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Categoría: Comunicacion TIC

  • Habilidades digitales y Coalición de empleos – estimulación de las habilidades digitales europeas

    El 1 de diciembre, la Comisión Europea puso en marcha la Coalición de Habilidades Digitales y Empleo junto con los estados miembros, la industria, interlocutores sociales, las ONG y proveedores educativos para continuar desarrollar un banco de datos digital y asegurar el crecimiento y la competitividad europea.

    El evento de lanzamiento en Bruselas fue asistido por el vicepresidente Ansip, comisario Oettinger (responsable de la Economía y la Sociedad Digital) y comisario Tibor Navracsics (responsable de la educación, la cultura, la juventud y el deporte) junto con Alexandder De Croo, vice primer ministro de Bélgica.

    El evento fue también la ocasión para premiar a los cuatro ganadores de los Premios Habilidades Digitales (Digital Skills Awards).

    La Coalición de Habilidades Digitales y Empleo es una de las diez principales iniciativas propuestas por la Comisión bajo la nueva agenda de habilidades para Europa, presentado en junio de este año. Basándose en los resultados de la Gran Coalición para los Empleos Digitales (2013-2016) y la estrategia de la UE en materia de habilidades digitales, la Coalición reúne a los Estados miembros y a una variedad de grupos de referencia para comprometerse a adoptar medidas y a identificar y compartir las mejores prácticas.

    La Coalición se compromete a hacer frente al vacío de habilidades en todos niveles. De las habilidades necesarias para profesionales TIC de alto nivel hasta las habilidades que todos los ciudadanos europeos necesitan para vivir, trabajar y participar en la economía y sociedad digital de hoy.

    Se hace hincapié en la consolidación de las 13 coaliciones nacionales en la creación de coaliciones en los 15 Estados miembros (MSs) restantes. Se invita a los Estados miembros a elaborar estrategias nacionales completas sobre las habilidades digitales, incluidas medidas concretas para incorporar competencias y habilidades digitales en todos los niveles de la educación y formación, apoyando a los profesores y educadores y promoviendo la participación de las empresas y otros grupos de referencia relevantes.

    Las empresas y organizaciones que toman medidas para impulsar las habilidades digitales en Europa pueden ser miembros de la Coalición de Habilidades Digitales y Empleo, pueden comprometer acciones concretas a corto plazo, unirse o crear Coaliciones Nacionales o Locales para Empleos Digitales o participar en eventos y otras actividades para compartir historias de éxito y mejores prácticas.

    Para más información

    Únase a la Comunidad LinkedIn de la coalición de capacidades digitales y empleos para ponerse en contacto con los otros miembros de la coalición. 

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  • La patronal reconoce que no es válido el modelo de negociación (Comunicado 50 Convenio TIC)

    En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC, del pasado 21 de noviembre, la propia patronal AEC tuvo que confesar que la forma, manera y ritmo de la negociación en la etapa anterior, era poco ágil. Exactamente lo mismo que llevamos diciendo desde CC.OO. hace mucho tiempo.
     

    Para paliar esa deficiencia, nos han comunicado que van a cambian a su actual asesor e interlocutor en la Mesa. No será hasta mediados de diciembre cuando tengan ese nuevo asesor y por ello piden un retraso en la próxima reunión de la Mesa.

    Por otra parte no han dado una respuesta a la plataforma presentada por CC.OO. en la pasada reunión del 20 de octubre. Esta plataforma es más amplia, tiene muchos puntos de los que tratar y no han valorado aún qué responder.

    Mucho nos tememos que la próxima reunión será de presentación del nuevo asesor o asesora, con explicaciones de objetivos y buenas intenciones. Con lo que de contenido nada de nada.

    Desde CC.OO. seguimos pensando en un convenio de espectro amplio, donde se refleje las necesidades del sector. Un convenio que regule las actividades reales de las TIC. Para ello, vamos a empezar a realizar acciones encaminadas para conseguir nuestro objetivo que os iremos comunicando próximamente.

    Es hora que los trabajadores y trabajadoras del sector valoremos nuestro trabajo. Hoy en día el convenio actual no valora el perfil, ni la actividad realizada por los y las profesionales.

    CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

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    2016-11-23 Comunicado 50 – La patronal reconoce que no es válido el modelo de negociación.pdf

  • CCOO gana las elecciones sindicales en VIEWNEXT Cáceres

    CCOO ha ganado las elecciones sindicales en la empresa Viewnext, con un resultado de 255 votos para CCOO, por 33 para UGT, consiguiendo de esta manera 12 delegados de los 13 que se elegían.

    Viewnext empresa ubicada en Cáceres capital, con una plantilla de 350 trabajadores, es una nueva marca que agrupa toda la actividad de servicios gestionados de aplicaciones del Grupo mercantil IBM en España desde el pasado 1 de enero de 2016, empresa de servicios de aplicaciones, líder del mercado español.

    Con el 88% de los votos, CCOO gana de forma arrolladora en este primer proceso de elecciones sindicales en esta empresa, agradeciendo a todos los trabajadores y trabajadoras el apoyo dado a este sindicato y a los compañeros que se presentaba en las listas de CCOO, igualmente agradecer a estos compañeros el trabajo realizado para conseguir este resultado. Hoy empieza una nueva etapa en la que habrá que trabajar para justificar la confianza depositada en CCOO.

    Afíliate a CCOO

  • ¿Qué entienden por regulación del sector TIC? (Comunicado 49 Convenio TIC)

    LA PATRONAL CONTINÚA EN SU APUESTA POR LA MÍNIMA REGULACIÓN NECESARIA

    El pasado 20 de octubre se volvió a reunir la Mesa de negociación del Convenio TIC, después de un receso de 1 año.

     

    Por parte de CC.OO., la representación negociadora está compuesta por los territorios mayoritarios (Madrid, Cataluña y Andalucía), de las secciones sindicales con mayor afiliación (Indra, Tecnocom y Atos), del sector de Estudios de Mercado y de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal. Dicha representación está completamente compuesta por profesionales del sector TIC y Estudios de Mercado.

    En la reunión hicimos entrega a la patronal AEC de una nueva plataforma reivindicativa que hemos preparado desde CC.OO. En ella se recoge la necesidad de incorporar al Convenio la regulación de muchas situaciones que, hoy por hoy, se realizan en todas las empresas de este sector, sin que exista una referencia de mínimos para su utilización: 

     
     

    • Tiempo de trabajo.
    • Salario.
    • Conciliación vida laboral y familiar.
    • Empleo, contratación y clasificación profesional.
    • Disponibilidades e intervenciones.
    • Turnicidad, nocturnidad y festividad.
    • Teletrabajo.
    • Salud laboral.
    • Formación.
    • Desplazamientos y dietas.

    Hemos expuesto, punto a punto, la urgente necesidad de su regulación aportando datos sobre la composición de las plantillas de nuestro sector.

    La patronal AEC nos ha trasladado que, en principio, se mantienen en sus posiciones de mayo del año pasado, es decir un CONVENIO de MÍNIMOS CAMBIOS o de TRANSICIÓN.

    Hemos recordado a la AEC que ese intento ya fracasó el año pasado, y fue por ello por lo que desde CC.OO. pedimos un receso, para repensar nuestras propuestas e impulsar lo que demandaban realmente los trabajadores y trabajadoras de este sector: un CONVENIO MODERNO, con extensa regulación y no seguir con uno desfasado de la realidad del sector.

     
    Lo que lamentamos es que UGT le "baile el agua" a la patronal, compartiendo su diagnóstico y apostando por un convenio de TRANSICIÓN, que perpetua el modelo de negocio precario que explota esta patronal. Todavía estamos esperando que UGT nos diga cuál es la subida de tablas que plantea para este sector.

    Desde CC.OO. ya dijimos que esto no iba a ser fácil, pero no vamos a bajar la cabeza y asumir como victorias el mero hecho de que la patronal retire algunas de sus AGRESIONES al convenio: eliminación de la antigüedad, eliminación de la retroactividad, etc. Algo donde otro sindicato ve victorias de mucho valor, nosotros sólo vemos RESPETO a nuestros derechos.

    Este sector necesita unidad sindical y conciencia de clase trabajadora. Hay que quitarse la corbata, mirarse al espejo y ver lo que realmente somos? mano de obra barata al por mayor? y así nos seguirán tratando mientras no cambiemos las cosas con implicación y determinación.

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    2016-10-24 Comunicado 49 – Qué entienden por regulación del sector TIC.pdf

     

     

  • Se reactiva la mesa de negociación (Comunicado 48 Convenio TIC)

    Desde CCOO hemos convocado a la patronal y resto de sindicatos para que, sobre el 20 de octubre, celebremos una reunión para retomar la negociación del convenio sectorial TIC.

     

    Fue en septiembre del año pasado cuando desde CCOO dijimos ¡BASTA YA! a la pantomima que la patronal venía haciendo de esta negociación, impidiendo cualquier atisbo de acuerdo, con unas posiciones inmovilistas y con propuestas infumables.

    ¿Qué hemos estado haciendo desde CCOO en todo este tiempo?

    • Hemos estado recopilando y analizando información sectorial, para tener una mejor perspectiva de nuestro sector y estar así en mejor posición de negociación:
    • Recopilación de denuncias y conflictos colectivos donde hemos tenido éxito.
    • Recopilación de convenios y acuerdos en empresas del sector.
    • Revisión de resultados mercantiles de las principales empresas del sector.
    • Recopilación de marcadores sectoriales, tanto de fuentes oficiales como privadas: empleo, salarios, tipo de contratación, rotación, etc.
    • Hemos lanzado una ENCUESTA a nuestra afiliación, con miles de personas de CCOO en este sector. El objetivo persigue identificar cuáles son las prioridades de las personas para mejorar el sector, reflejándolo en nuestras propuestas de Mesa.
    • Estamos ultimando la elaboración de un Plan de Acción, amplio y sostenido, para actuar de inmediato, en caso de que la patronal no haya hecho sus deberes y venga con más de lo mismo.

    No nos vamos a engañar ni os vamos a engañar. Todo lo anterior no servirá de nada sin la necesaria unidad sindical y la unidad de la gente que nos ganamos la vida en este sector.

    No va a ser fácil, pero desde CCOO venimos con fuerzas renovadas para intentarlo de nuevo… junto a ti. Contamos contigo.

    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto actualizados a tic@servicios.ccoo.es

    Os seguiremos informando.

    ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!