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Categoría: comunicacion capgemini

  • Elecciones sindicales Cádiz 2024:

     

    Jueves 16 de Mayo, próxima visita a las trabajadoras y trabajadores del centro de Capgemini en Cadiz.

     

     

     

     

     

    Desde CCOO-Capgemini, varios delegados de otros centros, nos acercaremos a Cádiz, para completar la candidatura que presentaremos en las próximas elecciones para elegir vuestro Comité de Empresa.

    Nos encontraréis en las siguientes ubicaciones:

    • AIRBUS CBC (Puerto de Santa María), (en el nuevo edificio blanco de la entrada), desde las 10:00 y hasta las 11:30.

    • Sede de Capgemini en C/ Francia 4, Edificio Europa (Recinto Interior Zona Franca) PLANTA 3, desde las 12:30 y hasta las 14:00.

    Os informaremos sobre el proceso electoral, novedades en el sector, así como cualquier duda que podáis tener.

    Si eres una persona reivindicativa, dispuesta a luchar por tus condiciones laborales, desde el respeto y el diálogo, pero sin miedo a la confrontación, eres de los nuestros:

    • Un sindicato que, gracias a su mayoría sindical en la empresa, ha conseguido múltiples acuerdos que mejoran las condiciones del convenio y de la legislación vigente en general, y sigue trabajando en nuevas mejoras para todos.

    • Un sindicato democrático y participativo, donde tenemos el mismo peso todos los centros de trabajo por igual, tengan o no tengan representación sindical.

    • Sin abandonar tu carrera profesional o que ésta se vea afectada de ninguna manera.

    Si quieres saber más sobre este proceso, formar parte de nuestra candidatura o dar apoyo a CCOO-Capgemini, acude a las asambleas informativas y participa con nosotros.

    Con tu apoyo podremos seguir 

    sumando a tu futuro laboral

    #SeguimosSumando

  • CCOOAnálisis MAYO 2024

    MAYO 2024

    ¡¡¡SEGURO QUE NOO, PERO… Y SI SI!!!

     

     

     

     

     

     

    Todos conocemos, o al menos nos suena,  la existencia de una empresa llamada Atos, incluso tal vez nos la hayamos encontrado compitiendo por algún contrato al que también se optaba desde Capgemini.  Una empresa con ciertas similitudes a la nuestra en cuanto a origen y negocio, y que  según indica su web, es  un líder internacional en transformación digital,  computación en la nube, ciberseguridad y supercomputación,  con una plantilla de 95.000 empleados  con presencia en 69 países, de los cuales, y a pesar de la reducción de los últimos años, unos 2000 están en España.

    Es posible que también conozcamos las dificultades que está atravesando en los últimos meses, donde ha saltado a los medios de prensa económicos por titulares como "Atos se derrumba en bolsa" o Atos se hunde un 29% en Bolsa tras cancelar su ampliación de capital.

    Alguna opinión en la prensa económica,  achaca esta situación de Atos  a la falta de externalización de sus empleados a  la India, que a pesar de ser ya un ejército, no es suficientemente grande en opinión de algunos,  convirtiendo así una buena decisión de los rectores de la compañía, en la causa principal que ha provocado su mala situación económica, una  opinión que nos parece simplista e interesada.

    Las últimas noticias sobre el asunto apuntan a que el gobierno francés está interesado en comprar varias divisiones de Atos, entendemos que las más rentables,  por lo que el "resto" quedaría disponible para su compra por parte de alguna otra empresa del sector de cuyo nombre no queremos acordarnos y muy aficionada últimamente a este tipo de incorporaciones globales, pero cuyo coste lo asume luego cada país, sufriéndolo en sus carnes como coste de amortización anual durante los siguientes 10 años a su adquisición (es lo que ha sucedido en España tras la decisión estratégica del grupo Capgemini con la compra de Altran).

    Esperemos, por la cuenta que nos trae,  no ser pitonisos en este asunto, y que ésta mala idea que se nos ha pasado por la cabeza no se le pase también  a algún ejecutivo en París.

     

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    #STOPBULOS

     

    DESTAPAMOS LA FAKE NEWS SINDICALES

     

    Continuamos con esta sección, desde la que en CCOO-Capgemini queremos desmontar los continuos bulos y fake news sindicales que nos ofrecen periódicamente algunos sindicatos, bien por desconocimiento, bien por demagogia.

    No se trata de atacar ni desacreditar a nadie, sino de informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

     

    RSTIC: “Es de destacar el ascenso de RSTIC como tercer sindicato en el ámbito de las TIC”.

     

    FALSO: Según los datos del Ministerio de Trabajo, a fecha 31 de diciembre de 2023, RSTIC cuenta con 64 delegados en todo el territorio español bajo el convenio de consultoras (TIC), bastante alejados de la tercera posición.

     

     

     

    Que no te cuenten cuentos.

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    #SeguimosSumando
     

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  • SEGURO DE SALUD CAPGEMINI RESULTADO ENCUESTA

    Después de una semana de votaciones, la plantilla de Capgemini hemos tenido la oportunidad de manifestar nuestra opinión acerca del servicio de salud que Mapfre nos ha venido ofreciendo durante estos 4 años. Recordad que el proveedor del seguro de salud de la empresa, debiera renovarse a finales de año. Os dejamos con los resultados. 

     

     

    Antes de nada, queremos agradecer a los 606 compañeros y compañeras que han compartido su opinión y punto de vista.

    Entrando ya en la interpretación de los datos arrojados por la encuesta, lo primero que destaca es que tanto la gestión administrativa como médica en los centros propios de Mapfre no supera el aprobado, suspendiendo además muy claramente en la gestión administrativa de menores. De hecho, el servicio médico sólo alcanza las tres estrellas cuando es ofrecido en instalaciones de terceros, no propias de Mapfre.

    De hecho, la mayoría de trabajadores y trabajadoras que han participado en la encuesta, apuestan por un cambio de proveedor de seguro médico, concretamente un 59% de las personas participantes. Así mismo, un 50% de las personas que se dieron de baja del servicio al cambiar a Mapfre, se plantearían volver a contratarlo si se diese un nuevo cambio en el proveedor.

    Por ello no sorprende que sean precisamente los trabajadores provenientes de Altran los que mayor porcentaje de satisfacción otorgan al actual seguro médico, al ser el único colectivo para el que este beneficio social es totalmente gratuito.

    En cuanto a los comentarios y propuestas compartidos, podemos concluir que existen tres ideas que se repiten por encima de las demás:

    • Una mayoría de las personas participantes considera que el servicio ofrecido por Sanitas era superior al actual. 

    • Así mismo, abundan las peticiones de eliminar los copagos en el servicio.

    • Por último, también destacan los comentarios sobre la mala gestión administrativa y funcionamiento muy mejorable de las Aplicaciones/Apps Mapfre.

     

     

    Click para acceder a los resultados completos de la encuesta

    Desde CCOO-Capgemini ya detectamos y trasladamos a la Empresa muchos de estos problemas, sin que se hayan corregido en todo este tiempo.

    Ahora, gracias a toda la información recogida, de la que haremos partícipe a la Empresa, conocemos vuestro punto de vista sobre el actual servicio de Mapfre y podremos presentar nuestras propuestas ante un posible cambio de proveedor.

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  • SITUACIÓN SINDICAL TRAS LAS ELECCIONES

    Ayer, 22 de febrero, concluyeron las elecciones para elegir a los representantes en el Comité de empresa en los centros de Asturias, Barcelona, Madrid y Valencia.

    Realizado el escrutinio en todos los centros y habiéndose contabilizado los nuevos delegados y delegadas de cada territorio, este es el mapa sindical resultante a nivel estatal:

     

    Con estos resultados, CCOO-Capgemini se consolida como la primera fuerza y referente sindical en Capgemini, tanto en número de delegados y delegadas a nivel estatal, como único sindicato con presencia en TODOS los centros que tienen un Comité de Empresa.

    Esto nos permitirá seguir desempeñando nuestro trabajo y labor, defendiendo y avanzando en derechos para TODOS los trabajadores y trabajadoras de Capgemini, independientemente de su centro o colectivo de procedencia. Además, gracias al porcentaje de representatividad conseguido, nos permitirá alcanzar nuevos acuerdos que mejoren las condiciones de toda la plantilla.

    Por supuesto, esto sólo es posible gracias al apoyo de la plantilla, motivo por el que nos gustaría agradecer la participación a los muchos trabajadores y trabajadoras que dedicaron parte de su tiempo en una acción tan importante como es participar en un proceso electoral, especialmente a todos aquellos que, en esta ocasión, apoyaron con su voto a la candidatura de CCOO-Capgemini.

    También queremos felicitar a todos los nuevos delegados y delegadas de las organizaciones sindicales concurrentes.

     

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  • CALENDARIO DIGITAL 2024:

     

    UNA NUEVA Y MEJORADA HERRAMIENTA PARA TODOS

    Para ayudaros a gestionar vuestro día a día, hoy queremos presentaros una nueva y mejorada herramienta de Calendario Digital, con los calendarios laborales, días festivos, vacaciones, jornada intensiva, especial y demás particularidades de TODOS y cada uno de los distintos centros y colectivos.

    Independientemente de a qué colectivo pertenezcas (General, Sogeti 2010, Sogeti 2019, Addeco, Bergé, Innovation, CIS, Rodriser, Teccon y Tech) o en cuál de los 16 centros de Capgemini te encuentres, este nuevo Calendario digital te va a permitir gestionar tu día a día, de manera muy fácil y visual, incluyendo:

    Empezar a utilizar este nuevo Calendario Digital es tan sencillo como:

    1. Seleccionar tu centro.

    2. Seleccionar el colectivo al que perteneces.

    3. Seleccionar tu porcentaje de trabajo a distancia.

    4. Empezar a introducir tus vacaciones y demás jornadas especiales (Asuntos propios, Ausencias pagadas, Bajas médicas u otros).

      

    La herramienta se encargará de crear tu calendario visual, marcando todas los días y jornadas especiales, mostrándote el día de hoy y asegurándose que no haya ningún error o incongruencia en las fechas introducidas, gracias a su sistema de validación.

     

     

    Click para descargar el Calendario Digital 2024

     

     

    Con CCOO seguimos sumando, con una nueva herramienta que te ayudará a planificar el año.

    #SeguimosSumando

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