Este fin de semana y la semana
próxima culmina la integración informática de Unnim. Frente a esta compleja tarea, la
dirección de Tecnología ha decidido enviar a cerca del 30% de la plantilla
interna del Área de Tecnología de Madrid a las oficinas de Cataluña, más de 400
personas, un empleado por oficina.
Este fin de semana y la semana
próxima culmina la integración informática de Unnim. Frente a esta compleja tarea, la
dirección de Tecnología ha decidido enviar a cerca del 30% de la plantilla
interna del Área de Tecnología de Madrid a las oficinas de Cataluña, más de 400
personas, un empleado por oficina.
La denominación que han dado a este dispositivo, es un “ingenioso” acrónimo: operación COBRA (Comerse Otro BancoRápidamente).
Aunque, seguramente, participar en esta operación ineludible pueda resultar una experiencia interesante, hubiera sido conveniente informar de aspectos no solo técnicos, también de índole laboral y no solo de los horarios. Porque al igual que estamos interesados en culminar con éxito esta integración,
también queremos saber, lo que vamos a recibir a cambio.
Por eso, desde el primer momento,
hemos solicitado a Relaciones Laborales las legítimas compensaciones al
esfuerzo realizado.
Días de traslado
Los traslados a Cataluña, para las
personas que han sido designadas para dar apoyo a las oficinas, están previstos
el sábado 25 para la ida y el sábado 1 de junio para la vuelta.
Tal como habíamos requerido, el tiempo empleado en el
trayecto será compensado con tiempo libre.Resuelto el principio, la
información de RRHH resulta deliberadamente ambigua y no especifica si la
compensación es un día, o se compensan las horas empleadas en el traslado. Para
evitar que haya diversidad de criterios entre los responsables, sería
conveniente que se definiera claramente cuánto tiempo libre se va compensar.
Por lo tanto seguiremos insistiendo en este aspecto.
Jornada del domingo
La primera tarea prevista después de
la migración informática realizada el sábado, es una serie de comprobaciones en
las oficinas, el domingo 26.
Como habíamos solicitado, se compensará como las jornadas
festivas en las implantaciones de fin de semana en Madrid (remuneración + 1h de
descanso por cada hora trabajada).
Durante la semana
A partir del lunes 27, y hasta el
viernes 31, los horarios exigidos a los equipos serán de 7:30 a 17:00 en las
oficinas, y de 6:45 a 17:00 en el centro de mando de Tres Cantos. Al superarse
en los dos casos la jornada legal de trabajo, es legítimo el cobro de horas
extraordinarias, y animamos a todos los afectados a solicitarlo a través del
canal de RRHH indicado. Recordamos que el día 23 de mayo empieza la jornada
intensiva de nuestro Convenio colectivo.
En un momento donde el nivel de paro
es tan elevado, es esencial que las empresas hagan las aportaciones legales al
sistema de Seguridad Social, por las horas extraordinarias que se realizan.
Y el resto de los equipos, en Madrid
Si el impresionante despliegue de
medios era de señalar y cabía aclarar las condiciones que se aplicarían en una
misión tan específica, no deja de tener la más alta importancia el trabajo que
desempeñarán todos los equipos de migración que se quedarán en Las Tablas.
Estos equipos ya llevan muchos meses haciendo un
trabajo descomunal para llegar a las fechas comprometidas. Ahora, estarán
movilizados todo el fin de semana de migración, y con un soporte muy intenso
las primeras semanas, para resolver las incidencias detectadas.
Si todos tenemos experiencia en este
tipo de implantaciones, es imprescindible que la organización de los equipos se
haga con respeto a la disponibilidad de las personas, con acuerdo entre todos,
y con una justa compensación de los sobreesfuerzos realizados.
Apelamos a la sensatez de los
responsables para que se organicen guardias, turnos si fueran necesarios, y que
no se utilice solamente el esfuerzo gratuito y supuestamente ilimitado de las
personas. Creemos que la organización y la justa dedicación es lo que hace el
trabajo eficaz y productivo, evita conflictos y eventuales reclamaciones por
parte de los trabajadores y las trabajadoras.
Los compañeros y compañeras procedentes de UNNIM
No sería lógico que los compañeros
de UNNIM, con los que vamos a trabajar estrechamente durante toda una semana,
no recibieran la misma compensación por las horas extras y por los festivos que
también trabajarán con carácter extraordinario. Por tanto, nos hemos dirigido a
RRHH de la DT, para que se apliquen las mismas condiciones a todos los
trabajadores y trabajadoras, que ya somos de la misma empresa, sin excepción.
COMFIA-CCOO, aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
23
de Mayo de 2013
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