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Categoría: Comercio Madrid

  • SELECTA plantea un ERE con 350 despidos

    AB SERVICIOS SELECTA ESPAÑA, empresa dedicada a la venta de cafés, refrescos y aperitivos mediante máquinas automáticas (vending) con sede social en Torrejón de Ardoz, inició ayer el período de consultas para un procedimiento de despido colectivo (ERE).

    SELECTA, con más de 35 centros de trabajo distribuidos por toda España, y con dos ERTES a sus espaldas en los 6 últimos meses, pretende ahora despedir a 350 trabajadores (150 en Madrid).

    Desde CCOO apuntan que no se dan las condiciones para aplicar ningún ERE.

    La empresa, como tantas otras, ha podido disponer de la herramienta de los ERTEs para minorar el impacto de esta crisis, por lo que desde la representación sindical no toleraremos esta nueva agresión a nuestros puestos de trabajo, que de nuevo se están viendo amenazados por una gestión nefasta de una dirección, inepta e ineficiente para los propios intereses de la empresa, que desde los sindicatos queremos sacar adelante, sin necesidad de aplicar nuevas medidas traumáticas.

     
     

  • Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

    La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

    La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

    Pero es importante que esta vuelta a la actividad esté condicionada por la seguridad propia y de la gente que nos rodea, sobretodo en los espacios cerrados. Cuando vayamos a una tienda o a un centro comercial es importante que sigamos todas las normas marcadas por los protocolos de prevención. Así nos protegemos y protegemos a las y los demás. 

    Mantener la distancia de seguridad o ir a comprar de 1 en 1, son normas que posibilitan que se controle el aforo, medida fundamental para evitar contagios. Asímismo tenemos que cumplir con las medidas de seguridad básicas como llevar mascarilla o utilizar gel hidroalcohólico a la entrada y a la salida de las tiendas.

    Cada persona cuenta
    Entre todas pararemos el virus

    En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

    En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

     

     Respeta la distancia de seguridad. Recuerda que hay que venir a comprar de uno en uno. Respetar el aforo es importante para proteger la salud de todas y todos. 

    Y no te olvides de: ponerte la mascarilla, usar gel hidroalcohólico a la entrada y salida de las tiendas. 

  • Sin acuerdo, se mantiene la huelga en Lidl

    El pasado viernes, empresa y sindicatos mayoritarios se reunieron en el SIMA para iniciar un procedimiento de mediación. Pero el acuerdo no fue posible y CCOO y UGT mantienen la convocatoria de huelga para el próximo jueves 4 de junio

    Un procedimiento de mediación y arbitraje es muy útil, siempre que las partes estén dispuestas a dialogar y a negociar. Pero, lo que CCOO y UGT se encontraron el pasado viernes en la Fundación SIMA fue una empresa cerrada al debate. La dirección de Lidl se presentó el viernes para cumplir un trámite, negando sistemáticamente los hechos y sin ninguna voluntad de llegar a acuerdos.

    Hechos como que no existen protocolos de prevención para iniciar la actividad de forma segura en secciones recién abiertas al público como el textil. Hechos como que han incumplido el acuerdo firmado al principio del Estado de Alarma, en el que se comprometían a pagar las horas extra al 150% reconociendo así el sobresfuerzo que está realizando la plantilla.

    Para CCOO la actitud de Lidl es grave porque sienta las bases para unas relaciones laborales basadas en la desconfianza y en el conflicto. La empresa ha roto el diálogo con la representación legal de la plantilla, negándose a abordar hasta las cuestiones más básicas.

    Pero el desplante a los sindicatos mayoritarios en Lidl ha ido mucho más allá. La empresa sí ha firmado un acuerdo con el sindicato nacionalista ELA. Un acuerdo que recoge propuestas sistemáticamente ignoradas por la empresa y que solo es de aplicación en el País Vasco.

    Desde la óptica de CCOO, Lidl ya ha dejado claro su punto de vista, ahora les el turno de los y las trabajadores que el próximo 4 de junio ejercerán su derecho a réplica en forma de huelga.

  • CCOO Comercio Madrid, por una desescalada segura que proteja la salud de las plantillas y de la ciudadanía

    El sector de alimentación de comercio, como servicio esencial ha permanecido abierto desde el primer momento del estado de alarma.

    Son muchas las restricciones que en beneficio de la salud pública se establecieron: entre otras muchas medidas, el control de aforo y la asistencia de una sola persona para realizar la compra, salvo casos de justificada necesidad.

    Cada día son más las tiendas que están procediendo a su reapertura. Para que las fases de desescalada sean seguras y podamos seguir avanzando hacia la nueva normalidad, es vital seguir cumpliendo todas las medidas preventivas para no poner en riesgo la evolución positiva de la pandemia y para no retroceder.

    Desde CCOO Comercio Madrid, instamos a las empresas a estar vigilantes en la aplicación de todas las medidas preventivas. A la ciudadanía les pedimos responsabilidad, acudir una sola persona protegidos con mascarillas a realizar las compras, a cumplir con la distancia de seguridad, y en general a respetar todas las medidas, para evitar poner en riesgo su salud y las de las plantillas.

    Detener el coronavirus es responsabilidad de todos y todas. Si te proteges tú, proteges a los demás.
     

    CUIDEMONOS PARA SEGUIR AVANZADO

    ESTE VIRUS LO PARAMOS UNIDOS

     

    Descarga aquí las dos infografías para imprimir

  • CCOO y UGT convocan una huelga en Lidl

    La negativa de Lidl a aplicar medidas que reduzcan los riesgos a los que está expuesta la plantilla, ha llevado a ambas centrales sindicales a convocar una huelga para el próximo jueves 4 de junio.

    Reforzar la vigilancia en las tiendas, aumentar las horas de contrato para equilibrar la carga de trabajo, aplicar el debido protocolo para la venta de productos textiles, condonar las horas negativas que la empresa ha provocado, pagar las horas complementarias programadas tras el acuerdo a 150% tal y como establecía dicho acuerdo, consolidación de la media en las horas complementarias de los 2 últimos años. Estas son las cuestiones que CCOO y UGT han puesto encima de la mesa de la dirección de Lidl, empresa en la que trabajan unas 1.500 personas en Madrid en sus 65 tiendas y un almacén. La empresa se ha negado a atender todas y cada una de ellas..

    Tras unas primeras semanas donde el diálogo entre empresa y sindicatos ha sido la tónica general, Lidl ha decidido abandonar la negociación tanto de medidas para asegurar una desescalada segura para la plantilla, como de medidas que compensen el tremendo esfuerzo realizado por las personas que trabajan en Lidl y que han estado y están expuestas a gran estrés físico y psicológico.

    Sin embargo, Lidl si que ha atendido a muchas de estas propuestas en un acuerdo que ha suscrito en el Pais Vasco con el sindicato ELA. Este acuerdo exclusivo supone que la empresa ha decidido dividir su plantilla en trabajadores de primera y trabajadores de segunda, rompiendo la homogeneidad lograda gracias al Convenio de empresa.

    Por todo esto, los sindicatos UGT y CCOO han decidido convocar una huelga el próximo jueves 4 de junio.