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Categoría: Comercio

  • CCOO Y UGT CONVOCAN HUELGA PARA EL 28 DE JUNIO EN EL SECTOR TEXTIL DE CÁDIZ

    El pasado 19 de junio, tras una larga jornada de intercambio de propuestas, se rompieron las negociaciones del Convenio Provincial de Textil de la Provincia de Cádiz, a pesar de que las posibilidades de llegar a un preacuerdo estaban muy próximas. La Patronal ACOTEX se descolgó con una última propuesta global en la que planteaba unos incrementos inaceptables, que de acordarse, supondrían la pérdida de poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del Sector que llevan año y medio sin convenio, desde que finalizó su vigencia el 31/12/2017.

    Por ello, CCOO y UGT, Convocan Huelga para el Sector de Comercio Textil, coincidiendo con el inicio de las REBAJAS, el próximo 28 de junio. 

    La Patronal ACOTEX, pertenece a la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC) que a su vez aglutina a 5 de las 7 las Asociaciones Patronales del Sector del Comercio de la provincia de Cádiz, y que a fecha de hoy están todos sin negociar o bloqueados, ofreciendo incrementos, no ya por debajo de lo establecido en el IV Acuerdo AENC, de cual, son parte firmante y que deberían aplicar, sino que directamente están pretendiendo firmar los convenios sin ningún incremento y empeorando los textos de los mismos, como en el caso de Comercio del Mueble, Piel/Calzado y Construcción; porque en el caso de Comercio Metal ni siquiera han contestado a las reiteradas convocatorias, para iniciar las negociaciones, que desde el año pasado, se les ha remitido. Por todo ello, creemos que la CEC, debería como acto de responsabilidad desbloquear los Convenios del Comercio de esta provincia e iniciar el proceso de dialogo.

  • Negociación II Plan de igualdad de Bershka

    Los pasados días 17 y 18 de junio nos hemos reunido la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de Bershka.

    Como en la anterior ocasión han sido dos días de reunión seguidos, que nos han permitido avanzar siendo unas reuniones muy productivas puesto que nos permiten debatir ampliamente los temas y propuestas planteadas.  

     Los bloques que se han tratado han sido: Comunicación, Salud Laboral, Acoso sexual y por razón de sexo y Violencia de Género.

    Desde CCOO hemos hecho hincapié en que el protocolo de Acoso sea una herramienta eficaz para tratar las posibles denuncias que puedan producirse y sobre todo para la prevención. Para ello es fundamental que exista formación e información que ayude a la identificación de conductas que pueden originar situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo. 

    También hemos propuesto abordar el acoso que pueda producirse por la orientación sexual, identidad y/o expresión de género. El origen de este tipo de acoso guarda una estrecha relación a diferencia de otros que también se producen en el ámbito laboral y creemos que es un espacio en el que tratarlo, con la debida formación. Cualquier persona que trabaje en Bershka tiene derecho a decidir si quiere visibilizar en la empresa su orientación sexual y que existan procedimientos que garanticen espacios libres de acoso con independencia de cual sea la identidad o expresión de género con procedimientos de prevención, medidas inclusivas a todas las personas y formas de familia etc.   

    En el capítulo de comunicación y sensibilización, la empresa nos ha presentado una iniciativa que, recogiendo gran parte de nuestras propuestas, contribuye a que este II Plan de Igualdad sea conocido por toda la plantilla haciéndolo más visible y participativo, propuesta que valoramos positivamente. 

    En el capítulo de Violencia de Género, CCOO hemos trasladado lo que nos parece fundamental; medidas que amplíen y mejoren las ya establecidas por la ley que además de contribuir a garantizar la seguridad integral de la trabajadora, contribuyan a mantener su empleabilidad.

    Entre las diferentes medidas propuestas, CCOO pedimos a la empresa, una perspectiva que abarque otras dimensiones de la violencia machista. 

    Valoramos la buena disposición mostrada por la empresa durante la negociación de este tema, confiando que el II Plan de Igualdad, pueda ser un avance en derechos para la intervención en la empresa al gravísimo problema de la violencia ejercida contras las mujeres. 

    Para la próxima reunión que tendrá lugar a finales de octubre, se tratará el último bloque: Conciliación y corresponsabilidad.

    Os animamos a que contactéis con las delegadas/os de CCOO para resolver cualquier duda y hacernos llegar vuestras sugerencias, comentarios, etc.

     

     

     

    Imagen: "20070721_amsterdam_047"by Tartanna is licensed under CC BY-NC-ND 2.0

  • CCOO presidirá el Comité de Empresa Europeo del grupo Inditex

    Los días 18, 19 y 20 de junio tuvo lugar en Arteixo (A Coruña) en la sede de la compañía, la reunión de constitución del Comité de Empresa Europeo (CEE) de Inditex, con la presencia de delegados y delegadas de España, Alemania, Austria, Bélgica, Luxemburgo, Italia, Francia, y Portugal. La delegación de CCOO ha estado constituida por Rosa Mª Galán, Verónica Recio y Julio Alquezar, titulares, y como suplentes, Tenaida Medina, Ainhoa Salvadora y María Martínez. 

    Previamente a la propia reunión del CEE tuvo lugar una sesión de formación para titulares y suplentes de este órgano, con el objeto de que todas estas personas puedan abordar las tareas que les aguardan. Esta actividad estaba contemplada en el Acuerdo alcanzado con la empresa para constituir el CEE y continuará con nuevos desarrollos en el futuro. Para CCOO la formación de sus representantes es algo fundamental y prueba de ello, y de la seriedad de nuestro compromiso, es que unos días antes habían asistido a un seminario de formación sindical en la materia organizado por nuestro sindicato.

    Tras la formación los miembros del CEE mantuvieron la primera reunión de trabajo del órgano, que desde luego no fue nada rutinaria. Eligieron al comité restringido, órgano de gran importancia ya que será el interlocutor permanente con la Dirección del Grupo Inditex. Tras un vivo debate e intercambio de opiniones se procedió a la votación mediante la elección de los integrantes del mismo. Como estaba previsto en el Acuerdo de Constitución del CEE se eligió a dos representantes españoles. Que estarán acompañados por dos representantes franceses y un alemán. Como presidente del CEE fue elegido por unanimidad nuestro compañero Julio Alquezar.

    Los integrantes del CEE debatieron una propuesta de reglamente de funcionamiento interno, cuya aprobación fue finalmente aplazada para poder discutir y formalizar las numerosas aportaciones que se realizaron durante el debate.

    Aunque en un principio se había previsto la presencia del Presidente de Inditex, Pablo Isla, en la reunión que el CEE mantuvo con la empresa, finalmente le resultó imposible asistir por una situación imprevista, por lo que su intervención se realizó por videoconferencia. Intervino explicando la situación actual y objetivos de la compañía, así como las tendencias del sector.

    La Dirección de la empresa presentó al CEE sendos informes sobre la situación financiera de la empresa y sobre su política de responsabilidad social corporativa. 

    En definitiva, han sido unas jornadas de trabajo intenso y que deben desarrollarse en el futuro. Para CCOO son muchos los retos que habrá que abordar desde el CEE. Los cambios en el mundo del trabajo y en el propio desarrollo de la compañía, que siendo líder en el sector de la moda textil es una referencia a nivel nacional e internacional, obligan a un esfuerzo para lograr que el CEE sea una herramienta para mejorar las relaciones laborales y los derechos de trabajadoras y trabajadores en todo el Grupo en Europa. Y sin olvidar que Inditex tiene firmados sendos acuerdos marco internacionales con las federaciones sindicales internacionales UNI Global e IndustiAll que son un referente para toda la cadena de suministro a nivel mundial. 

  • Campaña de información de CCOO sobre el registro horario: QUE NO TE TOMEN EL TIEMPO

    CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Esta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social, que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en el necesario aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger nuestra salud.

    La campaña responde a las siguientes preguntas:

    ¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada? ¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

    ¿Qué es el registro de jornada? Es un documento que debe incluir diariamente la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador o trabajadora de la empresa.

    ¿Para qué sirve el registro de la jornada? Para registrar la jornada realmente realizada por trabajadores y trabajadoras en la empresa, controlar los excesos de jornada y las horas extras no declaradas.

    ¿Cómo se aplica en cada empresa? El modo de aplicación no se concreta en el Decreto, pero se dice que debe ser negociado con los representantes de los trabajadores (convenio, acuerdo de empresa) o, en su defecto, mediante decisión del empresario comunicada a la representación de trabajadores y trabajadoras.

    ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? Las empresas pueden optar por un sistema manual, informático, a través de Apps de teléfonos móviles, mediante huella dactilar u otros sistemas (con respeto a la Protección de Datos). Desde Inspección de Trabajo han señalado que, en ningún caso, valdrán como registro los cuadrantes horarios.¿ Y Los autónomos y la alta dirección, tiene que registrar el horario? La norma los excluye de registrar la jornada, si bien si un autónomo tiene trabajadores a su cargo, estos deberán registrar la jornada.

    CCOO no recomienda el sistema de registro a través de la huella digital. Este no se puede imponer unilateralmente por parte de la empresa. Si se acuerda esta forma de registro, es necesario un control exhaustivo sobre los datos que se obtienen a través de la huella dactilar, por ser datos de carácter sensible los que se pueden obtener, que permiten la identificación de la persona. Consideramos que existen medidas más moderadas para la registrar las jornada con igual eficacia y menor riesgo.

    ¿Qué pasa con las ETT? Los trabajadores cuyos contratos están formalizados a través de una ETT también tendrán la obligación de firmar el registro.

    ¿Y en casos de viaje o teletrabajo? La empresa debería encontrar la manera de que las plantillas puedan registrar su jornada a distancia.

    ¿Se tienen que registrar las pausas? Ante la dificultad de regular con detalle la gran variedad de situaciones lo lógico es determinar este tipo de registros mediante la negociación con la representación de los trabajadores.

    ¿Quién y por cuánto tiempo puede consultar los registros de jornada? Los registros de jornada deben ser conservados por las empresas durante cuatro años disposición de los trabajadores y trabajadoras, sus representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. En caso de no tener registro la empresa puede ser sancionada con multas de entre 626 y 6.250 Euros, en función del volumen de negocio o de la plantilla. Los trabajadores podrán cumplir su horario y percibir más salario por horas extras

    ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? Será más fácil cumplir con el tiempo de trabajo recogido en sus contratos, y en caso de extensiones de jornada se verán registradas y, por lo tanto, reflejadas en su salario. El control horario ayudará a un cumplimiento de los tiempos de descanso: según el Estatuto de los Trabajadores es obligatorio que entre el final de una jornada y el principio de la siguiente transcurran como mínimo 12 horas.

    ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social? Las horas extras afloradas también incrementan las cotizaciones a la seguridad social. Se realizan 5,7 millones de horas extra a la semana, de las que más de 2,6 millones no son cobradas ni cotizada

  • Contrato de interinidad: han despedido al trabajador que sustituía. Videoconsultas laborales

    Pilar Caballero, abogada de CCOO Servicios, responde a una de vuestras dudas. En un contrato de interinidad, ¿es legal seguir con él tras haber despedido al trabajador al que sustituía?
    Puedes enviar tu consulta a contacta@servicios.ccoo.es.