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Categoría: Comisiones de empresa Vítaly

  • REUNIONES ORDINARIAS SECCIONES SINDICALES/DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

    En la última reunión que se mantuvo  entre la Dirección de Vítaly y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré.

    Os informamos de algunos temas tratados, que por relevancia puedan ser de vuestro interés:

    1) Trabajo a Distancia (TAD): Desde CCOO se insta a la empresa a negociar e implementar un Procedimiento de Trabajo a Distancia para aquellas personas trabajadoras que se encuentran en esta situación. Dicho protocolo debería incluir la cuantía económica diaria y/o mensual derivada de los costes de la realización de TAD.

    2) Registro de Jornada: Desde CCOO se reivindica la implementación de las mejoras propuestas por la Sección Sindical relacionadas con el registro de las horas extraordinarias y su compensación, registro de situaciones de IT, permisos, la trazabilidad del registro, duplicidad con el portal del empleado, …

    3)  Desconexión Digital: CCOO reivindica el derecho a la desconexión digital y conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras fuera del horario de su jornada de trabajo. Solicita a la empresa que no realice llamadas ni use sistemas de mensajería instantánea para ponerse en contacto con las personas trabajadoras, especialmente en los dispositivos personales de las mismas.

    4) Información trabajadores/as fijos discontinuos: CCOO solicita a la empresa información sobre que personas disponen de contratos fijos discontinuos en la empresa, así como la relación de llamamientos a las mismas y la parcialidad de los mismos.

    5)  Desplazamientos a empresas y tiempo de trabajo efectivo: La empresa sigue sin dar una respuesta sobre la controversia en este tema, cuando los desplazamientos a clientes se realizan fuera del horario laboral y han de ser considerados como tiempo de trabajo efectivo, ni establecer las diversas casuísticas.

    Desde CCOO exigimos que se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el tiempo que las personas dedican al desplazamiento a clientes y concrete un criterio para todos los casos que se dan y no se deje al criterio arbitrario de cada responsable.

    Se informa a la empresa de que si la misma no se sienta a negociar esta cuestión se procederá a interponer denuncias y/o demandas ante las autoridades correspondientes.

    6) Horas extraordinarias: CCOO informa que no está de acuerdo con el contenido del “Protocolo para la gestión y control de horas extraordinarias en el Departamento de Prevención Técnica” publicado por la empresa y solicitan mantener una reunión con la Dirección Técnica para esclarecer dudas.

    Desde CCOO también manifiestan dudas sobre como procede la empresa a abonar en nómina las horas extraordinarias realizadas por la plantilla.

    7) Calendario Laboral: CCOO solicita una reunión extraordinaria para tratar el calendario laboral del año 2026 así como el protocolo para la solicitud de vacaciones del año 2026 ya que los calendarios laborales han de estar disponibles para todos los centros de trabajo al iniciar el año 2026.

    8) Subcontratación empresas externas personal sanitario Vigilancia de la Salud: CCOO pone de manifiesto que la empresa está subcontratando a personal sanitario a empresas externas para realizar tareas relacionadas con la Vigilancia de la Salud de los trabajadores/as (básicamente reconocimientos médicos de los trabajadores/as de las empresas clientes, así como extracciones previas de sangre) e indica que esta práctica no está permitida por la normativa vigente.

    9)  Eliminación en nómina del “Plus de Conducción de Unidad Móvil” y sustitución por abono 12€ “Plus de traslado de unidad móvil”. CCOO manifiesta que el plus de conducción de unidad móvil, regulado en el convenio colectivo, ha sido eliminado de la nómina de julio para algunas personas trabajadoras, sustituyéndolo por el abono de un nuevo complemento en nómina denominado “Plus de traslado de unidad móvil” por un importe de 12€ por día de conducción. Este hecho constituye un incumplimiento del convenio colectivo y puede resultar en un pago menor para algunas personas trabajadoras.

    La empresa no se manifiesta sobre esta cuestión y desde CCOO se solicita una reunión extraordinaria monográfica para tratar este tema con la empresa.

    10) Incidencias Trabajo Área Planificación VS: CCOO manifiesta las quejas por sobrecarga de trabajo en el departamento de planificación de vigilancia de la salud sin obtener ninguna respuesta y/o aclaración por parte de la empresa.

    COMUNICADO

  • REUNION COMISIÓN MIXTA ACUERDO DE EMPRESA CUALTIS

    La semana pasada mantuvimos reunión de la COMISIÓN MIXTA para el seguimiento de la aplicación del ACUERDO de CUALTIS, solicitada por CCOO.

    En la reunión se ha revisado punto por punto el cumplimiento por parte de la empresa de todo el contenido este acuerdo, correspondientes al año 2024 (solicitudes y pagos de premios de jubilación, las ayudas de estudios a empleados (se aceptan las solicitadas en el último trimestre), ayudas escolares y discapacidades, etc)

    Todas las solicitudes de beneficios CUALTIS, se deberán realizar por el momento a través de los formularios y proceso que se traía anteriormente a la integración. Los formularios siguen en el fondo documental. Si desaparece este aplicativo, nos informarán de la nueva ubicación de estos formularios. NO hay que solicitar en ningún caso a través del portal de Vitaly.

    Desde CCOO advertimos que el Microsoft Outlook se va a quitar el día 1 de abril. Manifestamos nuestra profunda contrariedad, por la premura y la falta de comunicación.

    En el punto de premio a la permanencia (pto 16) queda aclarado que se le concede a todo el mundo, sin que tenga que solicitarlo, que cumpla 25 años de antigüedad en la empresa y se le abona en el mismo mes que los cumpla.

    En el caso de los préstamos, el sistema de solicitud es mediante formulario enviado al correo a Juan José Carvajal (con copia RRHH). En el caso de estas solicitudes, la empresa manifiesta que no ha sido denegada ninguna solicitud.

    Para los préstamos de vehículos, el criterio acordado por la empresa es concederlo a personal gestor de cuentas y personal técnico, se estudia a personal sanitario y a personal administrativo, no se considera. Desde CCOO defendemos que las cuatro áreas tienen derecho. Nos consta denegaciones y dificultades para la concesión. La empresa manifiesta que no las conoce y que si se estudia todas las propuestas.

    Una vez analizadas las ayudas y solicitudes, pasamos a ver las medidas de conciliación. Desde CCOO advertimos que los permisos retribuidos, por regla general es que estos permisos se conceden para su disfrute en días hábiles según la legislación actual excepto en el caso del permiso por matrimonio, que se concede por el ET expresamente en días naturales. Se indica por parte de la empresa que así se está concediendo.

    Todos los permisos deben quedar registrados y justificados tanto en el sistema de registro horario como en la aplicación del portal del empleado de Vítaly en apartado absentismo, en OTROS y con OBSERVACIONES.

    • Justificación: es fundamental que el trabajador pueda justificar la necesidad del permiso.
    • Notificación previa: siempre que sea posible, el trabajador debe notificar al empleador con antelación sobre la necesidad de ausentarse.

    Discutimos acerca de las justificaciones por el permiso de 4 días por fuerza mayor. Motivos familiares urgentes e imprevisibles. No es inmediato justificarlo y se puede usar por horas.

    Desde ambas secciones sindicales entendemos que corresponden 6 días en lugar de 5 en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario por aplicación del PLAN DE IGUALDAD DE VITALY.  La empresa no nos da respuesta a esto.

    Desde CCOO pedimos aclaración acerca de la obligatoriedad de la justificación DIARIA del permiso de 6 días. CCOO indica que hay sentencias que indican que NO es necesario justificar todos los días. La empresa lo va a consultar, al igual que el hacer el uso por días no consecutivos de disfrute e inmediato al hecho causal.

    La RLPT, solicita explicación acerca de los cheques comida. Pide que se notifique cuando no va a haber y se dé solución. Igualmente, la negativa a entregarlos, en algunos casos.

    Respecto al punto 18.1.4. permiso complementario de 2 semanas adicionales a la que legalmente correspondan por maternidad, desde CCOO solicitamos que por igualdad de derecho pueda disfrutarse por paternidad. La empresa indica que está de acuerdo. En resumen, el punto 18.1.4 queda acordado que por maternidad y paternidad se tendrá derecho a un permiso complementario de dos semanas más de las que legalmente correspondan, que en la actualidad son 16 semanas y por el acuerdo de empresa de Cualtis serán 18 semanas.

    En los relativo al punto 18.1.5 sobre los tres días laborales por nacimiento de hijo (paternidad), no se llega a entendimiento si este permiso puede sumarse al permiso recogido ya en el art. 48 del ET de por nacimiento de hijo o corresponde sumarlo a este. Por tanto, CCOO realizaremos la consulta a nuestra asesoría jurídica.

    Escribirnos a vitaly@servicios.ccoo.es para comunicarnos todas las dudas que se os presenten.

     

    Os seguiremos informando,

    COMUNICADO

  • DESBLOQUEO PARA LAS AYUDAS DE ESTUDIO PARA EMPLEADOS

    Hoy en la reunión de Comisión Mixta, se ha DESBLOQUEADO el pago para las ayudas de estudio a los trabajadores punto 9.1 del acuerdo.

    La empresa ha aceptado y se compromete a pagar los importes de dichas ayudas en la nómina de marzo de este año, de las solicitudes cursadas a lo largo de estos años y que han sido consensuadas entre la RLT y la empresa teniendo en cuenta la actividad de esta.

    Como recordaréis, estaba bloqueado porque CCOO ha defendido siempre lo que pone el ACUERDO: ayudas para estudios Relacionados con la ACTIVIDAD de la EMPRESA y no lo que pretendía la empresa que eran estudios RELACIONADOS CON EL PUESTO DE TRABAJO.

    Desde CCOO hemos trabajado insistentemente para abrir de nuevo esta comisión y finalmente hemos logrado el acuerdo.

    Las solicitudes recientes se irán tratando, así como posibles notificaciones que por circunstancias no se hayan podido ver.

    El resto de los temas del ACUERDO de empresa, los seguiremos tratando en las próximas reuniones, entre ellos:

    – Actualización de importes con IPC

    – Relación de solicitudes aceptadas y denegadas y sus causas

    Si algún trabajador ha solicitado estas ayudas y en la nómina de marzo no recibe el importe, escribir a seccionsindicalccoo@cualtis.com , así como a RRHH para analizar su caso.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente que por fin la empresa haya entendido que debe cumplir con lo que acuerda y no llevarlo a extremos que a ninguno nos gustan.

    COMUNICADO

  • ACUERDO DE EMPRESA FIRMADO EN 2008

    Negociacion para la revisión de Acuerdo de empresa YA!!!!!

    Vamos a solicitar comenzar con las negociaciones del acuerdo de empresa de Cualtis. Es necesario actualizar conceptos, importes e incorporar novedades legislativas en el. 

    Gracias por vuestro apoyo. Os seguiremos informando.

     

  • Ayuda estudios a empleados/as

    Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

    La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.

    Hace unos años la Sección Sindical de CCOO llevó a la Comisión Mixta Paritaria del Acuerdo de empresa, la problemática de que la empresa llevaba varios años sin pagar la ayuda a estudios a empleados/as que se indica en el punto 9.1. del acuerdo de empresa. Las solicitudes se han ido acumulando sin tener resolución.

    Después de quedar paralizado en un primer momento por diversas causas, este año se ha vuelto a retomar la comisión intentando desbloquear el pago de la ayuda.

    Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

    La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.

    En el punto 9.1. de este acuerdo no existe limitación alguna a la hora de pagar estas ayudas. Y la empresa en su propuesta propone un techo máximo de pago de estas ayudas. Este cambio repercute en todos los trabajadores.

    Sin entrar en si dicho techo es adecuado a no. No podemos firmar en el ámbito de esta comisión esta modificación del acuerdo. Entendemos que se sale de la interpretación y entra en la negociación. Por lo que hemos propuesto a la empresa que si realmente quiere realizar ese cambio, se tiene que sacar de esta comisión y negociarlo en otro ámbito.

    Puesto que se está barajando la posibilidad de abrir negociación del acuerdo de empresa en breve, creemos que podría ser el lugar más apropiado para dicha modificación. Ya que, como hemos indicado, entendemos que ese cambio no se puede considerar una interpretación.

    Seguiremos intentando desbloquear el pago de esta ayuda por todos los medios a nuestro alcance.