Na reunión do 27 de maio de 2025 constituímos a mesa de negociación do convenio do sector, na que ningún sindicato ten maioría, coa seguinte composición: CCOO: 4, CIG: 6 representantes, UGT: 3.
Nesta primeira xuntanza constituíse a mesa, e a plataforma estará en poder da patronal antes da próxima reunión, que se celebrará o 10 de xuño ás 11:00h nos locais de ASEMACO. Ler máis
Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026
- Vixencia: Propoñemos unha duración de 3 anos (2025-2026)
- Salario mínimo de convenio: 18.000€
- Incremento Convenio 4% anual (Complementos e pluses na mesma porcentaxe).
- Cláusula de revisión salarial ligada ao IPC + 1%.
- Xornada:
- Máxima anual: 1.712 hr
- Descanso entre xornada:
- 5 horas ou máis: 20 minutos de descanso
- 8 horas ou máis: +10 minutos aos 20 desfrutados
- Implantación de controis de presenza efectiva e medidas contra as horas extras non cotizadas.
- Prioridade xornadas continuadas en tendas sen peche a mediodía – Bonificación por xornadas partidas
- Límite tempo máximo entre xornadas: 2H
- Libranza 2 días consecutivos – Días máximos de xornada ao ano
- Establecer 1 fin de semana de calidade ao mes
- Contratación:
- Redución parcialidade: 80% do persoal fixo a tempo completo (excluídos fixos descontinuos)
- Contratos a tempo parcial: prioridade para cobertura de vacantes a tempo completo
- Horas complementarias: consolidación de excesos de horas do ano anterior
- Fixos descontinuos: mellorar períodos mínimos de contratación e preaviso de chamamento
- Permisos:
- Actualización a Estatuto
- 1 día para parentes de 3º grao
- 1 día por voda de parente de 3º grao
- Saúde Laboral:
- Procedementos de control dos riscos psicosociais.
- Protocolos para a suspensión por risco no embarazo.
- Melloras para a participación dos Delegados/as de Prevención na Empresa.
- Esixir avaliación de riscos con perspec va de Xenero.
- Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa (criterios Art. 22 Lei de Prevención Riscos Laborais, Art. 37 Regulamento dos Servizos de Prevención) e que incluirán revisión xinecolóxica e mamografía.
- Incluir no artigo de baixas que os días de repouso se considerarán situacións asimiladas á baixa a efectos do complemento por IT. Establecer de forma expresa a posibilidade de realizar contratos de substitución, regulados no Art. 15 do ET, para suplir ás persoas traballadoras que deban gardar repouso por prescrición faculta va”.
- Actualizar Seguros de Vida e Accidente.
- Igualdade:
- Adaptacións de xornada sen reducción
- Lactación por xornada
- Protocolos contra o acoso
- Obrigas legais e recomendacións en materia de igualdade do CCAINC: Comisión Consultiva Autonómica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociación Colectiva. Plataforma completa CCOO
- LGTBI: ver Plataforma completa CCOO
- Revisión de:
- Protocolos Desconexión
- Actualizar Conflitos Resoltos Mediante Comisións Paritarias.
- Acumulación de Horas en Dereitos Sindicais
