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Categoría: Comite de Seguridad y salud de Vítaly

  • 2º REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD VITALY

    Estimad@s compañer@s

    Durante las tres reuniones mantenidas para poder completar esta segunda reunión trimestral del Comité Nacional de Seguridad y Salud, os detallamos los puntos que desde CCOO consideramos más relevantes que se han debatido y una breve reseña de lo tratado. Hemos ha ido trasladando al SPM y a la dirección de Vítaly diferentes problemáticas que van surgiendo y nos vais trasladando y que están pendiente de contestar. Os dejamos AQUÍ el enlace de las anteriores reuniones del Comité Nacional de Seguridad y Salud.

    Cargas de trabajo Personal Técnico.

    Las comunicaciones realizadas por las personas trabajadoras relacionadas con la alta carga de trabajo que sufren, se gestionarán directamente con los CTZ de cada persona trabajadora que lo notifique. Desde CCOO solicitaremos información periódica de estos procesos para hacer seguimiento de las medidas adoptadas por parte de la empresa en estos casos.

    En el caso de las comunicaciones de altas cargas de trabajo notificadas anteriormente por el personal subrogado de Cualtis, como se seguía otro procedimiento, para que haya trazabilidad, se está elaborando un cuestionario para hacer seguimiento de estas. Igualmente, desde CCOO solicitaremos información periódica de las medidas adoptadas por parte de la empresa.

    Estudio Psicosocial VHS 2025.

    Finalizada la toma de datos de la encuesta psicosocial, con un 68% de participación, se programa una reunión en septiembre con el grupo de trabajo y los técnicos encargados de realizar el informe.

    Documentación sistema de gestión PRL.

    Se solicita que toda la documentación relativa al sistema de gestión de PRL se encuentre en la unidad compartida a las Secciones Sindicales. (actas, siniestralidad, absentismo, personal sensible, adaptaciones de puestos, auditorias prl, comités provinciales, etc…)

    Evaluaciones de riegos. Revisión y calendarización.

    Se solicita por parte de la RLPT que se definan los puestos de trabajo que hay actualmente en Vítaly así como su descripción y funciones. De igual forma se solicita disponer de un calendario de revisiones de las evaluaciones de riesgos (ER) de los centros de trabajo actuales, tras la integración. En cuanto al contenido de los informes de evaluación de riesgos que realiza la empresa, se ha enviado por parte de CCOO un informe analizando las deficiencias encontradas en una de las evaluaciones de un centro de trabajo realizada por el SPM recientemente. En CCOO ponemos el foco en la necesidad de realizar visitas presenciales para la toma de datos de las ER, y muy importante, el acompañamiento por parte de los/las delegados/as de prevención de cada centro en estas revisiones. El SPM indica que se tendrán en cuenta dichas aportaciones y la presencia de delegados/as de prevención.

    Obligatoriedad de los RRMM/protocolos. El SPM ha facilitado un listado de los protocolos obligatorios en los puestos de trabajo de Vítaly y se comentaron por parte de la RLPT incidencias encontradas en la aplicación de estos protocolos, así como una falta de pruebas realizadas a las personas trabajadoras en virtud de algunos puestos de trabajo (marcadores y perfiles serológicos). Se acuerda entre las partes que se revisarán los puestos y protocolos médicos y pruebas de los mismos.

    Temas tratados en Comités provinciales.

    Traslado de incidencias de MINERVA y ATENEA tanto a la Dirección Médica como Técnica. El mal funcionamiento de aplicaciones causa retrasos, quejas de clientes, frustración y mal estar generalizado entre el personal. La empresa informa de mejoras técnicas y una notable mejoría en las últimas dos semanas. Ya conocéis nuestra opinión en nuestro comunicado NOTICIA WEB.

    Traslado de Muestras Biológicas por personal sanitario en sus vehículos particulares. El SPM indica que se encuentra referenciado en la evaluación de riesgos actualizada con Vítaly. La empresa confirma que el procedimiento establece que el laboratorio debe recoger las muestras en el centro del cliente. Pero esto no siempre es así y muchas veces el personal traslada las muestras en su vehículo. Desde CCOO solicitamos una solución urgente.

    Reconocimientos médicos en centros no acreditados. Siguiendo con el hilo de Transporte Inadecuado de Muestras Biológicas, indicamos que la causa principal es la realización de reconocimientos médicos en centros externos NO acreditados, y recordamos a la empresa que esto es ilegal. Anunciamos que CCOO iniciará una campaña de comunicación a las autoridades sanitarias para detener esta práctica fraudulenta que compromete la calidad de los reconocimientos y se pide una solución inmediata. La empresa indica que están trabajando para trasladar los reconocimientos a centros acreditados y acreditar las instalaciones de algunos clientes, lo cual es un proceso lento y complejo.

    Condiciones termohigrometricas en centros de trabajo y unidades móviles.

    Desde varios comités y/o delegados se traslada la problemática de los sistemas de climatización de centros fijos y unidades móviles y los problemas encontrados en la época estival con las altas temperaturas.

    La empresa manifiesta estar dando soluciones a estos problemas que se le comunican.

    Pantallas (PVD’s) para uso de portátiles. Como se comentó en otras reuniones del CNSS, el SPM ya indicó que el criterio de dotación de pantallas, es ser mayor de 45 años, y estar al 100% de jornada en el centro, entre otros.

    Volvemos a insistir en nuestra postura que es, que, tratándose de una medida preventiva, que debería estar reflejada en la evaluación de riesgos y no se entiende que se haga uso de los criterios que no tienen base legal y pedimos un cambio de estos. Somos un servicio de prevención y deberíamos dar ejemplo dotando de PVD’s acordes a las tareas realizadas y los programas que utilizamos, a todos los puestos de trabajo que hagan uso de portátiles sin ningún condicionante. No se entiende que una empresa con un margen de beneficios y rentabilidad tan alta, escatime en la salud de su plantilla, por un coste mínimo en pantallas.

    Plan de mantenimiento de vehículos. Unidades móviles.

    Seguimos a la espera del Plan de Mantenimiento de vehículos de empresa solicitado por CCOO y que continua en proceso de elaboración por parte de la empresa Mientras tanto, ya se ha denunciado por parte de CCOO el estado absolutamente precario de las unidades móviles. Como ya sabemos por nuestra experiencia, Vitaly NO gasta ni un euro extra en salud y seguridad, si no es a través de denuncias y/o acciones judiciales. La empresa nos traslada la existencia de un supuesto Plan para mejorar esta situación, pero sin concretar absolutamente nada. Es decir, un brindis al sol

    Ya os contamos la situación AQUÍ

     

    Auditorías internas.

    El SPM nos informa acerca de las auditorías internas realizadas. Desde CCOO solicitamos por una parte los informes de estas y además, ponemos el foco en la carga de trabajo extra que supone a las personas trabajadoras gestionar los registros de epis, formación, información, etc.. Indicamos desde CCOO que la plataforma de realización de la formación en PRL esta desactualizada y es muy farragosa de utilizar. El SPM indica que ha solicitado a tecnología la mejora de todo esto

    Actualización del Acta de constitución del SPM.

    Desde CCOO hemos solicitado a la empresa toda la información obligatoria que tiene que facilitar a la RLPT en relación a los recursos humanos y materiales necesarios para la constitución del Servicio de Prevención Mancomunado y la modalidad mixta de nombramiento de Trabajadores Designados para la especialidad de Medicina del Trabajo.

    Otras cuestiones, de las que hemos sido informados por compañer@s y delegad@s y así se las hemos trasladado a la dirección, son las derivadas de la realización de trabajos para los que se necesita tener una competencia profesional derivada de legislación específica, como puede ser la inspección de andamios. Hemos exigido a la empresa que para realizar trabajos así, debe seleccionar adecuadamente a los profesionales y en su caso capacitar y cualificar a través de una formación suficiente y adecuada para realizar estos trabajos.

    A vosotros, compañer@s, os trasladamos que realizar tareas y funciones para lo que no se está capacitado, ni se tiene formación, además de perjudicar la profesión, conlleva responsabilidades y por otra parte supone un impacto psicosocial que puede afectar gravemente a tu bien estar. No vale todo.

    Si estáis en esa situación ya sabéis que podéis comunicar con nosotros en vitaly@servicios.ccoo.es

    Os seguiremos informando,

    COMUNICADO

  • ESTUDIO DE FACTORES PSICOSOCIALES

    Apreciados compañeros y compañeras,

    Agradecer vuestra participación en la realización del estudio psicosocial. Indicar que se ha superado el porcentaje mínimo recomendado, concretamente se ha llegado a un 68.08% de participación. Sin el apoyo del colectivo de personas trabajadoras este estudio no se podría llevar a cabo.

    Agradecemos, además, a todas esas personas trabajadoras que después del llamamiento de CCOO a la participación del viernes 4 de julio, sacando tiempo de donde no había, se animaron a participar, consiguiendo que el martes 8 de julio ya se superara la participación mínima necesaria.

    Recordamos que la realización de este estudio deriva de un gran trabajo y esfuerzo de CCOO, que, como fuerza sindical mayoritaria en Vitaly Health Service, tuvo que interponer varias denuncias ante la inspección de trabajo, y tras varias reuniones, poner encima de la mesa de la autoridad laboral la problemática de las altas cargas de trabajo, siendo en el requerimiento de fecha 28/03/24 donde textualmente se indica:

    “se requiere a la empresa para la adopción de las siguientes medidas en el plazo indicado”

    “Sin perjuicio de que siga implantando las medidas previstas en la Planificación de su actividad preventiva a consecuencia de la evaluación de riesgos psicosociales elaborada en julio de 2020, en el PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO DE FUSIÓN en el que se encuentra inmerso en la actualidad, aporte a este servicio de Inspección NUEVA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES de la nueva entidad e INFORME SOBRE MEDIDAS PREVENTIVAS a adoptar”.

    Ahora viene el trabajo más arduo y complejo, analizar los resultados y buscar soluciones, soluciones con las que necesariamente y legalmente, deberán contar con la participación de la Representación Legal de Las Personas Trabajadora.

    Os seguiremos informando,

    COMUNICADO

  • ESTUDIO PSICOSOCIAL. Y AHORA QUE ?

    Sobre las medidas derivadas del estudio de factores psicosociales, os informamos que CCOO envió hace unos meses, un informe de disconformidad en la que indicamos nuestros puntos de vista sobre las medidas propuestas, que también hemos discutido sobre la mesa en todas las reuniones. No rechazamos una parte de esas medidas, porque también son necesarias, pero no vamos a aceptar estas estén basadas en información y formación sin que se cambie ninguna condición de trabajo.

    Las medidas preventivas deben poder reducir el impacto de los riesgos psicosociales sobre la salud sobre la plantilla y hasta ahora no hemos podido ver en las reuniones de seguimiento que se alcance ese objetivo.

     

    Aceptaremos una propuesta de medidas preventivas que sí cambien las condiciones de trabajo, que es lo que establece la ley y es nuestro derecho. Si en el estudio de psicosociales, tal como ha explicado esta semana el SPP, se ha puesto de manifiesto situaciones de riesgo psicosocial elevado, debe realizar todas las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.

    Un punto muy importante para CCOO, es tener actualizada una descripción de los puestos de trabajo donde se contemplen todas las tareas realizadas por cada uno de los puestos existentes en la empresa y se definan las competencias, a fin de gestionar las expectativas de la empresa y del trabajador con respecto a su trabajo.

    La distribución adecuada de roles y funciones ayuda a disminuir el estrés y las tensiones ligadas a la incertidumbre y a la falta de control en el puesto en tanto que facilita la comprensión y el control de las distintas situaciones laborales.

    Este punto que se estaba en principio desarrollando en el Plan de igualdad ha sido bloqueado por la empresa y denunciado, como ya os comunicamos, ante la Inspección de Trabajo. No tenemos ninguna noticia en el avance de la valoración de los puestos de trabajo, lamentablemente.

    En la ultima reunión mantenida del grupo de trabajo del estudio de factores psicosociales, se nos ha informado sobre el seguimiento que se esta llevando a cabo de las medidas preventivas presentadas.

    Algunas de estas son las siguientes:

    • Plan de Acogida– extensible a todos los puestos. Hemos solicitado por parte de CCOO más información al respecto sobre los contenidos de este Plan y esperamos recibirlos en breve.

    Hoy por hoy, existe un plan de acogida únicamente funcionamiento para el departamento técnico y con distinta implantación en los distintos centros. 

    • Cuantificación de los tiempos (para departamento técnico). Nos han explicado que  está en desarrollo una aplicación para registrar aquellas tareas que no son actividades exclusivas del concierto de prevención. Igualmente hemos solicitado mas información sobre esta herramienta y esperamos que no suponga más inversión de tiempo a la hora de introducir los datos.
    • Plan de Carrera– A desarrollar específico por RRHH. Del que tampoco nos han dado mas información al respecto y esperamos recibir en breve.
    • Carga de trabajo.

    Se nos informó sobre las acciones llevadas a cabo en los 19 casos de técnicos que han manifestado al SPP y a sus superiores por escrito que tienen una elevada carga de trabajo y no pueden llevarla a cabo en su jornada diaria. Estas situaciones se están gestionando de forma individual y particularizada por el SPP, como incidentes, haciendo seguimiento de las acciones llevadas a cabo y estamos a la espera de recibir el correspondiente informe para ver las medidas concretas que se van a aplicar.

    De las conclusiones que sacamos de todo esto, es que el papel lo aguanta todo, pero la realidad del día a día los trabajadores es que no se percibe que las medidas que ha anunciado el SPP impacten directamente para mejorar su situación.

    Seguiremos informando.

  • ESTUDIO PSICOSOCIAL. CARGA DE TRABAJO

    Suscribimos lo indicado en el comunicado de UGT acerca del estudio Psicosocial.

    Efectivamente estamos de acuerdo con que la actual situación empresarial y la futura integración con el Grupo Preving, no puede ser la justificación para bloquear todas las mesas de diálogo abiertas con la Representación sindical.

    Respecto al estudio psicosocial, CCOO lo tiene claro: La carga de trabajo de los técnicos no se puede medir por la facturación.

    Por ese motivo CCOO interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo, reclamando que Cualtis identifique claramente la carga de trabajo real de un técnico de prevención de riesgos laborales y que la limite a las funciones indicadas en el Reglamento de los servicios de prevención, es decir actividades preventivas, donde, por cierto, recordamos a la empresa que las labores comerciales y elaboración de Planes de igualdad NO son actividades preventivas y que dedicar tiempo a esto pueda suponer la no ejecución del trabajo con consecuencias judiciales de máxima responsabilidad para este colectivo.

    Queremos recalcar que esta denuncia ha sido interpuesta por las secciones sindicales de CCOO en los SPAs más importantes del sector.

    Es por esto que, a dirección de Cualtis, deberá el próximo día 11 de julio, explicarle a la Inspección de trabajo que “se está integrando con otra empresa“  y de momento, no va a hacer nada para reducir los riesgos psicosociales.

    En la reunión mantenida ayer en el seno del grupo de trabajo del Estudio Psicosocial se ha tratado las actividades desarrolladas en los puestos del área médica, analizando algunos de los factores de riesgos con peor puntuación y las tareas desarrolladas en esta área.

    Básicamente nos encontramos con un mismo problema, la carga de trabajo que se debe abordar con medidas que resuelvan el problema y no poniendo parches.

    Os seguiremos informando.

    COMUNICADO ESTUDIO PSICOSOCIALES

  • AUMENTO DE CONTAGIOS POR ÓMICROM. SEXTA OLA

    Desde la sección sindical de CCOO, hemos trasladado a la empresa nuestra preocupación ante el aumento exponencial de contagios por el avance de la variable Ómicron, y las medidas preventivas  para la contención y el control de la pandemia. 

    Desde la sección sindical de CCOO, hemos trasladado a la empresa en el seno del Comité de Seguridad y Salud Estatal, que ante el aumento exponencial de contagios por el avance de la variable Ómicron, se recomienda al personal de algunos puestos de trabajo, especialmente a los técnicos y comerciales, por parte de sus responsables, que no vayan a los centros propios para evitar contagios.

    Nos parece correcto que se replanteen la presencialidad y recuperen el teletrabajo, pero eso sí, respetando en este caso todos los derechos que la Ley de Trabajo a Distancia reconoce a trabajadores y a trabajadoras. Recordamos que las negociaciones para el acuerdo de trabajo a distancia en Cualtis, se han quedado en el olvido a pesar de las numerosas peticiones por parte de CCOO de volver a retomarlas.

    Sin embargo, por otro lado, no hay ninguna restricción a la hora de dar cursos en salas poco o mal ventiladas e incluso de poner un objetivo de visitas a las empresas. En el área médica, el uso de las unidades móviles, no se limita, sino todo lo contrario. El número de reconocimientos diarios no permite que se garantice una ventilación adecuada entre paciente y paciente.

    Solicitamos a la Dirección de la empresa que haga seguimiento de aplicación del protocolo (ANEXO A LA EVALUACIÓN DE RIESGOS. EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2-MEDIDAS A APLICAR) ya existente o lo revise y actualice si fuera necesario.

    Recordamos que es obligación de la empresa mantener las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para la contención y control de la pandemia. Somos conscientes de que estamos sufriendo, como en todas las empresas y la población en general bajas laborales, por lo que creemos que no es el momento de obligar al personal a realizar visitas a empresas y tener presencia en los centros de trabajo ajenos, si no de evitarlo haciendo teletrabajo en los puestos que sea viable y minimizando la exposición de nuestro personal en la medida de lo posible.

    Insistimos en que no se relajen las medidas de refuerzo de la limpieza, control del aforo en todas las áreas y de garantizar la correcta ventilación.