Categoría: Comision Empleabilidad

Compañeros y compañeras,

Desde CCOO llevamos trabajando en la Comisión de Empleabilidad desde noviembre de 2012. Esta comisión nos ha permitido tener acceso a mayor y mejor información y con ello conocer, en profundidad, la problemática de la figura de la ?desasignación?. Hemos puesto todos nuestros esfuerzos en identificar vacantes para aquellos compañeros que estaban sin trabajo, haciendo propuestas de asignación y obteniendo en muchos casos resultados más que satisfactorios. También hemos propuesto formación de calidad para este colectivo readecuando perfiles menos demandados a tecnologías más actuales, consiguiendo resultados positivos.

No obstante, desde hace unos meses, la compañía viene incumpliendo, gravemente y de manera sostenida, algunas de sus obligaciones contenidas en el reglamento de la comisión de empleabilidad y que son críticas para su funcionamiento: el control de las nuevas contrataciones.

A través de la recopilación y cruce de todas las contrataciones comunicadas por la Dirección a todos los comités de empresa, hemos descubierto que en los meses de Junio, Julio y Agosto, se han producido en torno a 100 nuevas contrataciones en Tecnocom, y que la mitad de ellas NO han sido comunicadas a la comisión de empleabilidad.

A ello se suma que el número de ?desasignados? continúa creciendo de manera preocupante y que las personas ?desasignadas? de larga duración siguen sin encontrar una solución. Todo ello a pesar de las continuas propuestas de asignación que hemos realizado desde CCOO, y que han sido rechazadas.

Ante este nuevo escenario, desde CCOO hemos comunicado a la Dirección de la compañía que a partir de este momento SUSPENDEMOS nuestra participación en dicha comisión. La dirección de la compañía nos ha manifestado su intención de resolver toda la problemática de los hechos que manifestamos. Por nuestra parte estamos dispuestos a trabajar en dicha resolución.

Desde CCOO no podemos seguir participando de esta comisión mientras NO se den las condiciones necesarias de información y control que nos permitan:

• Garantizar la justificación y visado de TODAS las nuevas contrataciones y subcontrataciones, 
• Obtener una justificación detallada y por escrito por parte de la compañía a TODAS las negativas a nuestras propuestas de asignación. 

Os seguiremos informando.

El pasado 27 de marzo, desde la Comisión de Empleabilidad, hemos acordado una nueva versión de reglamento con el objetivo de mejorar los procedimientos que utilizamos para encontrar una vacante a las personas que están desasignadas:

1.- Colectivos Prioritarios. Nos centraremos prioritariamente en buscar un trabajo a nuestros compañeros/as mayores de 50 años, estén o no en el ERE, y a aquellos colectivos que llevan un largo periodo en desasignación. 

2.- Selección. Se ha firmado que en el Procedimiento de Selección, la Comisión de Empleabilidad, tendrá un plazo de 48 horas 

para buscar un perfil que se pueda adaptar a las necesidades de las unidades, antes de que la Compañía busque por otros métodos está vacante. Como ocurría hasta ahora, cualquier rechazo deberá estar plenamente documentado y justificado.

3.- Readecuación. Otras mejoras que se van a implantar son ciertas medidas de readecuación al puesto; desde la Comisión se podrán ofrecer readecuaciones de carrera y otros factores distintos del que posea el empleado, para la mejora de su empleabilidad dentro de la Compañía.

4.- Formación. A esta Comisión de Empleabilidad se le ha dotado de un fondo de 150.000? para dedicarla a formación especializada

de manera que estas personas tengan un plus añadido de Empleabilidad. 

5.- Formación Práctica en Proyectos en cliente o dentro de la Compañía.También se propondrá y apoyará para que el empleado pueda entrar a colaborar en proyectos con responsabilidad, u otro tipo de proyectos, para consolidar los conocimientos adquiridos durante su etapa de formación.

Todas estas medidas serán prioritarias para los empleados que se encuentren en situaciones de suspensión de contratos o que pertenezcan a grupos sensibles y con dificultades de empleabilidad.

Actualmente en la Comisión de Empleabilidad hay 46 compañeros en el ERE, de los cuales 28 son mayores de 50. Estos compañeros son y serán objetivos prioritarios para buscarles una vacante desde esta Comisión.

Haciendo clic en el siguiente enlace podrás bajarte el nuevo reglamento de la Comisión de Empleabilidad.

Os adjuntamos la última acta sobre el Reglamento de la Comisión de Empleabilidad