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Categoría: Comercio Madrid

  • CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

    El 26 de abril de 2023 se constituyó la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de la Comunidad de Madrid, compuesta por las patronales del sector LA ÚNICA, ASDHAC, ADEFRUTAS, ADEPESCA, CARNIMAD, ASEDAS Y ACES, y los sindicatos más representativos CCOO, UGT y FETICO.

    CCOO es el sindicato mayoritario elegido por los y las trabajadoras que se dedican al comercio de Alimentación en nuestra región. Atendiendo a esa representación, la parte social contará con 7 miembros de CCOO, más 6 de UGT y 2 de FETICO.

    CCOO apuesta por una plataforma conjunta con el resto de sindicatos, defendiendo propuestas de mejora de las condiciones de trabajo dirigidas, sobre todo, a paliar los altos índices de inflación arrastrados hasta hoy y la pérdida de poder adquisitivo.

    La primera reunión está prevista para el próximo 16 de junio.

    Os informaremos puntualmente del desarrollo de la misma.

  • Firmado Convenio Colectivo Comercio Alimentación de la Comunidad de Madrid

    El viernes 17 de septiembre se alcanzó un Preacuerdo en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Comercio Alimentación, que ha sido ratificado por los órganos de dirección del sindicato, y se ha firmado hoy, 24 de Septiembre de 2021

    Este Convenio Colectivo de Alimentación afecta aproximadamente a 56.000 personas trabajadoras en la Comunidad de Madrid, quienes hemos trabajado en primera línea durante la pandemia covid atendiendo las necesidades de primer orden de la población.

    En las Asambleas del 1 y 23 de septiembre se ha informado y debatido con los delegados/as CCOO del sector, confirmando que nuestros principales objetivos en la negociación, aumentando las tablas mínimas de convenio hasta los 14.000 € anuales en 2021 para superar el SMI y dando seguridad y estabilidad a la negociación colectiva del sector con una clausula de ultraactividad. Estos objetivos han sido cumplidos.

    Principales puntos:

    • Vigencia del convenio desde el 1 de septiembre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022
    • Para el año 2021, a partir del 1 de septiembre los salarios mínimos anuales de los Grupos I, II y

    III (a SMI 2020), ahora superan ampliamente el SMI 2021 (13.510€ anuales)

    • Subida del 2,5% para 2022 sobre las tablas y todos los conceptos de convenio.
    • Cláusulas para desconexión digital, protocolos de acoso sexual y trabajo a distancia.
    • Ultraactividad

    CCOO nos comprometemos a seguir trabajando sin descanso, y siempre con vuestro apoyo, para alcanzar unas condiciones mejores de trabajo que nos traslada la afiliación de CCOO y nuestras delegadas y delegados del sector: fines de semana completos y/o “de calidad”, regulación de los tiempos parciales, jornada anual menor a la actual, entre otros objetivos de interés para las personas trabajadoras del Sector de Comercio de Alimentación

    CCOO valoramos positivamente los acuerdos alcanzados para dar estabilidad y seguridad al Sector y a las personas trabajadoras.
     

    Contacta con las delegadas/os de CCOO en tu centro de trabajo y a través del mail comercio.madrid@servicios.ccoo.es

  • Exigimos a la Patronal de comercio textil de la Comunidad de Madrid responsabilidad

    Exigimos a la Patronal de comercio textil de la Comunidad de Madrid que actué con responsabilidad, tras la reunión de la mesa de negociación del convenio mantenida este miércoles en la que no ha habido ‘avances’.

    Tras la reunión de la mesa negociadora mantenida el 21 de julio, lamentamos no poder trasladar avances.

    Desde CCOO manifestamos nuestro malestar y lamentamos no poder trasladar avances en la negociación de este convenio, ya que la postura de la patronal sigue siendo totalmente inasumible para los sindicatos.

    Nuestra preocupación por la falta de propuestas concretas desarrolladas por la patronal, la hemos trasladado en la mesa.

    Desde la parte sindical, no hemos cejado en trabajar y elaborar propuestas que pudieran dar estabilidad al sector que no nos olvidemos, cuenta con 50.000 trabajadoras y trabajadores.

    Nos hemos emplazado al próximo día 7 de septiembre para que nos trasladen de manera concreta y detallada sus propuestas para el convenio.

    De no ser así, entenderemos que no hay voluntad por parte de la patronal, y, por tanto, los sindicatos nos veremos abocados a tomar acciones con el apoyo de los trabajadores y trabajadoras.

    Seguiremos informando

    Descargar comunicado conjunto

  • Alcanzado acuerdo en el ERE presentado por AREAS SAU y AREAS 2021 SL

    El pasado 30 de junio de 2021, se ha concluido la negociación del ERE presentado por AREAS SAU y AREAS 2021 SL que afectaba a un total de 190 trabajadores, compañeros y compañeras tanto de sector de comercio como de hostelería.

    El periodo de consultas ha concluido con acuerdo unánime de la comisión negociadora, UGT, CCOO y delegados ad hoc de centros sin representación, se ha logrado lo siguiente:

    • Reducir el ERE de 190 personas a 157.
    • Reubicación de las personas mayores de 50 años por su especial dificultad de acceso al empleo y adscripción voluntaria en aquellos centros de AREAS 2021 donde concurra dicha posibilidad.
    • Reubicación al optar por un nuevo concurso para otro punto de venta en el caso de AREAS 2021. • Desafectación del centro de trabajo de Girona de AREAS para su subrogación.
    • Bolsa de empleo, con prioridad de reincorporación de las personas trabajadoras con una duración de 2 años.
    • Plan de recolocación externa. Las Empresas lo facilitarán a las personas trabajadoras que lo soliciten. • INDEMNIZACIÓN DE 30 DÍAS SIN TOPE DE MENSUALIDADES.
    • Adicionalmente, y también como concepto indemnizatorio, para las 100 personas trabajadoras que perciban menor indemnización, se abonará una cuantía adicional de 300 euros.

    Desde UGT y CCOO consideramos que el acuerdo alcanzado es el resultado de una ardua negociación en la que hemos mejorado sustancialmente las condiciones de base planteadas por AREAS. Las condiciones pactadas en el acuerdo podrán atenuar las consecuencias de verse afectado por el ERE. Garantizaremos la correcta aplicación de este acuerdo. Para más información quedamos a vuestra disposición a través de los representantes tanto de UGT como de CCOO en la empresa.

    Comunicado conjunto

  • Se constituye la comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo de H&M

    En el día de hoy, 11 de junio 2021, ha tenido lugar la constitución de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Despido Colectivo de la empresa H&M, en los términos reflejados en el propio acuerdo.

    Dicha Comisión, estará integrada por 12 miembros de la representación social firmante del acuerdo, (miembros todos ellos de la comisión negociadora de CCOO y UGT), y hasta 12 miembros de la representación de la empresa, que tendrá las competencias especificadas en el propio acuerdo.

    En la reunión mantenida hoy se han ido aclarando algunas cuestiones relativas a las adscripciones voluntarias, manifestando la empresa que el día 14 de junio se publicarán en el portal del empleado, a través de un sistema que garantice el anonimato y la confidencialidad, las primeras aceptaciones de las adscripciones voluntarias, el resto se verán una vez que se hayan realizado el cruce con las vacantes y las permutas. Ese mismo día se publicarán las permutas con un plazo hasta el 20 de junio para dar la respuesta, recordando que mañana se acaba el plazo de solicitud de vacantes.

    También se ha aclarado que en aquellas tiendas afectadas por reducción de recursos, en el caso de que haya adscripciones voluntarias que cubran el número de personas afectadas tanto por despidos como por modificación de reducción de jornada, se aceptarán y no se aplicará la reducción de jornada.

    Dada la cantidad de trabajo de dicha comisión y la complejidad de algunas cuestiones, se ha acordado fijar la próxima reunión para el día 17 de junio de 2021.