisión en el DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya). Una vez realizada esta publicación, las empresas disponen de un margen de 30 días para aplicarlas.
    En nuestro caso, esta regularización se efectuará en la próxima nómina del mes de Abril, con efecto retroactivo desde Enero de 2014.

  • Representación Sindical en DB OSI – Madrid. – Algunas Reflexiones al Respecto

    Desde la sección sindical de COMFIA-CC.OO. en DB OSI-Barcelona, hemos considerado oportuno haceros llegar algunas reflexiones sobre la conveniencia de que DB OSI-Madrid pueda contar con una representación sindical permanente y estable como la que, desde Mayo de 2004, existe en DB OSI-Barcelona.
    La Union es Confia-CCOOEn Comisiones Obreras siempre hemos tenido, entre muchos otros, dos objetivos prioritarios. El primero, que todo trabajador tenga reguladas sus condiciones laborales por un Convenio Colectivo. Y el segundo, que en toda empresa exista un órgano permanente de representación, es decir, un comité de empresa que represente al conjunto del personal y que defienda sus intereses.
    En consonancia, pues, con el segundo de nuestros objetivos nos gustaría que, más pronto que tarde, iniciarais los trámites que os han de llevar a disponer, también en DB OSI-Madrid, de un comité de empresa. Desde COMFIA-CC.OO. os vamos a proporcionar todo el asesoramiento y apoyo que preciséis para ello.
    Naturalmente, además de iniciar los trámites legales que os han de llevar a la celebración de unas elecciones sindicales, es imprescindible disponer de personas dispuestas a presentarse a las mismas, compañeras y compañeros que asuman el compromiso de ser elegidos para representar y defender los intereses del personal de vuestro centro de trabajo. Aunque es preferible que los candidatos sean afiliados, si alguno no lo es y tiene interés en presentarse lo incluiríamos igualmente en nuestra lista.
    Para conocer vuestra situación laboral, y también con el objetivo de que se pudiera iniciar un proceso electoral, algunos de los delegados de COMFIA-CC.OO. que trabajan en Deutsche Bank – Madrid os han visitado en más de una ocasión. Pero nunca no se ha podido cuajar una lista completa. Ello puede deberse a que tal vez exista la creencia, totalmente errónea, de que compañeros que en el pasado intentaron dinamizar dicho proceso en vuestro centro de trabajo, acabaron siendo despedidos por ello. En este punto podemos afirmar, con rotundidad, que los despidos se debieron a otras causas que nada tenían que ver con la preparación de unas elecciones sindicales.
    Pasado y Presente sindicalEn este país, afortunadamente y esperemos que para siempre, quedan atrás los tiempos en los que un trabajador o una trabajadora, por el mero hecho de fundar o afiliarse a un sindicato, por intentar negociar un convenio o por realizar elecciones sindicales podía perder su puesto de trabajo o incluso ser perseguido, detenido, acusado y privado de libertad. Las garantías que hoy la legislación laboral establece para los representantes de los trabajadores, posibilitan que puedan ejercer sus funciones sin temor a represalias ni discriminaciones. Garantías que, hay que tenerlo muy claro, no conllevan ningún tipo de inmunidad que permita que dejen de sancionarse las faltas, sean éstas leves, graves o muy graves, que un delegado pueda cometer en el ejercicio de su actividad laboral cotidiana. 
    Algunos de vosotros podéis pensar que los sindicatos no sirven para nada, que lo conseguido en los Convenios firmados por ellos, mediante la negociación colectiva, es claramente insuficiente, que los trabajadores, negociando individualmente con sus empresarios, conseguirían mucho más. Qué para qué afiliarse, para qué secundar una huelga, para qué acudir a las movilizaciones que convocan? Son opiniones legítimas y respetables, pero que evidentemente no compartimos. 
    organizados Somos más fuertesorganizados somos más fuertesEn el contexto de la actual crisis económica, social y política, desde COMFIA-CC.OO. consideramos que la defensa y reivindicación del sindicalismo de clase, de sus valores, función social y conquistas modernizadoras, resultan más necesarias que nunca y suponen defender tanto su trayectoria histórica como promotor de derechos e impulsor de reformas sociales, como su actual intervención garantista frente a la involución que plantean patronales y gobiernos, así como su proyecto de futuro para una sociedad más justa, más libre y más solidaria.
    Somos conscientes, sin embargo, que no todo se ha hecho bien a lo largo de la historia del sindicalismo. Estamos convencidos de que la crisis es también una oportunidad para reivindicar y poner de nuevo en valor la función del sindicalismo, pero al mismo tiempo ha de servir para hacer autocrítica y repensar acerca de sus errores y limitaciones y renovar sus estructuras, discursos y planes de trabajo.
    Estas son las reflexiones que os hacemos llegar desde DB OSI-Barcelona. COMFIA-CC.OO. estamos presentes en el comité de empresa desde el año 2004. Nunca podemos estar totalmente satisfechos de lo conseguido, porque en un mundo injusto y desigual siempre hay y habrá cosas que reivindicar.
    Junstos somos Comfia-CCODisponer de un comité posibilita que la dirección de la empresa tenga un interlocutor válido con quien negociar y llegar a acuerdos. No obstante, la simple existencia de un comité no implica que se solucionarán todos los problemas, ni que se conseguirán todas las reivindicaciones, pero es un instrumento que garantiza que la legalidad se cumpla y que los derechos individuales y colectivos sean respetados. 
    Es importante destacar que el hecho de tener representación continuada en el Comité de empresa de DB OSI-Barcelona, nos ha permitido estar presentes en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya, donde hemos contribuido a conseguir las mejoras que se han incorporado al mismo. Conseguir cosas, por modestas que puedan parecer, es ciertamente difícil en los tiempos actuales, pero no podemos renunciar a seguir intentándolo. Nadie lo hará por nosotros.
    Por todo ello os emplazamos a que tengáis un comité de empresa. Para poder avanzar y trabajar juntos por un DB OSI mejor para todos.