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Categoría: Comunicacion TIC

  • CCOO (sector TIC): Felices fiestas y próspero 2015

    (Imagen animada)
     
    Desde el sector TIC, os deseamos Felices fiestas y próspero 2015 con…
     
    Antigüedad
    Conciliación
    Promoción salarial
    Carrera profesional
    Grupos profesionales
    Funciones profesionales
    Jornadas diarias no abusivas
     
    ¡¡¡POR UN CONVENIO TIC DIGNO!!!
     
    (Postal 1)
     
    (Postal 2) 

    2014-12-19_Felices_fiestas_y_prospero_2015_TIC.gif (Imagen Animada)

  • Delegada de CCOO despedida en CETEMMSA: Conseguido despido nulo

    Las últimas reformas laborales en este país han llevado a gran parte de la capa directiva de nuestras empresas a aceptar la creencia de que habían desaparecido todas las vallas del campo y que tenían por delante un amplio abanico de nuevas posibilidades a explorar y explotar en el terreno de las relaciones laborales y la gestión de sus plantillas.

     

    Tal vez por ello, empresas como Sogeti, se han lanzado a realizar despidos centrados en trabajadoras con alguna "peculiaridad" incómoda o molesta para su dirección: dos trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal (una de ellas con embarazo de alto riesgo) y una delegada de CCOO.

    Tal vez también por ello, una fundación privada como CETEMMSA, del sector TIC, decidió lanzar una modificación sustancial de condiciones disminuyendo el salario de su plantilla a través del Art. 41 del Estatuto y, tal vez también por ello, acto seguido despedir a un miembro del Comité de empresa en la persona de una delegada de CCOO, curiosamente con reducción por guarda legal y, en ese momento, de baja temporal por enfermedad.

    Pues bien, denunciada dicha actuación, el Jugado de lo Social nº 2 de Mataró (Barcelona) ha fundamentado, decidido y sentenciado que dicho despido sea NULO en base a la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 15 de octubre de 2003 y a los razonamientos introducidos en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 14 de diciembre de 2012.

    En base a esos precedentes, el titular de ese Juzgado de Mataró sentencia que: "no ha sido discutido que la trabajadora presta servicio en el centro de trabajo ubicado en Mataró y que es en ese ámbito en el que desarrolla sus funciones como miembro del Comité de empresa, de forma que ese ha de ser el ámbito en el que ha de tener eficacia aquella garantía de permanencia, sin que la misma haya sido respetada por parte de la empresa, lo que ha de llevar, también en el caso presente, y atendiendo la situación de reducción de jornada de la trabajadora y a lo que prevén los artículos 53 del Estatuto de los Trabajadores y 122 de la Ley de la Jurisdicción social, a la declaración de nulidad de su despido." Añadiendo que "corresponde la condena de la empresa demandada a readmitir a la trabajadora".

    Desde CCOO no podemos dejar de felicitarnos por esta sentencia que viene a afirmar y reafirmar que continúan existiendo vallas en el campo y que no sirve el "todo vale, ahora podemos hacer lo que queramos" que parece ser la canción que han entonado gran parte de las empresas. Continuaremos luchando por  mantener en pie esas "vallas" que impidan llevar a cabo, a las empresas, acciones como las expuestas hoy y continuaremos luchando por erradicar el "todo vale" del manual del "buen directivo".

      

    Secretaría de Acción Sindical

    Agrupación de Servicios Técnicos CC.OO. Cataluña

    2014-12-18_Comunicado-Readmision_delegada_CETEMMSA.pdf

  • Cinco años sin convenio TIC (Comunicado 36 Convenio TIC)

    El pasado 10 de diciembre, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, donde destacamos los siguientes puntos:

     

    1. CONTESTACIÓN DE LA AEC A NUESTRA PROPUESTA:

    La patronal AEC dijo que nuestra propuesta de jornada es insuficiente para llegar a un acuerdo, sin concretar en qué aspectos, y pidiendo esperar hasta tener una visión global de la negociación.

    2. SE PRORROGA EL ACUERDO DE NEGOCIACION Y MANTENIMIENTO DEL CONVENIO:

    Hemos solicitado, como teníamos previsto, extender la negociación y por tanto prorrogar el acuerdo de negociación y de mantenimiento tácito del convenio, que caduca el próximo 31 de diciembre. Aunque solicitamos una extensión hasta el 31 de marzo, la patronal sólo ha aceptado una prórroga hasta el 31 de enero de 2015.  

    3. NUEVA PROPUESTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASIFICACION PROFESIONAL:

    La AEC aportó su nueva propuesta de clasificación profesional detallada:

    • Propuesta de la patronal de nuevos salarios y grupos profesionales: concretaron su propuesta anterior y como novedad ahora estos salarios base serían sólo para las personas de nuevo ingreso, mientras que la plantilla actual mantendría su salario base vigente. El plus convenio actual desaparecería para las personas nuevas o las promociones.
    • Vuelven a insistir en la eliminación de la antigüedad actual, cambiando los trienios actuales del 5% por tres bienios del 3%. La novedad de la nueva propuesta de la patronal, es que en caso de una promoción profesional se aplicarían de nuevo los tres bienios y que para la plantilla actual, los bienios se aplicarían sobre el salario base vigente.

    4. ADELANTO DE NUESTRA RESPUESTA A LA PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL:

    Aunque mejorada, la propuesta de la patronal sigue empeorando las condiciones del convenio actual, fundamentalmente para las nuevas contrataciones, y para todo el sector en el medio plazo.

    La Reforma Laboral obliga a los convenios colectivos a migrar del sistema de categorías profesionales a grupos, y además llevamos muchos años reivindicando una modernización y adecuación a la realidad del sector de la clasificación profesional de nuestro convenio. Pero renovar el convenio no tiene que implicar una bajada generalizada de tablas salariales, después de cinco años sin subida salarial.

    Algunos grupos incorporan varias categorías profesionales y la patronal propone el salario menor para todo el grupo, lo cual debe revisarse necesariamente. De ahí nuestra propuesta de incorporar varios niveles salariales dentro de los grupos profesionales, como posible solución.

    Además vemos novedades en cuanto al encuadramiento de categorías que sería imprescindible modificar. Un ejemplo que imposibilita el acuerdo sería el Analista Programador, con salario base actual de 21.555 euros más plus convenio que la patronal propone reducir a 18.000 euros anuales.

    En cuanto a la modificación de la actual antigüedad por el sistema de tres bienios, repetimos que ahora no toca y por tanto LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. La propuesta de la AEC es un sistema de antigüedad igualmente, pero muy recortado, pasando de 9 trienios al equivalente a 2 trienios (3 bienios), incrementables en otros dos con cada promoción, de haberla.

    En todo caso, la clasificación profesional es un tema independiente de la antigüedad, y como tal vamos a seguir negociando y poniendo sobre la mesa nuestra propuesta de grupos profesionales y salarial.

    5. SIGUIENTE REUNION:

    La siguiente reunión está prevista para el día 13 de enero, en la que nos comprometimos a aportar nuestra respuesta y propuesta alternativa, completando nuestra propuesta de clasificación profesional de junio 2013. Accede a todos los comunicados del convenio.

    ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

    2014-12-12 Cinco años sin convenio TIC.pdf

  • Verdades sobre el Convenio TIC (Comunicado 35 Convenio TIC)

    En la reunión del pasado lunes 24, la patronal AEC dio marcha atrás y retiró su pretensión de última hora, de ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.   

    Se han comprometido a darnos una respuesta al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, prevista para el día 10 de diciembre.

    Dada la situación, vamos a solicitar la ampliación del plazo de negociación.

     

    Durante los últimos meses hemos enviado numerosos comunicados acerca de la negociación del convenio.

    Queremos aprovechar en éste para hacer una explicación o aclaración de varios temas más generales:

     

    • El convenio actual caducó en el año 2009, y desde entonces seguimos con las condiciones debido a que uno de sus artículos dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además, mientras se negociaba, se ha ido firmando su extensión periódicamente; la última hasta el próximo 31 de diciembre.

     

    • La firma del actual convenio sólo la realizó CC.OO. puesto que otros sindicatos o no están presentes en la negociación debido a su representación en comités de empresa, o no quisieron firmar.
    • Las personas que están negociando por parte de CC.OO. son de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS,? y son los responsables del sector TIC de los distintos territorios en CC.OO., y asesores del sindicato también del sector TIC.
    • Ha habido muchos vaivenes, pero si no se ha firmado nada, ni tan siquiera se ha estado cerca, es porque lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas mínimas que tienen los sindicatos.
    • ¿La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio? SEGURO. Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.

    o    Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa. De hecho lo podéis confirmar en los comunicados comentados antes.

    o    Desde CC.OO. la postura ha sido siempre la misma. LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA, se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.

    • Importancia de firmar un nuevo convenio:

    o    El convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,? y también protege a trabajadores y trabajadoras de empresas pequeñas sin representación sindical. Por ello es muy importante firmar un convenio y que mejore en todo lo posible el anterior. 

     

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    2014-12-04 Comunicado 35 – Verdades sobre el Convenio TIC.pdf

  • La brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector TIC aumenta hasta el 17%

    • El estudio revela que en 2014 el salario medio de la mujer  se sitúa un 17% por debajo del salario del hombre, cuando en 2013 era un 6%

    • El estudio evidencia un incremento de salarios entre los profesionales con entre 3 y 7 años de experiencia, mientras que disminuye en el resto

    • En 2014 los profesionales TIC más escasos y mejor pagados son los especialistas en Business Intelligence y en ERP

    • En 2014 la media mensual de ofertas de empleo en el sector TIC ha aumentado un 13% situándose en niveles de 2011

    MADRID 19 de noviembre de 2014. Hoy se publican los resultados de la encuesta anual sobre salarios del sector TIC en España realizada porticjob.es (http://www.ticjob.es), portal líder del sector TIC en Europa. El estudio se realiza a partir de los datos recogidos a través de una encuesta online contestada por más de 2.000 profesionales del sector TIC en España entre el  1 de enero y el 17 de noviembre de 2014

    El estudio evidencia un incremento de salarios de los profesionales con entre 3 y 7 años de experiencia de un 15% en el caso de los profesionales de tecnología Java y de un 8% en el caso de .Net. En el caso de los profesionales de entre 0 y 3 años y de más de 7 años se observa un descenso generalizado tanto en Java como en .Net, siendo esta última la que mayor descenso registra entre los profesionales de entre 0 y 3 años con un 10% de bajada.

    comparativa tic sueldos java y net

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    En la comparativa de sueldos por tecnologías de profesionales con entre 3 y 10 años de experiencia el estudio arroja que en la mayoría de los casos hay un incremento constante de salarios.  El sueldo según las tecnologías está relacionado con la complejidad por parte de las empresas en encontrar candidatos para los puestos de trabajo ofertados. En 2014, los datos de la encuesta realizada por ticjob.es reflejan que los profesionales más escasos y mejor pagados son los expertos en Business Intelligence y en ERP. Ambas tecnologías son también en las que mayor incremento de sueldos medios anuales se observa,  un 11% en el caso de los profesionales de Business Intelligence, situándose en 42.000?, y un 6% para los profesionales de ERP, situándose en 39.000?. A estas dos tecnologías les siguen en el ranking, según el incremento de salarios medios anuales, los expertos en Java/J2EE, en .Net y Cobol.

    Las tecnologías peor pagadas del sector y que han sufrido descensos en los salarios medios anuales son HTML con un descenso de un 9% y Oracle en un 4%.

    comparativa sueldos tic experiencia

     

    Lejos de disminuir, la diferencia del sueldo bruto medio anual entre hombres y mujeres en el sector TIC ha aumentado en 11 puntos porcentuales. En 2013 el sueldo medio de la mujer estaba un 6% por debajo del salario del hombre, pasando en 2014 a estar un 17% por debajo

    Esta diferencia de salario aumenta según incrementan los años de experiencia en el sector de los profesionales. Las profesionales mujeres con entre 0 y 5 años de experiencia en el sector cobran de media un 7% menos que los hombres con igual experiencia, en el caso de los profesionales con entre 5 y 10 años de experiencia las mujeres cobran un 13% menos, y hasta un 19% menos entre los profesionales de más de 10 años de experiencia.

    Salario brutos TIC

     

    La proporción de mujeres profesionales del sector TIC es del 14%, un 1% menos que en 2013. Dato muy por debajo de la media europea, donde el porcentaje de mujeres profesionales del sector TIC se sitúa en el 30% según la Comisión Europea, dato inferior a lo deseado según la Comisión Europea, que este mismo año lanzó una campaña para tratar de aumentar este porcentaje.

    El sector emplea actualmente en España a 400.000 profesionales de acuerdo a los datos del Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI), sector en el que se ha venido observando un descenso en el número de ofertas en los últimos dos años. Durante 2014, y sin datos de cierre del año, se puede avanzar que la media de ofertas mensuales  publicadas ha aumentado en un 13% con respecto a 2013, situándose en unas 13.400, a niveles de 2011. Este dato resulta del análisis del número de ofertas publicadas en los principales portales de empleo del sector TIC en España durante 2014.

    Según Maximilien de Coster, fundador y CEO de ticjob.es, ?Las ganas de crecimiento que estábamos notando en nuestros clientes a principios de año, se están materializando sobre todo desde septiembre. Muchos de ellos están ahora con planes agresivos de becas y de crecimiento de plantilla, lo que tiene un impacto directo sobre el número de ofertas publicadas. Parece que la luz al fondo del túnel se está haciendo cada vez más clara y que las perspectivas para 2015 son muy buenas?.

    Ticjob.es publica diariamente más de 100 ofertas de empleo del sector TIC en España para los más de 60.000 candidatos registrados. Desde 2011 ticjob.es ha publicado ofertasde más de 400 empresas, entre las que se encuentran las empresas más punteras en Tecnologías de la Información y desarrollo de procesos informáticos como Everis, Roche, Axpe, Telefónica, ORACLE, IBM, Indra, Deloitte, Accenture, Capgemini, Fujitsu y Ernst & Young, entre otras.

    Los resultados del estudio se presentarán el próximo sábado 22 de noviembre en Codemotion, el evento que junta a todos los lenguajes y todas las tecnologías y que se celebra en la Universidad San Pablo CEU en Boadilla del Monte, Madrid, los días 21 y 22 de noviembre.

    Afiliate a CCOO