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Categoría: Comercio Madrid

  • Mi Alcampo Supermercados: CCOO da otro paso más en el proceso de elecciones sindicales en Madrid

    CCOO consigue dar un paso más en el proceso de elecciones sindicales en Madrid. Fueron veinticuatro trabajadoras y trabajadores quienes depositaron su confianza en las listas de CCOO, tras presiones e intimidaciones, renuncian veinte, dándonos menos de 24 horas para recomponer la lista. El árbitro nos da la razón, estima la impugnación interpuesta por comisiones obreras. 

    En marzo de este año comienza el proceso de elecciones sindicales en Supermercados Sabeco SAU en Madrid, Mi alcampo. Se constituye la mesa electoral el día ocho de marzo y, se aprueba el calendario electoral del proceso.

    Con fecha veintiséis de marzo finaliza el plazo de presentación de candidaturas.

    Ese mismo día, el Presidente de la mesa comunica por mail al representante de CC.OO la renuncia de 20 de los 24 candidatos de nuestra organización CCOO, fijando como plazo de subsanación de las candidaturas de 09:00 a 16:00 horas del sábado día veintisiete de marzo. Siendo este plazo inferior a 24 horas. CCOO considera que se está vulnerando el derecho a la libertad sindical y por ello iniciamos un proceso de impugnación.

    Tanto la mesa electoral, como la empresa y el resto de secciones sindicales no están de acuerdo con la impugnación interpuesta por CCOO, ya que entienden que está ajustada a derecho. Yo, ahí lo dejo.

    Queda probado que tras causar baja 20 de los 24 candidatos de CC.OO, la mesa electoral concedió un plazo inferior a 24 horas para la subsanación de dichas candidaturas. 

    En marzo de este año comienza el proceso de elecciones sindicales en Supermercados Sabeco SAU en Madrid, Mi alcampo. Se constituye la mesa electoral el día ocho de marzo y, se aprueba el calendario electoral del proceso.

    Con fecha veintiséis de marzo finaliza el plazo de presentación de candidaturas.

    Ese mismo día, el Presidente de la mesa comunica por mail al representante de CC.OO la renuncia de 20 de los 24 candidatos de nuestra organización CCOO, fijando como plazo de subsanación de las candidaturas de 09:00 a 16:00 horas del sábado día veintisiete de marzo. Siendo este plazo inferior a 24 horas. CCOO considera que se está vulnerando el derecho a la libertad sindical y por ello iniciamos un proceso de impugnación.

    Tanto la mesa electoral, como la empresa y el resto de secciones sindicales no están de acuerdo con la impugnación interpuesta por CCOO, ya que entienden que está ajustada a derecho. Yo, ahí lo dejo.

    Queda probado que tras causar baja 20 de los 24 candidatos de CC.OO, la mesa electoral concedió un plazo inferior a 24 horas para la subsanación de dichas candidaturas. 

  • Dos días de huelga en Douglas Cosmetics Spain por la modificación de las condiciones laborales

    • Mañana jueves, 12 septiembre, a las 11 horas, habrá una concentración en la Plaza de Manuel Becerra, 12 (Madrid)

     

    CCOO llama a secundar las dos jornadas de huelga y las diferentes movilizaciones convocadas ante las modificaciones en las condiciones laborales que quiere aplicar la empresa. Los paros se han convocado para el 12 y 13 de septiembre. Mañana, 12 de septiembre, habrá una concentración en Madrid, a las 11 horas (Plaza Manuel Becerra, 12).

    Entre las lesivas medidas anunciadas, Douglas pretende modificar el actual sistema de turnos y horarios, incluyendo la generalización de turnos partidos, sin tener en cuenta la conciliación de la vida personal y familiar. Además, la empresa quiere eliminar el sistema de descanso semanal que disfruta la plantilla actualmente y obligar a todos los trabajadores y trabajadoras a trabajar domingos y festivos.

    Por otro lado, a fin de reducir gastos de personal, la dirección de Douglas pretende modificar el sistema de retribución variable, lo que conllevará una reducción en el cobro del incentivo, así como bajar el salario a un colectivo de trabajadores y trabajadoras as en función de la aplicación de unas bandas salariales en relación a las ventas de cada tienda.

    CCOO recuerda que la plantilla de la empresa viene sufriendo durísimas medidas durante los últimos años y manifiesta que la solución a la situación de la empresa no está en recortar derechos a las personas que trabajan en ella.

    En la Comunidad de Madrid hay 750 trabajadores y trabajadoras de Douglas, repartidos en un centenar de tiendas.

    Comunicado novena reunión comisión negociadora

  • Publicado el Convenio colectivo de Comercio de la Piel de la Comunidad de Madrid

    Publicado el miércoles 7 de agosto el Convenio Colectivo de Comercio de la Piel, suscrito por la Asociación de Comerciantes de Calzado (ACC), la Asociación Empresarial de Peletería (AEP) y COPYME y las centrales sindicales UGT y CC OO (código número 2280007750119818000775011981).

    Este Convenio será de aplicación a 
    las empresas y trabajadores cuya actividad principal sea la del Comercio de la Piel en general.

    Ver y descargar el texto íntegro de el Convenio colectivo de la Piel en general de la Comunidad de Madrid para el año 2018

  • CCOO obtiene la mayoría absoluta en el comité de empresa de BRICO DEPÔT ALCALÁ

    En este centro, no existía representación de CCOO, la plantilla ha apoyado masivamente la candidatura de CCOO, obteniendo 3 delegados de los 5 a elegir, mayoría absoluta en el comité de empresa.

    Agradecemos y felicitamos a tod@s los que han hecho posible con su voto que CC.OO, tenga mayoría en el Comité. Hemos de reconocer y agradecer la valentía y el compromiso de l@s compañer@s que han participado en nuestras candidaturas, haciendo posible esta mayoría de CCOO.

    Nuestro compromiso ahora, estar a la altura de lo que la plantilla espera de este nuevo Comité y responder con trabajo y compromiso.

    Mayor representación de CCOO es mayor garantía de derechos en la empresa y en el sector.

  • El acuerdo en Día ofrece un merecido respiro a la plantilla

    Ayer se anunciaba el acuerdo entre DIA y sus acreedores para la refinanciación de la deuda de la compañía. Para CCOO este es el comienzo de un nuevo escenario que, como mínimo, ofrece alguna certeza a una plantilla desgraciadamente acostumbrada a no poder vivir tranquila. 

    El acuerdo suscrito ayer entre DIA y sus acreedores desbloquea la ampliación de capital, evitando así la quiebra de la compañía y dando seguridad a la plantilla y los y las accionistas a corto y medio plazo (el acuerdo contempla un plazo de 3 años para el vencimiento de la mayor parte de la deuda).

    Esto supone que la política comercial del Grupo DIA va a dejar de depender de los inminentes vencimientos de la deuda como hasta ahora. Es un balón de oxígeno que va a permitir a la compañía desarrollar un Plan de Negocio a medio y largo plazo. En definitiva, se abre un nuevo escenario que aporta, por fin, certezas y tranquilidad a la plantilla.

    Por fin la plantilla está cerca de conocer la respuesta sobre qué es lo que va a pasar, hacia dónde va la compañía. Y en el marco de este nuevo escenario, CCOO anuncia que no va a recurrir la sentencia de la Audiencia Nacional. 

    CCOO aborda este nuevo tiempo desde la esperanza en que cambien las cosas para la empresa y para las condiciones en las que realizan su trabajo las plantillas. También desde la responsabilidad de no bajar la guardia.