A Federación de Servizos de CCOO de Galicia gañou as eleccións sindicais
en Lidl Pontevedra. A candidatura presentada polo sindicato logrou
cinco representantes (tres no colexio de especialistas e dous no de
técnicos). Adianta, polo tanto, a CIG, que ficou con catro.
CCOO agradécelles aos traballadores e traballadoras a participación no
proceso electoral e a confianza depositada na candidatura deste
sindicato, que mellorou resultados respecto dos anteriores comicios,
cando conseguira tres delegados.
Categoría: Comercio Galicia
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CCOO Servizos gaña as eleccións en Lidl Pontevedra
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Comeza a Negociación Colectiva no sector do Comercio da Provincia de Pontevedra
Neste ano 2016 cómpre negociar
dez convenios de comercio nesta provincia, dos que catro terminaron a
súa vixencia en 2015 (Comercio Alimentación, Comercio retallista
téxtil, Comercio do moble e Comercio de materiais de construción) e
seis fixérono en anos anteriores (Comercio de bazares, Comercio
metal e Comercio almacenistas de froitas, en 2014 e Comercio de peixe
fresco 2010, Venda por xunto de tecidos 2012 e Comercio da pel 2009).A primeira mesa que se constituiu
foi a de Comercio de materiais de construción, na que despois de
tres reunións a formulación da patronal segue sendo a conxelación
salarial, baseándose na mala situación que segue soportando o
sector. Por parte de CCOO as propostas seguen sendo a necesidade de
incrementar as táboas salariais unida á inclusión de melloras
normativas, sobre todo na xornada de traballo.Tamén se constituiron as mesas
de negociación dos convenios de Comercio do Moble e de Comercio Alimentación. No primeiro caso a representación de CCOO é o 100%, polo que xa fixemos entrega da nosa plataforma, do mesmo xeito que no
segundo, no que pola parte social estaremos CCOO, CIG, UGT e USO,
sen que ningún dos tres sindicatos teña a maioría absoluta.Esperamos que axiña poidamos
iniciar a negociación do convenio de Comercio retallista téxtil.
Continuamos instando á patronal para que nos convoque.Sobre os Convenios que remataron
a súa vixencia en anos anteriores sen sequera constituírense as
mesas de negociación, seguimos insistindo e ante a falta de resposta
por parte da patronal estamos a estudar outro tipo de medidas legais
para conseguir sacar da parálise na que están os traballadores e
traballadoras afectados polos mesmos.As formulacións que estamos a
facer CCOO nas nosas plataformas baséanse na mellora dos salarios,
das condicións de xornada de traballo para garantir a conciliación
e na regulación da contratación. -
LIDL: Firmado el mejor Convenio de Empresa estatal de supermercados
El acuerdo contempla el sueldo mínimo más elevado del sector y
retribuye el trabajo realizado en domingo. Por otra parte, incluye una
distribución de jornada de 224 días anuales lo que supone que la
plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal. Esta medida
implica un beneficio en materia de conciliación de de la vida laboral,
personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los y las
trabajadoras. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días
laborables de vacaciones.Otra de las medidas más destacables del
Convenio es la consolidación de horas complementarias. Esto constituye
un aumento de las horas contratadas, hecho de especial relevancia en un
sector donde los contratos parciales son la tónica general.CCOO
valora muy positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la
capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y
avanza en la reducción de riesgos psicosociales.La dirección de Lidl en España y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el primer convenio colectivo del grupo, que afecta a 10.000 trabajadores y fija un sueldo mínimo de 15.257 euros brutos al año, según ha informado la compañía.
Lidl ha destacado que el nuevo marco laboral, que tendrá una vigencia de cuatro años (2016-2020), supone una apuesta clara por el empleo de calidad, con el compromiso adicional de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo.
Las condiciones salariales pactadas sitúan a Lidl España a la cabeza del sector en materia de retribución, estableciendo un salario mínimo fijo garantizado para todos los empleados de 8,50 euros por hora, lo que supone un salario anual mínimo de 15.257 euros brutos al año para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de 5 días trabajados a la semana.
Aumento del 13%
Este nuevo marco salarial de Lidl representa un incremento de hasta un 13% en relación al sueldo fijo mínimo anterior, que estaba establecido en 7,50 euros por hora.
Además, el nuevo convenio prevé para este 2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados de la compañía -que supone hasta un 2% según el nivel retributivo- y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5% anual.
De este modo, con la puesta en marcha del nuevo convenio colectivo, un 70% de la plantilla verá mejoradas sus condiciones salariares entre 2016 y 2017, ha subrayado la firma.
Con las mejoras pactadas en el nuevo convenio y considerando también el resto de partidas retributivas previstas por otros conceptos para este 2016, Lidl incrementa la masa salarial en más de 14 millones de euros solo este año.
En cuanto a la flexibilidad laboral, el nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos de forma retribuida.
«Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio», ha subrayado el director general de Lidl España, Michael Aranda. «En un momento coyuntural complicado caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribución competitiva, la estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la vida profesional con la privada», ha subrayado.
Desde CCOO valoramos positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y avanza en la reducción de riesgos psicosociales. En su opinión, dicho acuerdo incorpora las «mejores» condiciones laborales del sector de supermercados.
Aplaudimos además que el acuerdo incluya una distribución de jornada de 224 días anuales lo que supone que la plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal.
Esta medida, implica un beneficio en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los trabajadores. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días laborables de vacaciones.
Otra de las medidas más destacables del convenio es la consolidación de horas complementarias, lo que constituye un aumento de las horas contratadas, «hecho de especial relevancia en un sector donde los contratos parciales son la tónica general»,
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Eroski vende 36 hipermercados a Carrefour, para CCOO lo más importante es el mantenimiento del empleo
Se ha producido la comunicación, ya esperada, de la venta de 36
hipermercados de EROSKI a CARREFOUR, así como de 22 gasolineras y 8
galerías comerciales. Para CCOO SERVICIOS la principal preocupación es la misma que la de los trabajadores y las trabajadoras: la defensa del empleo y
que la homogeneización de las condiciones de trabajo de las plantillas,
así como las condiciones laborales, se haga de forma ordenada,
progresiva y pactada.Desde CCOO SERVICIOShemos solicitado celebrar sendas
reuniones con las Direcciones de ambas empresas, para recabar
información sobre esta operación y para exponer la necesidad de la
apertura de una mesa de negociación para abordar la firma de un Protocolo de Absorción entre
la representación sindical y las empresas, que contemple adecuadamente
los intereses de las plantillas actuales y que garantice que el proceso
de integración se encare con voluntad de aunar necesidades personales y
criterios de gestión, en un proceso progresivo y consensuado con la
representación sindical.CCOO SERVICIOStiene una demostrada experiencia en
gestionar adecuadamente los intereses de los trabajadores/as en este
tipo de procesos, por lo que todos los empleados y empleadas del Eroski
pueden estar seguros de que este sindicato hará lo que siempre ha
hecho: DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES/AS.¡¡LA UNIÓN DE TODOS/AS ES NUESTRA FUERZA, VUESTRA VOZ, NUESTRO COMPROMISO!!
CCOO SERVICIOS, seguiremos informando