Categoría: Comite de Seguridad y salud de Vítaly

  • Se lo envuelvo o se lo lleva puesto?

    Al respecto del transporte de muestras de fluidos biológicos y la comunicación que acaba de enviar UGT, debemos mostrar nuestra perplejidad y asombro acerca de la información que transmiten, así como del planteamiento que se hace.

    Desde julio de este año, hemos solicitado a la empresa en el Comité de Seguridad y salud de una actuación acerca de este tema por lo que desde CCOO hemos entendido un incumplimiento de dicho transporte. Les hemos facilitado la normativa vigente que afecta y diversas propuestas acerca de envases que darían solución al tema. CCOO ha perseguido este problema y ha aportado soluciones.

    Incluso propusimos que valoraran que siempre realizara el laboratorio la recogida y discutimos el hecho que no solo debemos dejar esta responsabilidad de la adecuación de la muestra y su embalaje en quién transporte los fluidos, sino que Cualtis es expendedor de una mercancía peligrosa según la normativa ADR y debe cumplir con los aspectos de obligado cumplimiento que en las excepciones de esta norma se recogen. El transporte de muestras biológicas se debe transportar siempre en un triple embalaje homologado y correctamente identificado.

    La solución de la empresa para el transporte de muestras biológicas ha sido enviar a los centros unas simples bolsas ZIP que nos da el laboratorio que son las que os mostramos. Desde CCOO informamos que este envase no cumple con la instrucción de embalaje P650 del ADR ni va correctamente señalizado. El comunicado de UGT, invita a pensar que con esos embalajes es suficiente. Y esto no es cierto.

    La empresa no soluciona el problema y UGT desinforma. 

    De aquellos polvos, vienen estos lodos.

  • HAY QUE ACTUAR, YA!!

    El viernes 20 de noviembre fue último Comité de Seguridad y Salud nacional. La Sección Sindical de CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa los siguientes temas:

    • Reconocimientos en empresas cliente.
    • Unidades móviles. –
    • Transporte de equipos y fluidos.
    • Ventilación en Centros Cualtis.
    • Tutorización de curso on line.
    • Reconocimientos en empresas cliente.

    Realización de vigilancia de la salud en lugares no autorizados como centros asistenciales sanitarios, es decir en empresas clientes que no cumplen ni con autorización ni reúnen las condiciones higiénico sanitarias exigidas por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y la legislación autonómica en cada caso.

    • Unidades móviles. –

    Uso de las unidades móviles de forma indiscriminada y sin cumplir que estas deben de tener un carácter auxiliar respecto de los centros asistenciales de los Servicios de Prevención. Los reconocimientos se deben realizar en los centros asistenciales con preferencia. La utilización de estas unidades móviles tiene que estar justificada (dispersión de los centros de trabajo, lejanía de la empresa respecto al centro asistencial, etc.)

    • Transporte de equipos y fluidos.

    Uso de vehículo privado de sanitarios tanto para traslado de equipos sanitarios como de fluidos biológicos sin un adecuado embalaje, para realizar vigilancia de la salud en empresas clientes como en centros asistenciales concertados.

    • Ventilación en Centros Cualtis.

    Solicitamos conocer el estado y características de la ventilación de todos los centros de trabajo de Cualtis y que se realice un informe del estado de la ventilación en cada uno de ellos.

    • Tutorización de curso on line.

    La tutorización de los cursos on line, cuando es realizada por los técnicos, no se está realizando de forma correcta en algunas zonas, debido a la sobrecarga de trabajo de los técnicos y la imposibilidad que tienen de realizar estas tareas dentro de su jornada laboral sin dejar de hacer otras tareas.

     

    Habiendo expuesto muchas ocasiones dichas situaciones, exigimos a la empresa que dé solución justificada ya. En el caso de no tener una solución adecuada y justificada, llevaremos los temas ante la administración competente para que diriman la solución.

    Reunión del Comité de Seguridad y Salud

  • El numero marcado esta apagado o fuera de cobertura

    Desconexión digital y el mal uso de Whatsapp: las planillas, cuadrantes de trabajo, citas, etc. no se pueden modificar ni enviar por esta vía

    No es un hecho desconocido por la empresa que existen responsables que utilizan este medio” Whatsapp” en los centros de trabajo donde l@s trabajador@s reciben mensajes que no están regulados por ningún protocolo.

    Sin embargo, la RLT ha detectado que la comunicación directa vía Whatsapp entre responsable y trabajador@s se está usando de forma incorrecta.

    El derecho a la Desconexión Digital en el ámbito del trabajo, se recoge en los artículos 87 a 91 de la Ley Orgánica 3/2018, con el siguiente contenido:
    • «Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral» (art. 87).
    • «Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral» (art. 88).

    Ejemplo:

    Se están enviado órdenes relacionadas con el trabajo por Whatsapp fuera de la jornada laboral, los fines de semana para el lunes siguiente a l@s trabajador@s, modificando programación (planillas) cuadrantes, citas, etc. Y en la mayoría de los casos son por motivos que no se pueden calificar de urgente.

    Os recordamos también que existen protocolos para usar Whatsapp por motivos de trabajo para garantizar la protección de datos, y que en última instancia la responsabilidad recae sobre quien pretende beneficiarse de su contenido

    TSJ Andalucía de 23 de junio de 2015 (pdf)

    TSJ de Madrid de 14 de octubre de 2015 (pdf).

    Como hemos visto, se pueden utilizar todos los medios de prueba que sean legales y entre ellos un correo electrónico o una conversación telefónica. Si se utilizan como prueba de juicio, no se vulnera el secreto de las comunicaciones siempre que se esté aportando una conversación de la que el/la trabajador/a sea partícipe. Lo mismo sucede con los Whatsapp; se puede aportar como prueba una conversación que se haya tenido con el/la jefe/a, con un superior jerárquico o con un compañero/a.

    Fuera del horario laboral hay que conciliar, descansar y desconectar del trabajo

  • Reunión del Comité de Seguridad y Salud

    Como ya es habitual, desde la Sección sindical de CCOO os volvemos a informar de la última reunión mantenida el día 6 de octubre, en el seno del CSS Nacional entre la Representación de los trabajadores, la empresa y el SPP.

    Os ponemos un breve resumen de lo tratado:

    Vacunas gripe.- Estamos a la espera de que el suministro de vacunas de la gripe se lleve a cabo para poder ponerlas a disposición de los trabajadores de Cualtis.

    Miniaturización de equipos. La situación de implantación de equipos MINI para hacer RRMM en despachos. Ya está preparada la aplicación informática a falta de las pruebas de validación. Se espera que próximamente se puedan hacer los pedidos y distribuirlos.

    Filtros espirómetros.- Se va a empezar a suministrar filtros contra riesgo biológico con adaptadores para los espirómetros. El criterio para realización de las espirometrías está recogido en el nuevo anexo de la Evaluación de Riesgos a toda la plantilla en relación con el SARS-COV-19.

    Traslado equipos/fluidos. El traslado tanto de equipos a despachos y fluidos biológicos; solicitamos a la empresa que den soluciones para evitar que el personal sanitario tenga que hacer uso de sus propios vehículos. Las soluciones propuestas por esta sección sindical son las siguientes:

    Implantación de la miniaturización de equipos para control visión, espirómetro, casco para audiometría y electrocardiógrafo. La empresa nos indica que esto está ya en marcha y esperamos que sea en breve.

    Dotación de equipos en los despachos como centrifugadora y otros para que no se tengan que trasladar los fluidos al centro fijo y se minimice el trasiego tanto de equipos como de fluidos. La empresa nos indica que será estudiado según las necesidades.

    Evitar el uso particular de vehículo mediante uso extensivo de mensajería para el traslado de fluidos al laboratorio y traslado de equipos. La empresa indica que es prioritario que se realice asi.

    Disposición de una flota de vehículos renting para estos fines.

    En cuanto a las muestras biológicas hemos trasladado a la empresa que el embalaje debe cumplir EN TODOS LOS CASOS, no solo en casos excepcionales, la instrucción de embalaje P650 (TRIPLE EMBALAJE) del ADR y debe ir correctamente señalizado el riesgo como mercancía peligrosa. Todas las muestras que habitualmente transportamos son sustancias infecciosas de Categoria B, incluidas las muestras de pruebas Covid.

    Para vuestra información debéis saber que este triple embalaje consiste en:

    El envase primario envuelve las muestras del laboratorio con un tipo de material absorbente que impide que se derrame el contenido en caso de accidente en el transporte, que será totalmente estanco.

    El envase secundario al igual que el primario, también otorga las propiedades de la impermeabilidad siendo resistente y estanco. Permitirá aislar la primera muestra y que a la vez se pueda colocar otro envase, aunque de nuevo será necesario incluir de nuevo material absorbente.

    El envase terciario envuelve y protege la muestra ante futuros deterioros físicos o agua durante su transporte gracias a un tipo de material que absorbe los golpes en caso de accidente.

    Unidades Móviles. Insistimos en que las UM sólo salgan por estricta necesidad y, realizando un número de RRMM adecuado a la situación COVID. En CSS anteriores acordamos que lo “justo” sería realizar un RRMM cada 15 minutos para permitir la ventilación y limpieza necesarias entre trabajadores.

    Pruebas Realización de PCR: En principio sólo se hacen en centros donde el Laboratorio no puede llevarlo a cabo (Galicia, Asturias, Huelva y Cádiz) así como en Castilla y León. En estas circunstancias se debe seguir el procedimiento marcado desde el ANEXO enviado recientemente por el SPP. Se ha informado por parte de la empresa que se va a llevar a cabo pruebas de antígenos rápido en todas las delegaciones. Desde la Dirección medica se va a distribuir un video a nivel nacional y se hará videoconferencia para varios centros para informar sobre cómo tomar la muestra y pasos a seguir para su realización.

    Se nos ha indicado que la organización de la realización de estas pruebas depende de cada centro, las indicaciones que se han dado a los directores para la realización de la prueba son que sean realizadas a personas sin síntomas de covid, en espacios de uso específico y destinado en exclusividad para su realización, separados de zonas de exámenes de salud. Desde la representación sindical nos parece importante la organización de estas pruebas teniendo en cuenta que los pacientes deben tener un tiempo de espera de 15 min para saber resultado y esto puede distorsionar los aforos en las salas de espera. Además, a tener en cuenta en caso de que el resultado sea positivo se deberá desinfectar toda la sala y ventilar y esto conllevará más tiempo.

    Ventilación. Se recuerda por parte de las dos secciones sindicales que las recomendaciones del Ministerio para la ventilación de los centros de trabajo son de 12,5 l/seg/ocupante. Nos informan que los directores de centro tienen la indicación de revisión de la instalación de aire, la verificación del estado y adecuado funcionamiento de los temporizadores de renovación del aire. Será la representación laboral de cada centro quien pueda realizar la solicitud a través de sus directores de que la ventilación cumpla con lo indicado anteriormente.

    Por último, recordaros que quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda que os surja.

    CSS , COVID Y CARGA DE TRABAJO

  • CSS , COVID Y CARGA DE TRABAJO

    Estamos revisando la situación de actuaciones por motivo COVID y demandando a la empresa que organice e implemente realmente procedimientos de trabajo seguros, sobretodo en la parte sanitaria.

    Por otro lado somos conscientes del exceso de CARGA de trabajo que estamos teniendo todos los departamentos.

    Como ya sabéis, llevamos tiempo reuniéndonos periódicamente en el CSS nacional y seguimos trabajando con los temas tanto de COVID como de nuestra actividad diaria.

    Estamos revisando la situación de actuaciones por motivo COVID y demandando a la empresa que organice e implemente realmente procedimientos de trabajo seguros, sobretodo en la parte sanitaria, debido a la cantidad de pruebas que estamos haciendo fuera de nuestra actividad principal.

    Por otro lado, somos conscientes del exceso de CARGA de trabajo que estamos teniendo todos los departamentos teniendo en cuenta que nuestra actividad, en estos momentos, no solo es la actividad preventiva que llevamos a cabo y no se puede cuantificar ni medir solo como número de RRMM y en el caso de los técnicos con visitas técnicas).

    Para poder analizar objetivamente la carga de trabajo en cada uno de los puestos, se ha llegado a un acuerdo con la Dirección de Cualtis para crear un grupo de trabajo y asi definir todos los puestos de trabajo, con todas sus tareas y equipos con la finalidad de tener claro qué trabajo realizamos, que carga nos supone y cuáles son las nuevas tareas por COVID que estamos llevando a cabo y que dedicación nos conlleva. Este grupo comenzará a trabajar el 15 de octubre y esperamos contar con vuestra participación.

    Así mismo os informamos que también se ha acordado con la empresa reuniones para abordar el acuerdo del TELETRABAJO, tanto como actividad ordinaria como por motivos conjunturales como el COVID.

    Un saludo

    Sobrecarga de trabajo en el sector sanitario SPA