My New Site

Categoría: Comercio

  • Plantillas de Comercio de Motril muestran su rechazo a la implantación de la ZGAT en asambleas celebradas por CCOO

    Plantillas de Comercio de Motril muestran su rechazo a la implantación de la ZGAT en asambleas celebradas por CCOO y no descartan posibles movilizaciones.

    El sindicato celebró el pasado miércoles 03.09.25, en la sede de CCOO Motril, varias asambleas que contaron una asistencia masiva y en la que trabajadoras y trabajadores del comercio afectados por la ZGAT en Motril apoyaron la propuesta de inicio de movilizaciones, si el Ayuntamiento motrileño no atiende la demanda para revertir esta medida. Se trata, en opinión del sindicato, de iniciar un proceso de diálogo con los agentes sociales sobre las consecuencias que acarrea la declaración de Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) en todo el municipio, una decisión adoptada de manera unilateral y sin el consenso de la sociedad motrileña.

    Enlace de la noticia aquí.

  • CCOO Servizos reclamamos á Coruña, Santiago e Vigo un diálogo sobre a taxa turística e criticamos a exclusión sindical

    Desde CCOO Servizos dirixímonos hoxe aos Concellos da Coruña, Santiago de Compostela e Vigo para reclamar a apertura dun diálogo serio e transparente sobre a taxa turística en Galicia. Denunciamos con firmeza a exclusión sindical deste debate, xa que, mentres na maioría dos casos se consultou ás asociacións empresariais do sector turístico e hostaleiro, non se nos deu a mesma oportunidade ás organizacións que representamos ás persoas traballadoras.

    Esta exclusión supón un debate incompleto e desequilibrado, xa que se silencia a voz do persoal do sector. O turismo non pode construírse só escoitando ás patronais: as persoas traballadoras tamén temos dereito a participar e a ser escoitadas. Desde CCOO Servizos, as Unións Comarcais de CCOO da Coruña, Santiago-Barbanza e Vigo, apostamos por un diálogo aberto e plural que permita avanzar cara a un modelo turístico máis xusto, sustentable e beneficioso para toda a sociedade galega.

    Defendemos que, se se xestiona de forma adecuada, a taxa turística pode converterse nunha ferramenta clave para reforzar a sustentabilidade e o equilibrio do turismo en Galicia. Por iso, reclamamos que os recursos recadados se destinen prioritariamente a:

    • Mellorar os servizos públicos básicos, que soportan unha forte presión pola chegada de visitantes.

    • Reforzar as condicións laborais no sector turístico e hostaleiro, garantindo emprego digno e estable.

    • Protexer o patrimonio cultural e natural galego, asegurando a súa conservación para as xeracións futuras.

    • Investir en transporte público, limpeza e seguridade cidadá, servizos esenciais que tamén se ven afectados pola actividade turística.

    En definitiva, desde CCOO Servizos reiteramos a nosa disposición ao diálogo cos concellos da Coruña, Santiago e Vigo e lembramos que un turismo sustentable en Galicia só é posible se se escoita tamén ás persoas traballadoras.

  • CCOO Servizos non asinamos o Plan de Igualdade de Mercatabria (GADIS) por insuficiente e discriminatorio

    Por que CCOO non asinamos o II Plan de Igualdade de Mercartabria nin o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo?

    Non a un Plan de Igualdade de mínimos

    En CCOO dicimos NON a este Plan de Igualdade porque:

    • É un plan feito á medida da empresa, que ignora moitas das nosas propostas.

    • As medidas son escasas e cun investimento ridículo para unha compañía que obtén grandes beneficios.

    • Négase a entrar de cheo na loita contra a discriminación e a desigualdade nun cadro de persoal altamente feminizado.

    Foron rexeitadas as nosas propostas de:

    • Garantir a transparencia retributiva.

    • Mellorar a conciliación e a corresponsabilidade.

    • Impulsar a promoción interna.

    Un protocolo que non protexe

    Tampouco asinamos o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo porque:

    • Mestura este protocolo co de acoso laboral, o que dilúe a súa especificidade e dificulta a protección das vítimas.

    • Non garante unha protección real, xa que introduce un “procedemento previo” que atrasa e bloquea a apertura dun protocolo efectivo, restando garantías á representación legal das persoas traballadoras.

    UGT e USO decidiron asinar este plan de igualdade, a pesar de que non garante nin sequera un mínimo de avances reais en materia de igualdade e supón un retroceso nos dereitos do persoal, poñéndose do lado da empresa e non das traballadoras e traballadores.

    En CCOO non imos avalar documentos que non protexen, que maquillan a realidade e que deixan en segundo plano os dereitos do persoal. Queremos medidas reais, investimento suficiente e compromiso firme contra a discriminación e o acoso.

  • Asinado o convenio do comercio alimentación de Ourense

    Tras a ratificación en asemblea por parte das traballadoras e dos traballadores, anunciamos a sinatura definitiva do convenio colectivo do sector da alimentación da provincia de Ourense, acadado no proceso de mediación.

    Este logro é froito directo do apoio masivo das persoas traballadoras ás mobilizacións, concentracións e xornadas de folga. A loita sostida foi decisiva, e desde CCOO Servizos Galicia queremos recoñecer o papel fundamental do sindicalismo organizado para acadar este acordo.

    Melloras salariais principais

    O convenio terá unha vixencia de catro anos, cun incremento salarial acumulado de máis do 26%, distribuído así:

    • 2025: incremento do 11,74% sobre as táboas de 2024 (agás o Grupo IV, que sobe un 12,38%)

    • 2026: incremento do 6,35%

    • 2027: incremento do 3%

    • 2028: incremento do 3%

    Ademais, se a suma do IPC real supera o 3% nos anos 2027 e 2028, aplicarase unha actualización anual pola diferenza, ata un máximo do 2,5% adicional.

    Outras melloras sociais

    • 1 día máis de vacacións (ata 32 anuais)

    • 3 fins de semana de calidade garantidos

    • Axuda escolar: 80 € por fillo/a

    • Plus de nocturnidade: 20%

    Este acordo achega as condicións laborais de Ourense ás do resto de provincias galegas e rompe unha fenda histórica de discriminación territorial.

    Desde CCOO Servizos Galicia traballamos cunha visión estratéxica para acadar un convenio galego do sector da alimentación que garanta: a igual traballo, igual retribución en todo o territorio.

    Para conseguir este obxectivo é imprescindible reforzar a representatividade de CCOO, que cun traballo serio, responsable e eficaz na mesa de negociación demostrou ser unha ferramenta fundamental na consecución do acordo.

    A organización e o apoio sindical marcan a diferenza.

    Este convenio é un avance histórico, posible grazas á firmeza das traballadoras e dos traballadores e ao labor constante de CCOO.

    Seguimos demostrando que loitar serve

  • Convenio Comercio Alimentación Ourense: suba salarial do 26% e novas melloras laborais ata 2028

    Despois de presentar ao persoal a proposta resultante da mediación celebrada o pasado 17 de xullo, esta foi aprobada por maioría nas distintas asembleas realizadas nas empresas afectadas polo Convenio de Comercio de Alimentación da provincia de Ourense.

    Como consecuencia, comunicarase formalmente á parte empresarial e ao Consello Galego de Relacións Laborais a aprobación da proposta co fin de redactar e asinar o preacordo.

    Queremos destacar que este resultado non sería posible sen o esforzo, a mobilización e a firmeza das traballadoras e dos traballadores durante estes meses de loita. Cando a patronal insistía en que non había marxe para melloras salariais, foi a unidade e a presión do persoal o que fixo posible avanzar cara a un acordo digno.

    Detalles do preacordo

    A proposta aprobada inclúe un incremento salarial acumulado do 26,08% respecto do convenio anterior, co seguinte detalle:

    • 2025: 18.100 € (suba do 11,74%)

    • 2026: 19.250 € (suba do 6,35%)

    • 2027: 19.827,50 € (suba do 3%)

    • 2028: 20.422,33 € (suba do 3%)

    Tamén se inclúe unha cláusula de revisión salarial ligada ao IPC real cun tope de garantía do 2,5%.

    Outras melloras destacadas

    • Grupo IV: subida a 17.750 € en 2025 e promoción automática ao Grupo III B cun ano de antigüidade.

    • 3 fins de semana de calidade ao ano (sábado e domingo libres); en 2025 garántese 1.

    • 1 día adicional de vacacións desde 2025.

    • Anticipo das pagas extraordinarias o día 15 de cada mes.

    • Plus de nocturnidade do 20% por hora traballada entre as 22:00 e as 6:00.

    • Axuda escolar de 80 € por cada fillo/a.

    As centrais sindicais consideramos un éxito notable o incremento acadado, que é un resultado positivo e que reflicte un avance real nas condicións laborais do sector.

    Grazas a todas as compañeiras e compañeiros pola súa forza, compromiso e participación. A mobilización e a unidade fixeron posible este paso adiante.

    Seguimos. A loita continúa.