My New Site

Categoría: Comercio Galicia

  • Convenio Comercio Alimentación Coruña: Por un convenio digno e salarios xustos

    O persoal do Comercio de Alimentación fomos considerados esenciais durante toda a pandemia, expoñendo a nosa saúde e a das nosas familias para atender a toda a cidadanía, e evitar desabastecementos en momentos tan complicados.

    Agora toca negociar o noso convenio colectivo e é o momento de que se recoñeza este traballo.

    A diferenza doutros sectores, non se pode dicir que o sector da alimentación fose un sector especialmente afectado por problemas económicos derivados do covid-19, máis ben todo o contrario. Ler máis.

    Nestes tempo complicados, onde a guerra e a pandemia están a provocar unha situación crítica para os traballadores e traballadoras deste país, é o momento de que as empresas do sector da alimentación, fagan un esforzo, recoñezan este traballo e atendan ás solicitudes do seu persoal:

    • Incrementando salarios de forma que teñan en conta a situación actual de IPC.

    • Reducindo unha xornada anual de 1812 horas, a maior con respecto ao resto do comercio.

    • Elaborando quendas en xornada continua para evitar o gasto dun dobre desprazamento ao centro de traballo.

    • Poñendo encima da mesa solucións ao futuro inmediato da transición e a desconexión dixital.

    • E outra serie de medidas de conciliación da vida laboral ou familiar, que xa se aplican no resto do comercio, como conseguir un número mínimo de fins de semana libres ao ano.

    Para esixir ás empresas do sector, que dean un paso adiante na negociación e compensen a seu persoal como se merecen, as centrais sindicais CCOO, UGT e CIG, imos realizar as seguintes concentracións o vindeiro venres día 22 de abril:

    12:00 Frente GADIS de Rúa Menéndez y Pelayo, 4-6 – A Coruña

    13:00 Frente FROIZ de Avenida de Oza, 16, 15006 – A Coruña

    Imaxes das concentracións

  • Empeza a negociación no convenio Comercio Alimentación Coruña

    Por fin recibimos por parte da patronal unha proposta, que aínda que está lonxe dun acordo, trata sobre os temas que nos preocupan e que desde CCOO valoramos que nos permite empezar a negociar:

    • Un convenio a 6 anos (2022-2027): Para CCOO é excesivo nuns tempos de tanta incerteza e coas variacións actuais de IPC, sobre todo cando a patronal descarta unha posible revisión salarial.
    • Eliminar o grupo IV: Crear un novo nivel no Grupo III  (teriamos 4 niveis), cambiando o tempo mínimo para promoción de 3 a 4  anos. Neste novo nivel porían ás persoas que contraten e non teña unha  experiencia demostrable de 3 anos no posto a cubrir.
      Desde CCOO temos que analizar con calma a repercusión que pode  ter, ademais NON PODEMOS ACEPTAR que o tempo para promocionar se suba de 3 a 4 anos. Ler máis
    • Reducir a xornada laboral: De 1.812 horas anuais a 1.805 horas anuais, con 2 fins de semana de calidade (un recuperable e outro non recuperable). A cambio  queren regular os 3 días de asuntos propios e que só se poida coller 1 cada 4  meses e sen unir a vacacións, sábados, festivos ou o mes de decembro.
      Para CCOO é imprescindible reducir a xornada anual. Por fin falamos de fins  de semana de calidade, pero NON NOS GUSTA relacionalo con regulación da licenza por asuntos propios, nin que aparezan días recuperables xa que iso non reduce a xornada.
    • Consolidación en contrato del 50% de las horas complementarias realizadas: Por motivos estruturais, de media nos últimos 12 meses, sempre se realizaron horas complementarias polo menos durante 11 meses nese mesmo período. Prodúcese unha mellora con respecto á situación de texto actual con 15 e 12 meses respectivamente.
    • Xornada Continua: A patronal segue a estudala e comprométense a presentar unha proposta. Lembramos que a xornada partida penaliza o gasto de acudir ao centro de traballo e agora coa subida do combustible, moito máis. HAI QUE BUSCAR UNHA SOLUCIÓN.
    • Transición Dixital: Están dispostos a estudar e negociar sobre a proposta presentada. Para CCOO é fundamental regular como pode afectar a dixitalización e a venda online, é prioritario evitar que esta se resolva no futuro con perda de postos de traballo.
    • Licenzas retribuidas: Buscar unha redacción para que poidan empezar no primeiro día hábil. Entendémolo como un avance, pero temos que ver cal é a redacción final para trasladar ao texto do convenio.
    • Incremento salarial: 2022: 2,75%, 2023: 2,5%, 2024: 2,25%, 2025: 2,25%, 2026:2%, 2027: 2%

    Desde CCOO só podemos facer unha interpretación: ESCASO. Non se corresponden coa realidade económica do sector, porque non sufriron 
    como outros esta crise; non se corresponde co sacrificio do persoal nestes tempos tan duros, e ademais sen incluír revisión salarial a subida poderíase quedar en nada se os IPCs se disparan.

  • Lento avance no convenio de Comercio Alimentación Coruña

    Discutimos sobre os novos modelos de contratación e a aplicación da reforma laboral para conseguir unha maior estabilidade da contratación indefinida. Aínda que para nós este tema é moi importante, desde logo non pode ser o único en que centrar a negociación.

    Demos tamén contestación a algunha das propostas da patronal:

    • Non podemos asinar, como pretenden, un convenio a 8 anos coa incerteza actual e sen un compromiso de mantemento do poder adquisitivo se o IPC segue polas nubes.

    • Non cremos necesario incrementar os períodos de proba para as novas contratacións.

    • Non estamos dacordo no tratamento que pretenden dar a algunhas licenzas.

    • E o que é incocebible a estas alturas é que sigamos sen saber que pretenden propor como incremento salarial.

    CCOO entenderá un intento de paralizar a negociación de forma inxustificada se na próxima reunión que se celebrará o día cinco de abril, a patronal non trae unha proposta de incremento salarial,

    Xa é hora de que a patronal saia do seu inmobilismo, de que aporte unha proposta salarial e de empece a falar con seriedade doutros temas importantes como por exemplo:

    • Xornada de traballo: Redución Xornada Anual, Xornada Continua.

    • Fins de Semana de Calidade: Garantir un Mínimo Anual.

    • Licenzas Retribuidas: Melloras e recoñecemento real de parellas de feito.

    • Eliminación do Grupo IV: Que se usa para reducir salarios inxustificadamente.

  • Convenio Comercio Téxtil Ourense: Tardes do 24 e 31 de decembro e asuntos propios

    O día 25 de febreiro reuniuse a comisión paritaria do convenio colectivo comercio téxtil da provincia de Ourense coa finalidade de chegar a acordo sobre a interpretación dos seguintes artigos: Ler máis

    Art. 7 e 10, Traballo das tardes do 24 e 31 de decembro: A Comisión Paritaria no exercicio da súa función de interpretar o contido do convenio, segundo o previsto no apartado a) do artigo 36 do convenio colectivo, di por unanimidade que a referencia ao comezo dos efectos económicos do artigo 7 só se refire ao salario, e dado que o traballo o 24 e 31 de decembro ten un artigo que o regula especificamente, debe regularse en función do pactado expresamente para eses días, que era, neste caso, que a partir de decembro de 2021, as horas que se traballen a partir das 16:00 horas os días 24 e 31 de decembro terán unha recarga de 10€/hora efectiva traballada".

    Art. 12,- Xornada Laboral: "……. Os traballadores afectados por este convenio terán dereito en 2022 a tres días laborables e non recuperables, como consecuencia da aplicación do calendario laboral. Estes días fixaranse de común acordo entre a empresa e os traballadores. A falta de acordo, os traballadores terán dereito a gozar en 2022 os días 7 e 14 de novembro e 28 de novembro. De gozarse noutras datas non serán acumulable a vacacións, ou festivos, nin se poderá solicitar coincidindo cos períodos de máis venda para o comercio."

    Até a firma do convenio con vixencia 2021-2022, o persoal tiña dous días e medio libres e só respecto dese medio día, o convenio dicía que non era acumulable a vacacións, festivos ou datas de máis venda. Tras sometelo a deliberación a Comisión Paritaria acordou que:

    Dos tres días de asuntos propios que ten o persoal, un deles non poderá acumularse a vacacións, festivos ou períodos de máis vendas para o comercio. Negociándose en calquera caso as datas da súa goce de común acordo coa empresa.

  • Convenio comercio alimentación Coruña: Nova decepción

    Pouco que dicir na nova reunión da mesa do convenio celebrada onte mércores, e nova decepción: A patronal propón un Convenio de “estabilidade” que dure 8 anos sen ningunha proposta de incremento salarial.

    En CCOO preguntámonos para quen é a “estabilidade” cando a pretensión é que dure 8 anos nos que nada se poderá negociar nin mellorarse ademais de non aceptar moitas das nosas propostas: Ler máis

    • Pretenden que durante 8 anos sigamos tendo a maior xornada anual 1812 horas ao ano, cando o resto xa baixa das 1790.
    • Que mentres o resto do sector empeza a contemplar fins de semana de descanso de calidade, con sábados e luns libres ao ano, nós esteamos 8 anos sen poder negocialo.
    • Que durante 8 anos as xornadas sigan sendo partidas e non adquirir o compromiso de que o persoal poida conciliar a súa vida laboral e familiar con xornadas continuas.
    • Seguir contratando durante 8 anos á xente no nivel máis baixo de salarios en lugar do que lle corresponde pola función que vai realizar.
    • Queren seguir durante 8 anos dando a imaxe de empresas que están na época das cavernas asinando o rexistro da xornada nun papel, ou non querendo xestionar a transición dixital que está a afectar en todo o comercio, e tampouco abordar como xestionalo para evitar que afecte os empregos.
    • E aínda que non o sabemos, porque teñen medo ou vergoña de dicilo, supoñemos que pretenden unha subida salarial “raquítica”, que non permita revisión de IPC e que durante 8 anos poda abocar á miseria e á precariedade o persoal, cobrando soldos próximos ou iguais ao salario mínimo interprofesional en empresas que están nos postos máis altos do ranking por ganancias millonarias no sector.

    Desde CCOO, preguntámoslles se queren persoais profesionalizados, cualificadas e ben remuneradas, ou 8 anos de “estabilidade” nos seus gastos de persoal e nos beneficios sociais para incrementar as súas ganancias empresariais.