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Categoría: comunicacion capgemini

  • ENCUESTA PSICOSOCIALES: ¡PARTICIPA!

    A finales del mes de julio la empresa comunicó que durante el mes de septiembre lanzará una Evaluación de Riesgos Psicosociales a toda la plantilla. Es importante que la realices: se han de visualizar los riesgos y problemas a los que todas y todos nos enfrentamos cada día para mejorar  nuestras condiciones de trabajo.

    ¿Qué son los riesgos psicosociales?

     

    Son las condiciones y factores que nos afectan en nuestro trabajo y que pueden demostrar que son un perjuicio para la salud de las trabajadoras y trabajadores en nuestra empresa.

    “Psico” porque nos afecta a través de la psique.

    “Social” porque su origen está determinado por las características de la organización del trabajo.

     

    Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad o que correspondan a circunstancias personales o familiares.

     

    Necesitamos tener una organización de trabajo más saludable y hacer visibles las desigualdades

    ¡Participa!

    Esta evaluación es voluntaria, anónima y confidencial, por lo que te pedimos que te tomes tu tiempo y la realices, es muy importante para todos poder detectar los riesgos a los que nos enfrentamos en el día a día y poder exigirle a la empresa eliminar, reducir o controlar esta exposición.

     

    Como resultado de la misma, se deberán planificar las futuras medidas preventivas, y en este punto, desde CCOO-Capgemini solicitaremos todas las actuaciones necesarias sobre las condiciones de trabajo, asegurando y siguiendo su implementación y eficacia a través de todos nuestros delegados.

     

    ¡Tú participación es clave!

     

    En CCOO-Capgemini nos comprometemos a continuar con nuestra participación activa en todas las fases de este proceso, interpretando y analizando los datos, proponiendo cambios en las condiciones de trabajo y haciendo un seguimiento de las medidas hasta su implementación.

     

    Si tienes alguna duda o sugerencia coméntalo con cualquiera de nuestras delegadas o delegados de tu centro.

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

  • Colectivo Sogeti 2019 Negociación incremento variable (GOP): ¡Hay acuerdo final!

    El pasado viernes realizamos una reunión informativa con vosotros para dar a conocer la situación en la cual nos encontramos el Colectivo Sogeti 2019, tras darse por finalizada la negociación donde debíamos definir un nuevo parámetro de cálculo del incremento salarial variable. Para los que no pudisteis venir pasamos a realizar un resumen y explicaros los próximos pasos.

     

     

     

     

    En primer lugar queremos agradecer la asistencia y participación. Todos los participantes compartimos que la propuesta que ha defendido en solitario CCOO-Capgemini en la negociación es la más razonable:

     

    Quedarnos con el GOP de Sogeti, cambiando el GOP-base del 7,1% al que ha sido el último porcentaje propuesto por la compañía del 8,85%.

     

    Una propuesta que hemos defendido tras analizar otra serie de opciones que eran claramente menos beneficiosas para los intereses de nuestro colectivo como son:

    • Utilizar el GOP de Sogeti, combinado con el IPC. Cuando el GOP sea inferior al IPC, tomar el valor del IPC: Una propuesta que intenta introducir un factor que la empresa ha negado por activa y por pasiva y que fue precisamente uno de los motivos de la Modificación Sustancial vivida en 2016.

     

    • Utilizar el GOP de Sogeti combinado con el GOP de ERD: Solo tenemos información del GOP de ERD de los últimos 2 años. En el 2022 fue de un 8,9% y en el 2023 bajó hasta un 5,8% (más de 3 puntos de diferencia) por lo que basar un acuerdo de futuro con tan poca información, es arriesgado y no garantiza estabilidad.

     

    • Utilizar el GOP de Capgemini con un GOP-base del 0,70%: Vincular los resultados de toda la Compañía (11.000 trabajadores) con los resultados obtenidos por la Unidad de Sogeti, (250 trabajadores) no tiene mucho sentido. El GOP de Capgemini está condicionado por muchos factores que están fuera del perímetro de Sogeti (adquisición de Altran, la sede de Argentina, resultados de muchas unidades…).

    Han sido dos meses de negociación donde hemos intentado convencer por todos los medios a CSIF, RSTIC, COBAS, UGT, USO, Intersindical o CGT a que se unieran a la negociación de la propuesta planteada.

     

    Lamentablemente, al no conseguirlo, el pasado miércoles 26 de junio se daba por cerrada esta negociación sin una mayoría sindical que pudiera firmar un acuerdo dejando en manos de la empresa qué hacer con nuestro incremento salarial variable.

     

    Por nuestra parte pedimos a la compañía que aplicara su propuesta final mientras:

    1. No haya una mayoría sindical que permita la firma del acuerdo.

    2. No se cumpla la advertencia de la actual mayoría sindical que defiende la judicialización de este proceso negociador.

    Ante este escenario, en la reunión con vosotros se planteó y aceptó la idea de lanzar una encuesta, que os haremos llegar en breve, en apoyo a los siguientes objetivos:

    1. Pedir a la empresa que aplique unilateralmente la última propuesta planteada.

    2. Pedir a las Secciones Sindicales que firmen el acuerdo.

    Es muy importante vuestra participación.

     

    #SeguimosSumando

     

  • Negociación incremento variable (GOP): Apoyo total a firmar un acuerdo

    Tras darse por finalizada SIN ACUERDO la negociación donde debíamos definir un nuevo parámetro de cálculo del incremento salarial variable, desde CCOO-Capgemini realizamos una reunión informativa y una posterior recogida de apoyos respecto a la propuesta planteada por CCOO-Capgemini y aceptada por la compañía durante este proceso negociador.

    La consulta planteada fue la siguiente:

     

     

     

    y el resultado ha sido claro y rotundo:

     

    Un 94% de las personas del colectivo que han participado, APOYAN la petición de firma de un acuerdo en los términos planteados.

     

    Desde CCOO-Capgemini vamos a trasladar este resultado a la compañía para que, de no lograrse una mayoría sindical que escuche la opinión del colectivo, lo haga la Empresa, aplicando de forma unilateral esta propuesta final con el objetivo de que el Colectivo Sogeti 2019 pueda seguir percibiendo la parte variable de su incremento salarial.

    Si no has podido participar aún puedes enviarnos un correo con tu opinión a:

     

    #SeguimosSumando

     

  • DESPIDOS ANÁLISIS JULIO 2024

     

    A nadie le sorprende ya las tandas trimestrales de despidos que desde hace años venimos padeciendo, incluso en época vacacional como ocurre ahora. En CCOO-Capgemini continuamos atendiendo, ayudando y dando apoyo a los compañeros y compañeras afectados en este duro y, para muchos, inesperado momento. Vamos a analizar los perfiles de los afectados.

     

     

    Hasta ahora, estábamos acostumbrados a que estos despidos se centrasen abrumadoramente en trabajadores y trabajadoras de más de 50 años que, generalmente, tienen mayor antigüedad y salario..

    Pero, como ya pasó en los anteriores despidos, el colectivo más perjudicado parece ser el de trabajadores y trabajadoras con una antigüedad menor a 5 años, y un rango de edad de 45 a 54.

     

     

    Aunque los números absolutos a veces parezcan indicar lo contrario, lo cierto es que los despidos se concentran entre las personas desasignadas.

     

     

    Lo mismo pasa con la afectación por territorios, que se sigue produciéndose mayoritariamente en los centros más grandes: Barcelona y Madrid, en este orden, con un 0,59% y 0,30% de afectación respectivamente sobre la plantilla total de cada centro. En cómputo global tenemos:

     

     

    De la misma forma, por grado, los trabajadores y trabajadoras con grado D son los más afectados proporcionalmente, seguido de los C y E. Sin embargo, en números absolutos tenemos:

     

     

     

    Tras este análisis, la conclusión es la misma que el trimestre anterior, que, si bien porcentualmente el objetivo de la Empresa en estos despidos sigue teniendo el mismo perfil (gente de mayor edad y antigüedad), en números absolutos se ha abierto la veda a perfiles más jóvenes o con menor antigüedad.

     

    En cualquier caso, lamentamos que estos despidos se sigan produciendo cuando, con toda seguridad, estas salidas podrían cubrirse con bajas voluntarias incentivadas o atendiendo a las diferentes propuestas de prejubilaciones que hemos presentado a la Empresa.

     

     

    #SeguimosSumando

     

  • CCOOAnálisis JULIO 2024

     

    Comentábamos el mes pasado, que todo lo que no está escrito no existe, os quisimos transmitir la importancia de tener por escrito cualquier acuerdo o petición que nos hagan en los proyectos. En esta ocasión trataremos otro asunto muy relacionado: la necesidad de conocer las normativas y acuerdos de empresa.

     

     
     
     
     
     

    Se debería esperar de una gran compañía multinacional con un alto número de empleados, y que nos inunda a cursos obligatorios,  que todos sus trabajadores conocieran la normativa interna y en la misma medida, los acuerdos existentes entre la empresa y la representación sindical, para que cada uno lo aplique desde su función, grado o rol, pero….. ¿es realmente esto así ?  

     

    La respuesta es rotundamente NO, y podemos hacer esta afirmación, desde nuestra experiencia en las numerosas consultas que desde la plantilla nos hacéis  diariamente;  una y mil veces nos preguntáis acerca de los acuerdos, cómo se aplican,  o cómo los responsables los dejan de aplicar, ya sea por desconocimiento o por ganar unos puntos de margen en sus proyectos.

     

    Las últimas sesiones de formación sobre las nuevas herramientas de reporte lo han vuelto a poner de manifiesto, en esta ocasión en lo que se refiere  a los procedimientos de reporte, confundiendo por ejemplo, el reporte financiero con los reportes horarios o desconociendo la ilegalidad de influir en las imputaciones del registro horario, o pretendiendo imputar más o menos horas en GTE de las posibles.

     

    El desconocimiento de los acuerdos, derechos, normativas y procedimientos  es realmente asombroso, lo que  nos puede hacer perder a los trabajadores dinero y derechos. 

     

    Os recomendamos a todos que dediquéis algo de tiempo a conocer los acuerdos y por tanto los beneficios que éstos reportan, de esta manera, nadie, ya sea por desconocimiento o por pura miseria os engañe.

     

     Recuerda que en nuestra web tenéis todos los acuerdos por colectivos y una zona de preguntas frecuentes, los iconos que encontrareis en todos los comunicados os llevarán a ellos. Por supuesto ante cualquier duda nos podéis consultar en los medios de contacto habituales.