Categoría: Comercio

  • Igual traballo, igual salario: Éxito total da folga e mobilizacións polo convenio de comercio alimentación de Ourense

    O conflito no sector de comercio de alimentación de Ourense xurdiu pola falta de avances nas negociacións do convenio provincial, que leva anos caducado e mantén condicións salariais moi por baixo das outras provincias galegas. Mentres o persoal de supermercados de Froiz, Gadis e Grupo Cuevas de Ourense realiza as mesmas tarefas có persoal de Lugo, Pontevedra ou A Coruña, perciben salarios máis baixos, algo que é totalmente inxusto.

    Patronal inmobilista
    A patronal mantivo unha postura inmobilista, sen presentar propostas concretas para corrixir estas diferenzas e mellorar as condicións laborais. Ante esta situación, as traballadoras e traballadores, organizados pola representación sindical de CCOO, USO, CIG e UGT, reclamaron o mesmo salario polo mesmo traballo e subas salariais xustas que recoñezan o esforzo diario que realizan.

    Folga e mobilizacións
    Despois de chamadas ao diálogo e mediacións sen éxito, as persoas traballadoras en asemblea, apoiadas pola representación sindical, decidiron dar un paso firme. O 16 de maio convocouse unha primeira xornada de folga que xa contou cun seguimento superior ao 90%, demostrando a disposición do persoal do sector a defender as súas reivindicacións. Posteriormente, os días 6 e 7 de xuño convocouse unha nova folga, cun seguimento masivo en toda a provincia, deixando claro que o persoal non está disposto a seguir soportando estas condicións.

    Ademais, o día 7 de xuño tiveron lugar mobilizacións multitudinarias nas rúas de Ourense, onde as traballadoras e traballadores fixeron visible a súa demanda de igualdade salarial e dignidade laboral. A mensaxe foi clara: non hai xustificación para que as mesmas empresas paguen menos en Ourense que noutras provincias galegas.

    A loita continúa
    Desde a representación sindical advertimos á patronal que, de non presentar avances reais nas negociacións, as mobilizacións poderán continuar e mesmo intensificarse nas vindeiras semanas. A unidade e a participación nestas xornadas de folga e manifestacións deixan claro que o sector está preparado para loitar polo que lle corresponde: un convenio provincial digno, xusto e igualitario.

     

    convenio comercio alimentación Ourenseconvenio comercio alimentación Ourenseconvenio comercio alimentación Ourenseconvenio comercio alimentación Ourense

  • Arrinca a negociación do convenio comercio materiais de construción de Pontevedra

    Na reunión do 27 de maio de 2025 constituímos a mesa de negociación do convenio do sector, na que ningún sindicato ten maioría, coa seguinte composición: CCOO: 4, CIG: 6 representantes, UGT: 3.

    Nesta primeira xuntanza constituíse a mesa, e a plataforma estará en poder da patronal antes da próxima reunión, que se celebrará o 10 de xuño ás 11:00h nos locais de ASEMACO. Ler máis

    Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026

    • Vixencia: Propoñemos unha duración de 3 anos (2025-2026)
    • Salario mínimo de convenio: 18.000€
      • Incremento Convenio 4% anual (Complementos e pluses na mesma porcentaxe).
      • Cláusula de revisión salarial ligada ao IPC + 1%.
    • Xornada:
      • Máxima anual: 1.712 hr
      • Descanso entre xornada:
      • 5 horas ou máis: 20 minutos de descanso
      • 8 horas ou máis: +10 minutos aos 20 desfrutados
      • Implantación de controis de presenza efectiva e medidas contra as horas extras non cotizadas.
      • Prioridade xornadas continuadas en tendas sen peche a mediodía – Bonificación por xornadas partidas
      • Límite tempo máximo entre xornadas: 2H
      • Libranza 2 días consecutivos – Días máximos de xornada ao ano
      • Establecer 1 fin de semana de calidade ao mes
    • Contratación:
      • Redución parcialidade: 80% do persoal fixo a tempo completo (excluídos fixos descontinuos)
      • Contratos a tempo parcial: prioridade para cobertura de vacantes a tempo completo
      • Horas complementarias: consolidación de excesos de horas do ano anterior
      • Fixos descontinuos: mellorar períodos mínimos de contratación e preaviso de chamamento
    • Permisos:
      • Actualización a Estatuto
      • 1 día para parentes de 3º grao
      • 1 día por voda de parente de 3º grao
    • Saúde Laboral:
      • Procedementos de control dos riscos psicosociais.
      • Protocolos para a suspensión por risco no embarazo.
      • Melloras para a participación dos Delegados/as de Prevención na Empresa.
      • Esixir avaliación de riscos con perspec va de Xenero.
      • Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa (criterios Art. 22 Lei de Prevención Riscos Laborais, Art. 37 Regulamento dos Servizos de Prevención) e que incluirán revisión xinecolóxica e mamografía.
      • Incluir no artigo de baixas que os días de repouso se considerarán situacións asimiladas á baixa a efectos do complemento por IT. Establecer de forma expresa a posibilidade de realizar contratos de substitución, regulados no Art. 15 do ET, para suplir ás persoas traballadoras que deban gardar repouso por prescrición faculta va”.
      • Actualizar Seguros de Vida e Accidente.
    • Igualdade:
      • Adaptacións de xornada sen reducción
      • Lactación por xornada
      • Protocolos contra o acoso
      • Obrigas legais e recomendacións en materia de igualdade do CCAINC: Comisión Consultiva Autonómica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociación Colectiva. Plataforma completa CCOO
      • LGTBI: ver Plataforma completa CCOO
    • Revisión de:
      • Protocolos Desconexión
      • Actualizar Conflitos Resoltos Mediante Comisións Paritarias.
      • Acumulación de Horas en Dereitos Sindicais

    Plataforma CCOO

  • Lume no convenio do comercio alimentación de Ourense: Folga de 2 días e manifestación

    Sabemos que é posible e xusto, entón… por que esta patronal segue a provocar? A patronal mente outra vez.

    Presentan unha suba salarial de MISERIA:

    • 2025: chega a 18.100€, a costa das subas de 2026, 27 e 28
    • 2026: +47€ brutos/mes
    • 2027: +47€ brutos/mes
    • 2028: +24€ brutos/mes

    Non chega nin ao plus de transporte doutras zonas! Queren que cobremos 19.860€ en 2028 cando noutras provincias iso xa se cobra en 2025!!!.

    É UN INSULTO!
     

    Por iso faremos:

    • Folga de 2 días: Venres 6 e sábado 7 de xuño
    • Manifestación: Sábado 7 de xuño ás 12:00 h polas rúas de Ourense

    NON IMOS PARAR

    Porque temos razón, porque é xusto, porque poden pagalo, porque xa perdemos o medo, porque Ourense está con nós.
    Seguiremos loitando polos nosos dereitos e pola nosa dignidade!!

    Circular 27.05.2025 "Lumee!!!"

  • Convenio comercio alimentación Ourense: A patronal non chega

    O día 20 de maio celebramos en Ourense a primeira xornada de mediación do Convenio Colectivo Provincial do Sector da Alimentación trala folga.

    Tras un primeiro intercambio de opinións, no que situamos o conflito e o punto de partida da mediación, a parte empresarial trasladounos unha proposta económica que segue sen achegarse aos 18.100 euros para o 2025 e aos 19.500 euros para o 2026, cifras que reclamamos para as nosas compañeiras e compañeiros do sector.

    Reprochámoslle á patronal que, malia terse vivido unha xornada histórica de folga, continúa sen facer un exercicio de reflexión nin de recoñecemento da realidade laboral que padecemos.

    Desde a parte social, e de forma consensuada entre CCOO, CIG, USO e UGT, trasladámoslle unha nova proposta co obxectivo de acadar un acordo digno para todas as traballadoras e traballadores do sector:
    2025: 18.100 €

    • 2026: 19.500 €
    • 2027: Suba segundo o IPC do ano 2026, cun mínimo garantido e un plus de transporte de 80 € en 12 pagas
    • 2028: Suba segundo o IPC do ano 2027, cun mínimo garantido e plus de transporte de 80 € en 12 pagas
    • 4 sábados de calidade ao ano (1 por trimestre), reducindo así a xornada anual
    • Adaptación do convenio á lexislación vixente en materia de contratación, xornada, permisos e licenzas
    • 20 % de plus de nocturnidade para as horas traballadas entre as 22:00 e as 06:00
    • Axuda escolar de 80 €
    • 32 días de vacacións. Un día adicional sobre o actual

    Tras un receso para valorar a nosa proposta, a patronal solicitou aprazar a reunión ata o vindeiro venres 23 de maio ás 10:00 da mañá.

  • Convenio Comercio Metal Pontevedra: Reunións, propostas e próximos pasos

    Na segunda reunión de negociación do convenio, celebrada o 19 de maio de 2025, os sindicatos presentamos as nosas plataformas reivindicativas á parte empresarial. Foi unha reunión inicial de toma de posicións na que se abordaron temas clave.

    Temas tratados:

    • Necesidade de revisar e simplificar as categorías profesionais.
    • Actualización dos CNAE aos que se aplica o convenio, para axustalos á realidade actual.
    • Adaptación das licenzas e permisos ao marco legal vixente.

    A próxima reunión será o 9 de xuño ás 10:00 h, e nela comezará a negociación dos seguintes artigos:

    • Artigo 2: Ámbito de aplicación
    • Artigo 3: Ámbito funcional
    • Artigo 12-15: Licenzas, permisos, excedencias e coidados familiares Ler máis

    Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026

    Vixencia

    • Proponse que a mesa de negociación se convoque obrigatoriamente na segunda semana de xaneiro, unha vez rematada a vixencia do convenio.

    Condicións salariais

    • Remuneración mínima anual: 18.000 €
    • Incremento salarial: 4 % anual
    • Revisión: IPC + 1 %
    • Situación de IT: Cobertura do 100 % dende o primeiro día de baixa, incluíndo o plus de transporte como parte do salario.

    Categorías e promoción profesional

    • Supresión das categorías de axudante e auxiliar
    • Promoción de dependente a dependente maior
    • Regulación de novas categorías: mozo especializado, auxiliar de oficio, profesional de oficio, chófer, etc.

    Xornada laboral

    • Xornada máxima anual: 1.680 horas
    • Descanso de 15 minutos en xornadas iguais ou superiores a 6 h
    • Supresión da distribución irregular agás por acordo puntual
    • Implantación de sistemas de control horario efectivo
    • Xornadas continuas preferentes nas tendas sen peche ao mediodía
    • Bonificación por xornadas partidas e tempo máximo de 2 h entre tramos
    • Dúas libranzas consecutivas semanais e un fin de semana de calidade ao mes

    Contratación

    • Consolidación das horas complementarias realizadas en exceso o ano anterior
    • Contratos a tempo parcial cunha xornada mínima continua
    • Preferencia por cubrir vacantes con persoal a tempo completo

    Permisos

    • Adaptación ao Estatuto dos Traballadores
    • Clarificación dos apartados d) e e) do artigo 12

    Saúde laboral

    • Avaliación de riscos psicosociais con perspectiva de xénero
    • Protocolos para risco durante o embarazo
    • Participación activa dos delegados/as de prevención
    • Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa, incluíndo revisións xinecolóxicas e mamografías
    • Consideración de “repousos facultativos” como situacións asimiladas a baixas por IT
    • Posibilidade de contratos de substitución durante repousos prescritos
    • Actualización dos seguros de vida e accidentes

    Igualdade

    • Adaptacións da xornada sen necesidade de redución
    • Dereito á lactación por tempo de xornada
    • Protocolos contra o acoso
    • Integración do principio de transparencia retributiva
    • Medidas de acción positiva en contratación, promoción, formación
    • Garantías para a igualdade real entre mulleres e homes no acceso e condicións laborais

    Colectivo LGTBI

    • Compromiso coa inclusión e respecto: xúntase proposta específica

    Xubilación parcial

    • Adaptación á lexislación vixente

    Outras propostas de revisión

    • Actualización dos CNAE
    • Clarificación sobre o cobro da nocturnidade durante as vacacións
    • Fusión dos artigos 16 e 17: prohibición de compensación e absorción
    • Protocolos de desconexión dixital
    • Acumulación de horas para dereitos sindicais

    Plataforma completa e proposta CCOO Servizos para Medidas de Igualdade respecto ao RD 1026/2024