Una consultora contrata a otra consultora, que contrata a otra consultora, que contrata a otra consultora, que contrata a otra consultora… Y ésta contrata a una persona por el SMI (Salatio Mínimo Interprofesional).
Categoría: Comunicacion TIC
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Convocada la mesa para la negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado (Comunicado 77 TIC)
El miércoles 6 de noviembre, CCOO y UGT hemos entregado la denuncia y promovido la constitución de la Mesa Negociadora del XVIII Convenio de las TIC.
Desde CCOO hemos empezado a trabajar ya en ello. Se ha realizado una encuesta a nuestra afiliación sobre la plataforma del convenio. Conocemos de primera mano qué prioridades, sobre los aspectos de la negociación, tenemos las personas de CCOO en el sector.
El sector de las TIC, con más de 300.000 personas trabajadoras, y creciendo continuamente, necesita un marco laboral que represente la realidad del sector. Esperamos que las patronales lo entiendan así, y estén dispuestas a una negociación amplia y real.
Desde CCOO sí vamos a presentar unas propuestas justas y necesarias para el sector. De ello os iremos informando y comentando la postura de CCOO al respecto.
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2019-11-07 Comunicado 77 TIC – Convocada Mesa Negociacion.pdf
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Campaña de información de CCOO sobre el registro horario: QUE NO TE TOMEN EL TIEMPO
CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Esta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social, que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en el necesario aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger nuestra salud.
La campaña responde a las siguientes preguntas:
¿Qué es el registro de jornada?
Es un documento que debe incluir diariamente la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador o trabajadora de la empresa.
¿Para qué sirve el registro de la jornada?
Para registrar la jornada realmente realizada por trabajadores y trabajadoras en la empresa, controlar los excesos de jornada y las horas extras no declaradas.
¿Cómo se aplica en cada empresa?
El modo de aplicación no se concreta en el Decreto, pero se dice que debe ser negociado con los representantes de los trabajadores (convenio, acuerdo de empresa) o, en su defecto, mediante decisión del empresario comunicada a la representación de trabajadores y trabajadoras.
¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada?
Las empresas pueden optar por un sistema manual, informático, a través de Apps de teléfonos móviles, mediante huella dactilar u otros sistemas (con respeto a la Protección de Datos). Desde Inspección de Trabajo han señalado que, en ningún caso, valdrán como registro los cuadrantes horarios.
¿Y los autónomos y la alta dirección, tiene que registrar el horario?
La norma los excluye de registrar la jornada, si bien si un autónomo tiene trabajadores a su cargo, estos deberán registrar la jornada.
¿Qué pasa con las ETT?
Los trabajadores cuyos contratos están formalizados a través de una ETT también tendrán la obligación de firmar el registro.
¿Y en casos de viaje o teletrabajo?
La empresa debería encontrar la manera de que las plantillas puedan registrar su jornada a distancia.
¿Se tienen que registrar las pausas?
Ante la dificultad de regular con detalle la gran variedad de situaciones lo lógico es determinar este tipo de registros mediante la negociación con la representación de los trabajadores.
¿Quién y por cuánto tiempo puede consultar los registros de jornada?
Los registros de jornada deben ser conservados por las empresas durante cuatro años disposición de los trabajadores y trabajadoras, sus representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. En caso de no tener registro la empresa puede ser sancionada con multas de entre 626 y 6.250 Euros, en función del volumen de negocio o de la plantilla. Los trabajadores podrán cumplir su horario y percibir más salario por horas extras.
¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras?
Será más fácil cumplir con el tiempo de trabajo recogido en sus contratos, y en caso de extensiones de jornada se verán registradas y, por lo tanto, reflejadas en su salario. El control horario ayudará a un cumplimiento de los tiempos de descanso: según el Estatuto de los Trabajadores es obligatorio que entre el final de una jornada y el principio de la siguiente transcurran como mínimo 12 horas.
¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?
Las horas extras afloradas también incrementan las cotizaciones a la seguridad social. Se realizan 5,7 millones de horas extra a la semana, de las que más de 2,6 millones no son cobradas ni cotizada.
Gaceta Sindical n. 394 – Junio 2019 – Registro_Jornada.pdf
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CCOO gana las Elecciones Sindicales en Capgemini Murcia.
El 20 de Marzo finalizaba, tras cerrar el escrutinio de las votaciones, el proceso de Elecciones Sindicales en Capgemini-Murcia con la victoria de CCOO.
Desde CCOO queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras, su participación y apoyo con la cual se han elegido a las 13 personas que formaran parte del Comité de Empresa para los próximos cuatro años.
Como no puede ser de otra manera CCOO está vuestra disposición para la defensa de los trabajadores y trabajadoras y para todo aquello que podáis necesitar.
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Jornada debate de la Federación de Servicios de CCOO y la Patronal AEC sobre temas de Igualdad en el Sector de Consultoría
El pasado 20 de febrero tuvo lugar en la sede de la AEC en Madrid una Jornada Debate para poner en común las líneas básicas que CCOO desea plantear en las negociaciones de los Planes de Igualdad en las que están inmersas muchas de las empresas de la AEC.
Asistieron a la reunión José María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Juana de la Puente, Secretaria General de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO y Laura Domínguez, Secretaria de Mujer e Igualdad de la Agrupación.
En el encuentro participaron también responsables de RRHH de las empresas que forman parte de la Asociación.
Elena Salgado, Presidenta de la AEC, presentó a José María Martínez destacando su trayectoria profesional en la organización sindical y su papel relevante en la negociación del XVII Convenio Colectivo del sector.
Durante su intervención, el Secretario General expresó el compromiso de CCOO para acercar posturas con las empresas. Asimismo, señaló la necesidad de diseñar, conjuntamente y en un ejercicio de transparencia y confianza mutua, un plan adaptado a la situación de cada compañía y con medidas concretas que contribuyan a eliminar las desigualdades.
Posteriormente, tuvo lugar un coloquio en el que las empresas de la AEC pudieron expresar sus inquietudes a las personas responsables de CCOO. Del debate se consensuó una propuesta consistente en trabajar para la configuración de un modelo común de diagnóstico y promoción de medidas para su seguimiento, lo suficientemente flexible como para adaptarlo a la realidad de cada empresa, para aportarlo en los órganos paritarios Sectoriales y para compartir y consensuar también en unidad de acción con UGT