Ultimos comunicados de la Negociación del Convenio TIC
Categoría: Comunicacion TIC
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Grupo Cap Gemini: people matter, result count?… Siempre que no estés embarazada, seas delegada o tengas una reducción de jornada
Recientemente han tenido lugar en el Grupo Capgemini varios despidos que son especialmente lamentables. La empresa Sogeti, perteneciente al Grupo Capgemini, ha decidido despedir a cuatro compañeras con algunas "curiosas particularidades" a tener en cuenta:
- Mujer embarazada de ALTO RIESGO.
- Mujer representante de los trabajadores del grupo Capgemini.
- Mujer en situación de reducción de jornada por cuidado de un menor
No vamos a entrar a valorar la legalidad o no de estos despidos, pero si diremos con claridad que es ABSOLUTAMNTE INMORAL y NADA ÉTICO que una empresa proceda así.
Creemos que la tan nombrada RSC (Responsabilidad Social Corporativa) no puede ser un concepto solo para poner en powerpoints y hacerse campañas de marketing.
Queremos hacer un llamamiento público a la dirección del grupo Capgemini, con el fin de que reflexione sobre estos despidos. Seguro que es factible dar una oportunidad laboral a estas compañeras, evitando así el grave deterioro de la imagen del grupo dentro y fuera de las oficinas, además de la desmotivación de sus plantillas que esto supone.
¿Qué podemos hacer el resto de compañeros?
Como habréis podido ver la compañía ha lanzado la Encuesta Interna Global (GES) 2014 Según la empresa: ?Esta es tu oportunidad de reafirmar lo que es para ti trabajar bien en el Grupo Capgemini y en tu propio equipo y para dar tu opinión de las acciones que se han tomado en la compañía?.
Creemos que esta encuesta anónima es un canal inmejorable para que la plantilla del grupo Capgemini apoye a estas compañeras mostrando su rechazo a estos despidos.
Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, seguiremos trabajando conjuntamente con los compañeros/as de la Sección Sindical de CCOO-Sogeti contra "ciertas maneras" de gestionar en el grupo Capgemini.
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Apoyo a las 4 compañeras despedidas
El pasado 1 de agosto os informamos de los lamentables despidos de 4 compañeras.
Algunas frases del folleto internacional del Grupo Sogeti sobre Responsabilidad Social Corporativa:
- "Compañía especializada en Soluciones Microsoft". ¿La solución pasa por despedir a sus "colaboradoras", sin aceptar otras propuestas, para no perder el "talento"?
- "El camino del compromiso y la responsabilidad". Con sus trabajadoras, NO.
- "Contribución de Sogeti en la sociedad". Es decir, más paro frente a un colectivo vulnerable, como el de las trabajadoras embarazadas.
- "Valores y ética: Para poder competir y mantenernos entre los líderes del mercado es esencial tener una reputación sólida mediante los mejores estándares de ética, honestidad y legalidad en el negocio.". ¿Estos son los estándares de ética y los valores que promueve una compañía multinacional del Grupo Capgemini?
- "El valor humano es el principal potencial de la compañía". Las acciones de Sogeti, hablan por sí solas.
- "Fomentar el desarrollo profesional y el bienestar del equipo es por ello una de las preocupaciones principales en materia de Responsabilidad Corporativa del Grupo Sogeti.". Con estas prácticas, lo único que se fomenta es el malestar del equipo.
Grupo CAPGEMINI:
Valores y ética del Grupo Capgemini (ver página 12 del documento).
Women@CapgeminiResumiendo: palabras sin ningún contenido, después de casos de despidos como el de la compañera embarazada y la representante sindical. ¿Qué credibilidad tiene Sogeti ahora?
Lamentablemente no es el primer caso en que Sogeti despide a una compañera embarazada. La última vez se produjo hace pocos meses. ¿Ésta es la nueva política de la empresa con sus colaboradoras embarazadas?
Actualmente en Sogeti España, menos del 27% de la plantilla (unas 100) son mujeres y gran parte de ellas están en la edad de poder ser madres.
Sogeti todavía está a tiempo de dar marcha atrás y ser coherente con los valores que dice tener.
Envía un email de apoyo a las 4 compañeras a ccoo.sogeti@comfia.ccoo.es
Hay otras soluciones, frente al despido directo.
Ante este tipo de acciones de Sogeti, protégete y afíliate.
Os seguiremos informando.
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Lamentables despidos en Sogeti
La semana pasada se produjeron despidos simultáneos de 4 compañeras, entre las que se encuentran una con reducción de jornada, una embarazada con reducción de jornada y una delegada sindical del Comité de Empresa de Madrid. Algunas de ellas con 14 años en la compañía o con hijos.
El caso de la compañera embarazada se le despidió el mismo día, después de notificar su embarazo a su responsable, teniendo además ya la baja por riesgo en el embarazo.
Estos despidos objetivos con una indemnización de 20 días por año, se han producido a última hora del viernes en pleno mes de vacaciones de julio, de unas formas que dejan mucho que desear del trato que da, una compañía multinacional como es Sogeti, hacia sus trabajadoras.
A petición nuestra, el miércoles pasado nos reunimos de urgencia con el Director General, el Director Financiero y la Responsable de RR.HH. de Sogeti España, para pedir explicaciones sobre estos despidos. Nos indican que son por"amortización de puestos de trabajo" que traducido quiere decir que esos perfiles ya no los quieren en Sogeti y así nos lo han hecho saber.
Hemos intentado que recapacitasen en su decisión y que pensaran seriamente las consecuencias graves que puede acarrear a la empresa, sobre todo a nivel de imagen en clientes y en todo el sector, aportando posibles soluciones que ya se han hecho en otras ocasiones, como formación y reciclaje en tecnología, cambios a otros proyectos que vayan apurados en tiempos de entrega, cambios a proyectos de otras unidades, etc., etc., etc., pero todas con una negativa como respuesta.
Y más cuesta entender estos despidos cuando cada poco tiempo hay incorporaciones en Sogeti de becarios y perfiles junior, con poca o muy poca experiencia, cuando estas 4 compañeras podrían formarse y reciclarse en un tiempo relativamente breve. La cuestión es que ni tan siquiera se les ha planteado esta posibilidad. Hemos visto falta de voluntad real por parte de la empresa en buscar otras soluciones que no impliquen el despido directo.
Creemos que esta decisión crea un precedente MUY PELIGROSO en Sogeti, en el Grupo Capgemini y en el sector de las TIC, sobre todo por la especial protección en el caso de la compañera embarazada y en la delegada sindical, y vamos a tomar las medidas que creamos oportunas para que vuelvan a reincorporar a las compañeras. Y así se lo hemos notificado a la Dirección de la compañía.
Dicho esto, lo hemos puesto en conocimiento a la sección sindical de CCOO-Capgemini y al sindicato CC.OO., quienes nos dan todo su apoyo y después de consultarlo con los abogados de la asesoría jurídica, creemos que hay casos que no se sostienen jurídicamente.
Ante este tipo de acciones de Sogeti, protégete y afíliate.
Para más detalles envía un email a ccoo.sogeti@comfia.ccoo.es o en www.ccoo-servicios.es
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La negociación del Convenio TIC continúa (Comunicado 29 de Convenio TIC)
Después de la cancelación de las reuniones de negociación del Convenio Colectivo del sector TIC por parte de la Patronal, hemos conseguido renovar el compromiso firmado de continuar con la negociación y emplazar a la Patronal a una siguiente reunión en septiembre. Durante esta nueva prórroga por otros tres meses del periodo de negociación se mantiene de forma pacífica la vigencia del convenio, tal y como venimos acordando desde julio 2013. Aunque reiteramos que de no ser así la defenderíamos en los tribunales.
Llevamos ya cinco años de congelación salarial en el Convenio Sectorial, que además necesita una clasificación profesional actual y acorde con la realidad.
Además necesitamos regular de una vez los horarios en cliente, desplazamientos, guardias y disponibilidades o turnos, con condiciones dignas, conocidas, compensaciones, plazos, sin olvidar la flexibilidad y conciliación.Por ello hemos realizado mesas informativas y encuestas de condiciones de horarios y compensaciones por desplazamiento y comida en clientes como Bankia, Telefónica o ICM, además de en empresas del sector, que seguimos realizando, incorporando información sobre la jornada de verano.
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Concentración en defensa del convenio en Indra Badajoz
Comfia.CCOO. – Más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz han vuelto a manifestarse a la puerta de su centro de trabajo para reclamar un convenio TIC digno y contra una patronal que está precarizando las condiciones laborales de miles de
trabajadores del sector en todo el país.El comité de empresa de Indra, formado en su totalidad por delegados de COMFIA-CCOO, ha convocado una concentración a las tres de la tarde, hora de salida del personal, ante las puertas de las oficinas de Indra en Badajoz para reclamar un convenio colectivo digno para su sector.
Esta concentración se enmarca en una campaña de movilizaciones a nivel estatal en diferentes empresas del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Con estas concentraciones los trabajadores/as reivindican un convenio digno que regule las condiciones de trabajo de las plantillas, frente a las propuestas de la patronal que hasta el momento plantea flexibilización de la jornada, pérdida de condiciones (eliminación de la antigüedad y el plus de convenio), supresión de las mejoras adquiridas, horarios a la carta… El convenio de las TIC finalizó en diciembre de 2009 y hasta el momento no se ha conseguido alcanzar un nuevo acuerdo. El contenido del actual convenio se ha prorrogado hasta el 31 de julio de 2014.
Las concentraciones se mantendrán en todo el país en tanto no se resuelva las condiciones del sector.