Nuestra abogada responde a una de vuestras consultas. Hoy nos habla de si existe la posibilidad de negarse al registro de la huella dactilar en la empresa.
Categoría: Comercio
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CCOO firma el segundo Plan de Igualdad en Covirán
Tras un año de negociaciones, el pasado 13 de mayo se firmó el II Plan de Igualdad de Covirán SCA por la Comisión negociadora en Granada, con vigencia de cuatro años desde dicha firma. Este plan garantiza la igualdad de oportunidades mejorando todas las áreas tratadas con objetividad, trasparencia y compromiso así como la equidad salarial entre hombres y mujeres de toda la plantilla.
Desde CCOO mostramos nuestra satisfacción con los resultados obtenidos fruto de un gran trabajo de propuestas y negociación que sin duda van a mejorar las condiciones de trabajo y van a permitir una mejor conciliación de la viva personal familiar y laboral y un avance hacia una igualdad real.
Tras el diagnóstico inicial hemos reivindicado muchas propuestas en nuestra plataforma de la que se han aceptado por parte de la empresa cuestiones importantes para el personal de Covirán en los ejes de acceso al empleo, contratación, promoción, formación, salud laboral, política salarial, comunicación, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, conciliación y corresponsabilidad, violencia de género y diversidad, que van a favorecer la igualdad de trato y oportunidades garantizando la no discriminación con medidas de acción positiva en la organización de la cooperativa, ya que cada una de las medidas implantadas está sujeta a unos plazos para su cumplimiento.
El Plan es un documento vivo y dinámico por lo que incidiremos en las reuniones de seguimiento en su cumplimiento y en próximas mejoras según las necesidades que vayan surgiendo con acciones futuras ya que nuestra labor no termina con la firma.
Finamente desde CCOO realizamos una valoración positiva de este acuerdo, en el que se avanza para que el derecho de Igualdad de Trato y Oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación sea una realidad para todas las personas que trabajan en Covirán, en especial con medidas de acción positiva que permitirán a las mujeres acceder de forma igualitaria con la promoción a puestos de mayor responsabilidad y al acceso a todos los derechos en igualdad de condiciones.
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CCOO Andalucía y CEPSA firman un acuerdo de descuentos
CCOO Andalucía y CEPSA hemos firmado un acuerdo de descuentos como colectivo basada en la tarjeta 'Porque tu vuelves' de CEPSA con condiciones superiores a las que tiene este programa.
Los descuentos se obtienen en puntos descuento al repostar en CEPSA o consumir en tiendas DEPASO y son canjeables por carburante, tienda y un catálogo exclusivo en CEPSA (según las condiciones del programa) siendo una oferta válida para las estaciones de servicio de CEPSA de España (península, Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla), tiendas DEPASO y MINISTOP y centros de lavado adheridos al Programa PQTV consultables en www.cepsacolectivos.com
Dichos descuentos se entregarán en forma de puntos-descuentos del programa 'Porque tu vuelves' de CEPSA. Las personas titulares obtendrán los puntos-descuentos básicos como socios de PQTV y el resto hasta la oferta específica de nuestro colectivo se cargarán en un máximo de 72 horas. Lo podrás comprobar en el ticket de compra, en el área privada de la web www.porquetuvuelves.com y de la aplicación móvil disponible gratuitamente en iPhone y Google Play, en el apartado 'Mis movimientos' con el literal 'PTV colectivos diferidos'.
Para más información: en la sede de tu sindicato provincial o pregunta a tu delegado o delegada de CCOO en tu empresa.
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ERE en Día: Las cuentas deben de ser claras
CCOO informa de que las indemnizaciones están exentas mientras no haya vinculación con la empresa en los tres años siguientes al despido o cese del trabajador o trabajadora
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sufrido por la plantilla de la empresa y firmado por las centrales sindicales FETICO y UGT no deja de plantear incertidumbres desde el momento de la firma. por supuesto antes ha dejado un montón de ellas: medidas traumáticas, prisas injustificadas, falta de planes concretos, etc.
A día de hoy son muchas las incógnitas que quedan por resolver. Es por ello que CCOO ha solicitado a la Audiencia Nacional que declare nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) de DIA por haberse realizado en fraude de ley y un manifiesto abuso del derecho.
Las informaciones que llegan, sobre todo en la parte de plantilla afectada, son variadas y CCOO trata siempre de mantener una información fluida. Se ha detectado que la empresa esta informando a trabajadores y trabajadoras afectados/as por el ERE que aun no han sido indemnizados de que una vez estén fuera de la empresa y hayan percibido sus indemnizaciones se les llamara para cubrir necesidades en vacaciones o bajas.
Ante este tema, CCOO esta informando de que la ley dice que tienen que pasar 3 años para que no salgan penalizados por Hacienda pero OTRAS PARTES dicen que no pasa nada. CCOO aportamos el articulo de la Ley de Impuestos donde se explica la exención de indemnizaciones:
3.1.2. Rentas exentas del articulo 7 de la Ley del Impuesto
3.1.2.1. Indemnizaciones exentas por despido o cese del trabajador
El disfrute de esta exención está condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa.
Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla en los términos previstos en el artículo 16 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, siempre que en el caso en que la vinculación se defina en función de la relación socio-sociedad, la participación sea igual o superior al 25 por 100, o al 5 por 100 si se trata de valores negociados en mercados regulados de valores definidos
Aunque mantenemos que #EnDIAnoSobraNadie, entendemos que nuestro deber como sindicato es informar a la plantilla y seguimos manteniendo que las malas gestiones, las manipulaciones y las falsas informaciones al final pueden ir en contra de las personas que se han ido y de las que quedan.
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Arranca la negociación del Plan de Igualdad de Bershka
El inicio de la negociación comienza por un diagnóstico de situación, tal y como establece la ley de Igualdad, referencia legal para la negociación de los Planes de Igualdad y hacer efectiva en las empresas la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El análisis pormenorizado llevado a cabo por CCOO de la situación de la plantilla de Berska en materia de igualdad es el que ha servido de base para trasladar propuestas concretas que por una parte den continuidad a las que ya estaban en el primer plan y otras nuevas que favorezcan alcanzar objetivos concretos, que demandamos
Los primeros bloques que se han tratado han sido: Acceso y Selección, Contratación, Promoción, Formación y Retribución. Para nosotras ha sido muy importante trasladarle a la empresa, de la mano de las propuestas planteadas, que es necesario establecer sistemas de vigilancia y medidas que contribuyan a reducir la parcialidad, mejorar los sistemas de promoción y abordar la formación de una manera que asegure que la cultura por la igualdad invade todas las estructuras de la empresa y otra que posibilite el crecimiento profesional y personal de las personas trabajadoras en Bershka. Por otra parte, destacar también el buen espíritu negociador que hemos visto por todas las partes que componen esta comisión.
Para la próxima reunión que tendrá lugar a mediados de junio, se trataran los siguientes capítulos: Comunicación, Salud Laboral, Acoso y Violencia de Género. Dejando así por último el bloque de Conciliación.