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Categoría: Comercio

  • CCOO recuerda a EROSKI que las trabajadoras y trabajadores no son moneda de cambio

    Ante
    las informaciones sesgadas y poco transparentes que están saliendo
    en diversos medios de comunicación CCOO quiere manifestar lo
    siguiente:

    Las
    plantillas de los centros de trabajo que Eroski tiene repartidos por
    todo el país, están preocupadas por su futuro y el de sus familias
    tras las noticias y especulaciones respecto a la venta de un número
    indeterminado de hipermercados.

    CCOO
    exigirá a quienes tienen que decidir quién será el comprador, que
    actúen con responsabilidad y que no utilicen a las trabajadoras y
    trabajadores como meros objetos de mercado.

    Garantizar
    las condiciones laborales de toda la plantilla y el nivel de empleo
    actual será nuestro objetivo primordial, ya que no conviene olvidar
    que las trabajadoras y trabajadores no son en ningún caso culpables
    de esta situación.

    CCOO
    en un ejercicio de responsabilidad ha solicitado con carácter de
    urgencia una reunión a la empresa con el objetivo de disipar todas
    las cuestiones que asaltan al conjunto de trabajadoras y trabajadores
    de los hipermercados de Eroski.

  • A todos los trabajadores de EL ÁRBOL

    Como
    ya os anunciamos en el primer comunicado, ayer día 20 de enero se ha
    celebrado la segunda reunión de la mesa estatal del Grupo El Árbol.
    Nos han trasladado la relación de tiendas por provincias que
    procederán a cerrar, las cuales pasamos a enumerar:

    Dos
    tiendas en Almería, siete en Asturias, cinco en Badajoz, una en
    Cáceres, tres en Cantabria, dos en la Coruña, nueve en León, una
    en Lugo, cuatro en Murcia, dos en Orense, una en Palencia, una en
    Salamanca, una en Zamora y una en Zaragoza.

    Se
    verán afectados 270 personas, de las cuales 180 tendrán garantizado
    su puesto sin afectación en sus funciones y con recolocaciones
    inferiores a 50 kilómetros.

    A
    las otras 90 personas, se les ofrecerán recolocaciones a distancias
    inferiores a 50 kilómetros pero con aplicación de movilidad
    funcional.

    Se
    oferta movilidad geográfica a más de 50 kilómetros a este
    colectivo si quieren mantener sus mismas funciones.

    Por
    la representación sindical les hemos trasladado algunas propuestas
    que queremos se incluyan en el plan de recolocación y que son las
    siguientes:

    • Compensación en la diferencia de gasto de desplazamiento (No sólo en las de mas de 50 kilómetros)

    • Comunicación a la RLT de cada provincia previa al cierre para su control y seguimiento.

    • Entrevistas a las parejas de los afectados aunque no trabajen en la empresa (caso de movilidad geográfica).

    • Convenio especial para trabajadores/as mayores de 55 años en caso de que opten por la rescisión del contrato.

    De todo ello, la empresa ha tomado nota y nos darán respuesta en la próxima reunión en la que con mayor detalle en cuanto al estudio pormenorizado de las situaciones procederemos a su valoración.

    Además, hemos vuelto a transmitir nuestra preocupación y enérgica queja por los problemas que están afectando al resto de los trabajadores/as del Grupo y que ya hemos trasladado en innumerables ocasiones (cambios de horario, falta de personal, cargas de trabajo?) y hemos exigido garantías de solución a estos problemas que no contribuyen al devenir futuro del grupo ni al mantenimiento y estabilidad de las condiciones de los trabajadores/as.

    Respecto a las 140 tiendas que pasarán al modelo DIA-MARKET, hemos acordado inicicar negociaciones el próximo día 28 de enero con el firme objetivo de dar certidumbre y tranquilidad a los compañeros/as afectados por este cambio de formato.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Máis reestruturación no grupo «El Árbol»

    A dirección da
    empresa comunicou que a situación segue sendo complicada e que se
    necesitan facer novos axustes organizativos.Tamén insistiu en que o seu obxectivo é a rendibilidade da
    empresa e o mantemento do emprego e que existe a posibilidade de
    lograr un acordo que
    contemple a recolocación de todo o persoal no Grupo Dia%. 

    As provincias
    afectadas son: Almería, Asturias, A Coruña, Badaxoz, Cáceres, Cantabria, León,
    Lugo, Murcia, Navarra, Ourense, Palencia, Salamanca e Zaragoza.

    A empresa tamén anunciou que hai outro grupo de 140 tendas que pasarán a explotarse como DIA-Market, tras unha operación de compravenda de activos que se realizará no primeiro trimestre deste ano 2016, polo que todos os traballadores/as destes centros de traballo se subrogarán respectándose todas as súas condicións actuais tal e como marca a lexislación vixente.

    Finalmente a dirección dixo que a insignia O Arbol está xa moi desgastada e que todas as tendas pasarán paulatinamente a «La Plaza» co obxectivo de mellorar a súa imaxe e optimizar as tendas. Ao longo deste ano está previsto que sexa efectivo o cambio en aproximadamente 100 tendas.

    Desde o conxunto da
    parte social fomos contundentes na preocupante
    situación que a empresa nos expón novamente nesta mesa. Fomos cautos e
    responsables ante o futuro que se expuxo en El Árbol desde o momento
    que o adquiriu o Grupo Dia, pero a situación segue sendo complicada
    e esiximos que tamén a empresa sexa
    responsable e comprométase en dar solución aos problemas que están a afectar nas
    condicións de traballo de todo o persoal e que desde a parte social
    estamos a expor en todas as
    reunións desta mesa.

    Hai meses que
    estamos a pór en evidencia os problemas de cargas de traballo, falta de persoal e
    de mercadoría etc. Pero a situación persiste e non se lle está
    dando solución. 

    Esiximos á empresa
    que tamén se teñan en conta estes aspectos á hora de buscar a rendibilidade das
    tendas e que outro dos obxectivos que debe ter a empresa é dar solución a estas
    situacións que están a xerar gran tensión e incerteza entre o
    persoal.

    A próxima reunión
    terá lugar o día 20 de xaneiro e para ese día solicitamos á empresa que nos
    informe máis detalladamente do alcance destas novas medidas para poder valorar a
    situación máis detidamente e ver as posibilidades reais de
    recolocación do persoal sen que isto
    leve modificacións substanciais das actuais condicións xa que se non é así
    deberemos expor outro tipo de medidas alternativas.

    SEGUIREMOS
    INFORMANDO

  • CCOO Servizos gaña as eleccións celebradas en Ourense GRUPO CUEVAS

    CCOO Servizos gaña as eleccións por segunda vez consecutiva en Ourense Grupo Cuevas con 9 representantes. Nesta ocasión unha parte da candidatura da CIG se integrou na de CCOO polo que esta última foi a única presentada.
    Agradecemos a participación e a confianza posta na candidatura de CCOO

    2015

    2011

    CCOO

    9

    9

    CIG

    –

    0

  • Juicio contra dos sindicalistas: L. Villalba y G. Fuentes, por ejercer el derecho a huelga

    El próximo día 10 de Septiembre, a las 12 de la mañana,
    se celebra juicio en la ciudad de la Justicia de Málaga, contra la compañera Lola
    Villalba, Secretaria General del Sindicato Provincial de Servicios, y contra
    Gonzalo Fuentes, adjunto a la Secretaría General de la Federación de Andalucía
    y Secretario de Política Institucional de la Federación Estatal de Servicios.

     El ?hecho delictivo? que se
    les imputa es única y exclusivamente su participación, junto a cientos de
    compañeros y compañeras, en un piquete en la Huelga General del 14 de Noviembre
    de 2012. Un hecho por el que, en este
    juicio, se piden 3 años y 6 meses de cárcel para Lola y 3 años y 6 meses de
    cárcel para Gonzalo, lo que equivale a que pidiesen 3 años y medio de cárcel para
    todos y cada uno de nosotros y nosotras    , y para los miles de trabajadores y
    trabajadoras que participaron en las huelgas convocadas en toda España para
    protestar contra las reformas laborales del Gobierno que, como se denunciaba en
    las movilizaciones y el tiempo ha demostrado, lo que perseguían era abaratar
    salarios, precarizar el empleo y eliminar derechos sociales y laborales, reformas
    que solo han servido para cumplir ?instrucciones externas? y en beneficio de
    las grandes corporaciones y sus cúpulas. Leer +