En
las reuniones celebradas ayer día 10 de febrero se ha alcanzado
acuerdo tanto en la mesa del cierre de las 40 tiendas, como en la
subrogación de las 142 tiendas que se traspasan a DIA.
Las
condiciones acordadas para los trabajadores/as de las 40
tiendas que
se cierran son las siguientes:
Trabajadores/as
que se recoloquen en el Árbol.
Recolocación
en un radio inferior a 50 km desde la tienda de origen.
En
caso de recolocación con cambio de puesto, se mantendrán las
condiciones salariales de categoría y salario fijo, a excepción
de la parte variable.
En
estos casos, el trabajador recibirá una comunicación con el cambio
de funciones y se le comunicará también cuál es la parte de
variable que dejará de aplicarse.
En
caso de discrepancias, el comité de empresa y la empresa lo
estudiarán y si no llegan a acuerdo lo trasladarán a la Comisión
de Seguimiento.
Los
trabajadores/as que sigan en el mismo puesto mantendrán sus
condiciones salariales.
Trabajadores/as
que se recoloquen en DIA.
Recolocación
en un radio inferior a 50 km.
Baja
voluntaria en el Árbol y alta en DIA.
Reconocimiento
de la antigüedad a todos los efectos.
Aplicación
del Convenio Colectivo de DIA.
Mantenimiento
de la retribución fija anual (conceptos fijos previstos en el
convenio y conceptos fijos fuera del mismo).
La
retribución variable no será de aplicación en DIA, dicho concepto
se comunicará al trabajador/a por escrito y en caso de discrepancia
el comité de empresa y la empresa analizarán la discrepancia y si
no hay acuerdo lo trasladarán a la Comisión de Seguimiento.
Compromiso
de no despedir por falta de adaptación apreciada unilateralmente
por DIA durante 6 meses.
Asignación
al Grupo Profesional de acuerdo con las funciones que vaya a
ejercer.
Al
trabajador/a que de secciones cambie de puesto, se le pondrá por
escrito el compromiso de ofrecerles vacantes de su sección dentro de
la provincia.
Aplicación
de las condiciones pactadas en el acuerdo para las recolocaciones
que implican una modificación sustancial durante los seis primeros
meses si el trabajador/a no se adapta al nuevo puesto.
En
caso de franquicia en el plazo de un año, el trabajador/a podrá
elegir subrogar con el franquiciado ó reubicarse en DIA.
Si
optara por la reubicación y supusiera movilidad geográfica el
trabajador/a podrá rescindir su contrato con las condiciones
indemnizatorias del presente acuerdo.
Condiciones
comunes para la recolocación en el Árbol ó en DIA.
Plus
de distancia según los siguientes parámetros:
|
KMS |
IMPORTE |
IMPORTE |
|
40-50 |
98 |
1.078 |
|
30-39 |
78 |
858 |
|
25-29 |
59 |
649 |
|
20-24 |
39 |
429 |
Indemnización
de 33 días de salario por año con un tope de 18 mensualidades, en
caso de que el trabajador/a opte por la extinción del contrato
debido a la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Para
aquellos trabajadores/as que opten voluntariamente por un traslado
que implique cambio de residencia (más de 50km) se les abonarán
los gastos de mudanza y desplazamiento, 2 días adicionales de
permiso retribuido, 1500 euros y compromiso de concertar una
entrevista de trabajo a la pareja del trabajador/a afectado.
Convenio
especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años que
opten por la extinción.
15
días previos al cierre comunicación a la RLT y al trabajador/a,
teniendo éste un plazo de cuatro días para trasladar una
respuesta.
Permanencia
de los representantes legales de los trabajadores/as en el Árbol,
siempre que quieran voluntariamente a excepción que no haya más
tiendas en la provincia.
Plan
de formación para los trabajadores/as recolocados en DIA y en los
casos de cambio de puesto en el Árbol.
Intercambiabilidad
entre afectados y no afectados previa valoración de la empresa.
Creación
de una Comisión de Seguimiento formada por dos miembros de cada
sección Sindical y la empresa.
Destacamos
además cuestiones importantes y en las que hemos hecho desde
CCOOServicios especial hincapié, por un lado el compromiso a
realizar un seguimiento del desarrollo de la empresa que potencie y
refuerce nuestro derecho de participación y por otro el compromiso
de compensar las horas generadas en el plazo máximo de tres meses.
Cuestión esta última que estaba generando un tremendo malestar
entre los trabajadores y trabajadoras.
Las
condiciones acordadas para los trabajadores/as de las 142
tiendas
que adquiere DIA son las siguientes:
Subrogación
por parte de DIA en los derechos y obligaciones derivados de los
contratos de trabajo, conservando el trabajador/a su antigüedad y
condiciones económicas y no pudiendo ser absorbidos, ni compensados
los conceptos no asimilables.
Mantenimiento
acuerdos de jubilación parcial que suscribió GEA en el año 2013.
Obligación
de no despedir a los trabajadores/as subrogados por falta de
adaptación durante los seis meses desde la transmisión.
Si
el trabajador/a no se adapta al nuevo puesto podrá extinguir su
contrato con la indemnización pactada de 33 días por año con tope
de 18 mensualidades.
Mantenimiento
del acuerdo de jubilación parcial de GEA.
Formación
a todos/as los trabajadores/as subrogados en función de las
necesidades observadas en el puesto.
Compromiso
de gestión de las tiendas transmitidas como mínimo durante un año.
Sustitución
del descuento en compras, con aplicación de un 10% y límite de 500
euros mensuales.
Seguimiento
en el Comité Intercentros con el objeto de prever acciones y
reforzar la participación de la RLT.
Los
miembros de la RLT serán recolocados en GEA, salvo que no hubiera
más tiendas en la provincia u opten por el cambio a DIA.
Comunicación
a la RLT de la fecha de transmisión y al mismo tiempo al
trabajador/a con 15 días de antelación.
Los
trabajadores/as de secciones afectados que pasen a DIA y cuya
recolocación implique un cambio de puesto, mantendrán las
condiciones salariales de su categoría de origen y salario fijo
respetando la naturaleza de los mismos, no pudiéndose compensar ni
absorber con las futuras subidas en DIA. La parte variable
temporalmente se mantendrá, hasta el futuro análisis y negociación
en el acuerdo de homogenización.
También
optarán a futuras vacantes de su mismo puesto que puedan surgir en
la provincia siempre y cuando fueran condiciones contractuales
análogas.
Se
tendrá en cuenta el horario del trabajador/a para que se minimicen
los cambios siempre que haya posibilidad.
Si
el cambio requiere incremento en la distancia, se abonará un plus
de:
|
KMS |
IMPORTE |
IMPORTE |
|
40-50 |
98 |
1.078 |
|
30-39 |
78 |
858 |
|
25-29 |
59 |
649 |
|
20-24 |
39 |
429 |
33días
de salario por año de servicio con un tope de 18 mensualidades en
caso de que el trabajador/a opte por la recisión si el cambio
implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Convenio
Especial para mayores de 55 años.
Y
por último, en caso de que algún trabajador/a optara a un cambio
de centro que implique cambio de residencia en las mismas
condiciones ya mencionadas anteriormente.
CCOO
Servicios valora positivamente el acuerdo, ya que finalmente se ha
conseguido crear un marco de protección y de condiciones homogéneas
tanto para trabajadores/as afectados por los cierres como por las
transmisiones, cuestión prioritaria para nosotros y que desde la
primera reunión consideramos innegociable.
DEFENDER
EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS
TRABAJADORES/AS,
ES NUESTRA TAREA PRINCIPAL
CC.OO.SERVICIOS
TU SINDICATO ÚTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS MAS FUERTES
El día 3
de febrero ha tenido lugar la cuarta reunión de negociación de este
proceso de reestructuración que afecta a más de 1500 trabajadores y
trabajadoras de grupo El Árbol.
Por
la mañana la empresa ha dado información detallada de la afectación
del personal de las tiendas que pasan a Día Market:
En
total son 1315 personas: 897 de sala, que se quedan en sus
respectivas tiendas, y 418 de secciones, de los cuales:
Un
4%, 17, se quedan en su tienda, 96 pasan a otras tiendas de El
Arbol, 67 pasan a otras tiendas de Día con las mismas funciones, y
238 pasan a Día con otras funciones.
Continúa:
En cuanto a las condiciones de subrogación y desplazamiento, serán todas las mismas, tanto para el personal que sale de las tiendas que se cierran como de las tiendas que se traspasan a Día, tal y como hemos planteado desde el principio desde CCOO Servicios:
Ninguna persona se deberá ir a más de 50Km.
Todas las personas que pasan a Día mantendrán en general sus condiciones retributivas, y con posterioridad se harán un proceso de homogeneización al Convenio de Día.
El personal que se queda en El Árbol mantiene sus condiciones económicas y aquellas que cambian de funciones lo tendrán que aceptar expresamente y acomodar el salario variable.
Garantía de seis meses como periodo de adaptación al nuevo puesto y posibilidad de acogerse a la indemnización si se retracta.
Posibilidad de acceder al convenio especial de la seguridad social a cargo de la empresa a los mayores de 55 años que opten por la indemnización, que será de 33 días por año trabajado y un máximo de 18 mensualidades.
Posibilidad de intercambiar voluntarios por personal afectado si tienen condiciones semejantes.
Posibilidad optar a plazas con movilidad geográfica y condiciones de compensación similares a otros procesos.
Compensación de los mayores gastos de desplazamiento en las cuantías que se indicaron en la anterior reunión.
Garantía de permanencia de la RLT
Comisión de seguimiento
La empresa también ha entrado en incluir en el acuerdo, como hemos demandado desde CCOO Servicios, un compromiso de la apuesta que hacen desde el grupo Día por la viabilidad de El Árbol, la garantía de dar formación efectiva para las personas que cambien de actividad o funciones, garantizar que las tiendas que pasen a día no se van a franquiciar al menos en los próximos doce meses y regularizar las prolongaciones y extras de jornada que se deben al personal en un tiempo máximo de tres meses.
Además, desde CCOO Servicios, demandamos para llegar a un acuerdo que se garantice el puesto de trabajo a todo el personal que pase a otras tiendas Día en la misma medida que las que se traspasan, durante un año y que la empresa se comprometa a no hacer otro expediente de regulación de empleo en un año.
En CCOO Servicios valoramos positivamente los progresos de la negociación en esta última reunión celebrada ayer y esperamos que en la próxima reunión que se celebrará el día 10 de febrero, podamos alcanzar los objetivos que toda la plantilla nos habéis demandado de garantía de los puestos de trabajo y estabilidad futura de la empresa y el empleo en El Árbol.
DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS
TRABAJADORES/AS, ES NUESTRA TAREA PRINCIPAL
CC.OO. SERVICIOS TU SINDICATO ÚTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS MAS FUERTES
En
la tercera reunión celebrada el día 27 de la mesa estatal de El Árbol, la
empresa aporta información más detallada respecto al cierre
inminente de las 40 tiendas del Árbol.
En
concreto, el porcentaje de trabajadores/as que se recolocan en DIA es
del 56% (151 trabajadores/as) y en el Árbol un 44% (119
trabajadores/as).
Del
total de 270 trabajadores/as afectados un 65% seguirán en el mismo
puesto y funciones, mientras que un 34% sufrirá cambio de puesto y
por consiguiente de funciones.
Además,
134 se recolocarán a menos de 6 kilómetros, 72 entre 6 y 25
kilómetros y 64 entre 25 y 50 kilómetros.
Las
condiciones ofertadas por la empresa son las siguientes:
Compensación en gastos de
desplazamiento por mayor distancia al puesto de trabajo con los
siguientes parámetros y en once meses:
Hasta 50 kilómetros (98?/mes)
Hasta 40 kilómetros (78?/mes)
Hasta 30 kilómetros (59?/mes)
Hasta 20 kilómetros (39?/mes)
Convenio especial para mayores de 55
años para aquellos trabajadores/as que opten por la extinción del
contrato.
El complemento salarial variable será
sustituido por los tramos de DIA para el colectivo que se recoloque
en DIA y para los que se recoloquen en el Árbol si es fijo se
mantendrá.
Tres meses de adaptación en el nuevo
puesto con opción a la extinción en las mismas condiciones
indemnizatorias.
Permutas entre trabajadores/as afectados
previa solicitud y posterior estudio.
Compensación en caso de movilidad
geográfica de 1500? brutos, dos días añadidos al permiso
establecido por mudanza y 30 días para la incorporación al puesto.
Indemnización de 33 días de salario
por año con tope de 18 mensualidades. Comunicación con una
antelación de 7 días al trabajador/a a la mesa estatal y a la RLT
provincial.
La
empresa también nos ha informado de las finalmente 142 tiendas que
se transformarán en DIA-Market con 1315 trabajadores/as afectados y
en las siguientes provincias: 2 tiendas en La Coruña, 10 en Almería,
39 en Asturias, 5 en Ávila, 5 en Badajoz, 6 en Burgos, 2 en Cáceres,
6 en Cantabria, 2 en Huesca, 1 en La Rioja, 12 en León, 2 en Lugo, 2
en Murcia, 1 en Orense, 3 en Palencia, 9 en Salamanca, 1 en Segovia,
1 en Soria, 10 en Valladolid, 3 en Zamora y 20 en Zaragoza.
De
las 1315 personas afectadas, 418 pertenecen a secciones y 897 son de
sala garantizando sólo a los 897 trabajadores/as de sala el
manteniendo en su misma tienda y funciones. De los 418 trabajadores
de secciones todavía no tienen los datos ciertos ni en qué
condiciones se plantearía su recolocación.
CCOO
hemos demandado más detalle de la situación para dar certidumbre y
seguridad a los trabajadores/as.
Reclamamos
compromisos ciertos respecto a la problemática que los
trabajadores/as vienen arrastrando y ya hemos demandado en múltiples
ocasiones (exceso de las horas, falta de personal, herramientas de
trabajo inadecuadas?)
La
empresa sí está en condiciones de asumir plazos para la solución
de estos problemas, pero manifiestan no poder dar certezas ni
garantías en cuanto al futuro de las condiciones laborales de los
trabajadores/as.
CCOO
seguirá apostando y exigiendo un protocolo que garantiza en los
cambios que se van a producir a presente y futuro un marco de
estabilidad con garantías de empleo y de mantenimiento de las
condiciones de todos los trabajadores/as del Árbol
La
próxima reunión será el 03 de febrero
Seguiremos
informando