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Categoría: comunicacion capgemini

  • COLECTIVO ALTRAN: DOS AÑOS TRAS LA INTEGRACIÓN

    El pasado enero se cumplieron dos años de la integración en Capgemini del Colectivo proveniente de Altran. Como ya hicimos el año pasado, consideramos que este puede ser el momento ideal para hacer balance de la evolución de este colectivo, tanto a nivel general como por subcolectivos.

    Desde que se integrasen en la Empresa, la salida "voluntaria" de empleados y empleadas ex Altran ha sido una tónica constante y habitual, algo que en la práctica se ha traducido en la pérdida de más de 1.600 profesionales, como refleja la siguiente gráfica:

     

     

    En 2023, el Colectivo Altran representaba un 42% del total de empleados y empleadas de Capgemini. Sin embargo, al cierre del año, esta cifra se redujo al 31%, y durante 2024 ha seguido disminuyendo hasta alcanzar el actual 26%.

     

     

    Si además analizamos la evolución por subcolectivos, destaca la situación de Innovación, que ha sufrido un descenso del 40% desde su incorporación, en una tendencia significativamente superior a la del resto de subcolectivos Altran.

     

     

    ¿Casualidad o consecuencia?

     

    Esta fuga de talento NO es una casualidad: Innovación es el subcolectivo más numeroso y al mismo tiempo con peores condiciones laborales, herencia del modelo sindical y empresarial predominante en su momento en Altran, en el que destaca la alarmante ausencia de acuerdos firmados.

     

    La negativa de la Dirección de Capgemini a homogeneizar las condiciones laborales y aliviar así tensiones entre los diferentes colectivos sólo agrava la situación. Esta falta de acción no hace más que alimentar el descontento y facilita que muchos profesionales opten por abandonar la Empresa en busca de mejores oportunidades en el mercado laboral.

    Desde CCOO Capgemini, continuaremos exigiendo a la Dirección que aborde esta grave problemática. Al mismo tiempo, seguiremos trabajando por la mejora de los derechos de TODOS y TODAS mediante la firma de acuerdos clave que fomenten la armonización de colectivos, como el Convenio Colectivo, el teletrabajo o el registro de jornada, acuerdos todos ellos que ya han supuesto avances significativos para un colectivo que aún tiene muchos derechos por conquistar.

  • Firma del XIX Convenio de Consultoría: Paso a paso, avanzando en derechos

    El pasado 30 de enero de 2025, se firmó el XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras alcanzar un acuerdo definitivo en el redactado del mismo.

    ¡YA TENEMOS CONVENIO!

    Ahora toca esperar a que se registre en el Ministerio de Trabajo para su aplicación.

    Desde CCOO Capgemini queremos poner en valor la estrategia de negociación empleada, la cual ha llevado a la firma de un nuevo Convenio en tiempo récord para el sector, lo que ha permitido a los más de medio millón de personas afectadas disfrutar del incremento de tablas acordado, desde el día siguiente al vencimiento del convenio anterior, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025 y sin perder un solo día sin convenio.

    Este convenio supone un nuevo paso y dar continuidad a un plan que ya comenzó con la negociación del texto anterior,  recuperando parte del poder adquisitivo perdido, mejorando derechos y condiciones, y permitiéndonos mantener intacto nuestro objetivo original: un Convenio TIC digno, que refleje la realidad del sector y en el que la precariedad deje de ser un eco del pasado.

    Aún así, no nos engañamos: sabemos que a muchas y muchos de nosotros nos aplicará la compensación y absorción, una batalla que deberá librarse cuando todas y todos los trabajadores estemos listos para ello.

    Queda mucho por hacer, pero juntos y juntas lo conseguiremos

    Ahora tan sólo hace falta un poco más de paciencia, para que el Ministerio de Trabajo dé el visto bueno definitivo al XIX Convenio y sea publicado en el Boletín Oficial del Estado, momento en el que dará comienzo su vigencia. Hasta entonces, os dejamos el enlace al texto registrado:

    Borrador XIX Convenio TIC

  • SUBIDA COLECTIVO SOGETI 2010: IPC + ACTUALIZACIÓN TABLAS DE CONVENIO

    Arrancamos el 2025 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos por un lado de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO Sogeti, que garantiza un aumento salarial vinculado al IPC, y, por otro lado, a la actualización de tablas salariales para este 2025, fruto de la firma del Convenio Colectivo de Consultoría, firmado también por CCOO.

    Desde hace años, ante la falta de IPC previsto, se acordó esperar a principios del año siguiente para realizar las actualizaciones salariales una vez se publicase el IPC definitivo, que para el 2024 ha sido de un 2,8%. Una vez conocido este dato, nos hemos puesto en contacto con Recursos Humanos para confirmar las cuantías que corresponden a cada empleada o empleado en función de su Área/Grupo/Nivel  y cuándo se va a proceder a aplicar dichos aumentos, junto al pago de los atrasos que pudieran corresponder. 

    En este sentido te podemos confirmar que, tanto la regularización de esta subida, como el pago de atrasos se van a realizar en la próxima nómina de febrero

    Para calcular dicha subida, hay que tener en cuenta la actualización de las tablas de convenio, en los conceptos de “Salario base” (SB) y “Plus convenio” (PC), que es diferente para cada persona trabajadora según la categoría a la que pertenezca.

    Esto implica que:

    • En aquellos casos en los que dicha actualización de tablas de convenio fuera igual o superior a la subida del IPC, no corresponderá regularización alguna.
    • Sin embargo, si fuera menor, corresponderá aplicar la diferencia entre ambos porcentajes, reflejándose en nómina en el concepto salarial de “Incremento a cuenta” y devengándose los atrasos correspondientes desde Enero 2024.

    Esto se traduce en:

    Así mismo, en cuanto esté publicado en el BOE el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría, alcanzado por CCOO, nuestro colectivo tendrá un nuevo incremento adicional, del 4% sobre los conceptos “Salario Base” y “Plus Convenio”, así como el correspondiente incremento sobre el concepto “Antigüedad”.

    Llegado el momento, os informaremos detalladamente sobre las implicaciones de estos cambios.

     

  • DICIEMBRE 2024 ¿TELETRABAJO EN RETROCESO?

    Comenzamos a escribir este análisis titulado ¿TELETRABAJO EN RETROCESO? Pero después del directo de nuestro CEO del pasado viernes 29, y alguna otra reunión posterior con la empresa, tenemos claro que debemos prescindir de las interrogaciones, para afirmar rotundamente que el teletrabajo en Capgemini está en peligro de retroceso.

     

    La obligación de acudir a la oficina tres días a la semana que han impuesto algunas unidades a sus trabajadores desasignados, junto al anuncio de la empresa de que NO se van a prorrogar automáticamente los contratos individuales de teletrabajo para el 2025, y que los responsables de los proyectos pasan a formar parte más activa de dicho proceso de petición, nos produce una gran inquietud.

     

    Nos tememos que este nuevo procedimiento de solicitud sea el inicio de una reducción masiva, de los días de teletrabajo, reducción individual y silenciosa, que no haga mucho ruido, que de entrada no se aplique a todo el mundo, pero que permita ir subiendo la temperatura de la olla sin que la rana a hervir se de cuenta del aumento de la misma hasta que sea demasiado tarde.

     

    Para CCOO-Capgemini el teletrabajo es irrenunciable, ya que su reducción incide negativamente en:

     

    • Mayores costes para el empleado, transporte, manutención, etc.

    • Reducción de las posibilidades de conciliación familiar

    • Mayor estrés, menor concentración.

    • Menor flexibilidad de horarios.

    • Aumento accidentalidad in itinere

    • Mayor insatisfacción con la empresa y aumento de la rotación con la consiguiente pérdida de talento.

     

     

    Todo este incomprensible cambio en el teletrabajo, se produce en un entorno europeo en el que nuestro país está por debajo de la media en teletrabajo y donde el IPC sigue castigando.

     

     

     

    Esperamos que esta renovación del contrato de teletrabajo por parte de la empresa, no persiga tocar uno de los acuerdos más valorados por parte de la plantilla. De ser así, desde CCOO-Capgemini no dudaremos, como hacemos con todos los acuerdos que suscribimos, defenderlo donde y como haga falta.

     

     

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    #STOPBULOS

    DESTAPANDO LAS

    FAKE NEWS SINDICALES

     

     

    Continuamos con esta sección, desde la que queremos desmontar los continuos bulos y fake news que periódicamente nos ofrecen algunos sindicatos, sea por desconocimiento o por demagogia.

     

    No pretendemos atacar ni desacreditar a nadie, sino simplemente informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

     

     

    • CGT: Negociación del convenio colectivo.

     

    “Tal y como está ahora la negociación, creemos que la parte sindical tiene dos opciones:

    1. Hacer lo de siempre. Que UGT y CCOO firmen otra mierda de convenio y cubrir el expediente, diciendo que la patronal es “mu mala” y no quiere negociar, y que no tenían más remedio que firmar para que no perdamos poder adquisitivo (jajaja), y a otra cosa mariposa.

    2. Organizarse y trabajar para realizar acciones de presión contundentes, movilizar al sector y realizar paros y huelgas, que es la única medida que va a hacer cambiar la posición de la patronal.

    Suponemos, tal y como han ido las anteriores 18 negociaciones, optarán por la opción 1, ya que es la opción más cómoda, porque la 2 necesita de mucho trabajo”

     

    FALSO: El pasado 23 de junio de 2022 fue convocado un paro de 2 horas, con concentraciones en las puertas de las big four de cada provincia, además de las diferentes concentraciones realizadas durante el 2022, sin el respaldo ni participación de CGT.

     

    Suponemos, tal y como han ido las anteriores huelgas, que la opción más cómoda para la CGT es no hacer nada, como hasta ahora, a excepción de sus habituales “gacetillas del horror”.

     

  • TELETRABAJO: ¿SE ACABÓ LO QUE SE DABA?

    Esta mañana, la Empresa nos convocaba a las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo de Trabajo a Distancia, para explicarnos como van a gestionar la renovación de los contratos individuales, si bien, la Vicepresidenta de Recursos Humanos ya nos dio varias pinceladas el pasado viernes dentro del “Directo con Luis Abad”.

    La reunión se desarrolló tal y como sospechábamos: eliminación del sistema automático de las renovaciones a uno general de todas las personas cuyo acuerdo caduque durante este mes de diciembre. Según la compañía, el motivo es la desactualización de los datos (principalmente proyecto) asociados al acuerdo individual, si bien, por lo comentado en la misma, dejan entrever otro posible objetivo.

    Un cambio importante que nos comunicaron durante la misma, es la introducción de reuniones previas entre manager y empleado para tratar los términos en que se va a cerrar el nuevo acuerdo individual de teletrabajo, incumpliendo así el a acuerdo marco suscrito entre empresa y las Secciones Sindicales firmantes.

    ¿Cómo debe realizarse esta nueva solicitud? De la misma forma en que lo realizamos, por primera vez en 2022.

    1. El 24 de diciembre la compañía enviará un correo a las personas cuyo contrato vence este diciembre.
    2. La nuevas solicitud se podrán realizar a partir del 1 de enero a través del portal del empleado, sin necesidad de mantener reunión previa con el responsable.
    3. Realizar el test de PRL, esperar la aprobación del responsable de proyecto.

    Dicho de forma elegante, las fechas en que la compañía pretende realizar estas renovaciones nos parecen totalmente desafortunadas. Más cuando el trabajador deberá iniciar el proceso de renovación durante el mes de enero si no quiere perder la compensación económica de ese mes.

    Sobre el porcentaje de teletrabajo aconsejamos no ceder a las posibles presiones por parte de los responsables para solicitar porcentajes menores de lo que se vienen disfrutando y ante denegaciones de las solicitudes en este mismo sentido os emplazamos a que nos contactéis para ver próximos pasos a seguir.

    ¡El porcentaje lo solicitas tú! y es el responsable es quien, dentro del proceso formal y bajo los supuestos establecidos en el acuerdo, podría denegarlo.

    Esperamos que todo este despliegue de medios por parte de la empresa no persiga tocar uno de las acuerdos más valorados por parte de la plantilla. De ser así, desde CCOO-Capgemini no dudaremos, como hacemos con todos los acuerdos que suscribimos, defenderlo donde y como, haga falta.

    #SeguimosSumando