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Categoría: Comunicacion TIC

  • El comité de empresa de Cibernos denuncia el despido del 80% los trabajadores del Búnker del Banco Santander

    El comité de empresa de Cibernos Outsourcing en Cantabria, subcontrata que gestiona la actividad del Búnker, uno de los servicios clave del Banco Santander, ha denunciado que la empresa ha iniciado, el pasado 31 de agosto, un proceso para llevar a cabo el despido colectivo del 80 por ciento de los trabajadores en sus centros de Cantabria, donde trabajan 81 personas, y de Madrid, cuya plantilla está formada por 28 empleados.

    En el mismo comunicado Cibernos ha pedido a los trabajadores tiempo para concretar una posible oferta de adquisición del servicio por parte de la empresa Indra cuya dirección aún no ha confirmado esta decisión. A partir de ese momento, el silencio ha sido la única respuesta de Cibernos, ha criticado el comité.

    También están molestos los trabajadores por que el resto de las partes implicadas; el Banco Santander y su ramificación Produban (empresa cuya propiedad es del cien por cien del Banco Santander) e Indra solo han mantenido algún contacto verbal con los representantes de los trabajadores pero sin formalizar por escrito la subrogación de la plantilla, manteniendo la incertidumbre y desinformación sobre los más de cien empleados a los que pretenden despedir.

    ?Solo nos animan a no emprender ningún tipo de acción para proteger nuestros trabajos bajo la promesa de una posible oferta de continuidad del servicio mediante la sucesión de empresas? ha dicho José Luis Cabo, presidente del comité, pero ?no nos garantizan nada?, más aún después de haber fracasado un intento de negociación que contemplaba la subcontratación de Cibernos a través de la subcontrata Indra desde Produban para el Banco Santander.

    ?Y mientras nos piden calma el tiempo pasa?, ha explicado Cabo y el próximo viernes 16 de septiembre dará comienzo el periodo de consultas para iniciar el proceso del despido colectivo.

    El comité de empresa ha recordado que durante los últimos dos años Cibernos ha realizado acciones que han puesto en peligro tanto la continuidad del servicio como los puestos de trabajo, ejecutando traslados colectivos forzosos, decisiones paralizadas tras ?duras? negociaciones con los representantes de los trabajadores que han llegado incluso a interponer demandas de cesión ilegal.

  • La Generalitat multa con 185.000 euros a Indra por cesión ilegal de trabajadores

    El secretario general de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, Josep Ginesta, ha afirmado que este miércoles han confirmado una sanción de 185.000 euros a la empresa Indra por "una cesión ilegal de trabajadores".

    Según ha explicado este jueves en la rueda de prensa de valoración de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), Indra habría participado en una "cadena de subcontratación de trabajadores", y Ginesta ha subrayado que la reforma laboral que hizo en 2012 el Gobierno del PP ha facilitado este tipo de prácticas.

    "El empeoramiento del mercado de trabajo tiene relación con estas nuevas formas de flexibilización, que empeoran los salarios y las condiciones laborales de las personas", ha insistido, y ha valorado que el es necesaria una contrareforma laboral para evitar esta tendencia.

    lainformación.com: La Generalitat multa con 185.000 euros a Indra por "cesión ilegal de trabajadores"

  • Los trabajadores de INDRA aprueban en referéndum las propuestas del ERE

    Finaliza así el proceso de negociación del ERE planteado el pasado 17 de junio por INDRA BPO Servicios, filial de INDRA, que afecta a 400 trabajadores, 34 de ellos en Madrid.

     

    Desde que INDRA BPO Servicios, filial de INDRA, comunicó a los trabajadores la rescisión de los contratos de atención al cliente contraídos con Vodafone, Comisiones Obreras ha trabajado sin descanso para buscar la mejor solución para los trabajadores y trabajadoras afectados en los distintos centros de trabajo. Por un lado, presionando a Vodafone y mostrando la profesionalidad de la plantilla; y por otro, apremiando a INDRA a realizar las recolocaciones que fuesen posibles en otros proyectos dentro del grupo de empresas y, en última instancia, negociando un ERE y refrendado en referéndum por los compañeros y compañeras afectados.

    En la negociación del ERE se han conseguido mejoras respecto a la proposición inicial de la empresa: 30 días de indemnización por año trabajado, plus de 300 euros/mes durante un año y mudanza para las personas que se desplacen; posibilidad de adhesión voluntaria al ERE de las personas no afectadas por el mismo, siempre que puedan ser sustituidas por un/a afectado/a en su puesto; o empresa externa de apoyo a búsqueda de empleo durante 9 meses.

    Han sido los propios trabajadores y trabajadoras los que han aprobado estas medidas en el referéndum celebrado en los centros de Valencia, Barcelona y Madrid, con un número de participantes de 323 personas (el 80,75% de los afectados), y un resultado de 237 votos a favor, 82 en contra, 2 votos en blanco y 2 nulos. Con estos resultados, el lunes 18 de julio, CCOO ha firmado con acuerdo el Acta de Finalización del Periodo de Consultas.

    Como en todo ERE, CCOO lamenta profundamente el sufrimiento generado a los trabajadores y sus familias, pero al mismo tiempo, el sindicato quiere destacar la lucha de los compañeros y compañeras, que han seguido realizando su cometido con la misma profesionalidad hasta el último momento. Por el contrario, el sindicato destaca muy negativamente la actitud de Vodafone en lo que se refiere al respeto de la legislación vigente y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y rechaza la política de recortes que aplica, que repercutirá directamente en el servicio que a partir de ahora ofrezca a sus clientes.

     

  • Asamblea general sobre la situación del Convenio de TIC en CCOO de Madrid

    Este viernes, 1 de julio, el sindicato se ha celebrado una asamblea de delegados y delegadas del sector TIC en la sede de CCOO de Madrid, para debatir sobre la situación del Convenio.

    Un convenio que regula las condiciones laborales de miles de trabajadores en todo el estado y en cientos de empresas del sector TIC (Tecnologías de la información y la comunicación), denominado 'Convenio colectivo estatal de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública' y que actualmente se encuentra paralizado.

    Según denuncia CCOO, tras casi seis años de negociación sin avances, y demostrado el inmovilismo Patronal para llegar a un acuerdo, siquiera de mínimos, fue necesaria la interrupción temporal de las reuniones presenciales para analizar y revisar la situación, hasta otoño de 2016. El sindicato, lamenta el fracaso de la negociación hasta ahora y no cesa en su lucha por conseguir un Convenio para dignificar las precarias condiciones laborales de las miles de personas afectadas.

    Por ello, CCOO está promoviendo todo tipo de acciones sindicales para avanzar, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras del sector, con su implicación y aportaciones.

    Durante este año desde la agrupación se han realizado muchas reuniones en empresas del sector, donde se ha hablando con los delegados y delegadas de manera más cercana, para que así pudieran trasladar sus propuestas e inquietudes. Dichas manifestaciones y aportaciones han sido recogidas y expuestas a modo de resumen en esta asamblea.

    Por otro lado, desde la Agrupación estatal y en coordinación con todos los territorios se ha lanzado una encuesta a todos los afiliados y afiladas del sector, en esta asamblea también se ha aprovechado para adelantar algunos resultados a la espera de que se depuren incidencias y se analicen los resultados finales de la misma.  

    CCOO está dispuesto a escuchar, reflexionar y valorar cualquier propuesta que se ponga en la Mesa para que fructifique la negociación y considera necesario un cambio del modelo de negociación con propuestas novedosas.

    Asimismo, el sindicato manifiesta que el éxito de la negociación sólo puede concretarse en un convenio útil, con contenido, donde los trabajadores del sector vean resueltas las situaciones del día a día: desplazamientos, turnos, guardias, disponibilidades, etc.

    Esta asamblea contó la presencia de Miguel Periáñez, recientemente elegido secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid,  Enric Climent, responsable estatal de CCOO del sector TIC, Gema Gómez, secretaria general de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO de Madrid, José Carlos Hernández, responsable sectorial de TIC de CCOO de Madrid y con la participación de decenas de delegados y delegadas de CCOO de diferentes empresas del sector.

    Queda mucho por hacer, por eso CCOO sigue realizando todas las acciones que sean necesarias para conseguir un convenio digno.

    Si eres afiliado o afilada y no te ha llegado la encuesta puedes escribir a la siguiente dirección: ticmadrid@servicios.ccoo.es

    Contamos con todos vosotros.

    ¡Por un #ConvenioTIC digno!

  • Vodafone e Indra dejan sin trabajo a 600 personas

    A partir del 22 de julio, más de 600 trabajadores y trabajadoras de la empresa INDRA BPO serán despedidos al verse afectados por un Expediente de Regulación de Empleo. Vodafone ha rescindido su contrato con Indra en favor una nueva subcontrata. CCOO reivindica que se recoloque a los afectados en otras empresas del grupo.