Categoría: Comunicacion TIC

  • Un esquema de referencia para las TIC relativo a las cualificaciones profesionales

    El mercado de las TIC está evolucionando muy rápido y las competencias TIC no están solamente limitadas a los perfiles TIC. Una encuesta recién hecha entre 2000 Ingenieros de Gestión, que acabaron sus estudios en los últimos 10 años en el Politécnico de Milán (Universidad Técnica en Italia), para saber en qué dominio están trabajando, demuestra que a los ?Sistemas de información?, les siguen otros tres dominios fuertemente relacionados con los conocimientos TIC. Al mismo tiempo, eso destaca una falta de formación en estos conocimientos durante sus estudios académicos.

    Existen varias iniciativas en Europa y alrededor de todo el mundo que intentan mejorar los itinerarios de cualificaciones para establecer estándares para ambas competencias, entrenando con su validación. En Europa, se ha desarrollado una década de trabajo por parte de centros de formación profesional, instituciones de investigación y estandardización, apoyados por la Comisión Europea. Hoy en día el marco eCF 3.0 es una realidad y cada día la necesidad de trabajar en partenariados con múltiples grupos de referencia crece.

    El eCF Council, proyecto financiado por SSA EU, quiere construir una asociación prolongada y estable, la alianza eCF, dentro de las organizaciones europeas, empresas y profesionales para la implementación de un programa piloto de cualificación en formación profesional. La idea básica es incluir dentro de la Alianza eCF no sólo organizaciones relacionados con las TIC, sino también alianzas de otros conocimientos, compartiendo experiencia del programa piloto de formación del eCF Council con la educación superior, adecuando el mercado de trabajo y la movilidad de las carreras profesionales.

    En junio 2016, la Nueva Agenda de Habilidades para Europa llama a los grupos de referencia para anticipar las necesidades del mercado laboral de cara a incrementar los niveles de conocimientos. La Comisión lanzará, dentro de poco, 10 acciones para mejorar el reconocimiento de las habilidades a nivel local, nacional y europeo.

    A finales de junio 2016, en la Reunión en Sofía, los 16 socios del eCF Council presentarán y discutirán los productos de los primeros 6 meses de trabajo, el resultado del Marco Transnacional de la profesionalidad del sector TIC y un esquema de referencia para las TIC relativo a la formación profesional. Con la presencia del ponente invitado Niels der Linden de Capgemini, quien presentará la situación actual de su empresa sobre el marco europeo para la profesión TIC, y también con la presencia de Pavol Krempasky, el jefe de proyecto de EACEA (Agencia Ejecutiva en el ámbito Educativo, Audiovisual y Cultural), los participantes trabajarán para reforzar la colaboración y comenzarán las acciones hacia una Alianza eCF.

     Establecer la ?Alianza eCF?, para impulsar el aprendizaje de conocimientos profesionales de TIC y para acelerar la empleabilidad

     

    Un consorcio europeo compuesto por asociaciones profesionales, interlocutores sociales, PYMES, autoridades públicas, centros de investigación, instituciones de formación y organismos de certificación han unido fuerzas para lanzar la ?Alianza eCF?, la primera Alianza de habilidades de la UE sobre la profesionalidad TIC.

    Financiado por la Comisión Europea, el objetivo del proyecto eCF Council es crear una asociación transnacional entre los principales actores responsables de la mejora de profesionales de las TIC, es decir los empleadores, las asociaciones profesionales, los interlocutores sociales, los proveedores de formación profesional, la educación superior, los centros de investigación, órganos reguladores y PYMES a través de Europa. Esto, en respuesta al desequilibrio crítico entre la demanda y la oferta de las competencias en TIC que la UE está sufriendo tanto en términos de formación como de distribución geográfica de las competencias requeridas frente a los puestos disponibles.

     Durante tres años, los socios del eCF Council construirán la ?Alianza eCF?, una red estable de grupos de referencia en el sector TIC, cuyo objetivo es fomentar la profesionalidad TIC a nivel europeo e internacional. Se establecerán objetivos concretos comunes, herramientas y servicios para las competencias digitales y la mejora de la ocupación informáticas, basado en un esquema de referencia común para las cualificaciones profesionales y la certificación conforme al Marco Europeo de las Competencias de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (e-CF) y las ocupaciones disponibles en la clasificación ESCO del sector TIC, asegurando la transparencia y comparabilidad.

     El trabajo del eCF Council está organizado en varios paquetes de trabajo (WPs), cada uno responsable de tareas específicas y dirigido por socios altamente formados en el campo.

     

  • Continúan Repartiendo (Comunicado 53 Convenio TIC)

    En la reunión de la Mesa de Negociación del  Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con "más de lo mismo": Repartiendo cartas.
     
    Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo del sector.
     
    Hasta la fecha han presentado  parte de sus ideas (cartas), sin contestar a nuestras propuestas presentadas.
     
    Las diferencias de lo presentado por CCOO y sus "cartas", se pueden observar en la siguiente tabla:
     

      DIFERENCIAS CCOO vs AEC y ANEIMO
    CCOO PATRONAL 
      JORNADA LABORAL
     Reducción Jornada Anual  Mantenimiento Jornada Anual actual
     Horario de Lunes a Viernes. 8h/día  Horario de Lunes a Domingo. 9h/día
     Ampliación Jornada de Verano a Julio 7h/día  Jornada de Verano en Agosto de 8h/día
     Flexibilidad Horaria (a solicitud de la persona)  Aún sin propuesta
     Limitar y regular Distribución Irregular Jornada  Ampliación al 15% (270 horas). 7 días preaviso
     Aumento días de vacaciones  Lo que contempla convenio.
      CONCILIACIÓN
    Igualar cónyuges y parejas de hecho  Aún sin propuesta
     Mejorar permisos visitas médicas  Aún sin propuesta
     Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20 días.   Lactancia. Igual a la ley. Acumulable a 16 días
     Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida   Aún sin propuesta
     Ampliación reserva del puesto por excedencia  Aún sin propuesta
     Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco Europeo  Modalidad Teletrabajo. Propuesta entregada hoy, pendiente estudio.
     
    Seguiremos informando.
     
    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
     
    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es
     
    ¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-02-22_Comunicado_53_-_Continuan_Repartiendo.pdf

  • Somos el sector de las TIC (Comunicado 1 Sector TIC)

    ¿Te imaginas que los cajeros automáticos dejaran de funcionar?

    ¿Que no pudieras hacer una transferencia?

    ¿Que no circulara el Metro?

    De nosotros y nosotras depende que funcionen los hospitales, los transportes y las comunicaciones.

    De nosotras y nosotros depende que funcionen los servicios de atención de ayuntamientos, Hacienda y la administración pública en general.

    De nosotros y nosotras dependen los procesos automatizados de producción industrial, la logística de supermercados, el comercio electrónico y el sector bancario.

    En definitiva, somos esenciales para que funcione el país tal y como lo conocemos hoy, somos el sector de las TIC.

    Estos son sólo unos pocos ejemplos de lo importante que es lo que hacemos, de lo vital que es para el día a día de nuestras vidas y del buen funcionamiento del país, y la labor que desempeñamos.

    Nos dicen un día sí y otro también, lo importante que es nuestro sector para la nueva revolución de la economía mundial.

    Nos dicen que somos el futuro y, sin embargo, estamos con unas condiciones laborales obsoletas, que no reflejan la realidad del sector, con un convenio con tablas salariales del año 2009.

    Las empresas de nuestro sector están dirigidas por "empresaurios" que en vez de apostar por la formación y la innovación, han dedicado los últimos años a abrir constantes expedientes de regulación en nuestras empresas, a rebajarnos condiciones laborales con tal de ahorrarse "cuatro duros", a contratar mucho más barato y en peores condiciones a los y las jóvenes recién salidos de las universidades, a aumentar exponencialmente la contratación a turnos para ahorrase el abono de las guardias, etc.

    ¡BASTA YA!

    ¡Nos merecemos  y queremos de una vez por todas, un convenio digno y actualizado después de casi 8 años sin revisión de condiciones ni salarios!

    Trabajadores y trabajadores de las TIC, empecemos a ser conscientes de la fuerza que tenemos como sector y aprovechémosla para defender lo que nos corresponde.

    Necesitamos contar con vuestro apoyo para poder conseguir un CONVENIO TIC DIGNO.

     

    2017-02-16 Comunicado Sector 01 – Somos el sector de las TIC.pdf

  • Boletín La Sección 39

    E N  E S T E  N Ú M E R O

    PELOTAZO EN TECNOCOM de 5,2 millones de euros

    Horario en cliente, ese gran desconocido

    Horario en jornada reducida por guarda legal

    La turnicidad y nocturnidad en la salud

    Fórmate y trabaja

    Adenda laboral

    FAQs

    Pasatiempos

    RINCÓN DE LA AFILIACIÓN: Descuentos para afiliados y afiliadas

    Para acceder al boletín, haz clic en el siguiente icono:          

  • La desregulación de las patronales nos esclavizará (Comunicado 52 Convenio TIC)

    Ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, que las formas de los nuevos representantes de la patronal habían cambiado, para bien, pero que esperábamos que esa nueva imagen se tradujera también en contenidos "decentes" por parte de las propuestas que trajeran a la mesa de negociación: NO HA PODIDO SER.
     

    Las empresas como: Accenture, Altran, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,… en las patronales de la consultoría informática y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular visión de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

    Y si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relación de propuestas que estos "angelitos" han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA de TRABAJO:

    • ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
    • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
    • FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
    • Adecuación al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
    • MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

    Sin temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas estas "prendas", como una necesidad urgente de este sector, para poder dar servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

    ¿Qué significaría esta regulación sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de este sector? En tres palabras: VIVIR PARA TRABAJAR.

    La patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al actual modelo de negocio en este sector, más preocupado de facturar por persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos "llave en mano". 

    Desde CCOO vamos a velar porque este convenio no consolide estas prácticas, que condena a los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal decente.

    Seguiremos insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las situaciones más comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias, intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas extras, distribución irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de clasificación profesional, etc.  Y un convenio que ponga al día los mínimos salariales, congelados durante los últimos 7 años,…

    Seguiremos informando.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

    ¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-02-02 Comunicado 52 – Desregulación Total.pdf