En la reunión de negociación del Convenio del Sector TIC mantenida el 12 de noviembre, la patronal AEC aportó, como se había comprometido, su propuesta detallada de Jornada, guardias y desplazamientos. Consulta el resumen de la propuesta de la patronal AEC. Si bien incorpora algunos avances, en general la propuesta de la patronal AEC nos ha parecido insuficiente y en algunos puntos supone un retroceso inaceptable….
JORNADA: UN PASO ADELANTE, DOS PASOS ATRÁS.
En la reunión de negociación del Convenio del Sector TIC mantenida el 12 de noviembre, la
patronal AEC aportó, como se había comprometido, su propuesta detallada de Jornada,
guardias y desplazamientos. Consulta el resumen de la propuesta de la patronal AEC.
Si bien incorpora algunos avances, en general la propuesta de la patronal AEC nos ha
parecido insuficiente y en algunos puntos supone un retroceso inaceptable.
La AEC propone poder ampliar la jornada diaria ordinaria hasta 10 horas, por encima de
las 9 horas máximas del Estatuto de los Trabajadores.
Además de otros aspectos que en nuestra opinión desregulan, más que regulan, la
flexibilidad, este punto supone un retroceso insalvable en la negociación y pedimos su
retirada.
Insistimos en nuestra propuesta de jornada, que incluye una disminución de jornada anual,
flexibilidad de entrada, hora de comida y salida para conciliación, extensión de la jornada de
verano a dos meses, y en caso de tener que trabajar por la tarde durante la jornada de
verano debido al horario del cliente, fijación de la compensación a percibir.
La patronal solicitó para la siguiente reunión del día 24 de noviembre, nuestra respuesta por
escrito a su propuesta. Consulta aquí nuestra respuesta y comentarios.
Así fué una protesta No al Truco, Si al Trato, en favor del convenio TIC este Halloween.
Consulta todos los comunicados de convenio y las razones para afiliarte.
Después de no llegar a un acuerdo con la empresa por los despidos objetivos, en las conciliaciones celebradas el pasado mes de septiembre, las tres trabajadoras han demandado a Sogeti para pedir su READMISIÓN en la empresa.
Dentro de la horquilla o franja horaria establecida para la distribución de la Jornada Ordinaria, manteniendo el número de horas diario.
