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Categoría: comunicacion capgemini

  • Vacaciones ¿previsión o realidad?

    Como cada año, la empresa ha comenzado a  solicitarnos imputar todos los días de vacaciones con el objetivo de tener una previsión de las mismas. Pero recuerda, la imputación en PON no es una previsión, es una solicitud formal y por tanto debemos poder realizarla con todas las garantías.

    Recuerda que el PON es la herramienta oficial de la compañía para la solicitud de las vacaciones y por tanto dejan de ser estimatorias para pasar a definitivas en el momento en que el responsable las aprueba. Si lo que pretendes es dar una estimación, recomendamos acompañar esta solicitud formal con un correo a tu responsable informando de la provisionalidad de las mismas. En este sentido recuerda que:

    • Para el colectivo Sogeti 2010 y 2019, el tiempo de aprobación es automático y oscila entre 7 y 15 días naturales desde su solicitud. 

    • Para el colectivo General, las vacaciones quedan aprobadas cuando lo realice el responsable. En su defecto, será automática dos meses antes de la fecha.

    • Para el colectivo Altran no hay un acuerdo que regule esta materia, si bien el tiempo para su aprobación aplicaría el mismo que al colectivo general.

    Una vez aprobadas puede no haber posibilidad de cambio por una de las partes.

    Para poder garantizar que las peticiones se ajustan a la realidad hemos solicitado a la Dirección la apertura en PON del mes de Enero de 2025 para que todos aquellos/as compañeros/as  que vayan a disfrutar de algún día durante ese mes lo puedan solicitar de acuerdo a las diferentes normativas de su colectivo:

    • Colectivo General/Adecco: un máximo de 4 días y hasta el 15 de enero.

    • Colectivo Altran, Sogeti 2010/2019: sin máximo de días y hasta el 31 de enero.

    Mientras no esté abierto enero 2025 aconsejamos no imputar los días que ibas a solicitar en ese mes en fechas distintas para evitar posibles problemas posteriores.

    ¿Cuándo están mis vacaciones aprobadas? Cuando están aprobadas en PON o bien cuando han vencido los plazos de aprobación automáticos que existen para cada colectivo aunque en PON puedan seguir en estado Pendiente.

    Sobre este punto es importante destacar que para todos los colectivos, a excepción de Altran, se contempla que la denegación debe efectuarse por escrito indicando los motivos. Por lo que una denegación verbal no tiene validez alguna y no interrumpe el plazo de aceptación de las mismas.

    Además, existen situaciones especiales a tener en cuenta, y puedes consultar nuestras FAQ o ponerte en contacto con algunas de nuestras delegadas/os ante cualquier duda que puedas tener.

     

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  • ¿Quién va a cobrar ahora en enero los trienios?

     

    Durante estas semanas hemos recibido innumerables consultas acerca del cobro de los trienios por lo que hemos considerado importante recordar su aplicación.

     

     

    La Antigüedad (trienios) se devengan cada tres años cobrándose desde enero, independientemente del mes de ingreso en la compañía.

     

    Ante el último intento en 2020 de la empresa de absorber  la antigüedad, y gracias al acuerdo firmado por CCOO-Capgemini dentro una mayoría sindical, refrendado por la plantilla y por la Audiencia Nacional, TODOS los trabajadores del colectivo General tienen una SUBIDA MÍNIMA GARANTIZADA mediante el cobro de la antigüedad, SIN LIMITAR subidas superiores a la antigüedad.

     

    La empresa puede ir aplicando subidas de manera anual, adelantando la antigüedad, que desgraciadamente en muchos casos se vende como subida meritoria o voluntaria que de otra manera no se hubiera dado sin la firma de este acuerdo.

     

     Sólo es una subida voluntaria cuando el importe recibido durante 3 años supera la antigüedad.

     

    El colectivo Altran, como otros colectivos incorporados a la empresa con anterioridad, lo hicieron con las condiciones de su empresa origen, y con el  aval de su representación sindical. Por tanto, lamentablemente, NO les puede ser de aplicación un acuerdo anterior a su incorporación. En este caso  además de una jurisprudencia en contra, tienen un acuerdo de sus representantes sindicales donde se renuncia a la antigüedad, lo que hace inviable la aplicación del acuerdo de antigüedad a este colectivo así como cualquier reclamación judicial:

     

     

    Por tanto la clara injusticia de que unas personas puedan cobrar los trienios y otras no, estando en la misma empresa No es debido al acuerdo de política retributiva firmado por CCOO-Capgemini entre otros, si no de las condiciones negociadas en Altran y por supuesto de la negativa de la empresa a homogeneizar condiciones.

     

    Si quieres más detalles de la aplicación del Acuerdo de Política Retributiva, puedes consultarlo visitando nuestra web.

     

     

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  • Altran cumple un año en Capgemini

    En enero hace un año que el Colectivo Altran se integró en Capgemini. Un año de luces y sombras que ha repercutido en este colectivo.

    El pasado 1 de enero de 2023, la plantilla de Altran se integraba legalmente en Capgemini si bien ambas empresas trabajaban coordinadamente desde mucho antes.

     

    Tras cumplir un año de integración llega el momento de hacer balance sobre la evolución de la plantilla a nivel global y por subcolectivos.

     

    A nivel general el Colectivo Altran incorporaba una plantilla que suponía un 42% sobre la total de la empresa y finaliza el año 2023 suponiendo un 31%, en un año en el que han causado baja algo más de 1.100 compañeras y compañeros. Una evolución que podemos ver en esta gráfica:

     

     

    Si analizamos los Subcolectivos que hay dentro del Colectivo Altran, vemos que el que más ha disminuido es Innovación que finaliza el año con un 26% menos de compañeros y compañeras sobre el total que se incorporó.

     

    El resto de colectivos disminuye en un porcentaje bastante menor pero…

     

    ¿Es casualidad la fuga de personas en este subcolectivo?

     

    1. sabemos que no. El Subcolectivo Innovación es el que tiene peores condiciones laborales, debido al tipo de modelo sindical y empresarial que imperaba en Altran, lo que ha producido este mayor número de salidas.

     

    Si añadimos a esto la negativa por parte de la Dirección de Capgemini a abordar una homogeneización de condiciones, hace que cada mes muchos compañeros y compañeras decidan dejar la empresa, por la mejor oferta del mercado, junto al malestar por sufrir día a días estas diferencias.

     

     

    Unas diferencias que se hacen evidentes en los cada vez más comunes “equipos mixtos”, al incorporarse personas del Colectivo General, y que se concentran en centros como el de Sevilla o Cádiz y en clientes como Airbus.

     

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo a la Dirección sobre la necesidad de buscar soluciones a esta problemática y continuaremos trabajando para firmar acuerdos que mejoren las condiciones laborales, como ya hemos hecho con el acuerdo de teletrabajo o con el registro de control horario, dos de los muchos acuerdos que esperamos alcanzar para mejorar las condiciones de un Colectivo que tiene muchos derechos que conquistar.

     

     

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  • Elecciones Sindicales 2024 Madrid

    El lunes 15 de enero se ha constituido la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo.

    Con esto se da el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el 21 de febrero, tras 2 días de votación, para elegir a los 31 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

    Las personas  que conforman la mesa electoral son:

    • PRESIDENTE: Luis Miguel Cruz Vega 

    • VOCAL: Ana Dolores Romero Jiménez 

    • VOCAL-SECRETARIO: Alfonso Pastor de la Cruz

    Queremos aprovechar desde CCOO-Capgemini para agradecer a la mesa electoral  la implicación y el esfuerzo que demanda un proceso tan importante para la plantilla.

    Hoy se han iniciado también procesos electorales en los centros de Barcelona, Valencia y Asturias y desde CCOO-Capgemini, hemos procedido a presentar a cada una de las mesas un mismo calendario para optimizar tiempos y recursos.En estos tres centros se ha aprobado este calendario electoral.

    Desgraciadamente en Madrid otros sindicatos no han entendido necesario facilitar la participación ampliando los días de votación a tres, así como reducir los trámites burocráticos para efectuar el voto por correo, aun a pesar de ser Madrid la plantilla más numerosa (>5700 personas).

    Lamentablemente la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Madrid de contratar una empresa externa que gestionara una votación telemática como se hizo en las últimas elecciones de Valencia, que hubiera facilitado una mayor  participación de manera ágil.

    Del calendario electoral aprobado destacar que el censo estará expuesto hasta el 24 de Enero inclusive,  para que los empleados/as comprobemos que los datos son correctos (los podrás consultar en el portal del empleado ,vpn). Es importante verificarlos puesto que un error impedirá ejercer tú derecho al voto. Si detectas algún error sólo debes comunicarlo a un componente de la mesa antes del 24 de Enero.  

    Ante cualquier problema o duda, ponte en contacto con nosotros.

     

    Otro dato importante del calendario electoral aprobado son la fechas y horarios de votación:

    • 20 de febrero de  10:00 a 17:00 horas

    • 21 de Febrero de 12:00 a 17:00 horas

    Sabiendo estas fechas con antelación, es posible que cada uno y cada una de vosotras pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de la empresa.

    Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no deben ser recuperadas. La empresa en este sentido facilitará un código GTE donde imputarlo.

     

    Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

    ¿Quieres #SeguirSumando? Apoya a CCOO-MADRID

     

    Infórmate, participa, movilízate

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  • Teletrabajo: Renovación y novedades

    Hoy lunes 18 de diciembre hemos tenido la segunda reunión sobre teletrabajo con la empresa, tercera para los sindicatos que firmamos dicho acuerdo. Para  Altran se permitirá la adhesión voluntaria al acuerdo de Capgemini y para el resto se mantienen sus actuales condiciones.

    Desde CCOO-Capgemini teníamos claro el objetivo de la misma: conseguir que el Colectivo Altran pueda acogerse al acuerdo de teletrabajo que tiene el colectivo General y así aumentar la actual compensación que tienen de 17€ a 21€.

    Para el Colectivo General quedó claro desde el primer momento, pese a nuestra insistencia y argumentos esgrimidos para ello, que incrementar el importe actual (ni tan siquiera 1€) no estaba en sus planes. Una decisión que lamentamos más con la situación inflacionaria que estamos viviendo. 

    Por primera vez en mucho tiempo, todos los sindicatos presentes en dicha reunión a excepción del de siempre, hemos acordado una prórroga del acuerdo general hasta 31.12.2024 y la adhesión voluntaria de cada trabajador perteneciente al colectivo Altran al acuerdo de Capgemini. 

    Una vez redactada, revisada y firmada el acta de acuerdo, os informaremos para que todas aquellas personas que estén interesadas en dicho cambio puedan proceder a ello. Para el resto, la renovación se realizará de forma automática, si bien aconsejamos revisar la fecha de finalización que aparece en los acuerdos individuales para evitar problemas posteriores.

    Desde CCOO-Capgemini seguimos sumando acuerdos, en este caso además con un pequeño paso hacia la armonización de las condiciones de trabajo del Colectivo Altran. 

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