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Categoría: Circulares ECI
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Comisión Sindical El Corte Inglés – Medidas Estructurales
La Empresa comunica a la Comisión Sindical que, a partir del 1 de octubre de 2021, se aplicarán las medidas estructurales.
Entra para ver más detalles.
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Conciliar para la Vida
La conciliación es responsabilidad de tod@s. Podemos avanzar en derechos para conseguir mejorarla.
Infórmate de cómo hacerlo entrando aquí.
Que no hay necesidad de realizar jornadas extenuantes, que se puede flexibilizar la entrada y salida de los centros de trabajo, que se pueden alternar con las necesidades de cuidado y de vida personal es algo que hemos aprendido que es posible durante la pandemia.
En primer lugar necesitamos superar la idea de que la conciliación es un problema de las mujeres y asumir la corresponsabilidad de los hombres, de las empresas, de los Gobiernos y de la sociedad en su conjunto.
Una nueva organización del trabajo, que pivote sobre la protección de la salud y la conciliación familiar. No hay un único modelo de trabajo. Para ello, debemos ampliar la visión, y en especial se debe asumir que el rendimiento de la plantilla es también proporcional al trato recibido en la empresa.
Podemos avanzar en derechos:
- jornadas continuas
- flexibilización de horarios de entrada y salida
- concreción horaria (tendiendo a la reducción de la jornada laboral para alcanzar ese umbral de 30 horas semanales)
CCOO apuesta por el desarrollo de estas medidas, mediante un dialogo social, con propuestas constructivas que nos permitan mejores condiciones laborales y de vida para las personas de forma que avancemos hacia un futuro con más igualdad y justicia social.
Recuerda: En las empresas donde CCOO es el sindicato mayoritario los derechos y las condiciones de trabajo son mejores.
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Llega el último trimestre del año
Llega el último trimestre del año y es momento de hacer recuento de los festivos, domingos y HA realizados.
Entra e infórmate de todos los detalles en este enlace y recuerda que los delegad@s de CCOO podrán ayudarte en todo lo que necesites.
A punto de comenzar el último trimestre del año, llega la hora de “contar domingos, festivos y ampliados (HA)”.
Si al echarte las cuentas tienes exceso de jornada, se compensará en el disfrute de días completos de mutuo acuerdo. Y tendrás de plazo para cogerte los días que te correspondan hasta finales de marzo del 2022.
No se puede variar la rotación de libranza, por lo tanto, no te pueden planificar domingos que no te correspondan por este motivo.
Los calendarios son distintos dependiendo la comunidad y también al colectivo profesional al que pertenezcas: venta, reponedores, mozos expedición, sac, cajeras de súper, perecedera, hostelería y gourmet y otros. Especial relevancia tienen los días más significativos de las fiestas navideñas y año nuevo.
La normativa al respecto es clara y no tendría que haber dificultades para su correcta aplicación, pero de no ser así, todas las delegadas y delegados de CCOO-ECI estamos a tu entera disposición.
Y recuerda siempre que si quieres más conciliación, empleo de calidad, igualdad salarial entre mujeres y hombres…. Allí donde CCOO es el sindicato mayoritario los derechos y las condiciones de trabajo son mejores.
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Las Jornadas Laborales Excesivas causan Enfermedades
La reducción de la plantilla trae consigo más tareas y funciones para la plantilla que se queda.
Jornadas intensas que provocan consecuencias entre las/os trabajador@s.
El proceso hasta padecer enfermedades por jornadas excesivas llega sin que, en muchos casos, los propios trabajadores y trabajadoras sean conscientes de ello.
A medida que las nuevas tecnologías de la información y la comunicación revolucionan el trabajo, se prevé que el tiempo laboral aumente aún más para algunas actividades.
Sin duda, el aumento de productividad gracias a la tecnología debería estar revirtiendo en mejores salarios o menor cantidad de horas trabajadas, y, paradójicamente, no está ocurriendo ni lo uno ni lo otro.
Esta situación empeora, con plantilla envejecida con altos porcentajes de bajas laborales por motivos de salud y los desajustes que producen los continuos cambios de patrón de libranzas y la realización de HA que dificultan el necesario descanso, tanto físico como mental.
Podemos contribuir a cambiar esta situación. Un grano no hace granero, pero ayuda al compañero.
Recuerda: En las empresas donde CCOO es el sindicato mayoritario los derechos y las condiciones de trabajo son mejores.
