Categoría: comunicacion capgemini

El próximo 24 de junio, San Juan, es festivo en los centros de Barcelona y Valencia. Un festivo que estas comunidades autónomas estipulan tendrá  carácter de recuperable al tener un festivo adicional. Algo que no implica que los trabajadores de esos centros deban trabajar este día. 

No es el primer año ni el último que esta casuística se produce y hasta ahora, nunca hubo problemas con este tipo de festivos, acordando con la empresa en la negociación de los calendarios laborales que el tiempo de dicha recuperación se realizaría de forma consensuada con el responsable del proyecto.

Lamentablemente este año, nos estamos encontrando con que hay proyectos que ofrecen otras alternativas más perjudiciales para el trabajador a la hora de recuperar las horas de este festivo con fórmulas como: trabajar ese día, cogerlo de vacaciones o asuntos propios, dándose la paradoja que a unos se les plantea este dilema mientras a otros no, creando un mal ambiente y una discriminación que hasta la fecha no se había producido.

Ahora ante este hecho, surgen preguntas tanto por parte de trabajadoras y trabajadores como de los propios responsables de proyecto: 

 

• ¿Cuándo tengo que recuperarlo? dicha recuperación será consensuada con el responsable a lo largo del ejercicio 2024.

• ¿Qué ocurre para aquellos que estén disfrutando de jornada intensiva/especial? En esos casos las horas a recuperar no son 8h 15 min sino 7h. 

• ¿Me pueden obligar a recuperar con 1 día de vacaciones o asuntos propios? No, como hemos dicho, puede ser en horas durante el año.

Desde CCOO-Capgemini apostamos por el sentido común y el mecanismo que tanto gusta de la flexibilidad horaria y aprovechamos para hacer la siguiente reflexión:

¿sales siempre a tu hora cumpliendo estrictamente con tu horario?

La mayoría de trabajadores cumple sobradamente con su horario sin que sea compensado adicionalmente, es por ello que este festivo adicional está más que recuperado, antes de finalizar el año.

#SeguimosSumando

A continuación ponemos a vuestra disposición dos infografías con los permisos retribuidos, tanto para los integrantes de las mesas como para los que tengáis que trabajar ese día…

 

 

 

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Esta semana, la empresa anunció la apertura del programa de conciliación Be You para este año 2024 a partir del 1 de Junio. Las posibilidades de este programa son dos: permiso parcialmente retribuido de verano y compra de días adicionales de vacaciones.

Un anuncio que un año más, a nuestro parecer llega tarde, pues debería haberse anunciado antes del 15 de mayo, teniendo en cuenta que tras la solicitud aún existe un periodo de estudio y aprobación o rechazo.

Recordar que este programa que ya disfrutabamos en Capgemini, se incluyó entre las medidas del Plan de Igualdad de Grupo, para que dentro de la vigencia del mismo, el Colectivo Altran pudiese acogerse en las mismas condiciones que el resto, sin agravios comparativos, pues la necesidad de conciliar no depende del colectivo al que pertenezcas.

Los argumentos dados este año para que no se aplique a este colectivo son que los  proyectos de la unidad donde se engloba el máximo de trabajadores de este colectivo (Capgemini Engineering) no son capaces de adaptarse a los usos y costumbres de Capgemini.

Para el Permiso de verano parcialmente retribuido, las condiciones y requisitos son los mismos que el pasado año. 

Para la compra de días de vacaciones adicionales sin embargo, si llegan novedades: 

Toda la plantilla sin excepción podrá solicitarlo a través de la herramienta BeFlex, siendo las condiciones y requisitos:

Una opción habilitada desde hace varios días pero con un error en el importe que aparece como precio/día, habiéndolo elevado ya a la compañía para que sea corregido lo antes posible. 

 

 

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Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Llega el verano y con ello la deseada jornada intensiva de verano. Aunque en muchos proyectos y por exigencia del cliente, no es posible y es por ello que surge una nueva variable a tener en cuenta por los responsables de proyectos: periodos y compensaciones por trabajar durante la jornada de verano. Unas variables que suponen un calvario a unos y frustración a otros.

¿Qué se entiende por jornada intensiva?

 

Trabajar en verano de 8:00h a 15:00h,  por lo que si trabajamos más allá de dicha hora tenemos derecho a recibir las correspondientes compensaciones por ello (excepciones: horario fijo todo el año de 8 a 16h o estar adscrito a turnicidad/nocturnidad). Una compensación que varía en función del colectivo al que perteneces y que puedes consultar en nuestras FAQ 's.

 

¿Cuándo empieza/acaba la jornada intensiva?

El Colectivo General y Sogeti 2019, disfrutan de la jornada intensiva los meses de julio y agosto. A partir de aquí se abre un  amplio abanico de ampliaciones y variantes en función del colectivo, centro y proyecto al que se pertenezca. En los “mil”  calendarios laborales que existen actualmente en Capgemini puedes consultar estos periodos.

 

 ¿Cuándo nos pueden modificar nuestro horario de jornada intensiva?

 

Se puede requerir un horario diferente al establecido para la jornada intensiva (siempre sin rebasar las 40 horas semanales)  para cubrir necesidades reales del proyecto. Esto no incluye el avanzar tareas atrasadas o bien realizar tareas reguladas en los diferentes acuerdos/políticas de disponibilidades por colectivo.

 

¿Cuántas horas debo imputar en GTE? ¿Y en registro de jornada?

 

GTE es una herramienta de facturación no de control horario y en este sentido se imputan jornadas de 8 horas durante todo el año, independientemente de las que trabajemos. Para el colectivo Sogeti 2019, recordar que esa hora veraniega de menos debe imputarse al código de proyecto correspondiente y no a inactividad como ha sucedido varios años y desde CCOO-Capgemini conseguimos corregir.

La jornada real debe imputarse en el registro de jornada, ya que es la única manera de poder registrar y demostrar los excesos de jornada (tanto diaria como anual) que hayamos podido realizar.

 

¿Si ya tengo una reducción de jornada, como me afecta?

 

El colectivo Altran no se ve afectado, puesto que la reducción la calculan sobre el total anual aplicando el porcentaje de reducción y repartiéndose a lo largo de las jornadas del año. 

Para el resto de colectivos el criterio utilizado es el siguiente:

 

 

Desde CCOO-Capgemini llevamos años instando a la empresa que acepte la posibilidad de acumular dicha reducción en jornadas completas para ser disfrutadas durante el año. Una práctica que se aplicó en 2016 a petición de CCOO-Capgemini pero que a día de hoy no está contemplada en la normativa interna.

 

¿Si trabajo más horas en jornada intensiva afecta a la jornada anual?

 

Efectivamente, no realizar la jornada intensiva podría suponer un aumento de las horas anuales por lo que cada trabajador debe llevar su cómputo personal para verificar que no excede el máximo anual según su colectivo (registro de jornada, succesfactor). Recordar que los días de descanso por compensación del no disfrute de la jornada intensiva, no se tienen en cuenta para este cálculo. De haber exceso deberán ser compensadas antes de finalizar el año para evitar problemas posteriores.

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