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Categoría: Comercio

  • Asinado acordo de mellora de condicións económicas e laborais en Stradivarius Pontevedra

    Trala negociación coa dirección da empresa tamén en Stradivarius de
    Pontevedra, igual que en outras empresas do grupo Inditex, chegamos
    a un acordo para mellorar as condicións económicas e laborais das
    traballadoras e traballadores desta empresa na provincia de
    Pontevedra. Segue

    Os
    puntos resumidos deste acordo son:

    • A
      partir do mes de setembro, un plus de 80 eur para todo o persoal
      sexa cal sexa a súa xornada. Este plus terá un incremento do 1,5%
      cada ano.

    • TRABALLO
      EN DOMINGOS E FESTIVOS : Establécense dúas opcións de
      compensación, a elección do persoal da tenda e sempre en
      proporción da xornada:

      • 160 eur sen devolución de horas.

      • 80 eur máis devolución de horas.

    • ADAPTACIÓN
      ESCOLAR por fillos ou fillas de 3 a 4 anos: 6 horas.

    • LICENZA
      RETRIBUÍDA POR ENFERMIDADE: 10h anuais para o acompañamento de
      familiares de 1º grao ao médico.

    • ACUMULACIÓN
      DE LACTACIÓN: Amplíase o período de acumulación de lactación
      nas contías seguintes dependendo da xornada:

      • 30h:
        40 días naturais

      • 40h:
        30 días naturais

    • VACACIÓNS:
      21 días garantidos a partir de rebaixas e hasta o mes de setembro.

    • AXUDAS
      SOCIAIS: 150 ? por nacemento o adopción de fillo ou filla.

    • 80 eur por cada día de ASUNTOS PROPIOS sen xustificar non desfrutado.

    • EXCEDENCIA
      VOLUNTARIA: con reserva do posto de traballo por unha duración de
      seis meses a un ano.

    • DESCANSOS
      DENTRO DA XORNADA: dous tempos de descanso para todas as quendas:

      • Xornadas
        de menos de 6h: 20 minutos de descanso

      • Xornadas
        de 6h ou máis: 30 minutos de descanso

    Desde
    CCOO facemos unha valoración positiva deste acordo que consegue
    mellorar as condicións de traballo e salariais en Stradivarius
    Pontevedra. Desde a representación de CCOO nas diferentes empresas
    do grupo Inditex seguiremos expoñendo a necesidade de que os
    traballadores e traballadoras gocen das mesmas condicións sen que a
    provincia ou a empresa na que traballen sexa un condicionante para que estas sexan diferentes.

    Para
    CCOO é un paso máis, pero temos claro que debemos seguir reivindicando a mellora das condicións laborais e así o faremos.
    A firma deste acordo non significa que todo o traballo estea feito,
    agora toca poñelo en marcha, esixir o seu cumprimento e tentar
    melloralo no futuro.

    Poñémonos
    á vosa disposición para aclarar calquera dúbida que vos xurda.

  • MAKRO MÁLAGA día de Huelga 16 de Junio

    El pasado viernes 16 de junio los trabajadores de Makro Málaga fueron obligados por la intransigencia de la dirección de Makro a ejerceré su derecho a la Huelga. En las CCOO de Makro, que hemos sido promotores de esta movilización, tenemos un sentimiento agridulce. Estamos contentos porque el apoyo de la plantilla ha sido casi total, más del 90% de la plantilla secundó la huelga, pero a la vez nos duele estar en manos de una dirección que cierra filas alrededor de sus ?amigos? sin tener en cuenta las consecuencias que puedan tener sus decisiones. Su aguantar pase lo que pase porque nosotros somos los jefes y estamos por encima del bien y del mal, muestra en manos de quien está nuestro futuro.

    El pasado viernes 16 de junio los trabajadores de Makro Málaga fueron obligados por la intransigencia de la dirección de Makro a ejerceré su derecho a la Huelga. En las CCOO de Makro, que hemos sido promotores de esta movilización, tenemos un sentimiento agridulce. Estamos contentos porque el apoyo de la plantilla ha sido casi total, más del 90% de la plantilla secundó la huelga, pero a la vez nos duele estar en manos de una dirección que cierra filas alrededor de sus ?amigos? sin tener en cuenta las consecuencias que puedan tener sus decisiones. Su aguantar pase lo que pase porque nosotros somos los jefes y estamos por encima del bien y del mal, muestra en manos de quien está nuestro futuro.



    Es fácil, muy fácil, desde una oficina con aire acondicionado en verano y calefacción en invierno, tomar decisiones que afectan a otros que están a cientos de kilómetros, personas a las que no se conocen y de las que no les importa ni su futuro ni sus necesidades. Personas que con su trabajo y esfuerzo diario pagan sus excelentes salarios y a los que se consideran solo mano de obra absolutamente prescindible y a las que se pretende negar todo tipo de derechos. 


    La dirección de Makro está haciendo las cosas mal, muy mal, está consiguiendo desmotivar de una manera clara a sus empleados, y no solo en Málaga. Están consiguiendo que cada vez creamos menos en ellos, están consiguiendo que les veamos solo como personas que están de paso por NUESTRA empresa con el único objetivo de obtener beneficios de forma inmediata, lo que hace que sus incentivos crezcan y crezcan sin importarles que pasará después, están consiguiendo que perdamos la fe en lo que hacemos a diario.

    Cada vez menos trabajadores en los centros, cada vez mas cargas de trabajo, cada vez mas decisiones difíciles de entender, cada vez mas números y menos personas.

    Las movilizaciones en Málaga van a continuar, y van a continuar porque nosotros SI queremos un futuro para ésta empresa, nosotros SI queremos seguir trabajando en una empresa que tenga futuro, nosotros SI queremos sentirnos orgullosos de lo que hacemos. Nosotros SI queremos a Makro.

    #HuelgaMakro
    #ExigeMakroCCOO


  • AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO WORLD DUTY FREE GROUP (ALDEASA)

    AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO WORLD DUTY FREE GROUP (ALDEASA)

    Los días 22 y 23 de junio se reunió la comisión negociadora. Tras dos intensos días se han producido avances en la negociación.

    Todavía faltan puntos donde no hay acuerdo y de los que volveremos a debatir en la próxima reunión. A continuación detallamos la situación de los puntos más importantes que estamos debatiendo:

  • Asinado o Convenio Colectivo do sector do Comercio de Materiais de Construción de Ourense

    Os sindicatos CCOO, UGT e CIG, xunto coa patronal ASEMACO, vimos de asinar o Convenio Colectivo do Sector do Comercio de Materiais de Construción para a provincia de Ourense para os anos 2017 e 2018, destacando os seguintes acordos:

    • Incremento salarial do 1,5% nos salarios a partires do 1 de xullo e ata o 31 de decembro de 2017.
    • Incremento salarial do 1,5% dos salarios de 2018.
    • Cláusula de revisión salarial durante os dous anos, de maneira que se incrementen os salarios en todo o que o IPC exceda do 1,5% ao final de cada un dos anos de vixencia, co pagamento dos correspondentes atrasos.
    • Complemento económico ata o 100% cando se produza baixa médica por enfermidade común e exista hospitalización (ata agora só existía o 100% cando a baixa era por accidente laboral ou enfermidade profesional). Este complemento, no caso de hospitalización, dure o que dure a mesma, manterase ata a alta médica definitiva.
    • Consolidación definitiva dos descansos dos sábados de semana santa e das tardes do 24 e 31 de decembro.
    • Introdución de protocolos de actuación para os casos de acoso sexual, laboral e por razóns de sexo.
    • Melloras no apartado de licenzas retribuídas.

    Desde os sindicatos asinantes valoramos positivamente o feito de manter un convenio vivo e actualizado que volve ao camiño de acadar conquistas que melloren a vida das persoas traballadoras.

    En canto ás retribucións, se ben somos conscientes de que os salarios aínda seguen a ser baixos, valoramos moi positivamente a implantación de novo na negociación do concepto de revisións salarial no caso de desvío do IPC, o que garante que non se perda poder adquisitivo.

    Tamén celebramos a unidade sindical mantida nas negociacións que significou que por primeira vez en moitos anos sexamos os tres sindicatos os que suscriben o convenio colectivo.

    Desde CC.OO. queremos destacar especialmente, ademais das melloras sociais e salariais respecto ao anterior convenio, o noso traballo para conseguir unha plataforma conxunta e o avance en protocolos de igualdade e loita contra o acoso sexual e psicolóxico

    Ourense, 29 de xuño de 2017.

  • Desconvocada a folga de Lefties (Inditex) en Vigo

    Motivado pola falla de personal e a conseguinte sobrecarga de traballo nas dúas tendas de Lefties de Vigo, o Comité de Empresa de Zara España na
    provincia de Pontevedra convocou unha folga para o próximo venres 30 nas devantitas tendas. Os contactos coa
    dirección da empresa deron os seus froitos e conseguironse cinco novas
    incorporacións, o incremento a 40 horas a dúas traballadoras na tenda de
    Gran Vía e unha na de Progreso, quedando así desconvocada a folga.

    Por parte de CCOO creemos que estes reforzos deben axudar a paliar a excesiva carga de traballo que soportan as traballadoras.