Categoría: Comunicacion TIC

  • La mesa del XIX Convenio adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.

    En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.

    La mesa del XIX Convenio TIC adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.

    En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.

    El nuevo redactado contiene una serie de cambios para adaptarlo a la legislación más reciente y, por otro lado, y lo más relevante, se ha aplicado la disposición adicional cuarta del Convenio, actualizando, por tanto, las tablas al SMI 2025 y aplicando también el diferencial de 80 euros entre la categoría adecuada al nuevo SMI y la inmediatamente superior, y las sucesivas, hasta que ya hubiera un salto igual o superior a 80 euros con la categoría superior. Os dejamos el enlace al nuevo texto para que podáis echarle un vistazo (tened en cuenta que no es definitivo, aún debe validarlo Trabajo) y las nuevas tablas actualizadas (en pdf adjuntos):

    Nuevo texto XIX Convenio

    Ahora queda esperar a que Trabajo revise este nuevo texto, dé el visto bueno al mismo y lo publique el BOE para que comience su vigencia, eso sí, como hemos comunicado en ocasiones anteriores, se publique cuando se publique, con aplicación de las nuevas tablas salariales desde el 1 de enero de 2025, y de gastos, desde el 22 de enero.

    Esperamos que pronto podamos ver el texto en el BOE y disfrutar de las mejoras pactadas en el mismo.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO CAS

    COMUNICADO CAT

    COMUNICADO GAL

  • Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

    Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.

    La parte empresarial pretende modificar el redactado de la jornada intensiva deverano para poder suprimirla por necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que CCOO no lo va a aceptar de ninguna de las maneras.

    Desde CCOO hemos insistido en nuestras pretensiones y hemos solicitado alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes, para poder centrarnos en el resto de temas pendientes, dada la complejidad de los mismos.

    Nuestras principales reivindicaciones:

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
       
    2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
       
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
       
    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
       
    5. Vigencia del Convenio de 3 años.
       
    6. Guardias, turnos y disponibilidades.
       
    7. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
       
    8. Actualización de los importes de:
      1. Teletrabajo.
      2. Kilometraje.
    9. Dietas: actualización de los importes y regulación.
       
    10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
       
    11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      1. Igualdad, conciliación…
      2. Salud laboral…

    Queremos dar prioridad a los incrementos salariales para todas las personas del sector, por lo que es fundamental la eliminación de la cláusula de compensación y absorción que impide que la mayor parte percibamos los incrementos pactados por negociación colectiva.

    En CCOO tenemos claro que, los resultados de récord que se presentan año tras año en el sector tienen que repartirse de manera justa y eso pasa por que los principales receptores de estos beneficios sean las plantillas que los hacen posibles.

    Por otra parte, necesitamos actualizar el Convenio, no sólo a la legislación vigente sino a la realidad de las TIC. Un sector en el que las guardias y disponibilidades son el pan de cada día y su regulación en el Convenio una necesidad.

    Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 17 de septiembre.

    Os seguiremos informando.

    Descarga COMUNICADO castellano(pdf

  • Primera reunión de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO presenta su propuesta.

    Hoy, 30 de mayo de 2024, ha tenido lugar la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Desde CCOO hemos presentado a la mesa una propuesta de negociación organizada en dos fases:

    Primera fase: Negociación Tablas Salariales

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
    5. Vigencia del Convenio de 3 años.

    Segunda fase: Resto de temas importantes:

    1. Guardias, turnos y disponibilidades.
    2. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    3. Actualización de los importes de:
      1. Teletrabajo.
      2. Kilometraje.
    4. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    5. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
    6. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      1. Igualdad, conciliación…
      2. Salud laboral…

    ¿Por qué razón CCOO propone realizar la negociación en dos fases?

    Nuestro objetivo es tener un nuevo convenio el próximo 1 de enero de 2025. Cada año con el Convenio expirado supone una pérdida de poder adquisitivo especialmente grave para los salarios más bajos.

    Para conseguir este objetivo, es necesario que las empresas incluyan en el presupuesto de 2025 un incremento de costes salariales antes del 30 de junio (o del 30 de septiembre) de 2024.

    Prioridad:

    Queremos dar prioridad a los incrementos salariales y es fundamental que éstos lleguen a todas las personas que trabajamos en el Sector. Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.

    Resultados extraordinarios:

    En CCOO tenemos claro que, en el escenario actual de resultados extraordinarios año tras año, con un incremento de remuneración al accionario de las empresas de IBEX35 del 46% (muchas de ellas vinculadas al sector TIC), este convenio debe garantizar un reparto justo de la riqueza generada. No puede ser que los verdaderos artífices de los ingentes beneficios del sector pierdan poder adquisitivo año tras año.

    Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 24 de junio.

    Os seguiremos informando.

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  • Se publican en el BOE las nuevas tablas salariales, adecuadas al SMI, del Convenio TIC

    Hoy, 9 de abril, se han publicado en el BOE las nuevas tablas salariales, adecuadas al SMI, del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública:
    Publicación en el Boletín Oficial del Estado

    Recordemos que, tal y como se acordó en la disposición adicional cuarta “Garantía de Actualización al Salario Mínimo Interprofesional” del XVIII Convenio, y se ratificó en Comisión Mixta Paritaria, debe haber un diferencial de 80€ entre cada categoría adecuada al SMI y su inmediatamente superior (y esta con la siguiente y así sucesivamente). Esta cláusula permite mantener las escalas salariales entre categorías evitando el solapamiento de salarios.

    Aunque se hayan publicado hoy, son retroactivas desde el 1 de enero de 2024 por lo que, además del aumento en la nómina, se adeudan también los atrasos generados desde entonces.

    Ahora, las empresas disponen de un mes para la realizar la adecuación a las nuevas tablas y abonar los atrasos.

    Tablas salariales adecuadas al SMI 2024

     

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    Publicación en el Boletín Oficial del Estado

    Descarga COMUNICADO castellano(pdf)

  • El sector TIC se movilizará de nuevo los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

    El sector TIC se movilizará de nuevo los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

    La manifestación del 3 de noviembre en Madrid demostró, una vez más, la capacidad organizativa y la fuerza sindical que existe en este país. En ella, además de #JusticiaSalarial y el desbloqueo de la negociación colectiva como lucha en común de toda la clase trabajadora, CCOO Servicios TIC y otros sectores, quisimos trasladar hasta la Plaza Mayor nuestras propias reivindicaciones.

    ¡POR UN CONVENIO TIC DIGNO!

    Pronto nos reuniremos de nuevo con la patronal y es momento de que la AEC os escuche de nuevo alzar la voz en las calles para decirles ¡BASTA YA!

    La patronal continúa justificando las dificultades para encontrar perfiles tecnológicos como una falta de vocación TIC en las aulas, cuando todos sabemos que España se desangra tecnológicamente, con la fuga de talentos al extranjero en busca de mejores condiciones. Recordamos que se han perdido 100.000 puestos desde 2008, por la avaricia de las grandes consultoras, con resultados económicos récord, año tras año, pero que no están dispuestas a repercutir parte de estos ingentes beneficios a las responsables de los mismos, sus plantillas.

    Es indignante ver como la AEC y sus empresas asociadas ofrecen salarios de 14.375€, subidas mínimas del 1,7% en 2023 y 1,4% en 2024 ¡CON LA INFLACIÓN DISPARADA!

    Estas empresas se niegan a revisar dietas y pluses como el de kilometraje, congelados durante 18 y 21 años respectivamente, mientras la media salarial de los puestos directivos en las grandes consultoras alcanza las 60 veces el salario medio de sus plantillas.

     

    Por todo ello, nos movilizaremos los próximos 17 y 18 de noviembre en las puertas de 2 eventos de calado en el sector TIC:

    El día 17 a las 11:00 en el Smart Energy Congress, en IFEMA (acceso sur, Av Partenon 5) en Madrid.

    El día 18 a las 10:00 en el WomanLiderTIC, en la sede de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

    Además de las concentraciones, habrá una campaña de cibermovilizaciones complementaria y animamos, a todo aquel que quiera sumarse, a acudir a las protestas y ayudar a difundirlo en sus redes.

    De no ver un cambio de actitud notable en la patronal, las movilizaciones continuarán, y no descartamos una nueva jornada de huelga a principios de diciembre.

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://chng.it/JVBgvW8J, ¿te apuntas?

    Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC