Categoría: Comunicacion TIC

  • Concentración en Indra Badajoz en contra del ERE

    Más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz se han manifestado a la puerta de su centro de trabajo para manifestar su rechazo al ERE planteado por INDRA en su filial INDRA SISTEMAS.

     

    El comité de empresa de Indra Software Labs, formado en su totalidad por delegados de la Federación de Servicios de CCOO, ha convocado una concentración a las 12 de la mañana en solidaridad con los compañeros/as de Indra Sistema y en contra del ERE planteado por la empresa.

    Indra anunció el pasado mes de junio un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 1850 trabajadores/as de Indra Sistemas, filial de Indra, que suponen un 8,5% de su plantilla en España.

    Los trabajadores manifiestan que no hay motivos que justifiquen este ERE, por ello los trabajadores se manifiestan y probablemente se convoque una huelga para la semana próxima. Los trabajadores han pedido que se retire este ERE por no estar justificada y ser una medida desproporcionada.

    En la cuarta reunión de la mesa negociadora del ERE, los representantes de los trabajadores han solicitado un plan de bajas incentivadas, todas ellas voluntarias, y prejubilaciones o recolocaciones, así como una mejora "ostensible" de la oferta económica ya presentada.

    El grupo sostiene que el recorte de plantilla es una medida inevitable y necesaria que se enmarca en el Plan Estratégico 2015-2018 de la compañía, que incluye "un conjunto de líneas estratégicas que tienen como objetivo mejorar sus niveles de competitividad, crecimiento sostenible y rentabilidad?. La representación sindical subraya que no se ha explicado bien las desviaciones en proyectos empresariales y que no están dispuestos a pagar por las pérdidas registradas en países como Brasil o  Lituania.

     

     

    Esta concentración se enmarca en una campaña de movilizaciones a nivel estatal en diferentes centros de trabajo de la empresa.

  • La negociación no avanza. Esto no puede seguir así (Comunicado 45 Convenio TIC)

     

    El pasado 20 de mayo tuvo lugar la última reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Consultoras, Opinión Pública  y Estudios de Mercado (TIC).

    A principio de junio se firmó por parte de CC.OO., AEC y ANEIMO una prórroga de continuidad de las negociaciones hasta el 30 de junio. Se les informó por parte de CC.OO., que esa era la fecha límite que entendíamos razonable para poder buscar un pre-acuerdo.

    Desde el año 2010 llevamos intentado negociar un Convenio Colectivo para al sector TIC. A fecha de hoy, después del trabajo realizado, ha sido imposible conseguir un acuerdo, ni tan siquiera un convenio de puntos mínimos con incrementos salariales en línea con el AENC, flexibilidad y reducción de jornada anual, clasificación profesional y ampliación de beneficios sociales, ante la posición de la patronal y el actual marco socio-político-económico.

    Ante tal situación, CC.OO. entiende que se abre un nuevo ciclo y hay que convocar a la Mesa de Negociación para la primera quincena de septiembre (debido a las fechas que nos encontramos), en la que propondremos convocar la siguiente reunión en un marco diferente en clave de reforma estructural del Convenio que nos permita abordar los puntos clave del Convenio lo que nos va a suponer más de un año de preparación. De esta forma y en función a cómo se desarrollen los acontecimientos en el marco mencionado anteriormente, podremos retomar las negociaciones con nuevas ideas y renovadas fuerzas.

    Ya no caben dudas sobre la validez de la cláusula de ultra actividad del Convenio de Empresas Consultoras y de Opinión Pública, por lo que no debemos temer por la vigencia de su contenido normativo y por lo tanto de la antigüedad.

    De aceptarse esta propuesta, contaríamos con un tiempo valioso para elaborar y trabajar en nuevas (y no tan nuevas) propuestas para llevar a la Mesa de Negociación.

    En estos meses vamos a profundizar en un mayor conocimiento del sector, desarrollarnos organizativamente y lograr una mayor cohesión para tener más fuerza.

    CC.OO. trabaja para "hacer un sector" donde los trabajadores y trabajadoras TIC nos sintamos reflejados en un Convenio como nos merecemos.

    ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

  • CCOO considera un atentado grave contra la plantilla el ERE presentado por Indra

    El 7 de julio, en pleno periodo vacacional, la empresa Indra ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo para 1.850 trabajadores y trabajadoras, el 70% en la Comunidad de Madrid.

    Indra cuenta con más de 17.000 trabajadores y trabajadoras en España y está considerada como modelo de crecimiento y creación de empleo en nuestro país. Ahora, pone en tela de juicio su viabilidad y el futuro de su plantilla con la presentación de un ERE en el que pretenden aplicar la reforma laboral. 

    En un momento en el que el Gobierno habla de salida de la crisis y de reducción del paro en nuestro país, CCOO Industria y CCOO servicios, consideran este expediente un atentado grave para los trabajadores y trabajadoras de la empresa y aseguran que pondrán todos los recursos a su alcance para paliar sus efectos.

  • Reconocido el derecho de las trabajadoras a retribuciones variables sin que su importe se vea afectado por el ‘permiso obligatorio’ por maternidad

    Una importante sentencia del Tribunal Supremo considera que es ?contraria a derecho la práctica empresarial de considerar las seis semanas de descanso obligatorio por maternidad, como ?ausencias? o ?permisos retribuidos? a los efectos del cobro de bonificaciones o remuneraciones variables?.

    Esta es una lucha que ha tenido lugar entre la empresa SAP España y la Sección Sindical de CC.OO durante dos años y medio, por considerar la compañía que la ausencia por maternidad debía influir negativamente en el cobro de incentivos. 

    Desde esta Federación se ha apoyado a las delegadas y delegados por considerar discriminatorio el trato dado por la empresa a las trabajadoras por su maternidad, al no poder acceder en igualdad de oportunidades al cobro de las retribuciones variables, según los criterios impuestos por SAP España.

    Finalmente, se interpuso un conflicto colectivo que se ganó en primera instancia en la Audiencia Nacional y que fue recurrido en su momento por la empresa. 

    Afíliate a CCOO

     

    Sentencia TS Maternidad e Incentivos SAP

  • Entrevista a Enric Climent, responsable del sector TIC Estatal, sobre el convenio sectorial

    Entrevista a Enric Climent sobre las negociaciones del convenio colectivo estatal de Tecnologías de la información y la comunicación.

    Vídeo (mínuto 3:16 a 8:55):
     

    Vídeo (mínuto 3:16 a 8:55): https://www.youtube.com/watch?v=kTxfS0fRg0I