My New Site

Categoría: Comercio Galicia

  • Asinado o Convenio Colectivo de Comercio Alimentación provincia de Pontevedra

    Seguindo a decisión unánime das  asembleas convocadas para o debate do preacordo, hoxe mércores, 28 de decembro, levouse a cabo a sinatura do Convenio. Desde CCOO  poñémonos a disposición das persoas traballadoras do sector para acadar o obxectivo de que as condicións nel recollidas se cumpran. Nesta central sindical temos claro que non podemos descoidarnos unha vez acadado o acordo, e que calquera convenio non só é bo por si mesmo, senón porque realmente se aplique.

    Anexamos o texto do Convenio Comercio Alimentación provincia de Pontevedra, á espera da publicación do texto defintivo no BOP e DOG.

    Texto Convenio

     

  • CCOO Servizos non asina o preacordo do Convenio Comercio Alimentación provincia de A Coruña

    O 14 de
    Decembro, chegouse a un preacordo para a firma do Convenio Colectivo
    de Comercio Alimentación da provincia da Coruña.

    CCOO
    decidiu NON ASINALO
    e a decisión, aínda que difícil de tomar, faise desde a
    responsabilidade que temos como sindicato na defensa das condicións
    laborais dos traballadores e traballadoras do sector.

    A
    decisión de NON ASINALO non é caprichosa    ,
    tomámola baseándonos nunha serie de temas fundamentais que
    queriamos mellorar con respecto ao convenio anterior, unha vez pasado
    o máis duro da crise económica e na idea de que presionando á
    patronal, poderiamos conseguir un convenio con mellores condicións: Segue

    • NON
      REDUCE A XORNADA LABORAL      ,
      cando actualmente o de Comercio Alimentación Coruña é un dos
      convenios coa xornada anual máis alta, nin entra a discutir a nosa
      pretensión de conseguir un mínimo de sábados libres ao ano como
      posible mecanismo para reducir a xornada.

    • NON
      FALA SOBRE CONTROL DE PRESENZA DIARIO      ,
      cando todos e todas sabemos que se producen excesos de xornadas á
      hora de entrada e saída. Horas extras encubertas que non se abonan
      nin compensan. Parece que a algúns iso non lles importa.

    • Ten uns
      INCREMENTOS SALARIAIS INSUFICIENTES      ,
      porque a algunhas das empresas que o asinan, como GADISA ou FROIZ,
      éncheselles a boca falando dos seus grandes beneficios nos medios
      de comunicación ou nas ceas e reunións de empresa, para logo
      propoñer incrementos salariais para os seus persoais que oscilan
      entre os 9? ao mes para as categorías máis baixas e 17? ao mes
      para as máis altas.

    • NON
      GARANTE O MANTEMENTO DO PODER ADQUISITIVO      ,
      porque non garante os incrementos salariais en función dun máis
      que posible incremento do índice anual de IPC, co que pode pasar
      que o IPC se dispare e sexa o persoal quen o asuma para maior
      beneficios das empresas. Por exemplo, un IPC do 1,25% no 2017, come
      a escasa subida salarial de 9?. VERGOÑOSO.

    Nestas
    condicións CCOO NON PODÍA ASINAR O CONVENIO
    e propoñiamos realizar mobilizacións ao longo da campaña de Nadal,
    para sacar á luz pública esta situación e como medida de presión
    para que a Patronal atendese ás nosas reivindicacións de mellora.

    USO e
    UXT, decidiron renunciar ás mobilizacións, encartarse á patronal e
    asinar o convenio cunha máis que axustada maioría do 53% de
    representatividade.

    Asinan e
    fano baixo a escusa de que os traballadores e traballadoras non
    queren que os sindicatos nos mobilicemos, pero a realidade é que non
    deixaron que decidisen como adultos responsables se querían ou non
    mobilizarse, tratando ao persoal como nenos aos que hai que tutelar.

    Agora
    que cada un saque as súas conclusións, asuma as súas
    responsabilidades e teña en conta o que pasou á hora de decidir a
    quen cede a súa representación cando toquen eleccións sindicais    .

    https://www.facebook.com/ServizosCCOO


    https://twitter.com/servizosccoo

  • Convocatoria e normas para o desenvolvemento do Plenario en Galicia da Sección Sindical de CCOO en LIDL SUPERMERCADOS

    A
    Comisión E    xecutiva
    da Federación de Servi    cios
    de CCOO, n    a
    s    úa
    reunión d    o
    pasado 1 de d    ecembro
    de 2016, aprob    ou
    a convocatoria d    o
    Plenario de Constitución da Sección Sindical Estatal de LIDL
    SUPERMERCADOS     que se celebrará
    en Madrid o
    próximo 9 de febreiro
    de 2017, así como as Normas de
    Funcionamento     do
    mesmo.

    A Dirección Provisional de CCOO Servizos
    Galicia, en cumprimento das normas aprobadas para este proceso pola
    C.E. Federal, así como do Regulamento interno de seccións sindicais
    aprobado polo Comité Federal o 20 de abril de 2015, adopta as
    seguintes normas para o seu desenvolvemento en Galicia.

    Normas Plenario LIDL Galicia GL Normas Plenario LIDL Galicia ES

  • Desconvocada a folga de Comercio-Alimentación da provincia de Pontevedra

    Nas asembleas celebradas no día de hoxe, cunha participación de máis de 300 persoas, e que foron convocadas para valorar o preacordo ao
    que se chegou o pasado día 2 e decidir sobre a folga convocada para
    os días 5 e 7 de decembro, decidiuse por unanimidade validar os termos do acordo
    acadado entre a patronal e os catro sindicatos presentes na mesa de
    negociación, coa participación en calidade de mediadores do AGA de
    Jose Mª Casas e Ana Pouso.

    Os termos de este acordo de mellora sobre o actual convenio son os
    seguintes:

    negociadores CCOOasemblea

    • Vixencia de catro anos cun incremento en tódolos conceptos
      económicos do 1% para 2016, 1% para 2017, 1´5% para 2018 e 1´5%
      para 2019. No referente a xornada, 20 minutos de descanso
      retribuído para xornadas continuadas de máis de 6 horas.

    • No referente a xornada, 20 minutos de descanso
      retribuído para xornadas continuadas de máis de 6 horas.

    • Prioridade para as contratacións de tempo parcial para ocupar as
      vacantes a tempo completo e consolidación do 50% das horas
      complementarias estruturais traballadas nun período de 18 meses.

    • Dereito ao desfrute de 16 días de vacacións entre o 1 de xuño e o
      30 de setembro para o 100% do cadro de persoal, manténdose as
      condicións máis beneficiosas.

    • Nos casos
      de solicitude de licenza por asuntos propios elimínase a obriga de
      presentar xustificante.

    • Posibilidade de acumular o período de lactación nun total de 22
      días consecutivos.

    • Ampliar aos 14 anos do fillo a posibilidade de
      redución de xornada por garda legal.

    • Ampliar ata os cinco anos a excedencia por
      coidado de fillos con reserva do posto de traballo, e ata 3 anos de
      duración para atender o coidado dun familiar ata o 2º grao de
      consanguinidade ou afinidade.

    • Acórdase a constitución dunha comisión a fin de tratar
      determinadas cuestións do Convenio Colectivo durante a vixencia do
      mesmo.

     Por parte de CCOO facemos unha valoración positiva deste acordo,
    tendo en conta que se axusta ao obxetivo principal que tiñamos no
    inicio desta negociación que era mellorar as condicións do anterior
    convenio. Con este novo convenio acadamos melloras na necesidade de
    conciliación, nas condicións das persoas contratadas a tempo
    parcial e unha mellora nas condicións económicas que estaban en
    risco pola insistencia da patronal na conxelación da antigüidade, a
    eliminación da promoción profesional automática e a eliminación
    do complemento para as situación de baixa por IT.

    CCOO tamén queremos facer unha especial mención á participación
    activa dun gran número de traballadores e traballadoras nas
    asembleas, que nos puxeron as cousas un pouco máis doadas,
    reforzando a parte social na mesa negociadora.

    A partires de agora CCOO pómonos a disposición das persoas
    traballadoras do sector, para acadar a necesidade de que as
    condicións recollidas no convenio se cumpran. Nesta central sindical
    temos claro que non podemos relaxarnos unha vez acadado o acordo, e
    que calquera convenio non é bo nin malo por si mesmo, senón porque
    realmente se aplique.

  • Folga no Comercio de Alimentación de Pontevedra

    As catro centrais sindicais presentes na mesa de negociación do Convenio de Comercio de Alimentación da provincia de Pontevedra, e representadas por:

    María do Tránsito Fernández Fernández, na calidade de Secretaria Comarcal da CIG-Servizos Vigo, e con enderezo aos efectos de notificación na rúa Gregorio Espino, 47 de Vigo, Eva Rojas Fiestras, na calidade de Secretaria de Acción Sincidal de SMC Vigo Arousa UGT, e con enderezo aos efectos de notificación na rúa Heraclio Botana, 67,3º de Vigo, Jorge Carneiro Penedo, na calidade de responsable de Pontevedra Federación Servizos de CCOO con enderezo aos efectos de notificación na rúa Teixugueiras, 11 de Vigo e María Teresa Pérez Lago, na calidade de Secretaria Comarcal USO Vigo con enderezo aos efectos de notificación na rúa San Roque, 111 de Vigo:
    INFORMAMOS
    Que todas as comunicacións que se dean sobre as negociacións do convenio ou sobre as mediacións efectuadas polo AGA serán feitas polas persoas indicadas neste encabezamento, non avaliamos as diferentes informacións que se fixeron nestes días por persoas non autorizadas.
    Que no día de hoxe se mantivo outra reunión de mediación, onde a patronal fixo a súa oferta final a cal se debaterá nas asembleas do domingo día 4, en Vigo (Gregorio Espino, 47) e Pontevedra (Rúa Pasantería), ás 11:30 da mañá.
    Se fose aceptada, CCOO-CIG-UGT-USO, desconvocariamos as folgas dos días 5 e 7 de decembro. 
    Agradecemos a vosa colaboración e interese.
    En Vigo, a 1 de decembro de 2016
    Nota orixinal: