Los dos sindicatos mayoritarios firmantes del Convenio de Comercio para la provincia de Granada, CCOO y UGT, junto con la Patronal, han acordado la modificación del artículo 24 del Convenio Colectivo a fin de aclarar su interpretación, en la línea de que TODAS las empresas del sector del Comercio de Granada podrán realizar las actuaciones de políticas sociales, dando cumplimiento al compromiso contraído con ACREA y aportando mayor seguridad jurídica de todos los operadores económicos en el sector.
Categoría: Comercio
-
Supermercados Froiz: Por un Traballo Digno e Xusto
CCOO Servizos convocamos á terceira mobilización diante dos supermercados Froiz, o vindeiro venres, 5 de xaneiro ás 11:30 en Narón. Esta mobilización é un esforzo colectivo para facer fronte á persistencia das inxustizas laborais que afectan aos traballadores e traballadoras de Froiz.
Resumo das Mobilizacións Anteriores:
Nos pasados días 5 e 15 de decembro, levamos a cabo dúas concentracións para destacar as preocupacións e demandas dos traballadores/as de Froiz. As denuncias iniciais incluíron discriminación, cargas de traballo insoportables e prácticas laborais inxustas. A pesar das excelentes cifras declaradas pola empresa, as condicións laborais non melloraron.
Persistencia das Inxustizas Laborais:
A pesar dun aumento impresionante do 14% na conta de explotación e cifras récord de facturación, as traballadoras e traballadores seguen enfrontándose a cargas de traballo abrumadoras, cambios arbitrarios en quendas e horarios, e a denegación de asuntos propios. Froiz debe recoñecer e abordar estas inxustizas laborais.
Esixencias Claras e Razoadas:
Reiteramos as nosas demandas claras e razoadas:
-
Abonda de cargas de traballo imposibles por falta de persoal.
-
Abonda de cambios de quendas, horarios e vacacións por falta de persoal.
-
Abonda de denegar asuntos propios por falta de persoal.
-
Abonda de discriminar aos encargados/as.
-
Abonda de realizar contratacións eventuais fraudulentas.
O Compromiso de CCOO:
CCOO continúa traballando xunto co persoal para asegurar que as súas voces non queden sen escoitar. A falta de resposta por parte da empresa é inaceptable, e a mobilización é necesaria para insistir no compromiso coa xustiza laboral.
-
-
Asinado acordo do convenio de comercio de materiais de construción de Pontevedra
No día de hoxe, 21 de decembro, CCOO Servizos xunto con outras organizacións sindicais asinamos un acordo no marco do convenio de comercio de materiais de construción de Pontevedra, sobre o cal destacamos os seguintes puntos:
Vixencia
2020-2024
Licenzas
Actualización de permisos e conciliación coa nova lexislación.
Contratación
- Fixo Discontinuo: Mínimo 4 meses con preaviso de 15 días. Censo anual e calendario de previsión de chamadas. Prioridade de incorporación ante calquera nova contratación incluído duración determinada ou indefinida. No caso de que nun período de tres anos se repitan en tempo aproximadamente coincidente os períodos de chamada fóra do período garantizado, este consolidarase como tempo garantizado. Sen Tempo Parcial.
- Tempo Parcial: En empresas con máis de 50 traballadores non poderá haber máis do 25% de contratos a tempo parcial – Xornada mínima diaria catro horas continuadas – Conversión a xornada completa daquelas que durante 60 días continuados ou de forma alternativa nun período dun ano, realicen prolongacións de xornada.
- Formación en alternancia: Retribución non inferior ao 90% o primeiro ano e 95% o segundo.
- Práctica profesional: Retribución fixada neste convenio colectivo para o grupo profesional e nivel retributivo correspondente ás funcións desempeñadas.
Compromiso emprego fixo
Obrigatorio mínimo do 80%.
Xornada laboral
40 horas semanais de luns a sábado pola mañá, rematando dito día ás 13:30 horas – Sábados excepcionais por carga ou descarga de barcos, camións, vagóns, etc. retribuídas cun incremento, polo menos, do 75% sobre o valor hora.
Retribucións
Para os anos 2020 e 2021 unha paga de 200 euros non consolidables
Ano 2022: incremento salarial do 4,00% con atrasos desde xaneiro
Ano 2023: incremento salarial do 3,50% con atrasos desde xaneiro
Ano 2024: incremento salarial do 3,00%
Revisión: Se IPCs anuais 2023 e 2024 rexistran un incremento superior á suma do incremento pactado para eses dous anos (6,5%), dito exceso, cun máximo dun 1%.
-
CCOO Servizos denunciamos discriminación e cargas de traballo insoportables en Froiz
Persoas traballadoras de Froiz reuníronse diante dun supermercado da cadea para protestar contra as prácticas laborais abusivas. As principais queixas inclúen cargas de traballo insoportables por falta de persoal, cambios arbitrarios en quendas e horarios, así como discriminación cara aos encargados.
A pesar de que o supermercado pechou o ano 2022 cun récord de facturación e un aumento do 14% na conta de explotación, as persoas traballadoras denuncian que as condicións laborais non reflicten este éxito económico. A falta de persoal leva a consecuencias directas, como traballo esgotador, multitarefa constante e a imposibilidade de planificar os seus calendarios laborais de forma mensual, trimestral ou anual.
"Aumentan os ingresos, pero non vemos beneficios nas nosas condicións laborais. Estamos exhaustos e non podemos seguir así", sinaliza un dos delegados de CCOO.
As protestas tamén subliñan a denegación de asuntos propios por falta de persoal e a existencia de contratos eventuais fraudulentos, o que agrava a inseguridade laboral.
Os manifestantes esixen respecto, condicións laborais xustas e un trato digno por parte da dirección do supermercado.
A empresa en cuestión aínda non respondeu ás queixas formuladas polos traballadores. A situación está a recibir un seguimento estreito tanto polos medios como polos delegados e delegadas de CCOO.
-
CCOO firma el Plan de Igualdad de la empresa Cash Lepe (Supermercados El Jamón)
CCOO ha venido negociando el I Plan de Igualdad de Supermercados El Jamón desde hace meses. Su firma es un paso muy importante en el sector porque se trata de una empresa estratégica.
Con dicho plan hemos conseguido una serie de mejoras muy importantes que incrementa la calidad del desempeño profesional de las persnas trabajadoras de esta red de supermercados.
En este plan conseguimos:
- Mejorar los procesos de contratación
- Reducir los niveles de parcialidad no deseada
- Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Incorporar nuevas medidas para la conciliación y la corresponsabilidad
- Medidas para la promoción, formación y retribuciones
- CCOO sigue apostando por los Planes de Igualdad como una herramienta esencial para llevar la igualdad a los centros de trabajo y acabar con las discriminaciones