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Categoría: comunicacion capgemini

  • Teletrabajo: ¿Fin del acuerdo?

    El próximo 31 de diciembre vence el acuerdo de Trabajo a distancia y por ende llegan a su fin los acuerdos individuales que suscribieron las personas trabajadoras este 2023. Es por ello, que desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa la revisión, actualización y firma de un nuevo acuerdo que mejore las condiciones actuales y aplique a todos los colectivos por igual.

    Tras nuestra solicitud de revisión, llegaba convocatoria de reunión para este viernes 17 de noviembre, dentro del ámbito de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia, si bien dicho acuerdo podría prorrogarse por tácita aceptación de ambas partes.

    En esta reunión vamos a proponer:

    • Ampliación del plazo de vigencia del acuerdo 4 años (2024-2027).
    • Revisión al alza y progresiva del importe de compensación por gastos de teletrabajo.
    • Aplicación del acuerdo a todos los colectivos actuales de Capgemini.

     

    Esperamos poder conseguir los objetivos marcados teniendo en cuenta que estos tres años de teletrabajo han demostrado que es un modelo que funciona en Capgemini, si bien no somos ajenos a lo que está sucediendo a nuestro alrededor, no entenderíamos que haya un retroceso en esta materia.

    No debemos perder de vista lo comentado ayer por Aiman Ezzat indicando que el grupo apuesta por un modelo de trabajo híbrido y dando importancia a que haya esta relación entre las personas de los equipos como por el regreso paulatino que están dándose en muchos de nuestros clientes a sus oficinas.

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos defendiendo y apostando por un modelo tan beneficioso tanto para la empresa como para la plantilla.

    #SeguimosSumando

     

    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

  • ¿En que estamos trabajando en CCOO Capgemini? Retos a corto plazo

    Si bien en Capgemini son muchas las condiciones y derechos conquistados, siempre quedan temas que negociar o mejorar.

    En CCOO-Capgemini somos de los que creemos que cualquier conquista, por pequeña que sea, es un logro para la plantilla a la cual representamos. En este sentido seguimos sumando derechos y planteándonos metas a corto plazo:

    • Nuevos derechos en Política Retributiva:
      • Libre elección cobro 12/14 pagas.
      • Ampliación del fondo social a 100.000€.
      • Solicitud de préstamos para:
        • Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.
        • Nacimiento de hijos o hijas si se requiere internamiento hospitalario.
        • Asistencia médica e internamiento hospitalario de la persona trabajadora, de su cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.
        • Obras en la vivienda habitual por siniestro o ruina inminente.
    • I Plan de Igualdad del Grupo Capgemini y protocolo de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo: Un plan que incluye mejoras en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar.
    • Renovación acuerdo Teletrabajo: El próximo 31 de diciembre vence el acuerdo de Trabajo a distancia donde tenemos como objetivo:
    • Mantener el porcentaje máximo actual de teletrabajo (80%).
    • Aumentar el importe actual de compensación.
    • Incorporar al Colectivo Altran a este acuerdo que mejora sus condiciones.
    • Aplicación Convenio Colectivo TIC: Seguimos revisando y trasladando a la compañía las incidencias detectadas tras su aplicación.
    • Aplicación de la política de desplazamientos, a todos los centros de trabajo.

    A medida que vayamos cerrando cada uno de los temas planteados os informaremos detalladamente.

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

  • Boletín de información de interés para los y las trabajadoras de Capgemini Asturies Octubre 2023

    Evaluación de Puestos  de Ergonomía
    ¿Dudas con tu nómina? Es posible que haya errores

    Lotería de Navidad

    Evaluación de Puestos de Ergonomía

    La próxima semana se realizará una evaluación de los puestos de ergonomía en la empresa por parte de un técnico de QUIRÓN PREVENCIÓN. A dicha evaluación acudirá la Presidenta del Comité de Seguridad y Salud, Noelia Lozano, delegada sindical de CCOO.

    Cualquier duda, sugerencia o queja que tengáis al respecto, se la podéis realizar cuando acuda a vuestro puesto. O si no os coincide ese día que estéis en la oficina, podéis hacerlo con ella o cualquier otro delegado de CCOO a través de los canales habituales.

    ¿Dudas con tu nómina? Es posible que haya Errores

    En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa para su corrección.  Entre otros, los más destacados son:

    ·       Disminución del complemento antigüedad: Este complemento NO puede disminuir, solo aumenta cada tres años.

    ·       Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.

    ·       Disminución de la mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria puede disminuir siempre que NO exista complemento compensable (excepto colectivo Altran).

    ·       Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable/mejora voluntaria (Sogeti 2010): El incremento a cuenta es un concepto que solo se actualiza cuando se aplica según acuerdos.

    Si detectáis algún problema concreto en vuestra nómina, abrir una consulta/incidencia en Myconnect, también podéis consultarnos a cualquier delegada de CCOO-Capgemini Asturies.

     

    Lotería de Navidad

    Ya tenéis a vuestra disposición desde unas semanas la lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, ya hemos agotado cerca de la mitad de la disponible, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen   ¡¡¡SUERTE ¡¡¡ 

    #menosjornadamasvida

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    Trátase de conquistes sociales, nun hemos d’escaecelo.

    El nuesu drechu al nuesu tiempu.

     

    Infórmate, participa, mobilízate

    Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala

  • Pensat i fet ? Septiembre/Octubre 2023

    Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones

    Comite de Seguridad y Salud (CSS): formación equipos de emergencias

    Encuesta de satisfacción laboral

    ¿Dudas con tu nómina?: es posible que hayan errores

    Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones

    Valencia ha sido la ciudad elegida para ensayar la semana laboral de 4 días en España. Los primeros resultados de este experimento se han dado a conocer recientemente (Resultados).

    Los datos reafirman el bienestar de los trabajadores: más tiempo para deporte y ocio y más horas de sueño, así como más tiempo para preparar comidas y evitar comer fuera de casa con la consiguiente mejora de la salud. Otro dato importante es el que se refiere al medioambiente, donde se mejoraron hasta un 58,8% los niveles de NO2, así como una reducción de casi el 10% en el tráfico.

    Esperemos que el ensayo sea pronto una realidad con una jornada inferior a la actual.

     

     

    Comite de Seguridad y Salud: formación equipos de emergencias

    Se abre nueva convocatoria para formación a los equipos de emergencia en primeros auxilios y funcionamiento del DEA el próximo mes de Noviembre.

    Con el modelo actual de trabajo a distancia donde la mayoría teletrabajamos hasta un 80%, se hace necesario multiplicar los equipos de emergencias con más voluntarios, para poder cubrir de este modo, todos los días de la semana. Si estas interesado, no dudes en contactar con la siguiente dirección: saludlaboral.es@capgemini.com o con cualquiera de los delegados de prevención:

    Encuesta de satisfacción laboral

    Durante la pasada semana, mantuvimos una reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS).

    Desde CCOO-Capgemini preguntamos por la Encuesta de satisfacción laboral realizada el pasado mes de abril, aunque por el momento no tenemos aún resultados. Entre otros asuntos, volvimos a reincidir en solicitar el contenido (preguntas) y por supuesto los resultados de la misma.

     

     

    ¿Dudas con tu nómina?: es posible que haya errores

    En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…etc), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa de manera generalizada para su corrección. Entre otros, los más destacados son:

     

    • Disminución del complemento antigüedad: Este complemento NO puede disminuir, solo aumenta cada tres años.
    • Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.
    • Disminución de la mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria puede disminuir siempre que NO exista complemento compensable (excepto colectivo Altran).
    • Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable/mejora voluntaria (Sogeti 2010): El incremento a cuenta es un concepto que solo se actualiza cuando se aplica la subida según acuerdos.

     

     

    Aunque el procedimiento habitual y formal es abrir una consulta/incidencia en Myconnet ante las dudas que puedas tener, puedes consultarnos personalmente a cualquier delegada de CCOO-Capgemini Valencia.

     

     

    Infórmate, participa, movilízate

     

    Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini:

    Rosa Sotomayor,  Luis Valdericeda

  • Boletín Madrid Octubre 2023

     

    Octubre 2023

    Plantilla de Madrid en cifras

    Lotería Navidad

    Nómina, errores detectados

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    Plantilla Madrid en cifras

    Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Mantenemos la dinámica del alto número de altas y bajas, si bien se vuelven a equilibrar, cambiando la tendencia de pérdida de plantilla.

    En cuanto al total nacional, Madrid continúa teniendo el mayor número de trabajadores en plantilla, recuperando peso respecto al mes pasado. Recordar que en este gráfico también están contabilizados compañeros externos y becarios.

     

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    Lotería Navidad

    Ya tenéis a vuestra disposición desde unas semanas la lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, ya hemos agotado cerca de la mitad de la disponible, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen ¡¡¡SUERTE ¡¡¡

    https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

     

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    Nómina, errores detectados

    En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa para su corrección. Entre otros, los más destacados son:

     

    • Disminución del complemento antigüedad: Este complemento NO puede disminuir, solo aumenta cada tres años.
    • Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.
    • Disminución de la mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria puede disminuir siempre que NO exista complemento compensable (excepto colectivo Altran).
    • Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable/mejora voluntaria (Sogeti 2010): El incremento a cuenta es un concepto que solo se actualiza cuando se aplica según acuerdos.

    Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-MADRID:

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto