Categoría: comunicacion capgemini

La semana pasada asistimos perplejos al “Directo con Luis Abad”, con la participación de la Vicepresidenta de Recursos Humanos. Los temas tratados fueron la gestión de la DANA, disponibilidades, salarios, empleabilidad y teletrabajo.

DANA: ¿Dónde queda el esfuerzo hecho por la plantilla?

 

El CEO centró su discurso en cómo abordó la Empresa la crisis de la DANA, contactando con toda la plantilla de Valencia, el esfuerzo realizado por el voluntariado, la Fundación y la ayuda a nivel de Grupo, si bien en ningún momento quedó clara la aportación de este último.

 

Lamentablemente no se llegó a mencionar la contribución del Fondo social a los compañeros y compañeras afectados:

 

• 54.000€ del remanente del Fondo social de 2024.

• 35.000€ de la dotación del Fondo social para el 2025.

• 23.000€ aportados por las donaciones individuales de compañeros y compañeras de Capgemini España.

 

Es decir, aunque la aportación de la plantilla ha sido mayor que la dotación de 100.000€ adicionales por parte de la Empresa, no se hizo ninguna mención a este hecho. Unas ayudas que irán directamente a las trabajadoras y trabajadores afectados.

 

Desde CCOO-Capgemini lamentamos que la Empresa haya perdido la oportunidad de agradecer el esfuerzo realizado por todas las personas trabajadoras de Capgemini, centrándose en una Fundación creada para obtener un beneficio fiscal y que, en cualquier caso, se nutre del trabajo de personas voluntarias: empleados y empleadas de esta compañía.

 

DISPONIBILIDADES: ¿Renegociación o denuncia?

 

Los importes del Acuerdo de disponibilidades, que aplica a aquellas personas trabajadoras que entran en este régimen de trabajo, llevan sin actualizarse desde la firma del mismo en 2005.

 

La única modificación hasta el momento ha sido la posibilidad de salir voluntariamente del régimen de disponibilidades, al detectarse que la Empresa incluía en algunos contratos una cláusula que obligaba a su realización, y aún así sólo fue posible tras la interposición de un conflicto colectivo.

 

Por si fuera poco, en muchas ocasiones, este acuerdo no se está aplicando correctamente, produciéndose toda una serie de irregularidades que desde CCOO-Capgemini llevamos tiempo denunciando, sin que la Compañía tome cartas en el asunto.

 

SALARIOS: ¿Real o Emocional?

 

A pesar de que la Empresa defendió que los salarios en Capgemini se corresponden con los de mercado, a lo que además se añadirían los complementos como salario emocional (Vivofacil, Gympass, plan de retribución flexible, etc), la brecha salarial entre nuevas incorporaciones y los que ya llevamos cierto tiempo en Capgemini cada vez es mayor.

 

Desde CCOO-Capgemini entendemos que el salario emocional no deja de ser una estrategia empresarial, que aunque inicialmente pueda parecer interesante, con el paso del tiempo no compensa la ausencia de subidas salariales reales y fomenta la rotación de plantilla.

 

TELETRABAJO: ¿Se acabó lo que se daba?

 

La noticia dada durante el Directo, sobre posibles cambios en el porcentaje de teletrabajo, nos hacen preguntarnos si este ha llegado a su fin, tal y como lo conocemos.

 

Desde CCOO-Capgemini esperamos que la compañía haya valorado lo que estos cambios pueden llegar a suponer y que los aplicará cumpliendo siempre con lo que dice el acuerdo marco, para evitar posibles conflictos laborales.

 

En cualquier caso, la Empresa ha convocado este miércoles la mesa de seguimiento del Acuerdo de Teletrabajo, donde solicitaremos que nos aclaren y den más información sobre lo comentado en este Directo.

 

…y recuerda:

 

https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/

 

CLICK PARA COMPRAR DÉCIMO

 

Juego seguro: Garantía punto oficial Loterías y Apuestas del Estado

Sin gastos ni comisiones – Soporte de ayuda

 

¡Échale una mano a la suerte!

 

#SeguimosSumando

Compañeros y compañeras de Valencia,

 

Tal y como os hemos ido informando, la situación de la Comunidad Valenciana es crítica tras el paso de una DANA que ha arrasado con pueblos enteros, llevándose por delante numerosas vidas.

Tal y como os hemos ido informando, la situación de la Comunidad Valenciana es crítica tras el paso de una DANA que ha arrasado con pueblos enteros, llevándose por delante numerosas vidas.

Desgraciadamente, como confirmó la Empresa en un reciente comunicado, el centro de Capgemini Valencia también tiene que lamentar la pérdida de una compañera, como consecuencia de los efectos de esta DANA.

Desde CCOO-Capgemini queremos mostrar nuestro profundo dolor por esta pérdida y dar nuestro más sincero pésame a sus familiares, así como a sus compañeras y compañeros.

Así mismo, hasta hace pocas horas, aún no se había podido localizar a otros 4 trabajadores y trabajadoras que seguían desaparecidos. Por suerte, la altísima implicación de los responsables de las distintas unidades, servicios y proyectos, valiéndose de una red de compañeros, compañeras, amistades y familiares, ha hecho posible contactar con todos ellos y asegurarse de que se encontraban bien.

Aún así, somos plenamente conscientes que son muchos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini Valencia cuya situación actual es desesperada, tras sufrir pérdidas materiales considerables, incluyendo en algunos casos la vivienda, vehículos u otros bienes de necesidad.

Ante la gravedad de esta situación, habíamos trasladado a la Empresa la posibilidad de hacer uso e incrementar la dotación del Fondo Social o, en su defecto, habilitar otro fondo ex profeso con tal fin.

Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer la rápida y eficaz actuación de la dirección de Empresa que, como sabéis, no sólo ha permitido la utilización del Fondo Social, sino que además ha autorizado una aportación extraordinaria de 100.000 euros adicionales, con los que paliar de alguna manera estas pérdidas.

Si eres una de las personas afectadas, no dudes en contactarnos para ayudarte a gestionar las posibles ayudas del Fondo Social, así como para resolver cualquier otra duda o pregunta.

 

#SeguimosSumando

Como todos los años, los compañeros y compañeras de Altran ya pueden solicitar su Cesta de Navidad. En CCOO-Capgemini hemos recibido numerosas consultas por este tema, debido a la confusión creada por otro sindicato en un reciente comunicado. Queremos recordaros que este beneficio es exclusivo para el colectivo proveniente de Altran y también aprovechamos para informaros de cómo se realiza la solicitud.

Para realizar la petición de vuestra Cesta de Navidad, deberéis acceder a través de esta WEB.

El primer paso será rellenar la primera casilla con tu Global Group ID (GGID) y, como contraseña, tu DNI con la letra en mayúscula y sin espacios en blanco.

Si no conoces tu Global Group ID (GGID), lo podrás encontrar en tu nómina o se lo puedes preguntar a Ask Adams en Teams, poniendo únicamente “GGID”.

Una vez dentro, podrás solicitar 3 tipos de cesta: con alcohol, sin alcohol o vegana. 

Después de seleccionarla, te pedirá tus datos personales y dirección. Se espera que, una vez solicitada, las cestas empiecen a llegar a partir del 3 de diciembre.

Importante: durante el último paso debes pulsar en “Finalizar”, ya que si no lo haces la cesta NO estará solicitada y te quedarás sin ella.

Así mismo, recuerda que, si lo deseas, también es posible renunciar a la cesta y donar dicho importe. Pero, pasado el plazo habilitado para pedir la cesta, ya no se aceptarán nuevas solicitudes y tampoco será posible donar el importe asociado, por lo que os rogamos realicéis la petición o donación lo antes posible.

En cualquier caso, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Empresa que, cuando no se solicite la cesta, esta pase automáticamente a donación, para que así no se pierda y se dirija a comedores sociales.

Por último, cualquier duda que surja a la hora de solicitar o donar tu cesta, podéis poneros en contacto con nosotros y os ayudaremos con todo el proceso.

Y, aunque sabemos que aún falta mucho, los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini os deseamos una Feliz Navidad, porque nunca es demasiado pronto para desearos lo mejor, especialmente a todos los compañeros y compañeras de Valencia en estos momentos tan difíciles.

Como todos los años, en CCOO-Capgemini te ofrecemos jugar a la lotería de Navidad, con un décimo que viene con una montaña de premios.