Categoría: Comercio

• Vixencia
  para os anos 2016, 2017, 2018.

• Incremento
  salarial:1.5% para cada un dos anos de vixencia, en tódolos
  conceptos económicos.

• Cláusula
  de revisión para cada un dos anos de vixencia na diferenza entre o
  IPC real e o incremento establecido para este ano.

• Créase
  un novo plus de traballo nas tardes do 24 e 31 de decembro
  consistente en un recargo de 5? sobre a hora efectiva traballada
  entre a partir das 16:00 horas.

• Horas
  extraordinarias pasarán a aboarse cunha recarga do 100% do seu
  valor habitual.

• Vacacións:
  disfrute entre os meses de maio a outubro. Se voluntariamente se
  disfrutan fóra deste período o dereito é a 31 días de vacacións
  e unha bolsa de 200?.

• Amplíase
  a posibilidade de acollerse a excedencia por maternidade ata un
  máximo de 4 anos e co límite de idade do fillo o filla de cinco
  anos.

• A
  póliza de seguro de vida pasa a ser de 20.000 ?.

• Licenzas:
  amplíase en 1 día a licenza por matrimonio, pasando a 16 días, e
  establécese en 6 días a licenza do artigo 30 por nacemento de fillo
  ou filla e polo falecemento accidente ou enfermidade grave,
  hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización de
  parentes ata o segundo grado de consanguinidade ou afinidade.

• Guarda
  legal: amplíase a posibilidade de reducir a xornada ata que o menor
  cumpra os 14 anos.

• Posibilidade
  de acumulación da lactación en 23 días naturais.

• Nas
  empresas con máis de 15 traballadores establecese a xornada efectiva
  mínima para os contratos a tempo parcial en 27 horas semanais.

Dende
CCOO facemos unha valoración positiva do acordado, que mellora en
conciliacións e sobretodo nun incremento nas horas mínimas nos
contratos a tempo parcial. Ademais garante un incremento salarial
aceptable para os tempos que corren e a garantía de mantemento do
poder adquisitivo.

Convenio Comercio Téxtil Pontevedra