Queda muy poco ya para finalizar 2019 y por tanto toca hacer repaso de qué beneficios/derechos pasan al año siguiente y cuáles se pueden perder. Así mismo, aquellas trabajadoras/res que en enero de 2020 generen un nuevo trienio, verán un aumento real en sus nóminas por este concepto.
Para finalizar 2019 sin sorpresas, debemos tener en cuenta:
*Asuntos propios (sólo de aplicación para trabajadores/as del Colectivo General y Sogeti 2010): deben ser disfrutados durante el 2019 puesto que NO pasan al año siguiente. Así que ya sabes, si te queda algún día por disfrutar, corriendo al PON para imputarlo y por consiguiente lo debes disfrutar.
* Días adicionales de descanso por no disfrute de la jornada intensiva de verano: Al igual que los días de asuntos propios NO pasan al año siguiente por lo que deben disfrutarse antes del 31 de Diciembre. La diferencia con los anteriores radica en que estos días no se imputan en el PON, puesto que la empresa no accede a crear códigos para ello y por tanto, los proyectos “camuflan” de una forma u otra dichos días. Por eso nuestro consejo es que siempre se disfruten a la mayor brevedad posible.
* Vacaciones: Por normativa (salvo situaciones especiales ver * ), para el Colectivo General, sólo pasan al año siguiente 4 días que podrán disfrutarlos hasta el 15 de Enero. Para los colectivos Sogeti 2010 y 2019 el plazo se amplía hasta el 31 de Enero y no hay limitación en el número de días
* Tickets restaurant: Desde CCOO-Capgemini conseguimos, que el saldo a traspasar al año siguiente sea el del último trimestre del año (incluyendo los posibles importes ingresados por la compensación por no disfrute de la jornada intensiva de verano o viernes (este último caso para el colectivo Sogeti 2010 y 2019). En 2020 para el colectivo Sogeti 2019 aumentan de 5,15 a 5,40 euros
* Días especiales 24 y 31 de diciembre:
- Colectivo General y Sogeti 2019: dichos días tienen consideración de inhábiles y en caso de que por necesidades del proyecto te hagan trabajar, se tienen que compensar con 1 día libre si se trabaja más de ½ jornada o tiempo equivalente si fuera menos.
- En caso de que no exista una necesidad real no dudes en ponerte en contacto con nosotros para poder ponerlo en conocimiento de RRHH.
- Estas compensaciones aplican si se requiere trabajar dentro de la jornada laboral (de 9h a 18:15). Las horas trabajadas fuera de esta franja se deben compensar como horas extras o mediante disponibilidades (ver días especiales y sus importes en el acuerdo que lo regula).
- Colectivo Sogeti: para este año todos los centros donde hay trabajadores de dicho colectivo disponen de ambos días como adicionales festivos.
* Jornada anual máxima: Si a final de año se superara la jornada máxima anual fijada para tu colectivo se te deberá compensar dicho exceso como horas extraordinarias.
* Jornadas reducidas: Deben trabajar el mismo número de horas proporcionalmente que el resto de compañeros/as de su centro de trabajo. Realiza bien tus cálculos para ver que no te has excedido en tu jornada anual. Si crees que has realizado un exceso de horas no dudes en contactarnos.
Pasemos ahora a las novedades para este 2020:
* Antigüedad: Finalizado el plan de transformación, los trabajadores/as del Colectivo General y Sogeti 2010, volvemos a cobrar efectivamente (sin absorción) los tan queridos y esperados trienios ¿y quiénes son los afortunados/as este año? Aquí los tenemos:
| Año Incorporación |
2017
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2014
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2011
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2008
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2005
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2002
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1999
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1996
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1993
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| Num. Trienio |
1
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2
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3
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4
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5
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6
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7
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8
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9
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| Antigüedad (Años) |
3
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6
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9
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12
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15
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18
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21
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24
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27
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| Aumento sobre el |
5%
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5%
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5%
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5%
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5%
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10%
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10%
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10%
|
5%
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| Salario Base |
Para el colectivo Sogeti 2019 dicho importe podrá ser compensado y absorbido en el caso de haber percibido un incremento salarial voluntario en los tres años anteriores de importe igual o superior al referido incremento del complemento de antigüedad.
* Nueva actualización de las tablas de convenio: A partir del 31 de diciembre de 2019 entra en vigor la última actualización de tablas salariales del XVII Convenio Colectivo de Consultoría que afecta única y exclusivamente a las personas que se encuentran en el siguiente nivel profesional: Área 3 Grupo E Nivel III.
* Calendarios laborales 2020: El pasado viernes 13 de diciembre mantuvimos una reunión para tratar dicho tema, desde CCOO-Capgemini tuvimos que explicar y hacer valer los acuerdos de los colectivos Sogeti 2010, 2019 y Adecco para que apliquen la jornada intensiva y compensaciones por exceso de jornada respectivamente tal y como marcan sus acuerdos. En breve os enviaremos nuevo comunicado con los calendarios por centro de trabajo y colectivo.
* Incremento salarial variable referenciado al GOP (sólo de aplicación para trabajadores del colectivo Sogeti 2019): A día de hoy seguimos esperando que la empresa nos traslade información de la evolución del GOP. Es decir, nuevamente hay un incumplimiento de un acuerdo firmado. Esperamos que la Dirección haga gala de lo transparente que dice ser y nos de dicha información en los tiempos que ella misma se comprometió.
Esperamos que esta información sea de vuestro interés y como siempre quedamos a vuestra disposición para poder aclarar cualquier duda o consulta que podáis tener.
(*) Situaciones especiales:
1) Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida, una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
2) Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador/a tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Si necesitas ampliar dicha información no dudes en preguntar a un delegado o delegada de CCOO o bien puedes consultar los acuerdos por colectivo en nuestra web.