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Categoría: comunicacion capgemini

  • Revisiones Médicas: Ahora más completas

    El pasado mes de Abril , desde CCOO-Capgemini solicitamos a la empresa la inclusión de los análisis del antígeno prostático (PSA). La empresa ha sido sensible a esta petición y ya en los reconocimientos médicos de este año está incluido este marcador, para todos los colectivos y empleados varones de más de 50 años de Capgemini, esta prueba puede extenderse a mayores de 45 si el personal sanitario lo valora necesario.

    Nos felicitamos por esta decisión de la empresa, que se ha mostrado comprometida en esta ocasión con la detección de enfermedades graves en una fase temprana, lo cual es posible a partir de este marcador PSA. Por otra parte, desde CCOO-Capgemini queremos transmitiros la importancia que tiene someternos a las revisiones médicas y comentar todo aquello que afecte a nuestra salud y que pueda venir originado por causas laborales.

    Así mismo es importante recordar que el tiempo empleado para su realización no es recuperable bajo ningún concepto, tal y como apunta el Artículo 14.5 de la Ley de Prevención 31/1995: “El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores”.

    En este sentido queremos insistir también en la necesidad de acudir a la mutua de accidentes , que Capgemini tiene contratada, cuando tengamos un accidente de trabajo o bien cuando creamos que la enfermedad que padecemos puede haber sido contraída a consecuencia del trabajo que realizamos.

    ¿Qué es una enfermedad profesional? La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 157 de la Ley General de Seguridad Social como: la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

    ¿Por qué es importante acudir a la mutua? La correcta declaración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es muy importante por sus implicaciones:

    • Económicas: afecta a las prestaciones que recibirán los trabajadores.
    • Preventivas: Si una contingencia es declarada como profesional, contribuye a la visibilidad social del riesgo laboral, impidiendo que el sistema público de salud asuma lo que es un coste empresarial.

    Los datos médicos de carácter personal son totalmente confidenciales y por tanto cualquier tipo de divulgación está considerada por la ley como falta muy grave.

    En caso de discrepancia con la Mutua con respecto al carácter profesional o no de tus lesiones, o cualquier otra incidencia, consulta a tus delegados de CCOO que te aconsejarán sobre el procedimiento más adecuado a seguir.

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros

  • Be You for all

    Como cada año desde el 2018, las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, podemos acogernos a esta política de empresa, renovada anualmente, que favorece y ayuda a conciliar nuestra vida laboral y personal. A pesar de las fechas en las que estamos, la empresa aún no se ha pronunciado al respecto, por lo que muchas trabajadoras y trabajadores, no pueden planificar la temporada estival.

    El Be You es una política unilateral de empresa surgida en el 2018, que incluía medidas propuestas por CCOO-Capgemini, entre otros sindicatos, como una mejora de la conciliación laboral y familiar para todos los trabajadores pertenecientes a Capgemini en ese momento.

    Generalmente, en esta época del año y coincidiendo con la previsión de vacaciones que todos los responsables de proyecto solicitan en estas mismas fechas, la empresa suele anunciar la apertura del Be You para toda la plantilla de Capgemini, pero este año vamos con retraso, con la repercusión negativa que ello conlleva para aquellas personas que lo quieren disfrutar.

    Desgraciadamente, las condiciones más favorables del Be You han ido recortándose año tras año conservando el espíritu de conciliación, no obstante desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa que mantenga al menos las condiciones del año pasado y que aplique a TODOS los trabajadores sin distinción de colectivos como hasta ahora, nos referimos en concreto a los compañeros provenientes de Altran, y que de manera urgente haga pública las condiciones del mismo.

    Para evitar esta problemática que se produce año tras año, vamos a proponer a la empresa que se incluya como medida de conciliación dentro del Plan de Igualdad que estamos negociando.

    Las condiciones del Be You del pasado año 2022 y esperamos que sea de aplicación para el 2023, fueron las que a continuación os detallamos:

     

  • ¡Ya es oficial! Subidas salariales en Capgemini

    Nos consta que se está trasladando en diferentes unidades de negocio las subidas voluntarias con la novedad que tendrán efecto en julio y sin retroactividad alguna. Según el CEO en su último Directo, esto forma parte de la integración con los procesos de Altran y donde se imponen los de ésta, en lugar de adaptarse a las costumbres y políticas de Capgemini en un tema tan importante como son las subidas salariales meritorias. Algo que desde CCOO-Capgemini no estamos de acuerdo en absoluto.

    En este 1º de Mayo queremos poner en relieve las conquistas sociales y laborales que a través del diálogo social desde CCOO hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras. Además, queremos manifestar nuestro compromiso para seguir trabajando para lograr más y mejores derechos y condiciones.

    Lo mismo hacemos desde CCOO-Capgemini, donde llevamos años proponiendo y alcanzando acuerdos que beneficien a la mayoría.

    Desgraciadamente, en Capgemini es difícil digerir la política salarial. Tras firmar un acuerdo el pasado año, que salvaguarda la antigüedad y permite a la empresa gestionar de manera distinta el reparto de subidas salariales voluntarias, dejando a su criterio si son en forma de anticipos del trienio (antigüedad) o son subidas reales, podemos decir que la gestión del reparto de estas subidas está siendo lamentable.

    En este sentido, son muchos las compañeras y compañeros que nos han contactado indignados por subidas que les anunciaron para el mes de abril y en esta misma semana les han comunicado que será efectiva 4 meses más tarde sin explicación alguna.

    Peor aún para aquellas personas trabajadoras a las que anunciaron una subida salarial y ni siquiera las han informado de este retraso. Esperamos que para estos casos, la subida NO haya desaparecido sin dar explicaciones.

    ¿A qué viene este retraso?

    Parece ser que en Altran, las subidas se realizaban en el mes de julio y alguien ha considerado oportuno asumir la gestión de la antigua Altran para este tema tan sensible.

    A día de hoy tenemos constancia que los compañeros y compañeras de la unidad de Insights & Data se han salvado de esta lamentable decisión, comprobando con alivio que sus subidas son efectivas en esta misma nómina de Abril.

    ¡Felicitamos a estos compañeros/as, y nuestro total apoyo, a una unidad que no ha dejado que les apliquen otras formas de gestión, manteniendo así las dinámicas de Capgemini!

    Unas realidades que aunque la compañía intente ocultar, acaban saliendo provocado la lógica indignación de muchos trabajadores/as que van a ver mermado aun más su poder adquisitivo.

    En este sentido, desde CCOO-Capgemini, hemos propuesto a la empresa que pague con carácter retroactivo las merecidas y anunciadas subidas desde el mes de Abril. Una propuesta que fue rechazada a sabiendas de que puede suponer una nueva oleada de salidas.

    A todo lo anterior se suma la situación inflacionista y excepcional que vivimos desde principios del 2022 mientras los beneficios de Capgemini crecen espectacularmente. Situación que planteamos a la empresa desde CCOO-Capgemini el pasado año para pedir una ayuda generalizada para paliar esta situación. Ocho meses más tarde seguimos esperando una respuesta.

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo a la compañía para trabajar en una política salarial clara y única para toda la plantilla, sin unidades de negocio de primera y de segunda, con bandas salariales transparentes y sobre todo vamos a luchar para que NO se instauren costumbres y formas de gestionar de la antigua ALTRAN adoptando las políticas de Capgemini como vienen reivindicando los propios trabajadores de este colectivo.

  • Despidos en Directo con Luis Abad

    Hoy en Capgemini, faltan compañeros y compañeras con una amplia trayectoria en la empresa ya que ayer fueron despedidos dentro de la ya “habitual ronda de salidas” a la que nos tiene acostumbrada la empresa y que suponemos seguirá durante toda esta semana, siempre sin exceder los márgenes que la ley le permite. A esta ya despreciable forma de proceder, ayer pudimos escuchar la ya también habitual charla del CEO, donde se atrevía a decir que en Capgemini no se hacen despidos arbitrarios y vanagloriándose de recibir el premio a la empresa más ética.

    Que los trabajadores de esta empresa hayamos interiorizado que “en Capgemini nadie se jubila” o que las personas con una cierta antigüedad no tienen futuro en esta compañía, no significa que ésta no deba mostrar un mínimo de respeto y decoro por personas que han hecho que Capgemini esté donde está aunque para ella ya sea prescindibles.

    La triste realidad, es que la jornada de ayer es un reflejo de la deriva en la cual se encuentra inmersa esta compañía desde hace ya demasiado tiempo. Un CEO que hace un Directo donde se atreve afirmar que “Capgemini somos una familia”, “los empleados son lo primero” o “en esta empresa no hacemos despidos arbitrarios” mientras en ese mismo momento se está despidiendo a 4 personas, denotan entre otras cosas una nula capacidad de organización y gestión de los tiempos.

    En ese directo se dijeron muchas cosas que aclararemos, pero hoy no es el momento. Hoy toca hablar claro y exigir un mínimo de respeto hacia los empleados despedidos. Personas con un denominador común: la edad y la antigüedad. Unos empleados que en la mayoría de las ocasiones lo estaban esperando sin que por ello deje de ser traumático para él y su familia. Todo esto crea un círculo perverso por parte de las consultoras: actualmente, contrataciones con salarios elevados, pero no tanto como el de los despedidos, para pasado un tiempo considerarte amortizado y procediendo al despido.

    ¿Qué sentido tiene esta forma de gestión?

    Desde CCOO-Capgemini no dejaremos de insistir en un aspecto, la empresa nos considera un mero número, le da lo mismo lo bien que lo hagas, las horas de más que trabajes, etc.

    En definitiva…. Este puede ser tu final, o tu plan de carrera.

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  • Registro de Jornada: Libertad para registrar

     

    El registro de la jornada es una herramienta que la empresa pone a nuestra disposición para imputar las horas que realmente trabajamos diariamente. A pesar de ser una carga laboral más y que la empresa la puso en marcha por la obligación que marca la ley, esta nueva herramienta es de gran utilidad para toda la plantilla.

    Tenemos varias herramientas de imputación de horas: Jira, PON, GTE y Registro de Jornada. Unas de uso interno del proyecto, otras de control de facturación para la compañía, pero sólo la última es la única herramienta legal para dejar constancia de nuestras jornadas laborales, así como los excesos de horas que se puedan producir. Para esta labor, es necesario mucha constancia y tener en cuenta que sólo se puede imputar la jornada día a día o la última semana transcurrida, siendo el domingo de la misma el último día hábil para imputar.

    Todas estas herramientas, junto a aquellas tareas que denominamos “hágalo usted mismo (que la empresa se lo ahorra …)”, como puede ser la gestión de viajes, imputación de gastos o la gestión de líneas móviles, consumen mucho tiempo al trabajador, pero recordar que es un tiempo dentro de la jornada laboral. 

    En cambio, poco oirás hablar de la obligación de registrar la jornada laboral cuando es una de las tareas más importantes para el empleado. Insistimos ¡no dejes que nadie te indique las horas que debes imputar!, como está sucediendo en algunos proyectos, ya sea por absoluto desconocimiento de la ley o por mala fe: las horas realizadas son las horas que se deben registrar, como si de una tarjeta física de fichaje se tratara.

    Esta forma de actuar de algunos responsables parece motivada para evitar por una parte los avisos que reciben de Relaciones Laborales al detectar que se producen excesos de horas, y por otra evitar compensar al trabajador dichas horas de más y/o camuflar el desajuste que sufre el proyecto.

     

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