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Categoría: Circulares ECICS

  • QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN PARA EL CÁNCER DE MAMA

    PORQUE ES EL CÁNCER MÁS FRECUENTE EN MUJERES…..PORQUE MÁS DEL 64% DE NUESTRA PLANTILLA SON MUJERES.

    CCOO ECI QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN DEL CÁNCER DE MAMA SEGURIDAD Y NSALUD LABORAL EL CORTE INGLÉS

    Afortunadamente, las campañas de prevención y detección temprana del cáncer colorrectal y próstata, ya son habituales en ECI

    • Prevención del cáncer colorrectal: Ayuda a detectar de manera temprana el cáncer colorrectal o lesiones premalignas en sus primeras etapas y así reducir tanto la incidencia como la morbimortalidad asociada a esta enfermedad.
    • Prevención del cáncer de pròstata: La medición de PSA ayuda a la detección temprana del cáncer de próstata.

     

     

     

  • EL COMPLEMENTO DE NIVEL

    ¿ Sabes que nuestro convenio recoge un complemento que retribuye la formación relativa a tu puesto de trabajo ?

    CCOO ECI GRANDES ALMACENES EL COMPLEMENTO DE NIVEL CARACTE´RISTICAS REQUISITOS PRINCIPALES CÓMO SE SOLICITA

    CARACTERÍSTICAS

     ¿Qué es? 

    Es un complemento recogido en el art. 20 del Convenio de Grandes Almacenes dirigido a reconocer un nivel profesional especial, dentro del colectivo integrado en el Grupo Profesional de Profesionales.

    Lleva aparejado un complemento del 3% del salario base del grupo profesionales vigente en cada momento.

     Requisitos principales

    • Haber ejercido en la empresa o Grupo de empresas, y en el Grupo de Profesionales un mínimo de 7 años consecutivos.
    • Acreditación de haber cursado un mínimo de 140 h de formación impartida por la empresa, o si su duración en horas fuese inferior, alcance un total de 200 horas sumando otras formaciones de Formación Continuada o formación interna adecuada al puesto, en un periódico no superior a cuatro años consecutivos.

     ¿CÓMO SE SOLICITA? 

    1. Solicita el listado de formación interna a Recursos Humanos de tu centro de trabajo.
    2. Una vez obtenido el listado de formación deberás recopila, si fuera el caso, todas las titulaciones que puedas tener pertenecientes a formaciones externas a la empresa.
    3. Adjunta la formación junto con u?n escrito que tu delegado de CCOO te facilitará solicitando el complemento de nivel.
    4. A partir de aquí tu delegad@ se encargará de tramitar tu solicitud a la empresa.

    En CCOO queremos un sistema propio para ECI que simplifique los criterios de adjudicación del convenio.

  • ECICS: DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

    La crisis climática es un hecho innegable que venimos sufriendo las plantillas en los centros de trabajo de todos los sectores en forma de olas de calor que se manifiestan cada año de manera más agresiva, especialmente en el de la logística….

    CCOO ECICS 28 DE ABRIL DE 2024 DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

     

    CCOO desde su posición minoritaria en ECICS, consiguió que la empresa implementara un pantalón corto como uniformidad de verano

    En CCOO Seguimos avanzando y creciendo.

    Porque queda mucho por hacer…. Ahora, más que nunca… ¡CCOO ECICS!

    Para leer el mafifiesto conjunto de CCOO y UGT pincha AQUÍ

  • ACUERDO FINAL ART. 40 ECICS BADAJOZ Y CÓRDOBA

    Una vez analizado el periodo de consultas, hemos logrado mejorar las condiciones ofertadas por la empresa, sin llegar a conseguir todas nuestras pretensiones, pero mejorando y garantizando el mantenimiento del empleo.

    CCOO ECICS ACUERDO FINAL ARTICULO ART 40 BADAJOZ Y CORDOBA

     

    OFERTA INICIAL DE LA EMPRESA:

    • Recolocación de todas las personas afectadas en el CSL de Su Eminencia (Sevilla).
    • Art. 40 movilidad geográ?ca.
    • Art. 41 Modi?cación sustancial de las condiciones de trabajo en el nuevo centro.

    ACUERDO FINAL.

    • Retirada de los efectos del art. 41, toda la persona que se traslade al CSL de Su Eminencia en Sevilla o a cualquier otro pasará con las condiciones laborales que tiene en este momento.
    • Posibilidad de traslado a cualquier CSL del territorio nacional.
    • Compensación económica por cambio de residencia de 18.500€ brutos y si afecta a la unidad familiar, 21.500€ brutos.
    • Licencia retribuida de 4 días +1 por traslado de domicilio y la posibilidad de unir días libres y vacaciones a este permiso.
    • Mantenimiento de turnos de vacaciones y disfrute de días libres pendientes en el CSL de destino.
    • Compensación por desplazamiento de 150€ /mes, sujeto a días efectivos de trabajo. (sin cambio de domicilio).
    • Posibilidad de cuadrar horarios de compañeros (voluntariamente), que tengan que desplazarse a Sevilla, para poder aprovechar un solo viaje.
    • Extinción de contrato con indemnización de 20 días/año con máximo 12 mensualidades.
    • La fecha de efectividad del traslado será el día 1 de junio de 2024.
    • El personal que quiera trasladarse podrá disfrutar de una licencia no retribuida hasta que ?nalice el curso escolar si es necesario.

  • ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DEL I PLAN DE IGUALDAD ECICS

    La empresa ha convocado a los sindicatos con representación en ECICS a la primera reunión de la negociación del i plan de igualdad para el próximo 11 de abril de 2024

    CCOO ECICS I PLAN DE IGUALDAD ECICS ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DEL PRIMER PLAN DE IGUALDAD EN CADENA DE SUMINISTRO

    El anuncio del comienzo de la negociación es un gran avance en un entorno donde la perspectiva de género es imprescindible tanto para las mujeres como para los hombres de la plantilla.