My New Site

Categoría: Comercio

  • CCOO Servizos asina o Convenio de Comercio Alimentación de Ourense

    Hoxe
    19 de setembro, chegamos a un acordo para asinar o Convenio
    Colectivo de Comercio Alimentación de Ourense. Mantendo
    a base do convenio anterior e sen retroceder en ningún dos seus
    apartados, mellóranse e engádense os seguintes conceptos:

    –
    Vixencia 2017
    – 2020

    –
    Incorporación de protocolos
    de acoso.

    –
    Incorporación de Articulado sobre Prevención de Riscos.

    –
    Elimínase
    a obrigatoriedade de xustificar o tres días
    de licenza por asuntos propios.

    –
    Admítese
    que a licenza por hospitalización
    poida collerse en calquera momento da mesma.

    –
    Incorpórase unha Licenza
    Non Retribuída
    para usar en caso de enfermidades graves ou de longa duración de
    parentes.

    –
    Amplíase a posibilidade de Redución
    por Garda Legal, dos 12 aos 14 anos.

    –
    Incorpórase unha regulación
    no contrato a tempo parcial    ,
    que permite consolidar o 50% das horas complementarias realizadas nun
    período de 15 meses.

    –
    Inclúese
    dentro do salario base, a gratificación de actividade    ,
    que ata agora se pagaba só en 12 mensualidades e que agora se abonará tamén nas tres pagas extras.

    –
    Realízase por tanto un incremento salarial lineal nos seguintes
    termos:

    Ano
    2017.- 14 eur/mes

    Ano
    2018.- 28 eur/mes

    Ano
    2019.- 20 eur/mes

    Ano
    2020,. 20 eur/mes

    O
    que equivalería a un incremento
    aproximado do 10%
    nos grupos e niveis máis utilizados, conseguindo ademais que esta
    subida sexa maior nos salarios máis baixos e non nos máis altos,
    como pasa cando a subida é porcentual.

    En
    resumo, conséguese que o Convenio Colectivo de Ourense avance no
    que respecta a achegarse ás condicións sociais e económicas do
    resto de Provincias da nosa Comunidade.

  • CLAREL NOS AHOGA

    CLAREL NOS AHOGA

    La Sección Sindical de CCOO denuncia ante la autoridad laboral y mediante una campaña publicitaria de información dirigida a las trabajadoras y trabajadores y a la clientela de Clarel, las malas condiciones laborales a las que nos vemos sometidas diariamente en las tiendas Clarel

    Éste es el primer paso de una serie de acciones que CCOO llevará a cabo si la empresa no pone los medios necesarios (más personal, más horas) para que trabajar no nos cueste la salud.

    SOMOS TU VOZ

  • Convenio Comercio do Metal da Provincia de Pontevedra: avances na negociación

    Por fin, e sen tempo non era,
    empezamos a negociar de verdade o convenio de comercio metal da
    provincia de Pontevedra.

    A patronal fixo unha
    formulación na mesa de negociación para eliminar o actual concepto
    de antigüidade, abonando un incremento superior dos salarios e
    consolidando as cantidades que veñen percibindo por este concepto á
    data de conxelación.

    Tras dúas sesións de
    negociación na que as formulacións da patronal foron cambiando, a última proposta que saíu da reunión do pasado día 8 de setembro é
    a que vos trasladamos: segue

    Proposta da patronal a 8 de setembro de 2017.

    • Vixencia 5 anos (2015 a 2019).

    • Eliminación do concepto da antigüidade con efectos do 31 de decembro de 2017. A partir desa data déixanse de xerar cuadrienios e a cantidade que lle resulte ás persoas que a veñen cobrando só se incrementará na mesma porcentaxe que o faga o salario basee.

      • Incremento, a máis do que se acorde para cada un dos anos, do 1,5% os catro primeiros anos (En total o 6%).

      • Respéctanse os períodos intermedios co seu valor (1,25% cada ano a máis que se teña do cuadrienio).

    • Incremento en todos os conceptos económicos.

      • Anos 2015 e 2016: sen incremento.

      • Ano 2017: 2%

      • Anos 2018 e 2019: 1,25% cada ano

      • Cláusula de revisión ao IPC real de cada ano sen carácter retroactivo.

    • Incluír o redactado dos contratos de formación no Convenio.

    • Vacacións: 22 días laborais.

    • Licenzas:

      • Incluír as parellas de feito na licenza de 15 días por matrimonio.

      • A Licenza do apartado C establecela para familiares ata 2º grao.

    • Seguro de accidentes de 20.000 ?

    • Incluír as empresas de multiservizos no convenio.

    • Redactar Comisión Paritaria e Cláusula de descolgue.

    • Revisión do redactado do Convenio.

    Pola representación sindical, a falta de facer unha valoración económica da súa proposta de eliminación da antigüidade, expuxéronselle outra serie de cuestións que non foron aceptadas:

    Asistencia ao médico do interesado e acompañamento a fillos ata 16 anos.

    Asistencia ao médico do interesado e acompañamento a fillos ata 16 anos.

    • Vacacións: 27 días laborais e unha bolsa de 300 eur no caso de que non se gocen as de verán.

    • Licenzas:

    1. Asistencia ao médico do interesado e acompañamento a fillos ata 16 anos.
    2. A lactación establecela ata 12 meses e a súa acumulación nun total de 21 días.
    • Complemento de IT ao 100% da retribución do traballador.

    A representación de CCOO na mesa de negociación valoramos positivamente que por fin se empezou a negociar, pero mantemos as nosas reservas sobre a proposta económica que fai a patronal para eliminar o concepto de antigüidade. Para CCOO a posibilidade de eliminar este concepto pasa por un incremento económico que o compense e establecer melloras sociais importantes no convenio.

    A negociación continúa nunha data aínda sen definir neste mes de setembro na que poderemos xa ter máis ou menos claro se hai ou non posibilidades dunha firma próxima do convenio.

  • Carta á Xunta de Galicia rexeitando a apertura de domingos e festivos no Comercio Galego

    Unha vez máis, como cada ano, desde a Xunta de Galicia e en cumprimento da lei de horarios comerciais, solicítasenos que entreguemos unha relación de dez domingos e festivos que puidesen considerarse como de posible apertura comercial.
    A apertura de domingos e festivos en comercio, permite e fomenta unha loita desigual entre as grandes superficies e o pequeno comercio de proximidade, e coa escusa do incremento de postos de traballo, precariza as condicións das traballadoras e traballadores do sector.
    A estas alturas, a experiencia xa nos indica claramente que o incremento de horas comerciais non implica un aumento substancial do emprego, senón que máis ben lévanos á precarización das condicións laborais con incrementos abusivos de xornada, con aumento do número de horarios irregulares e impedindo a conciliación da vida laboral e familiar.
    Ademais a apertura de domingos e festivos, potencia unha perniciosa identificación entre lecer e consumismo desmedido.
    A Federación de Servizos de CCOO, unha vez máis, realizou un escrito de contestación situándose contra a apertura de domingos e festivos.
    Podes velo aquí

  • CCOO Servizos obtén toda a representatividade nas eleccións de Primark (Santiago).

    CCOO volveu gañar
    as eleccións sindicais na empresa Primark (Santiago). A candidatura
    da Federación de Servizos logrou a totalidade dos 9 membros do
    comité e fíxoo, ademais, mantendo os resultados das anteriores
    eleccións, sobre un censo de 130 persoas.

    Cabe salientar que
    estes excelentes resultados son froito da boa labor sindical das
    delegadas e delegados de CCOO.

    A Federación de
    Servizos amosa o seu agradecemento a todas as persoas que
    participaron neste proceso, en especial ás que, co seu voto,
    depositaron a súa confianza en Comisións Obreiras.
    Finalmente,
    CCOO-Servizos dá os parabéns a todos os traballadores e
    traballadoras da empresa, pois con este resultado renóvase o
    compromiso adquirido nas urnas e ponse á súa disposición para
    continuar defendendo os intereses laborais.