La Junta de Andalucía y la patronal aprueban por mayoría numérica el calendario de domingos y festivos de apertura autorizada para 2022 sin contar con el respaldo de las organizaciones de consumidores ni las organizaciones sindicales. El sindicato ha calificado de “actitud de desprecio” la postura adoptada por la Junta de Andalucía y la patronal y afirma que “impulsarán movilizaciones o cualquier actuación necesaria en la línea de revertir lo aprobado por la Junta de Andalucía y por la patronal”. Leer más
Categoría: Comercio
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H&M presenta as súas propostas, CCOO responde con mobilizacións e esixe a retirada da modificación das condicións de traballo
O día seis, na terceira na reunión negociadora do ERE, H&M realizou propostas insuficientes:
- Non afectación a maiores de 50 anos
- Adscrición voluntaria limitada
- Oferta de vacantes a tempo parcial
En materia de indemnización, non expoñen unha contía pero seguirán os parámetros doutros procesos que se produciron anteriormente na empresa.
CCOO analizará con detalle as vacantes que expuxo a empresa, pero nunha primeira revisión observamos que se ofrecen vacantes en tendas afectadas por despedimentos, cuestión que nos parece incoherente e que reafirma a nosa posición de que as causas alegadas pola empresa seguen sen justificar os despedimentos expostos, así como o número tan elevado de tendas que se van a pechar. Ler máis
CCOO, como sindicato maioritario en H&M, reiterou a súa negativa a admitir que H&M utilice estes procesos para precarizar as condicións laborais e pásese ao emprego “low cost” e que a transición dixital se faga á conta das persoas. Por iso, a súa posición vai ser frontal ante estas pretensións e actuará desde unha tripla estratexia: de negociación, de comunicación e de mobilización.
Por todo iso, CCOO e UGT planificaron unha escalada conxunta de mobilizacións en paralelo ao proceso de negociación, que finalizará o domingo 23 de maio, incluíndo concentracións, paros parciais e folgas de forma graduada.
CCOO insiste en que non existen causas que xustifiquen un número tan elevado de despedimentos.
O día sete, constituiuse a mesa negociadora da modificación substancial das condicións de traballo (MSCT) vía art. 41 ET para reducir as horas contratadas de 45 persoas en 24 tendas cuxo fin é afianzar a aposta polo emprego “low cost”
Para CCOO non existen causas que acrediten a apertura dunha MSCT, ademais tendo en conta que a empresa xa está inmersa na negociación dun ERE vía art. 51 ET que pretende acabar co posto de traballo de máis de 1.066 persoas alegando o peche de 30 tendas e redución do persoal noutras 94.
Por todo iso, a organización sindical esixiu a retirada do procedemento de modificación substancial de condicións de traballo xa que non existen causas suficientemente xustificadas para a viabilidade do mesmo.
CCOO quixo deixar claro que o seu obxectivo primordial é o mantemento e mellora do emprego en H&M e que non é viable un futuro para a empresa sen contar co seu persoal porque as persoas foron, son e serán o principal activo da compañía e mentres a dirección da empresa non entenda isto os seus plans de viabilidade reduciranse sempre ao mesmo: a precarización do emprego.
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CCOO presenta dos informes al Ayuntamiento de Málaga contra la liberalización de los horarios comerciales en este municipio
CCOO ha presentado dos informes con alegaciones a la liberalización de los horarios comerciales que pretende el Ayuntamiento de Málaga y contra el que la oposición convocó ayer una rueda de prensa en la que también estuvimos presentes.
El primer informe va dirigido a la Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Málaga en contra de que se rechace la actual determinación de Zona de Gran Afluencia Turística y trasladando que se mantenga la actual que está vigente y está consensuada por comerciantes, asociaciones de vecinos, consumidores y sindicatos mayoritarios del sector de comercio de Málaga.
El otro informe va dirigido a la Delegación Territorial Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades en Málaga en el que se trasladan las incidencias que hemos detectado con respecto al expediente de solicitud de ZGAT y con respecto al error cometido por el Ayuntamiento de Málaga en el procedimiento de renuncia.
Desde CCOO, insistimos, no es el momento. Hay una determinación de Zona de Gran Afluencia Turística vigente hasta 2022 y el Ayuntamiento tiene la responsabilidad de convocar al Consejo Sectorial de Comercio para adoptar en este foro los acuerdos de interés para el sector comercial de Málaga.
Hoy, CCOO acudirá al Pleno del Ayuntamiento a defender la moción en defensa de los horarios comerciales, que deben ser consensuados por el sector.
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CCOO vota en contra de la ampliación de la ZGAT de los municipios de la provincia de Huelva en el Consejo Andaluz de Comercio
El municipio de Punta Umbría y la zona de la playa de La Antilla tendrán libertad horaria los 4 meses de verano en aplicación del decreto ley 2/2020 aprobado unilateralmente por la Junta de Andalucia, así como en Semana Santa que podrán abrir desde el Domingo de Ramos al Domingo de Resurrección, ambos incluidos.
El Consejo Andaluz de Comercio ha aprobado por mayoría y con el voto en contra de CCOO, la ampliación de las zonas de gran afluencia turística durante el periodo de verano que se amplía de dos meses y medio a cuatro meses, toda la Semana Santa incluyendo el Domingo de Ramos hasta el Domingo de Resurrección.
Otra novedad es que la determinación de Zona de Gran Afluencia Turística a efectos de horarios comerciales tendrá carácter indefinido y permanecerá vigente mientras se cumplan los criterios por los cuales se les concedieron.
Las personas que trabajan en el comercio de estos municipios tendrán que trabajar más domingos y festivos al año. Este 2021 trabajarán en total 30 domingos y festivos.
El sector de comercio es un sector con rostro de mujer, en el que existe la brecha salarial que supera los 5.000 euros de media anual con respecto a la remuneración que reciben los hombres. Un sector en el que precarizan más las condiciones laborales y en el que las personas que trabajan en él, cada vez, tienen más difícil conciliar su vida laboral y familiar.
El decreto ley 2/2020 fue aprobado unilateralmente por la Junta de Andalucía, no cuenta con la participación de las organizaciones sindicales. Nació con el objetivo de implantar en Andalucía la liberalización de horarios comerciales y estas son sus consecuencias más inmediatas, que vamos a pagar las personas que trabajamos en el sector comercio.
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CCOO vota en contra de la ampliación de la ZGAT del municipio de El Ejido y las zonas de Almerimar y Balerma de la provincia de Almería en el Consejo
El municipio de El Ejido podrá abrir a efectos de horarios comerciales desde el 15 de mayo al 14 de junio y las zonas de Almerimar y Balerma tendrán libertad horaria los 4 meses de verano, en aplicación del decreto ley 2/2020 aprobado unilateralmente por la Junta de Andalucía, así como en Semana Santa que podrán abrir desde el Domingo de Ramos al Domingo de Resurrección, ambos incluidos.
El Consejo Andaluz de Comercio ha aprobado por mayoría y con el voto en contra de CCOO, la ampliación de las zonas de gran afluencia turística durante el periodo de verano que se amplía de dos meses y medio a cuatro meses, toda la Semana Santa incluyendo el Domingo de Ramos hasta el Domingo de Resurrección para la zona de Almerimar, Balerma y Carretera de Almerimar.
El periodo por el que el municipio completo de El Ejido tendrá apertura autorizada a efectos de horarios comerciales es desde el 15 de mayo al 14 de junio, época en la que se celebra el festival de cine.
Con esta determinación de ZGAT de la zona de El Ejido, se amplía por tanto el periodo temporal de Almerimar y Balerma, que al ser parte del municipio tendrán autorizada también la apertura entre el 15 de mayo y el 14 de junio, además de periodo estival y Semana Santa. Lo que implica de facto, que en lugar de 4 meses de apertura dispondrán de 5 meses de apertura.
Las personas que trabajan en el comercio de estos municipios tendrán que trabajar más domingos y festivos al año. Si a la zona de gran afluencia turística le sumamos los festivos y domingos de apertura autorizada para toda la comunidad autónoma de Andalucía, las zonas de Almerimar y Balerma, tendrán una apertura autorizada durante un periodo equivalente a medio año.
El sector de comercio es un sector con rostro de mujer, en el que existe la brecha salarial que supera los 5.000 euros de media anual con respecto a la remuneración que reciben los hombres. Un sector en el que precarizan más las condiciones laborales y en el que las personas que trabajan en él, cada vez, tienen más difícil conciliar su vida laboral y familiar.
El decreto ley 2/2020 fue aprobado unilateralmente por la Junta de Andalucía, no cuenta con la participación de las organizaciones sindicales. Nació con el objetivo de implantar en Andalucía la liberalización de horarios comerciales y estas son sus consecuencias más inmediatas, que vamos a pagar las personas que trabajamos en el sector comercio.
