Categoría: Comunicacion TIC

  • Vemos luz al final del túnel… pero no nos hagamos ilusiones (Comunicado 40 Convenio TIC)

     

    Por ahora, es la luz de una vela, no un Sol radiante, aunque sí es mucho más de lo que podíamos vislumbrar meses atrás: oscuridad total.

    En la reunión del pasado 17 de febrero se llegó a la conclusión de que el camino tomado hasta ahora no iba a sacarnos del túnel por el que transitamos desde 2010: la negociación del Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública

    De un lado, unas patronales (AEC y ANEIMO) enrocadas en posturas restrictivas, cuando no, regresivas, y del otro, las organizaciones sindicales que apostamos por un nuevo convenio que recoja las realidades de los sectores implicados (TIC's y Estudios de Mercado).

    Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades. Es decir, aplazamos por el momento la negociación de temas como: Guardias y Disponibilidades, Dietas y Gastos de Desplazamiento, Turnos, etc.

    En la reunión del jueves 5 de marzo tuvimos la ocasión de conocer la propuesta simplificada de la AEC que, según ellos, "recoge los aspectos mínimos que les permitirían llegar a un acuerdo".

    Durante el transcurso de la reunión, CC.OO. se abstuvo de realizar valoración alguna sobre dicha propuesta. Nos hemos comprometido a presentar nuestra propia propuesta simplificada, que abordará esos y otros temas, que igualmente, consideramos aspectos mínimos para llegar a un acuerdo. Cuando esté rematada, le daremos la máxima difusión.

    La próxima reunión tendrá lugar el 26 de marzo. Durante la misma, previsiblemente se firmará una nueva prórroga de la negociación.

    Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

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    2015-03-10 Comunicado 40 – Vemos luz al final del túnel.pdf

  • Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales (Comunicado 39 Convenio TIC)

    A la espera de la nueva propuesta de la Patronal.
     

    El martes 17 de febrero por la tarde, se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio del sector. Como estaba previsto, entregamos una tabla de traslación entre nuestra propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales de convenio, si bien esta traslación no podrá ser unívoca en todos los casos. También aportamos una tabla de funciones asociadas a los nuevos grupos profesionales por áreas de actividad.

    Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

     

    • No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales.
    • La antigüedad no se toca.

     

    Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

    La Patronal no acepta la propuesta que le hemos presentado, y en la reunión lanzó alguna alternativa, insuficiente según les transmitimos, pero ninguna propuesta en firme y por escrito de momento, que según el histórico de una negociación plagada de ?donde dije digo, digo Diego?, son las únicas a tener en cuenta.

    Dejando claro los mínimos aceptables por nuestra parte, nos propuso rehacer su propuesta de clasificación profesional y preparar una nueva, con distintos criterios, que presentará en la próxima reunión del día 5 de marzo, junto con la contestación a nuestra propuesta del bloque de jornada.

    Esperamos que la nueva propuesta recoja nuestras reivindicaciones, imprescindibles para avanzar por la vía de la negociación.

    En CC.OO. apostamos siempre por la negociación y el acuerdo, pero de no producirse avances en la postura de la Patronal, no dudaremos en tomar la vía de la movilización y extender el conflicto en las empresas del sector.

    Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

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    2015-02-17_Propuesta_CCOO_-_FUNCIONES_Tabla_Salarial.pdf

  • CCOO gana nuevamente las elecciones sindicales en AGILENT TECHNOLOGIES SPAIN.

    CCOO gana las elecciones sindicales en la empresa Agilent Technologies, celebradas el pasado 16 de febrero, por tercer mandato consecutivo CCOO ha obtenido los 9 delegados/as que forman el comité de empresa.
    Agilent Technologies, una empresa escindida de Hewlett Packard que desarrolla herramientas de medición electrónica y bioanalítica.
     
    A pesar de que se escogían cuatro representantes menos, ya que una parte de la línea de negocio de Agilent paso a formar parte de una nueva empresa Keysight Technologies.
     
    CCOO ha salido reforzada de estas elecciones sindicales, ya que después de la escinsión de parte de la plantilla ?ciento sesenta trabajadores? en una nueva empresa, los trabajadores se han dado cuenta del buen trabajo realizado por los miembros del comité de empresa de CCOO.
     
    Ya que en KEYSINGT TECHNOLOGIES se celebraron elecciones sindicales el pasado 17 de febrero, obteniendo CCOO los 9 delegados/as que forman el comité de empresa, en las dos empresas los colegios electorales son de técnicos y administrativos.
     
    CCOO quiere dar las gracias a todo el personal de  KEYSINGT TECHNOLOGIES y AGILENT TECHNOLOGIES, por haber dado la confianza para que CCOO siga estando en ambos comités y por el resultado obtenido.

    Nota informativa

  • Concentraciones por los despidos en Alten (viernes, 6 febrero 2015)

    El próximo viernes 6 de febrero, de 9:00 a 10:00 se celebrarán concentraciones contra la política de despidos de Alten:

    • En Madrid: en Telefónica Distrito C (Las Tablas) – Ronda de la Comunicación s/n.
    • En Barcelona: en Gas Natural (Barceloneta) – Plaça del Gas, 1.
     

    http://emplealten.com/2015/02/04/concentraciones-contra-la-politica-de-despidos-de-alten/

  • El KiosCCOO nº108 – Enero de 2015

    LOS DESPIDOS Y LA RECURRENCIA – Recomendamos encarecidamente a TODA LA PLANTILLA del grupo Atos que se vaya acostumbrando a una nueva modalidad de rotación: LOS DESPIDOS RECURRENTES /  DESPIDOS DISCIPLINARIOS: LA FORMULA HABITUAL DE ATOS PARA DESPEDIR – Son muchas las consultas que nos hacéis sobre el impacto que tiene para un trabajador o trabajadora a quien se le notifica que su despido es ?disciplinario?. /  Bluekiwi  ¿para todos? Pues hay que hacer cambios?. – Ya hemos hablado largo y tendido sobre lo que pensamos de esta herramienta.  Sirve para lo que sirve y para nada más. Desde luego, para poder usarla como medio de comunicación sindical hay que darle tres buenos repasos, y aun así tenemos serias dudas.. /  SEGURO MEDICO?INSEGURO – A finales del pasado año la empresa comunicó su intención de cambiar el proveedor del seguro médico, pasando de CIGNA a MAPFRE. Como es habitual, el único objetivo de la dirección no era mejorar las prestaciones del seguro, sino ahorrar costes... /  REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA MSCT – El pasado 16 de Enero, después de casi 8 meses, y varias reclamaciones, tuvo lugar una reunión de la Comisión de Seguimiento de la MSCT. Una vez más SOLICITAMOS LA RETIRADA DE LA MSCT. La representación de la empresa se comprometió a elevar la petición al comité ejecutivo... /  BIENVENIDOS COMPAÑEROS DE BULL – Vamos a ayudaros en vuestra nueva etapa en Atos Spain con un curso acelerado de siglas con las que poco a poco os iréis familiarizando,  /  Formación – Empezamos el año sin plan de formación del 2015. Cómo ya es habitual la información llega tarde y mal, como es el caso de los balances del 2014. La empresa se empeña en decir que la información es correcta, y lo único que hemos encontrado son errores e información confusa. Nos encontramos perlas tales como..

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