My New Site

Categoría: comunicacion capgemini

  • Boletín de Noticias ASTURIAS Septiembre 2024

    Lactancia y Replicón: ¿cosa de mujeres?

     Nómina ¿12 o 14 pagas?: próximamente

     Prevención de Riesgos

     Evolución plantilla Asturias

     

    _____

     

    Lactancia y Replicón: ¿cosa de mujeres?

     

    Recientemente hemos recibido quejas de compañeros que no han podido solicitar el permiso de Lactancia, debido a que Replicón no contempla que los hombres puedan solicitar este permiso por lo que hemos trasladado a la empresa este error garrafal de los creadores de Replicón y que suponemos están solventando.

     

    Mientras esto ocurre, es probable que te hagan imputar en tu proyecto habitual o en algún código de inactividad, que deberán modificar una vez resuelta esta incidencia.

     

    ______

     

    NÓMINAS ¿12 O 14 PAGAS?: PRÓXIMAMENTE

     

    Desde el pasado año 2023, es posible elegir por parte de la persona trabajadora, cobrar el salario anual repartido en 12 o 14 pagas. Pero no en cualquier momento.

     

    El pasado mes de diciembre, la empresa informó sobre dicha posibilidad, con muy poco margen (5 días), por lo que hubo bastantes compañeras y compañeros que no tuvieron apenas tiempo para solicitar el cambio.

     

    Este año, ya le hemos recordado a la empresa esta posibilidad, para que, a la mayor brevedad posible, informe oficialmente de esta posibilidad de cambio a toda la plantilla con tiempo suficiente.

     

    ______

     

    PREVENCION DE RIESGOS

    El pasado jueves 19 se celebró el CSS de Asturias , los principales puntos que se tratatron fueron: 

    • Informe Siniestrabilidad Julio/Agosto/Septiembre: 0 accidentes laborales en Capgemini Asturias
    • Evaluación de Riesgos Psicosociales: alrededor de 2000 personas completaron ya la encuesta.
    • Climatización: Preguntamos por los problemas con los equipos de aire, por el frio que sale por ellos. Y se quedó en revisar si se puede modificar donde sale el chorro para evitar que caiga en el puesto de trabajo. Nos indican que deben estar siempre activos en horario laboral debido a los altos niveles de CO2 que hay.
    • Reconocimientos Médicos:
      • El 3 de octubre se enviará un comunicado sobre la siguiente tanda de reconocimientos. A partir del día 7 de podrá pedir cita. Os recordamos que se podrá realizar el reconocimiento en el centro, en este caso los días 15 y 16 de octubre.

     

    ______

     

    EVOLUCIÓN PLANTILLA ASTURIAS

     

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024, recordar que todas ellas están incluidos los compañeros externos.

    Tras el verano vemos que continuamos igual, con un claro descenso en el crecimiento, algo que parece no importar a la compañía pero que a CCOO Asturias le preocupa.

     

     

    #SeguimosSumando

     

    Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala.

     

  • LA MERCÈ: ¿Pueden obligarme a trabajar?

     

    Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que nos aplica es el de nuestro centro de trabajo y no el del centro del cliente para el que trabajamos. Un concepto básico que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini  insistimos en recordar con cada festivo local, hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

     

     

     

     

     

    Un tema recurrente con cada festivo local y que este año se agrava debido a que algunos responsables ven una oportunidad para “colarnos” la recuperación de los ya famosos “festivos recuperables”. Sobre esta nueva cuestión desde CCOO-Capgemini insistimos en usar el sentido común:

    Un festivo recuperable NO debería ser recuperado con otro festivo, sino mediante el uso del mecanismo de la flexibilidad horaria a lo largo del año.

    Por otro lado, si en tu caso te están solicitando trabajar el próximo 24 de septiembre recuerda que la realización es voluntaria y con la compensación correspondiente:

    • Colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional.

    • Colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente.

    • Resto de colectivos: según sus propios acuerdos.

    Si aún así y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos!

    #SeguimosSumando

  • ESTAR DISPONIBLE: ¿CÓMO SE COMPENSA?

    En Capgemini, el trabajo realizado fuera del horario ordinario por necesidades de proyecto o servicio, está regulado en los Acuerdos de Disponibilidades, si bien es importante confirmar siempre con el responsable de proyecto la aplicación de los mismos, antes de su realización para evitar posibles sorpresas.

     

     

    Para el colectivo general, este acuerdo contempla diferentes conceptos como: Guardia o Disponibilidad, intervención planificada, retén técnico o telefónico y cada concepto tiene asociado tanto la compensación económica, como la compensación en tiempo equivalente de descanso (ver resumen). Un acuerdo que también se está aplicando a otros colectivos como Sogeti 2010 o Sogeti 2019.

    Para el colectivo Altran, todos estos conceptos y casuísticas se regulan en su propio acuerdo de disponibilidades, siendo la compensación para todos ellos la misma: a elegir entre una compensación económica que varía en función del salario de cada trabajador o tiempo de descanso.

    Ambos acuerdos están plenamente vigentes y son de aplicación según el colectivo de procedencia, aunque hemos comprobado que en muchos proyectos no se están respetando correctamente.

    Para ambos casos, el pago de estas compensaciones en nómina, se lleva a cabo bajo el concepto de: Disponibilidad.

    Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado en reiteradas ocasiones el desglose en nómina de dicho concepto, con el detalle de las diferentes intervenciones. En este sentido, la semana pasada nos reunimos con la empresa, que ha reconocido estar trabajando en esta petición. En definitiva, poder consultar el detalle de las intervenciones que nuestro responsable introduce en las diferentes herramientas.

    Es muy importante que por parte del trabajador, estas intervenciones se introduzcan en el Registro de jornada o Time Punches (marcas horarias).

    Recordar también, que la cotización de dicho concepto, no se realiza por la totalidad del importe reflejado en nómina, sino que se prorratea a lo largo del año.

    RECUERDA: Antes de realizar cualquier intervención fuera del horario laboral, concreta por escrito con tu responsable, como se te va a compensar.

    …y si no estás conforme o tienes dudas, CONTÁCTANOS!!

     

    #SeguimosSumando

     

  • LACTANCIA: ¿CUÁNTOS DÍAS PUEDO ACUMULAR?

     

    Con la entrada en vigor del Real Decreto 2/2024, la acumulación de horas de lactancia ya es un derecho de los trabajadores, si bien ahora será necesario realizar un cálculo personalizado de las jornadas de lactancia que le corresponde a cada persona trabajadora. 

     

    Hasta el pasado mes de junio, el derecho a acumular las horas de lactancia quedaba condicionado a la negociación colectiva en los convenios o al acuerdo que se tuviera con la empresa. En este sentido, en Capgemini y desde hace años, podemos acumular las horas de ausencia por lactancia en 15 días naturales, como también contempla el Convenio Colectivo de Consultoría, con la mejora en el caso del Colectivo proveniente de Sogeti 2019, donde los días son laborables.

     

    Sin embargo, el Real Decreto 2/2024 modifica ahora el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores eliminando estas restricciones, convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia por lactancia, en un derecho individual de todas las personas trabajadoras.

     

    Desde CCOO-Capgemini ya hemos trasladado a la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Grupo este hecho, para realizar las modificaciones correspondientes en el mismo.

     

    Para realizar el cálculo de días que corresponden, ofrecemos a todos los compañeros y compañeras de Capgemini nuestro asesoramiento a través de nuestras vías de contacto habituales. A partir de los datos que os solicitaremos, os haremos llegar un PDF en el que, entre otras informaciones, constará el cálculo de las horas que os corresponden, en base al momento en el que se solicita, las vacaciones, los festivos del centro de trabajo y otras ausencias, habiendo corroborado con la Empresa que la fórmula de este cálculo es correcta.

     

     

     

     

    Podréis adjuntar este PDF a la documentación que la Empresa solicita a través de Myconnect.

     

     

    #SeguimosSumando

     

  • Incremento variable Sogeti 2019 (GOP): ¡Hay acuerdo final!

     

    Afortunadamente para este colectivo, parte de la RLPT se ha sumado a la propuesta final de la empresa surgida de las negociaciones. Desde CCOO-Capgemini hemos mantenido siempre esta propuesta que creemos beneficiosa para mantener las condiciones actuales de revisión salarial de este colectivo y que contó con el apoyo rotundo de todos los que participásteis en la recogida de firmas que realizamos.

     

     

     

     

     

     

    Con este nuevo apoyo, SÍ hay una mayoría sindical que avale la propuesta final de la empresa:

     

    Por tanto, a partir del 1 de enero de 2025 el cálculo del Incremento Salarial Variable se realizará:

    • Teniendo en cuenta el GOP de la actual Market Unit de Sogeti.

    • GOP-Base del 8,85%.

    Tal y como indican los acuerdos el porcentaje de dicho incremento será de:

    • Un 0,5% por mantener y/o superar el GOP-base del 8,85%.

    • Un 0,5% adicional por cada incremento de un punto de GOP sobre el GOP-base del 8,85%.

    Dicho incremento salarial variable se aplica sobre los conceptos de Convenio Colectivo: Salario base y Plus Convenio  

    Una abrumadora mayoría de los participantes en la encuesta entiende que la propuesta que ha defendido en solitario CCOO-Capgemini en la negociación era la más razonable.

    Han sido dos meses de negociación donde hemos intentado hacer entender por todos los medios a CSIF, RSTIC, COBAS, UGT, USO, Intersindical o CGT que este es el mejor acuerdo para el colectivo y que se unieran a la negociación de la propuesta planteada.

    Al no conseguirlo, el pasado 26 de junio se daba por cerrada esta negociación sin una mayoría sindical que pudiera firmar un acuerdo dejando en manos de la empresa qué hacer con nuestro incremento salarial variable.

    Finalmente, el sentido común ha imperado y otro sindicato ha terminado uniéndose a esta propuesta, de manera que ya si sea posible la firma de un acuerdo.

    En cualquier caso, seguimos animando al resto de RLPT a unirse a dicho acuerdo y apostar por una solución equiparable, realista y beneficiosa para el colectivo Sogeti 2019.

     

    #SeguimosSumando