Categoría: Comision Empleabilidad

El lunes 9 de marzo entregamos la siguiente notificación a la Dirección de Tecnocom, como queja formal por el
bloqueo de las entrevistas de los desasignados de larga duración.

 El 10 de marzo se celebró la reunión mensual de la Comisión de
Empleabilidad donde se nos notificó que ya se ha establecido el calendario y
finalmente las entrevistas comenzarán el próximo 23 de marzo. 

Seguiremos informando.

Primeros datos
positivos

Han pasado menos de 15 días desde
nuestro regreso a la Comisión de Empleabilidad (CE) y ya podemos informaros de
los primeros resultados que se han producido y que nos han sorprendido
positivamente.

 Colectivo de desasignados de larga duración (afectados
por el ERTE de este año)

Ya han sido
asignadas a algún proyecto 18
personas. Por otra parte, hay un compañero que se ha jubilado y una compañera
que, aunque todavía no está trabajando, ya está asignada a un proyecto que se
iniciará en breve. No obstante todavía quedan de este colectivo 55 personas pendientes de
asignar.

 Colectivo de desasignados «nuevos»

Han sido asignadas a algún proyecto 40 personas. Por otra parte también hay otras 6 personas asignadas a proyectos que se iniciarán en breve.

De este
colectivo todavía quedan 34
personas pendiente de asignar.

Por primera vez en 2 años se ha bajado la cifra de 100
desasignados, en estos momentos son 89. Cuantitativamente, una cifra de
paro técnico normal para una empresa de la envergadura de Tecnocom.  

Los
procedimientos contenidos en el nuevo reglamento de la CE nos han permitido
tener acceso, en tiempo real, a todas las solicitudes
de necesidades que han realizado las líneas de negocio, que en menos de 15
días han ascendido a más de 70.  Hemos estudiado cada una de ellas para
VERIFICAR que alguna de las personas sin asignación pudiera cubrirla, haciendo
algunas propuestas y obteniendo resultados positivos, que deben ir mejorando en
el futuro.

También
estamos verificando los perfiles de la
Bajas Voluntarias (aquell@s compañer@s que dejan la compañía), para que las personas que están
desasignadas puedan optar prioritariamente a esas vacantes.

No
obstante, no hay que relajarse y debemos redoblar esfuerzos colaborando dentro
de la CE para que los compañeros y compañeras del colectivo de larga duración
tengan cuanto antes una oportunidad de empleo. Ese es, ahora mismo, el objetivo prioritario de esta comisión.

Desde CCOO
nos reconforta sentirnos útiles al ver que nuestro granito de arena ha podido
ayudar a que compañeros y compañeras como Carlos,
María Jesús, Sara, Joaquín, Emilio, Pedro y tantos otros, que lo han pasado
muy mal durante estos últimos años, por fin puedan disfrutar de normalidad en
su vida laboral.

Seguiremos
informando periódicamente sobre la marcha de la CE. 

Un saludo.

Estimados compañeros y compañeras,

En nuestro último boletín sindical os informábamos
sobre los motivos que nos obligaban a suspender nuestra participación en la
Comisión de Empleabilidad (CE).  Así
mismos os trasladábamos que habíamos requerido a la dirección cambios drásticos en el funcionamiento
de dicha comisión como condición necesaria para que valorásemos nuestro regreso
a la misma, siempre de manera temporal y a prueba.

Una vez
reflejadas en el Reglamento de la Comisión los nuevos procedimientos e
información requeridos, desde CCOO consideramos que se dan las garantías
necesarias exigidas para nuestro regreso a la misma.

En el
siguiente enlace encontraréis
un documento donde se recogen los cambios que se han realizado al reglamento de
la CE

Desde CCOO
consideramos que si se cumplen estos nuevos procedimientos tendremos:

• Mayor TRANSPARENCIA y RAPIDEZ en la comunicación de vacantes. Será el responsable de la unidad de negocio quien nos
  mande directamente la vacante a la CE con mayor y mejor información que hasta
  ahora. La CE estará puntual y permanentemente informada, sin tener que esperar
  a reunirse.

• Mayor CONTROL en el proceso de
  contratación y bajas voluntarias. Se ha diseñado un nuevo protocolo para
  las contrataciones externas, donde el Visto Bueno de la CE es necesario para
  que dicha contratación se convierta en definitiva. En caso de disconformidad será
  el propio Consejero Delegado quien arbitre una solución.  Así mismo, llevaremos un control puntual
  sobre las bajas voluntarias que puedan generar oportunidades de empleo para el
  personal desasignado.

• Acceso al montante TOTAL de horas de Paro y Formación en Paro,
  mes a mes, de toda la compañía. De esta forma podremos saber cuál es el peso
  real sobre esa bolsa de horas de aquellas personas que se encuentran dentro de
  la comisión. 

• Tratamiento preferente de
  personas Desasignadas de Larga Duración
  (73). Como respuesta a nuestra solicitud de tratar de manera preferente y
  personalizada a este colectivo, la compañía está desarrollando un aplicativo,
  costeado por el departamento de RRHH, que aglutinará toda la información de
  cada una de estas personas: CV, histórico de asignaciones en Tecnocom,
  Formación, Certificaciones, etc. Así mismo se llevaran a cabo entrevistas
  personales para mejorar y ampliar dicha información.

Desde CCOO
esperamos y deseamos que estos cambios produzcan un efecto inmediato en las
posibilidades de encontrar empleo para aquellos compañeros y compañeras que
peor lo están pasando en estos últimos años. Nosotros nos vamos a volcar ?a
saco? en ese objetivo durante los próximos meses como prioridad número 1.

Queremos contar con vuestra colaboración para conseguir ese objetivo y por tanto seguimos estando, como siempre, a
vuestra disposición para que nos contéis cualquier irregularidad, oportunidad o
novedad que consideréis importante.

Nosotros
seguiremos informando periódicamente sobre la evolución de los resultados
obtenidos dentro de la CE en esta nueva etapa.

Un saludo.