My New Site

Categoría: Comercio Madrid

  • Primera reunión de la negociación del Convenio de Comercio Alimentación

    • En el día de hoy, 14 diciembre, se ha celebrado la primera reunión de la mesa megociadora del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid, que espira su vigencia el 31 de diciembre de 2020.

    Para Comisiones Obreras (CCOO) los objetivos claves en la negociación, para llegar a un acuerdo satisfactorio son:

    • Retribución salarial por encima de 14.000 Euros anuales. 
    • Regulación del descanso semanal.
    • Regulación del trabajo en domingos y festivos. 
    • Introducción de las nuevas normativas relativas a permisos retribuidos, teletrabajo y desconexión digital.

    Todos sabemos que los trabajadores y trabajadoras del comercio de alimentación han sufrido en primera persona los efectos de esta pandemia. El sector de alimentación es uno de los pocos sectores que no se han resentido económicamente con el temido virus por lo que no hay excusas para poder llegar a acuerdos coherentes.

    Este convenio afecta a unas 50.000 personas en la Comunidad de Madrid

    En Comisiones obreras no dejaremos de luchar  ¡¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!!

  • CCOO denuncia el inmovilismo de Polo Ralph Lauren en la negociación de un ERE sin justificación

    • El sindicato considera que podría tratarse de una externalización del servicio

    El pasado 19 de noviembre se constituyó la mesa de negociación para abordar el procedimiento de despido colectivo presentado por la compañía Polo Ralph Lauren para su filial en España, la cual venía de aplicar un ERTE por causa de fuerza mayor sólo unos meses atrás.

    El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afecta a las oficinas centrales, ubicadas en la calle Serrano de Madrid, a las tres tiendas del centro comercial de Las Rozas Village, también en Madrid, y a otras tres tiendas del centro comercial La Roca Village, en Barcelona.

    CCOO representa el 54,8% en la mesa de negociación. El sindicato se sienta a negociar de buena fe, pero también con absoluta responsabilidad, presentando alternativas reales que no pasen exclusivamente por la destrucción de empleo.

    CCOO exige a la empresa que valore los argumentos y las propuestas aportadas por la parte social, ya que lo percibido hasta el momento, con la documentación aportada y sus argumentos, más pudiera tratarse de una externalización del servicio que de una reestructuración organizativa.

    En la última reunión de la mesa negociadora el sindicato ha recriminado el inmovilismo por parte de la compañía a presentar cualquier opción que no sea el despido.

    Se han celebrado asambleas con la plantilla, para valorar la situación y responder dudas. La próxima reunión será el 8 de diciembre.

  • Asamblea de delegadas y delegados del sector de comercio textil de CCOO de Madrid

    En la tarde de hoy, se ha celebrado telemáticamente asamblea de delegadas y delegados para consensuar los principales objetivos de la plataforma del Convenio Colectivo de Comercio textil de cara a la próxima negociación.

    El convenio actual finaliza su vigencia el próximo 31 de diciembre. En esta asamblea, se han acordado las prioridades y puntos más relevantes de la propuesta de plataforma de CCOO a consensuar con UGT, el otro sindicato presente en la mesa negociadora, para su presentación a la parte patronal en la mesa de negociación.

    Las líneas básicas recogidas en nuestra plataforma se resume en los siguientes puntos:

    • Regulación del descanso semanal de dos días libres. Establecer libranza de fines de semana y fines de semana de calidad, es decir, unir la libranza del sábado y domingo al viernes o lunes.

    • Regulación de máximo de domingos y festivos a trabajar y recargo del precio hora en domingos o festivos.

    • Subida salarial del 3%

    • Disfrute de licencias retribuidas en días laborales

    • Regulación de la contratación a tiempo parcial, consolidación de horas complementarias y jornada mínima diaria de cuatro horas.

    • Regulación del teletrabajo y de la desconexión digital.

    • Regulación clausulas de igualdad.

    • Limitación de la subcontratación de servicios.

    Está previsto el inicio de las negociaciones el próximo día 19 de noviembre. Desde CCOO vamos a poner todo nuestro esfuerzo en seguir avanzando en los derechos regulados en este convenio. Del avance de las negociaciones iremos informando puntualmente.

    Descargar COMUNICADO

  • Huelga indefinida en Selecta

    • CCOO y UGT, ante el estancamiento en las negociaciones del ERE de AB SERVICIOS SELECTA ESPAÑA, han convocado huelga indefinida desde el día 13 de octubre de 2020. 

    Desconvocadas las concentraciones de mañana, 6 de octubre, en Madrid (Torrejón de Ardoz y Getafe)

    El motivo de la huelga es la retirada del ERE, por la pretensión empresarial de despedir a 347 trabajadores y el cierre de 5 centros de trabajo.

    Desde la parte social se ha propuesto la retirada del ERE y negociar un ERTE.

    Mañana, 6 de octubre, a las 13:30h, se celebra el acto de mediación en el SIMA. Por lo que quedan desconvocadas las concentraciones que habían previstas para mañana a las puertas de Selecta en Torrejón de Ardoz y Getafe.

    Seguiremos informando 

  • CCOO se moviliza contra el ERE en Selecta

    • Mañana jueves, 1 de octubre, de 11 a 17 horas, la plantilla protestará ante la sede de la empresa en Torrejón de Ardoz (Avenida de la Constitución, 210) y en Getafe (calle Franklin, esquina Volta)

    Selecta, con más de 35 centros de trabajo distribuidos por toda España, y con dos ERTE a sus espaldas en los seis últimos meses, pretende ahora despedir a 350 trabajadores y trabajadoras de una plantilla total de 1.200 (400 en Madrid).

    CCOO llama a la movilización, este jueves, 1 de octubre, con sendas concentraciones desde las 11 hasta las 17 horas a las puertas su sede de la empresa, en Torrejón de Ardoz (Avenida Constitución, 210) y en el centro de trabajo de Getafe (Franklin, esquina Volta). Estas concentraciones se repetirán los días 6 y 8 de octubre.

    La empresa, dedicada a la venta de cafés, refrescos y aperitivos mediante máquinas automáticas (vending), pretende despedir en Madrid a 150 trabajadores y trabajadoras, el 43% de los 350 despidos que quiere realizar en total.

    Tras 19 días de negociación, la empresa mantiene su planteamiento inicial. La representación sindical ha presentado varias alternativas y propuestas, pero la postura de la empresa sigue sin variación alguna. Este miércoles se celebra la sèptima reunión desde el inicio del período de consultas el pasado día 10 de septiembre.

    El sindicato muestra su rechazo al expediente de regulación de empleo y apuesta por salvar la situación sin necesidad de aplicar nuevas medidas traumáticas para los trabajadores y trabajadoras y sus familias. Según José Luis Ruíz, delegado de CCOO en Madrid, el ERE no estaría justificado ya que la actividad no ha cesado ni en las peores semanas de la pandemia.

    Por tanto, desde CCOO se pide a la empresa que recapacite el despido de trabajadores y trabajadoras, que pondría en serio riesgo la viabilidad de Selecta, líder en su sector y una de las empresas más importantes de vending a nivel europeo